【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 料領(lǐng)用成本]工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)15%（4）體檢收入按各類(lèi)體檢實(shí)際收入計(jì)算。（5）醫(yī)技診斷工作費(fèi)=（化驗(yàn)費(fèi)+放射費(fèi)+彩B超+CT掃描+心電圖+病理切片等各類(lèi)檢查費(fèi)）工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)3%（6）門(mén)診抗生素、輸液比、激素比和中成藥針劑比超限扣獎(jiǎng)辦法：（暫定）門(mén)診抗生素處方核定比例：內(nèi)科門(mén)診（40%）、兒科（65%）、外科門(mén)診（西醫(yī)外科45%、中醫(yī)外科45%、骨傷科18%、皮膚科15%）、婦產(chǎn)科門(mén)診（22%）、眼科門(mén)診（25%）、耳鼻咽喉科（50%）、中醫(yī)科（針炙科）（10%）、推拿科（5%）、口腔科（75%）（暫定）門(mén)診輸液比處方核定比例：內(nèi)科門(mén)診（38%）、兒科（55%）、外科門(mén)診（西醫(yī)外科20%、中醫(yī)外科20%、骨傷科8%、皮膚科8%）、婦產(chǎn)科門(mén)診（8%）、眼科門(mén)診（7%）、耳鼻咽喉科（18%）、口腔科（20%），未列科室小于5%。（暫定）門(mén)診激素比處方核定比例：內(nèi)科門(mén)診（）、兒科（）、外科門(mén)診（西醫(yī)外科、中醫(yī)外科、骨傷科、皮膚科）、婦產(chǎn)科門(mén)診（）、眼科門(mén)診（）、耳鼻咽喉科（）、口腔科（），未列科室小于5%。（暫定）門(mén)診中成藥針劑比處方核定比例：內(nèi)科門(mén)診（）、兒科（）、外科門(mén)診（西醫(yī)外科、中醫(yī)外科、骨傷科、皮膚科）、婦產(chǎn)科門(mén)診（）、眼科門(mén)診（）、耳鼻咽喉科（）、口腔科（），未列科室小于5%?？股乇壬仙?%扣30元/人，輸液比上升1%扣20元/人，激素比上升1%扣20元/人，中成藥針劑比上升1%扣20元/人，人數(shù)按科室實(shí)際發(fā)放人員計(jì)算，如發(fā)現(xiàn)人為分解處方，一經(jīng)查實(shí)，加倍扣罰，扣罰部分由醫(yī)教科決定。如果局出臺(tái)抗生素比、輸液比、激素比、中成藥針劑比，按局規(guī)定執(zhí)行。病區(qū)醫(yī)生計(jì)算公式當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資＝[（當(dāng)月合格的住院床日數(shù)病區(qū)標(biāo)準(zhǔn)工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)）+手術(shù)治療工作費(fèi)] （1+風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+醫(yī)技診斷工作費(fèi)病區(qū)抗生素比超限扣獎(jiǎng)－病區(qū)輸液比超限扣獎(jiǎng)－病區(qū)激素超限扣獎(jiǎng)病區(qū)中成藥針劑比超限扣獎(jiǎng)（1）病區(qū)標(biāo)準(zhǔn)工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)=單位病區(qū)標(biāo)準(zhǔn)工作量獎(jiǎng)金/病區(qū)標(biāo)準(zhǔn)工作量單位病區(qū)標(biāo)準(zhǔn)工作量獎(jiǎng)金=36元病區(qū)標(biāo)準(zhǔn)工作量：內(nèi)科病區(qū)（1）、外科病區(qū)（4）、婦產(chǎn)科病區(qū)（5）、眼科病區(qū)（4）、推拿科病區(qū)（4）（2）合格的住院床日=當(dāng)月實(shí)際住院床日超過(guò)規(guī)定的住院床日80% 超過(guò)規(guī)定的住院床日，是指根據(jù)前兩年測(cè)算的每出院人次平均住院床日為標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)月實(shí)際數(shù)超過(guò)此標(biāo)準(zhǔn)的部分，人為壓床，人為辦理出入院等作弊行為，一經(jīng)查實(shí)，加倍扣罰，扣罰部分由醫(yī)教科決定（3）手術(shù)治療工作費(fèi)=[（手術(shù)費(fèi)+麻醉費(fèi)+治療費(fèi)+檢查費(fèi)+胃腸鏡+材料費(fèi)等各類(lèi)手術(shù)治療費(fèi)）衛(wèi)生材料和倉(cāng)庫(kù)材料領(lǐng)用成本+外請(qǐng)專(zhuān)家費(fèi)用計(jì)入成本60%]工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)15%（4）醫(yī)技診斷工作費(fèi)=同門(mén)診（5）病區(qū)抗生素超限扣獎(jiǎng)：（暫定）病區(qū)抗生素處方核定比例：內(nèi)科病區(qū)（）、外科病區(qū)（）、婦產(chǎn)科病區(qū)（）、眼科病區(qū)（）、推拿科病區(qū)（）抗生素比上升1%扣30元/人，人數(shù)按科室實(shí)際發(fā)放人員計(jì)算。如果局出臺(tái)抗生素比、輸液比、激素比、中成藥針劑比，按局規(guī)定執(zhí)行。門(mén)診（病區(qū)）工作量標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)衛(wèi)生部工作飽和度的標(biāo)準(zhǔn)。成本獎(jiǎng)懲按全成本考核模式結(jié)合在工作量考核中。