【文章內容簡介】 局長捂臉大叫。警方稱，液體腐蝕性極強，該局長面部嚴重受創(chuàng)，初步認定系報復性傷害案。/hg1wzw此中，敘述者的限知視角變?yōu)槿暯?，而人物的限知視角變成敘述者的全知視角。敘事修辭數(shù)據(jù)事實：微博相當注重數(shù)據(jù)事實的呈現(xiàn)例如：新京報報道，昨晚10時30分左右……過火面積超過1000平方米……起火時，明火躥起有10多米。凌晨1時07分，火災被徹底撲滅。/hgfryb。場景事實“場景”指的是在敘述中，故事時間的時長和話語時間的時長大體上是相當?shù)?，最重要的場景形式就是對話，也就是法國著名敘事學家托多羅夫所說的“直接引語”。，并選取原來話語的一部分，在271條中涉及12條在微博中，直接引語變?yōu)殚g接引語甚至簡化，這一點應該和字數(shù)限制有關，雖然，直接引語也是敘述者選取的，也帶有一定的“意識形態(tài)”在里面，但是，把直接引語改為間接引語，會導致“敘述者”的主觀性更強，而簡化引語的內容就更是主觀色彩的體現(xiàn)。例如：……防衛(wèi)不成立。夏妻子稱找了6個證人證明被打，但沒獲準出庭。判決書宣讀后，夏高喊不服。/hgmzlg原文是：夏俊峰的妻子張晶在接受人民網(wǎng)記者采訪時說：“……我們找了6個證人證明夏俊峰被打了，這些證人都愿意到法庭作證，但是沒有獲準出庭。”在法官宣讀判決書后，夏俊峰高喊“不服，他們亂說?！?、專家、權威人士：服之以勢微博的新聞來源基本是官方、專家、權威人士，與前面說“標題”時的意味差不多。微博的“正文”內容有個特點：根據(jù)標題來提取文字，而標題基本是官方、權威的語調。在新聞來源的平衡性上做得不好，導致一邊倒。新浪微博職位證明職位說明書是通過職位描述的工作把直接的實踐經驗歸納總結上升為理論形式，使之成為指導性的管理文件。一般職位說明書是由一線經理來制定的，人力資源經理起到輔助的作用，主要是提供制定職位說明書的框架格式，并提供參考性建設建議。職位說明書是獵頭公司開展業(yè)務過程中必不可少的工具之一。通常職位說明書為一式三份，一份為用人部門負責人保管，一份為員工自己保管，一份由人力資源部備份保管。職位說明書主要包括兩個部分：一是職位描述，主要對職位的工作內容進行概括，包括職位設置的目的、基本職責、組織圖、業(yè)績標準、工作權限等內容。二是職位的任職資格要求，主要對任職人員的標準和規(guī)范進行概括，包括該職位的行為標準，勝任職位所需的知識、技能、能力、個性特征以及對人員的培訓需求等內容。職位說明書的這兩個部分并非簡單的羅列，而是通過客觀的內在邏輯形成一個完整的系統(tǒng)。、錄用員工提供依據(jù)職位說明書根據(jù)用途不同有各種不同的標準，通常使用的是內部管理用途的職位說明書，但是烽火獵聘公司根據(jù)招聘市場的特點，提出了招聘用職位說明書的提法。內部管理用途的職位說明書的一般是下面的有機組成部分構成的：一、職位名稱。例如，拿人力資源部門的經理來說，以下簡稱hrm。職位名稱應該寫為經理。二、部門名稱。hrm的部門名稱應該寫為人力資源部。三、任職人。要寫上任職人的名字。并要有任職人簽字的地方，以示有效性。四、直接主管。hrm的直接主管應該寫為分管副總經理。要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。五、任職時間。任職時間也就是生效時間，一般也就是與勞動合同的時間一致。六、任職條件。包括學歷要求，工作經驗要求，特殊技能等等。如hrm的特殊技能是指掌握現(xiàn)代人力資源管理運作模式，熟悉國內人力資源管理政策法規(guī)及人才市場動態(tài)等等。七、下屬人數(shù)。指的是部門內所管轄的人數(shù)。八、溝通關系。一般分為外部與內部兩個層面。如hrm的內部溝通有分管副總經理，部門經理與員工。外部溝通有上級主管部門，所在城市人事勞動部門，各主要媒體或招聘網(wǎng)站，各主要培訓機構，應聘人員或同行，相關行業(yè)協(xié)會。九、職位設置的目的。如hrm的職位目的為：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，設計運用人力資源管理模式和相關激勵政策，激發(fā)員工潛力，開發(fā)人才，實現(xiàn)人力資源開發(fā)在行業(yè)內具有市場領先者的目標。十、行政權限。指的是在公司所擁有的財務權限和行政審批權限等。十一、工作內容和職責。