【文章內(nèi)容簡介】 念，從本質(zhì)上去看待司法警察工作是司法警察隊伍更好更快的為審判執(zhí)行工作做貢獻(xiàn)的必然要求。、提高自身素質(zhì)，鍛煉過硬本領(lǐng)。俗話說打鐵還需自身硬，法警察想要在工作中得到更多重視，就必須要鍛煉過硬的本領(lǐng)。司法警察是一種特殊的警種，由于工作環(huán)境的不同，司法警察不僅僅需要具備強(qiáng)健的體魄和熟悉的警務(wù)技能，更需要擁有豐富的法律知識，在法院工作的大環(huán)境下，只有強(qiáng)健的體魄和熟悉的警務(wù)技能才能提高和保障審判提押、強(qiáng)制執(zhí)行等工作的安全性。只有豐富的法律知識才能將司法警察的工作融入審判執(zhí)行工作中去，才能在工作中占據(jù)主動性。建議一是對新錄用的司法警察作培訓(xùn)期限不少于半年的警務(wù)技能培訓(xùn)。建議二是對司法警察隊伍中年齡較大的法警采取補(bǔ)貼轉(zhuǎn)崗和補(bǔ)貼提退的辦法。建議三是提高訓(xùn)練量，每月應(yīng)不少于3天的集中訓(xùn)練，每半年應(yīng)不少于一次防爆演練。建議四是積極鼓勵司法警察參加司法考試，學(xué)習(xí)法律知識。四、總結(jié)司法警察隊伍是一支年輕的隊伍，相應(yīng)的法律規(guī)范和管理措施都有待完善，但是我們也看到了上級對司法警察隊伍的關(guān)心。2008年底，中央第28號文件規(guī)定將司法警察體制和工作機(jī)制改革列入中央司法體制改革第一批60個項目之一，并確定最高人民法院為此項改革的牽頭單位。2011年7月15日召開的中央政法委全體會議暨司法體制改革第10次專題匯報會上，最高人民法院就完善司法警察職責(zé)權(quán)限和人員管理機(jī)制做了專題匯報。，《人民法院司法警察條例》自2012年12月1日起正式實施，1997年頒布的《人民法院司法警察暫行條例》廢止。這些措施和文件讓我們看到司法警察隊伍的希望，只要我們不斷的強(qiáng)化自身，鍛煉過硬本領(lǐng)，只要我們不放棄，堅持追尋司法警察隊伍的出路，相信司法警察隊伍定能迎來更燦爛的明天。第三篇：試析如何發(fā)揮檢察機(jī)關(guān)司法警察的作用論文摘要近年來，檢察機(jī)關(guān)的司法警察部門發(fā)展迅速，編隊化管理不斷完善，履職不斷細(xì)化。但做為檢察機(jī)關(guān)的重要組成部分，司法警察受重視程度還不高，存在一系列問題。本文從編隊管理、人員結(jié)構(gòu)、履職細(xì)化、職責(zé)分離四個層面闡述如何更好發(fā)揮檢察機(jī)關(guān)司法警察的作用。論文關(guān)鍵詞 司法警察 編隊管理 檢警一體化檢察機(jī)關(guān)的司法警察是根據(jù)《人民檢察院組織法》依法設(shè)立的檢察機(jī)關(guān)的武裝力量，是中華人民共和國人民警察的警種之一，擔(dān)負(fù)著保護(hù)人民檢察院直接立案偵查的犯罪現(xiàn)場；執(zhí)行傳喚；參與搜查；執(zhí)行拘傳，協(xié)助執(zhí)行其他強(qiáng)制措施，協(xié)助追捕逃犯；提押、看管犯罪嫌疑人、被告人和罪犯；送達(dá)法律文書；參與執(zhí)行死刑臨場監(jiān)督活動；負(fù)責(zé)檢察機(jī)關(guān)專門接待群眾來訪場所的秩序和安全；參與處置突發(fā)事件；執(zhí)行檢察長交辦的其他任務(wù)等職能，其主要任務(wù)是保障辦案安全與服務(wù)檢察業(yè)務(wù)。隨著檢察制度改革的不斷深入與發(fā)展，最高檢對司法警察隊伍的不斷重視，檢察機(jī)關(guān)司法警察的作用日益重要，加強(qiáng)基層院法警工作的規(guī)范化建設(shè)、探討法警隊工作的科學(xué)化管理，是提高法警隊伍素質(zhì)、推進(jìn)法警工作的有效途徑，對確保司法警察能夠依法履職，更好地服務(wù)檢察事業(yè)，具有十分重要的意義。但是由于檢察機(jī)關(guān)司法警察隊伍的成立時間短，檢察院長期以來對法警工作的忽視，目前法警工作還存在以下問題。