【文章內(nèi)容簡介】 料領(lǐng)用成本]工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)15%（4）體檢收入按各類體檢實際收入計算。（5）醫(yī)技診斷工作費=（化驗費+放射費+彩B超+CT掃描+心電圖+病理切片等各類檢查費）工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)3%（6）門診抗生素、輸液比、激素比和中成藥針劑比超限扣獎辦法：（暫定）門診抗生素處方核定比例：內(nèi)科門診（40%）、兒科（65%）、外科門診（西醫(yī)外科45%、中醫(yī)外科45%、骨傷科18%、皮膚科15%）、婦產(chǎn)科門診（22%）、眼科門診（25%）、耳鼻咽喉科（50%）、中醫(yī)科（針炙科）（10%）、推拿科（5%）、口腔科（75%）（暫定）門診輸液比處方核定比例：內(nèi)科門診（38%）、兒科（55%）、外科門診（西醫(yī)外科20%、中醫(yī)外科20%、骨傷科8%、皮膚科8%）、婦產(chǎn)科門診（8%）、眼科門診（7%）、耳鼻咽喉科（18%）、口腔科（20%），未列科室小于5%。（暫定）門診激素比處方核定比例：內(nèi)科門診（）、兒科（）、外科門診（西醫(yī)外科、中醫(yī)外科、骨傷科、皮膚科）、婦產(chǎn)科門診（）、眼科門診（）、耳鼻咽喉科（）、口腔科（），未列科室小于5%。（暫定）門診中成藥針劑比處方核定比例：內(nèi)科門診（）、兒科（）、外科門診（西醫(yī)外科、中醫(yī)外科、骨傷科、皮膚科）、婦產(chǎn)科門診（）、眼科門診（）、耳鼻咽喉科（）、口腔科（），未列科室小于5%?？股乇壬仙?%扣30元/人，輸液比上升1%扣20元/人，激素比上升1%扣20元/人，中成藥針劑比上升1%扣20元/人，人數(shù)按科室實際發(fā)放人員計算，如發(fā)現(xiàn)人為分解處方，一經(jīng)查實，加倍扣罰，扣罰部分由醫(yī)教科決定。如果局出臺抗生素比、輸液比、激素比、中成藥針劑比，按局規(guī)定執(zhí)行。病區(qū)醫(yī)生計算公式當(dāng)月獎勵性績效工資＝[（當(dāng)月合格的住院床日數(shù)病區(qū)標準工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)）+手術(shù)治療工作費] （1+風(fēng)險系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+醫(yī)技診斷工作費病區(qū)抗生素比超限扣獎－病區(qū)輸液比超限扣獎－病區(qū)激素超限扣獎病區(qū)中成藥針劑比超限扣獎（1）病區(qū)標準工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)=單位病區(qū)標準工作量獎金/病區(qū)標準工作量單位病區(qū)標準工作量獎金=36元病區(qū)標準工作量：內(nèi)科病區(qū)（1）、外科病區(qū)（4）、婦產(chǎn)科病區(qū)（5）、眼科病區(qū)（4）、推拿科病區(qū)（4）（2）合格的住院床日=當(dāng)月實際住院床日超過規(guī)定的住院床日80% 超過規(guī)定的住院床日，是指根據(jù)前兩年測算的每出院人次平均住院床日為標準，當(dāng)月實際數(shù)超過此標準的部分，人為壓床，人為辦理出入院等作弊行為，一經(jīng)查實，加倍扣罰，扣罰部分由醫(yī)教科決定（3）手術(shù)治療工作費=[（手術(shù)費+麻醉費+治療費+檢查費+胃腸鏡+材料費等各類手術(shù)治療費）衛(wèi)生材料和倉庫材料領(lǐng)用成本+外請專家費用計入成本60%]工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)15%（4）醫(yī)技診斷工作費=同門診（5）病區(qū)抗生素超限扣獎：（暫定）病區(qū)抗生素處方核定比例：內(nèi)科病區(qū)（）、外科病區(qū)（）、婦產(chǎn)科病區(qū)（）、眼科病區(qū)（）、推拿科病區(qū)（）抗生素比上升1%扣30元/人，人數(shù)按科室實際發(fā)放人員計算。如果局出臺抗生素比、輸液比、激素比、中成藥針劑比，按局規(guī)定執(zhí)行。門診（病區(qū)）工作量標準：根據(jù)衛(wèi)生部工作飽和度的標準。成本獎懲按全成本考核模式結(jié)合在工作量考核中。風(fēng)險系數(shù)：%；%；外科9%；婦產(chǎn)科10%；%；%；中醫(yī)科7%；口腔科7%；推拿科7%；護理類：門診護理、內(nèi)科護理、外科護理、婦產(chǎn)科護理、眼科護理、供應(yīng)室門診護理計算公式當(dāng)月獎勵性績效工資＝（內(nèi)科門診+兒科門診）考核前平均數(shù)（1+風(fēng)險系數(shù)）標準化護理考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎懲+門診輸液比超限扣獎部分病區(qū)護理計算公式（1）內(nèi)科、外科、眼科護理當(dāng)月獎勵性績效工資＝各病區(qū)醫(yī)生考核前平均數(shù)90%（1+風(fēng)險系數(shù)）標準化護理考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎懲（2）婦產(chǎn)科護理當(dāng)月獎勵性績效工資＝婦產(chǎn)科病區(qū)醫(yī)生考核前平均數(shù)95%（1+風(fēng)險系數(shù)）標準化護理考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎懲供應(yīng)室當(dāng)月獎勵性績效工資＝護理科室考核前平均數(shù)85%（1+風(fēng)險系數(shù)）標準化護理考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎懲。