班組長安全生產(chǎn)考核辦法5篇(編輯修改稿)
2024-11-15 22:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 后果嚴(yán)重(含可能的后果)時, 簽定安全生產(chǎn)責(zé)任制的, 安全事故的處罰安全事故按直接經(jīng)濟損失的大小對事故責(zé)任人給予如下處理: 直接經(jīng)濟損失在1萬元以下(不含基數(shù))按損失5～20%對事故責(zé)任人給予處罰。超過1萬元按損失5% 因違章指揮,違章操作等原因發(fā)生安全事故,造成他人傷亡或公司財產(chǎn)損失的,可同時給予適當(dāng)?shù)男姓幏? 致他人重傷或直接經(jīng)濟損失在5萬元以上的, 致他人死亡或直接經(jīng)濟損失在10萬元以上的, 由于責(zé)任人自身過錯造成安全事故發(fā)生,因事故受傷或死亡酌情減輕或免除經(jīng)濟處罰, 明顯違章,重復(fù)違章或后果嚴(yán)重(含可能的后果) 重復(fù)違章或后果嚴(yán)重(含可能的后果)時可報公司批準(zhǔn)給予辭退, 故意裝病或隱患事實真相騙取工傷待遇的,按騙取所得收入的1～5倍進行罰款, 進入其他部門進行實驗生產(chǎn)等活動時發(fā)生安全事故或違章操作,按要求辦理了“作業(yè)許可申請”則由活動組織部門承擔(dān)主要責(zé)任, 外來人員在公司發(fā)生工傷事故,相關(guān)部門負責(zé)監(jiān)督, 考核程序 部門參照公司要求實施本部門內(nèi)部考核, 建立部門安全風(fēng)險金 公司每月從部門工資總額中按人均50元提取安全風(fēng)險金(輔助工崗位按人均30元提取), 部門發(fā)生重傷以上安全事故或損失5萬元以上無傷亡事故,該部門及事故現(xiàn)場相關(guān)人員的當(dāng)月安全風(fēng)險金全額扣除(正式工參與輔助工崗位的風(fēng)險考核,其他崗位輔助工不參與正式工崗位的風(fēng)險考核,但事故直接或間接責(zé)任人除外).部門需要調(diào)整關(guān)聯(lián)崗位時, 部門發(fā)生輕傷以上安全事故或損失1萬元以上無傷亡事 故,該崗位(含事故發(fā)生崗位和事故責(zé)任人所在崗位) 公司安全檢查發(fā)現(xiàn)部門有安全違章行為,除對違章人員執(zhí)行考核外, 部門根據(jù)公司要求建立內(nèi)部考核分配細則,細化獎罰制度,正確引導(dǎo)員工重視安全工作, 違章人員在其他人員制止或勸說無效的情況下發(fā)生安全事故,其他人員可向安環(huán)部或相關(guān)人員舉報,舉報可獲得相應(yīng)的獎勵,具體《安全生產(chǎn)激勵制度》 安全事故的責(zé)任性質(zhì)劃分由安環(huán)部組織相關(guān)部門進行, 公司領(lǐng)導(dǎo)及部門負責(zé)人的風(fēng)險考核參照各自的“安全生產(chǎn)和消防安全責(zé)任制” 兼職安全員久其他人員的安全風(fēng)險金參照《安全生產(chǎn)激勵制度》 外埠子公司參照以上模式建立本公司內(nèi)部安全風(fēng)險考核辦 法.第四篇：安全生產(chǎn)考核辦法安全生產(chǎn)考核辦法目的為嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項安全管理制度,杜絕各類安全違章現(xiàn)象,引導(dǎo)公司員工搞好公司的安全生產(chǎn),保障員工生命安全,特制定本考核制度。2 范圍公司所有員工及相關(guān)方成員。3 職責(zé) 質(zhì)量部負責(zé)執(zhí)行公司級安全獎罰考核,重大安全責(zé)任事項的考核報總經(jīng)理審批； 各部門負責(zé)本部門一般安全活動的考核獎懲； 各主管部門負責(zé)對業(yè)務(wù)相關(guān)方安全活動執(zhí)行監(jiān)督考核。4 安全生產(chǎn)控制指標(biāo)； ； ~10萬元的責(zé)任事故控制在1‰； ~5萬元的責(zé)任事故控制在2‰； ~1萬元的責(zé)任事故控制在3‰； ~5000元的責(zé)任事故控制在8‰； ~1000元的責(zé)任事故控制在16‰。5 部門安全生產(chǎn)考核“經(jīng)濟損失額”指直接經(jīng)濟損失。、千分比得出的數(shù)據(jù)，都以四舍五入的整數(shù)為準(zhǔn)?！肮麚p失”指廠區(qū)范圍內(nèi)的工傷損失金額，由不可抗力因素造成的工傷損失不在考核范圍內(nèi)。質(zhì)量部 2009/8/2附件1（本制度制定參考依據(jù)）：2008年工傷損失統(tǒng)計（不含上下班路上工傷損失）部門類別次數(shù) 損失金額 人數(shù) 車間月
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