風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)：%；%；外科9%；婦產(chǎn)科10%；%；%；中醫(yī)科7%；口腔科7%；推拿科7%；護(hù)理類(lèi)：門(mén)診護(hù)理、內(nèi)科護(hù)理、外科護(hù)理、婦產(chǎn)科護(hù)理、眼科護(hù)理、供應(yīng)室門(mén)診護(hù)理計(jì)算公式當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資＝（內(nèi)科門(mén)診+兒科門(mén)診）考核前平均數(shù)（1+風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)）標(biāo)準(zhǔn)化護(hù)理考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎(jiǎng)懲+門(mén)診輸液比超限扣獎(jiǎng)部分病區(qū)護(hù)理計(jì)算公式（1）內(nèi)科、外科、眼科護(hù)理當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資＝各病區(qū)醫(yī)生考核前平均數(shù)90%（1+風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)）標(biāo)準(zhǔn)化護(hù)理考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎(jiǎng)懲（2）婦產(chǎn)科護(hù)理當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資＝婦產(chǎn)科病區(qū)醫(yī)生考核前平均數(shù)95%（1+風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)）標(biāo)準(zhǔn)化護(hù)理考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎(jiǎng)懲供應(yīng)室當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資＝護(hù)理科室考核前平均數(shù)85%（1+風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)）標(biāo)準(zhǔn)化護(hù)理考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎(jiǎng)懲。成本獎(jiǎng)懲=衛(wèi)生材料和倉(cāng)庫(kù)材料領(lǐng)用同期增減比例門(mén)急診人次、住院床日同期增減比例門(mén)診護(hù)理按門(mén)急診人次，病區(qū)護(hù)理按住院床日，供應(yīng)室兩者折中計(jì)算。比例超過(guò)5%，每上升1%扣30元。風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)：%；婦產(chǎn)科護(hù)理8%；%；供應(yīng)室6%。醫(yī)技類(lèi)：檢驗(yàn)科、放射科、心電B超、眼科特檢檢驗(yàn)科當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資＝（化驗(yàn)收入+體檢化驗(yàn)收入衛(wèi)生材料和倉(cāng)庫(kù)材料領(lǐng)用成本）工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)14%（1+風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率心電B超科當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資＝（B超和心電圖收入+體檢B超和心電圖收入衛(wèi)生材料和倉(cāng)庫(kù)材料領(lǐng)用成本）工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)7%（1+風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率放射科當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資＝（放射收入和CT收入+體檢放射和CT收入衛(wèi)生材料和倉(cāng)庫(kù)材料領(lǐng)用成本）工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)14%（1+風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率眼科特檢當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資＝（眼科特檢收入衛(wèi)生材料和倉(cāng)庫(kù)材料領(lǐng)用成本）工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)6%（1+風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)按相關(guān)方法測(cè)算核定，根據(jù)設(shè)備成本投入產(chǎn)出比例可調(diào)整。成本獎(jiǎng)懲按全成本考核模式結(jié)合在工作量考核中。風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)：檢驗(yàn)科6%；%；%；眼科特檢6%。