成本獎懲=衛(wèi)生材料和倉庫材料領(lǐng)用同期增減比例門急診人次、住院床日同期增減比例門診護理按門急診人次，病區(qū)護理按住院床日，供應(yīng)室兩者折中計算。比例超過5%，每上升1%扣30元。風(fēng)險系數(shù)：%；婦產(chǎn)科護理8%；%；供應(yīng)室6%。醫(yī)技類：檢驗科、放射科、心電B超、眼科特檢檢驗科當(dāng)月獎勵性績效工資＝（化驗收入+體檢化驗收入衛(wèi)生材料和倉庫材料領(lǐng)用成本）工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)14%（1+風(fēng)險系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率心電B超科當(dāng)月獎勵性績效工資＝（B超和心電圖收入+體檢B超和心電圖收入衛(wèi)生材料和倉庫材料領(lǐng)用成本）工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)7%（1+風(fēng)險系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率放射科當(dāng)月獎勵性績效工資＝（放射收入和CT收入+體檢放射和CT收入衛(wèi)生材料和倉庫材料領(lǐng)用成本）工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)14%（1+風(fēng)險系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率眼科特檢當(dāng)月獎勵性績效工資＝（眼科特檢收入衛(wèi)生材料和倉庫材料領(lǐng)用成本）工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)6%（1+風(fēng)險系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)按相關(guān)方法測算核定，根據(jù)設(shè)備成本投入產(chǎn)出比例可調(diào)整。成本獎懲按全成本考核模式結(jié)合在工作量考核中。風(fēng)險系數(shù)：檢驗科6%；%；%；眼科特檢6%。醫(yī)輔類：手術(shù)室、西藥房（西藥房、西藥庫、病區(qū)藥房）、中藥房、掛號收費、體檢中心手術(shù)室計算公式當(dāng)月獎勵性績效工資＝（外科病區(qū)+產(chǎn)科病區(qū)+眼科病區(qū)）考核前平均數(shù)（1+風(fēng)險系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎懲西藥房計算公式（1）門診西藥房當(dāng)月獎勵性績效工資＝（當(dāng)月門診西藥配方數(shù)標準工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)）（1+風(fēng)險系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎懲標準工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)=單位標準工作量獎金/標準工作量單位標準工作量獎金=6元 標準工作量=（2）病區(qū)藥房當(dāng)月獎勵性績效工資＝門診西藥房考核前平均數(shù)90%（1+風(fēng)險系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎懲（3）西藥庫當(dāng)月獎勵性績效工資＝門診西藥房考核前平均數(shù)90%（1+風(fēng)險系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎懲中藥房計算公式當(dāng)月獎勵性績效工資＝（當(dāng)月門診中藥配方數(shù)標準工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)）（1+風(fēng)險系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎懲標準工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)=單位標準工作量獎金/標準工作量單位標準工作量獎金=6元標準工作量=掛號收費計算公式當(dāng)月獎勵性績效工資＝門診醫(yī)生考核前平均數(shù)80%（1+風(fēng)險系數(shù)）工作質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎懲體檢中心計算公式當(dāng)月獎勵性績效工資＝(體檢人次標準工作量轉(zhuǎn)換系數(shù))（1+風(fēng)險系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎懲標準工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)=單位標準工作量獎金/標準工作量單位標準工作量獎金=6元 標準工作量=1門診醫(yī)生平均數(shù)=[內(nèi)科門診+兒科+外科門診（西醫(yī)外科、中醫(yī)外科、骨傷科、皮膚科）+婦產(chǎn)科門診+眼科門診+耳鼻咽喉科+中醫(yī)科（針炙科）]7個科室考核前平均數(shù)病區(qū)醫(yī)生平均數(shù)=(內(nèi)科病區(qū)+外科病區(qū)+婦產(chǎn)科病區(qū)+眼科病區(qū))4個科室考核前平均數(shù)成本獎懲=倉庫材料領(lǐng)用同期增減比例手術(shù)例數(shù)、處方配方數(shù)、門急診人次、體檢人次同期增減比例。手術(shù)室按手術(shù)例數(shù)、西藥房按門診西藥處方配方數(shù)、中藥房按中藥處方配方數(shù)、掛號收費按門急診人次、體檢中心按體檢人次。比例超過5%，每上升1%扣30元。