一、從未實現(xiàn)編隊管理到實行編隊管理進(jìn)步巨大，但編隊管理存在表面化等問題最高檢從1996年8月14日最高人民檢察院頒布實施《人民檢察院司法警察暫行條例》后，對司法警察提出了實行編隊管理新要求。但大多數(shù)基層院都是在2008年前后才成立法警大隊，法警大隊確定編隊管理到現(xiàn)在才短短幾年時間，有的基層院還沒有適應(yīng)，也沒有制定相應(yīng)的制度，處于摸索階段，再加上以前司法警察的職能不清，有的基層院還在使用老辦法管理司法警察。有的基層院雖說實行了編隊管理，但往往只是給法警大隊配備了足夠的辦公室，法警仍分配到各科室，哪個科室人不夠就把法警往哪個科室調(diào)，法警往往充當(dāng)了“救火隊員”的角色，法警大隊隊長往往是“光桿司令”一個。再者最高檢頒布的《人民檢察院刑事訴訟規(guī)則》也只有四處提到司法警察，涉及司法警察職責(zé)的只有三處，該規(guī)則對司法警察多數(shù)職責(zé)未明確。由此可見，司法警察實行編隊管理存在工作機(jī)制不順和法律依據(jù)不足等問題，歷史形成的思維定勢，是阻礙司法警察實行編隊管理的一個重要因素。二、隊伍中年輕干警偏少，人員素質(zhì)不夠高按照要求，擔(dān)任司法警察有相關(guān)的學(xué)歷要求，需達(dá)到人民警察中?；蛘叽髮W(xué)專科以上。但在很多基層院中，很多司法警察未達(dá)到規(guī)定的學(xué)歷條件就被任命為司法警察。因為有一部分轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人分配到檢察院，由于沒有法學(xué)專業(yè)功底，往往就被分配到了不太受重視的司法警察部門；還有一部分臨近退休的老同志，退居二線之后被轉(zhuǎn)到司法警察部門“養(yǎng)老”；更甚者是一些工勤人員轉(zhuǎn)為司法警察。這就造成了法警隊伍整體年齡偏大的局面。年齡偏大的老同志不適合進(jìn)行一些長期出差、長途押解等工作，嚴(yán)重影響了法警的正常履職。有的基層院的近幾年雖響應(yīng)最高檢的要求，專門招錄了一批法警，使法警編制達(dá)到了規(guī)定的8%12%，但由于存在新進(jìn)人員缺乏工作經(jīng)驗，有了幾年工作經(jīng)驗，但因通過了司法考試又被轉(zhuǎn)成檢察官的現(xiàn)象，使法警大隊形成老的老，少的少的局面，很少有業(yè)務(wù)能力突出的青年干警，影響了法警隊伍的長期發(fā)展和建設(shè)。三、履職流于形式到履職細(xì)化有一定發(fā)展，但尚不全面近年來隨著最高檢逐漸加強(qiáng)對法警的重視，法警的職能進(jìn)一步清晰和明確，基層檢察院法警大隊存在的履職流于形式問題已經(jīng)有所減少，但有為數(shù)不少的基層院還存在履職流于形式的問題。檢察院的辦案工作區(qū)一般由法警大隊管理，檢察機(jī)關(guān)的自偵部門要使用辦案工作區(qū)必須填寫《使用辦案工作區(qū)申請登記表》，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，方可開具《派警令》。但現(xiàn)狀是自偵部門需要用警了，一個電話直接打給警務(wù)部門負(fù)責(zé)人要求派警，手續(xù)往往事后再補(bǔ)，更甚者根本不用手續(xù)。在很多基層院，法警都是反貪、反瀆等自偵部門的“第六人”，直接歸自偵部門管理，沒有應(yīng)有的獨立性。法警部門這樣履職，如何能發(fā)揮出其應(yīng)有的功能呢？對自偵部門案件承辦人的超期傳喚、拘傳的監(jiān)督更是無從談起了。另外在很多基層院有很多公訴人甚至不知道法警有公訴人出庭保護(hù)的職能，法警的履職大大流于了形式。四、從職責(zé)不明到職責(zé)分離，對職責(zé)認(rèn)識有所提高，但沒有很好的融入檢察業(yè)務(wù)，不能很好的發(fā)揮服務(wù)檢察業(yè)務(wù)職能《人民檢察院司法警察暫行條例》明確了法警的九大職能，其目的是為了將法警在以前