醫(yī)輔類(lèi)：手術(shù)室、西藥房（西藥房、西藥庫(kù)、病區(qū)藥房）、中藥房、掛號(hào)收費(fèi)、體檢中心手術(shù)室計(jì)算公式當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資＝（外科病區(qū)+產(chǎn)科病區(qū)+眼科病區(qū)）考核前平均數(shù)（1+風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎(jiǎng)懲西藥房計(jì)算公式（1）門(mén)診西藥房當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資＝（當(dāng)月門(mén)診西藥配方數(shù)標(biāo)準(zhǔn)工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)）（1+風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)=單位標(biāo)準(zhǔn)工作量獎(jiǎng)金/標(biāo)準(zhǔn)工作量單位標(biāo)準(zhǔn)工作量獎(jiǎng)金=6元 標(biāo)準(zhǔn)工作量=（2）病區(qū)藥房當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資＝門(mén)診西藥房考核前平均數(shù)90%（1+風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎(jiǎng)懲（3）西藥庫(kù)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資＝門(mén)診西藥房考核前平均數(shù)90%（1+風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎(jiǎng)懲中藥房計(jì)算公式當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資＝（當(dāng)月門(mén)診中藥配方數(shù)標(biāo)準(zhǔn)工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)）（1+風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)=單位標(biāo)準(zhǔn)工作量獎(jiǎng)金/標(biāo)準(zhǔn)工作量單位標(biāo)準(zhǔn)工作量獎(jiǎng)金=6元標(biāo)準(zhǔn)工作量=掛號(hào)收費(fèi)計(jì)算公式當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資＝門(mén)診醫(yī)生考核前平均數(shù)80%（1+風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)）工作質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎(jiǎng)懲體檢中心計(jì)算公式當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資＝(體檢人次標(biāo)準(zhǔn)工作量轉(zhuǎn)換系數(shù))（1+風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)=單位標(biāo)準(zhǔn)工作量獎(jiǎng)金/標(biāo)準(zhǔn)工作量單位標(biāo)準(zhǔn)工作量獎(jiǎng)金=6元 標(biāo)準(zhǔn)工作量=1門(mén)診醫(yī)生平均數(shù)=[內(nèi)科門(mén)診+兒科+外科門(mén)診（西醫(yī)外科、中醫(yī)外科、骨傷科、皮膚科）+婦產(chǎn)科門(mén)診+眼科門(mén)診+耳鼻咽喉科+中醫(yī)科（針炙科）]7個(gè)科室考核前平均數(shù)病區(qū)醫(yī)生平均數(shù)=(內(nèi)科病區(qū)+外科病區(qū)+婦產(chǎn)科病區(qū)+眼科病區(qū))4個(gè)科室考核前平均數(shù)成本獎(jiǎng)懲=倉(cāng)庫(kù)材料領(lǐng)用同期增減比例手術(shù)例數(shù)、處方配方數(shù)、門(mén)急診人次、體檢人次同期增減比例。手術(shù)室按手術(shù)例數(shù)、西藥房按門(mén)診西藥處方配方數(shù)、中藥房按中藥處方配方數(shù)、掛號(hào)收費(fèi)按門(mén)急診人次、體檢中心按體檢人次。比例超過(guò)5%，每上升1%扣30元。風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)：手術(shù)室麻醉9%；%；西藥房6%；中藥房6%；掛號(hào)收費(fèi)4%；體檢中心5%。職能類(lèi)：院辦、醫(yī)教科+護(hù)理部、財(cái)務(wù)科(計(jì)算機(jī))、總務(wù)科（駕駛員）、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)科、預(yù)防保健科、婦?？啤罕？圃恨k、醫(yī)教科、護(hù)理部計(jì)算公式當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資＝中心平均獎(jiǎng)100%（1+風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎(jiǎng)懲財(cái)務(wù)科（計(jì)算機(jī)）計(jì)算公式當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資＝中心平均獎(jiǎng)95%（1+風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎(jiǎng)懲總務(wù)科（駕駛員）計(jì)算公式當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資＝中心平均獎(jiǎng)80%（1+風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎(jiǎng)懲社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)科計(jì)算公式當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資＝中心平均獎(jiǎng)%（1+風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎(jiǎng)懲預(yù)防保健科、婦?？?、兒?？