這是職位說明書重之又重的地方，所耗費的筆墨也最多。包括了職責范圍與負責程度，衡量標準等。如hrm的職責包括這幾方面：組織體系與制度。培訓。人事考核與績效評估。招聘。薪酬激勵政策。職位管理，部門管理與建設等等。十二、能力要求與個性傾向與特征等。屬于個性化的東西，應該算是職位的修正要求吧。十三、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。包括職位關系與理論支持。職位關系又分為直接晉升的職位，相關轉換的職位，升遷至此的職位。理論支持是指學習和培訓所達到的相關要求。第四篇：職位說明書辦公室職位說明書本職位在分管局長領導下進行工作：協(xié)助領導對局機關人員貫徹執(zhí)行黨和國家的各項方針、政策及港口工作的法律、法規(guī)，以及局黨組決議和重要工作部署的督查工作，負責組織協(xié)調機關日常工作；負責機關工作人員的管理、培訓、考核、錄用、調配、職務任免、獎懲；組織研究制定局機關管理制度及時監(jiān)督檢查管理制度的執(zhí)行情況；負責機關和直屬單位領導班子建設工作；負責辦理人大建議、政協(xié)提案等工作；負責落實局黨組會議、辦公會和局務會的安排工作，以及局領導賦予的其他任務。工作標準：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的各項方針、政策和法律、法規(guī)，保質保量地完成各項工作；圍繞局工作重點，積極為局領導出謀劃策，當好領導助手；工作嚴肅認真，實事求是，原則性強；辦公室人員分工明確、超前計劃、組織嚴密，各項工作落實及時、到位、準確。所需知識能力：具有本科以上學歷，具有一定的政策理論水平，掌握黨和國家的有關路線、方針、政策，掌握港口、口岸工作的政策法規(guī)；具有一定的政策管理水平，熟悉全市的港口、口岸工作情況；具有較強的綜合協(xié)調能力、調查分析能力；有一定的工作經驗。轉任和升遷方向：可升任高一級職務；可轉任其他同級職務；可由同級職務人員轉任或下一級領導職務人員升任。職位名稱：辦公室副主任 目標管理、群團、接待、后勤管理、人大、政協(xié)提案、職工培訓 職位代碼： 工作項目：負責局目標管理及項目推進工作；負責有關會議的組織、籌備、接待工作；協(xié)助辦公室主任做好工會、婦聯(lián)、共青團、計劃生育、老干部等工作；負責后勤工作人員的管理；指導港口及口岸相關行業(yè)協(xié)會工作；協(xié)助辦公室主任辦理人大建議、政協(xié)提案；負責組織局機關及直屬單位的職工教育培訓工作；完成領導交辦的其他工作。工作概述：本職位在辦公室主任領導下進行工作：負責制定局目標管理項目，并進行督促和落實工作；負責會議組織、籌備、接待工作；負責后勤工作人員的管理；組織局機關及所屬單位做好工會、婦聯(lián)、共青團、計劃生育、老干部等工作；指導港口及口岸相關行業(yè)協(xié)會工作；協(xié)助辦公室主任辦結人大建議、政協(xié)提案；負責連云港年鑒的聯(lián)絡、上報工作；負責組織局機關及直屬單位的職工教育培訓工作；完成領導交辦的其他工作。工作標準：熟悉與職責相關的各項方針、政策和法律、法規(guī)，保質保量地完成各項工作；制訂的計劃和制度要周密、準確、可行，符合實際，工作作風扎實，了解情況要細；港口從業(yè)人員的技術業(yè)務培訓、考核和發(fā)證工作要規(guī)范、認真、嚴格；嚴格執(zhí)行規(guī)章制度和管理規(guī)定，確保目標任務完成。所需知識能力：具有本科以上學歷，有一定的政策理論水平，了解黨的有關路線、方針、政策；掌握國家有關工會、計生等政策規(guī)定，熟悉人大、政協(xié)提案辦結程序；具有一定的組織協(xié)調能力、調查研究能力和文字綜合能力和政策管理水平，熟悉全市的港口及口岸行業(yè)工作情況。轉任和升遷方向：可升任上一級職務；可轉任其他同級職務；可由同級職務人員轉任或下一級職務人員升任。職位名稱 辦公室副主任 文秘、工作調研、信息、宣傳、辦公自動化 職位代碼： 工作項目：負責調查研究和掌握港口及口岸生產經營、行業(yè)管理方面的情況，做好分析綜合和向領導信息反饋工作；負責擬寫局（委）機關工作要點、總結，負責局務會及其他重要會議的記錄、整理，編寫會議紀要及其他文件；負責信息、宣傳、辦公自動化工作；負責抓好機關干部職工政治思想工作，搞好干部職工政治學習；協(xié)助辦公室主任做好宣傳工作；完成領導交辦的其他各項工作。工作概述：本職位在辦公室主任領導下進行工作：