風(fēng)險系數(shù)：手術(shù)室麻醉9%；%；西藥房6%；中藥房6%；掛號收費4%；體檢中心5%。職能類：院辦、醫(yī)教科+護理部、財務(wù)科(計算機)、總務(wù)科（駕駛員）、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)科、預(yù)防保健科、婦?？?、兒?？圃恨k、醫(yī)教科、護理部計算公式當(dāng)月獎勵性績效工資＝中心平均獎100%（1+風(fēng)險系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎懲財務(wù)科（計算機）計算公式當(dāng)月獎勵性績效工資＝中心平均獎95%（1+風(fēng)險系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎懲總務(wù)科（駕駛員）計算公式當(dāng)月獎勵性績效工資＝中心平均獎80%（1+風(fēng)險系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎懲社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)科計算公式當(dāng)月獎勵性績效工資＝中心平均獎%（1+風(fēng)險系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎懲預(yù)防保健科、婦?？啤罕？朴嬎愎疆?dāng)月獎勵性績效工資＝中心平均獎%（1+風(fēng)險系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎懲中心平均獎=(臨床類+醫(yī)技類)平均獎=[內(nèi)科門診+兒科+外科門診（西醫(yī)外科、中醫(yī)外科、骨傷科、皮膚科）+婦產(chǎn)科門診+眼科門診+耳鼻咽喉科+中醫(yī)科（針炙科）+內(nèi)科病區(qū)+外科病區(qū)+婦產(chǎn)科病區(qū)+眼科病區(qū)+檢驗科+B超科+放射科]14個科室考核前平均獎成本獎懲=倉庫材料領(lǐng)用同期增減比例扣除變動因素比例超過5%，每上升1%扣30元。風(fēng)險系數(shù)：院辦4%；財務(wù)科(計算機)4%；總務(wù)科3%；社區(qū)防疫婦兒保5%。社區(qū)類：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站社區(qū)醫(yī)生當(dāng)月獎勵性績效工資＝（當(dāng)月合格門急診人次單位標準工作量獎金3元）（1+風(fēng)險系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎懲門診抗生素比超限扣獎門診輸液比超限扣獎－門診激素比超限扣獎中成藥針劑比超限扣獎+下村工作補貼600元計算方法按照社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站鄉(xiāng)村醫(yī)生收入分配方案，在此基礎(chǔ)上增加下村工作補貼600元/月。麗水分點、朝陽分點、牙科醫(yī)療點（1）臨床醫(yī)生當(dāng)月獎勵性績效工資＝（當(dāng)月合格門急診人次單位標準工作量獎金2元）（1+風(fēng)險系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎懲門診抗生素比超限扣獎門診輸液比超限扣獎－門診激素比超限扣獎中成藥針劑比超限扣獎+下村工作補貼600元計算方法按照社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站工作人員（鄉(xiāng)村醫(yī)生）收入分配方案，其中單位標準工作量獎金為2元，在此基礎(chǔ)上增加下村工作補貼600元/月。門診抗生素、輸液比、激素比和中成藥針劑比超限扣獎辦法：朝陽、麗水輸液比為22%。月業(yè)務(wù)量在1000號以上，輸液比為40%，1000號以下輸液比為35%，門診激素比處方核定比例（），門診中成藥針劑比處方核定比例（）。牙科醫(yī)療點不考核?？股乇壬仙?%扣30元/人，輸液比上升1%扣20元/人，激素比上升1%扣20元/人，中成藥針劑比上升1%扣20元/人，人數(shù)按科室實際發(fā)放人員計算，如發(fā)現(xiàn)人為分解處方，一經(jīng)查實，加倍扣罰，扣罰部分由醫(yī)教科決定。如果局出臺抗生素比、輸液比、激素比、中成藥針劑比，按局規(guī)定執(zhí)行。（2）護理人員和收費藥房人員當(dāng)月獎勵性績效工資＝臨床醫(yī)生考核前平均獎90%（1+風(fēng)險系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率風(fēng)險系數(shù)：%。%。收費人員4%。藥房人員6%。社區(qū)工作人員，按文件規(guī)定基礎(chǔ)性績效工資增發(fā)社區(qū)補貼100元。公衛(wèi)類：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站公衛(wèi)專員當(dāng)月獎勵性績效工資=代班部分獎勵性績效工資（1+風(fēng)險系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎懲+公衛(wèi)考核獎金+下村工作補貼600元代班部分獎勵性績效工資參照社區(qū)類方案計算公衛(wèi)生考核獎金計算詳見各項目化管理方案考核細則。成本考核參考社區(qū)類方案。風(fēng)險系數(shù)：5%社區(qū)公衛(wèi)工作人員，按文件規(guī)定增發(fā)社區(qū)補貼100元，車貼30元和通訊補貼18元。在此基礎(chǔ)上增加下村工作補貼600元/月。五、編外人員收入分配方案編外人員按局要求根據(jù)學(xué)歷、職稱、崗位、專業(yè)不同拉開檔次，具體分配如下：（一）局合同工參照正式在編人員。（二）中心編外人員 一類人員要求：大專及以上學(xué)歷，師級職稱，或中專及以上學(xué)歷，中級職稱，