朴?jì)算公式當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資＝中心平均獎(jiǎng)%（1+風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎(jiǎng)懲中心平均獎(jiǎng)=(臨床類(lèi)+醫(yī)技類(lèi))平均獎(jiǎng)=[內(nèi)科門(mén)診+兒科+外科門(mén)診（西醫(yī)外科、中醫(yī)外科、骨傷科、皮膚科）+婦產(chǎn)科門(mén)診+眼科門(mén)診+耳鼻咽喉科+中醫(yī)科（針炙科）+內(nèi)科病區(qū)+外科病區(qū)+婦產(chǎn)科病區(qū)+眼科病區(qū)+檢驗(yàn)科+B超科+放射科]14個(gè)科室考核前平均獎(jiǎng)成本獎(jiǎng)懲=倉(cāng)庫(kù)材料領(lǐng)用同期增減比例扣除變動(dòng)因素比例超過(guò)5%，每上升1%扣30元。風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)：院辦4%；財(cái)務(wù)科(計(jì)算機(jī))4%；總務(wù)科3%；社區(qū)防疫婦兒保5%。社區(qū)類(lèi)：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站社區(qū)醫(yī)生當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資＝（當(dāng)月合格門(mén)急診人次單位標(biāo)準(zhǔn)工作量獎(jiǎng)金3元）（1+風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎(jiǎng)懲門(mén)診抗生素比超限扣獎(jiǎng)門(mén)診輸液比超限扣獎(jiǎng)－門(mén)診激素比超限扣獎(jiǎng)中成藥針劑比超限扣獎(jiǎng)+下村工作補(bǔ)貼600元計(jì)算方法按照社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站鄉(xiāng)村醫(yī)生收入分配方案，在此基礎(chǔ)上增加下村工作補(bǔ)貼600元/月。麗水分點(diǎn)、朝陽(yáng)分點(diǎn)、牙科醫(yī)療點(diǎn)（1）臨床醫(yī)生當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資＝（當(dāng)月合格門(mén)急診人次單位標(biāo)準(zhǔn)工作量獎(jiǎng)金2元）（1+風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎(jiǎng)懲門(mén)診抗生素比超限扣獎(jiǎng)門(mén)診輸液比超限扣獎(jiǎng)－門(mén)診激素比超限扣獎(jiǎng)中成藥針劑比超限扣獎(jiǎng)+下村工作補(bǔ)貼600元計(jì)算方法按照社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站工作人員（鄉(xiāng)村醫(yī)生）收入分配方案，其中單位標(biāo)準(zhǔn)工作量獎(jiǎng)金為2元，在此基礎(chǔ)上增加下村工作補(bǔ)貼600元/月。門(mén)診抗生素、輸液比、激素比和中成藥針劑比超限扣獎(jiǎng)辦法：朝陽(yáng)、麗水輸液比為22%。月業(yè)務(wù)量在1000號(hào)以上，輸液比為40%，1000號(hào)以下輸液比為35%，門(mén)診激素比處方核定比例（），門(mén)診中成藥針劑比處方核定比例（）。牙科醫(yī)療點(diǎn)不考核。抗生素比上升1%扣30元/人，輸液比上升1%扣20元/人，激素比上升1%扣20元/人，中成藥針劑比上升1%扣20元/人，人數(shù)按科室實(shí)際發(fā)放人員計(jì)算，如發(fā)現(xiàn)人為分解處方，一經(jīng)查實(shí)，加倍扣罰，扣罰部分由醫(yī)教科決定。如果局出臺(tái)抗生素比、輸液比、激素比、中成藥針劑比，按局規(guī)定執(zhí)行。（2）護(hù)理人員和收費(fèi)藥房人員當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資＝臨床醫(yī)生考核前平均獎(jiǎng)90%（1+風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)：%。%。收費(fèi)人員4%。藥房人員6%。社區(qū)工作人員，按文件規(guī)定基礎(chǔ)性績(jī)效工資增發(fā)社區(qū)補(bǔ)貼100元。公衛(wèi)類(lèi)：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站公衛(wèi)專(zhuān)員當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=代班部分獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（1+風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎(jiǎng)懲+公衛(wèi)考核獎(jiǎng)金+下村工作補(bǔ)貼600元代班部分獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資參照社區(qū)類(lèi)方案計(jì)算公衛(wèi)生考核獎(jiǎng)金計(jì)算詳見(jiàn)各項(xiàng)目化管理方案考核細(xì)則。成本考核參考社區(qū)類(lèi)方案。風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)：5%社區(qū)公衛(wèi)工作人員，按文件規(guī)定增發(fā)社區(qū)補(bǔ)貼100元，車(chē)貼30元和通訊補(bǔ)貼18元。在此基礎(chǔ)上增加下村工作補(bǔ)貼600元/月。五、編外人員收入分配方案編外人員按局要求根據(jù)學(xué)歷、職稱(chēng)、崗位、專(zhuān)業(yè)不同拉開(kāi)檔次，具體分配如下：（一）局合同工參照正式在編人員。（二）中心編外人員 一類(lèi)人員要求：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，師級(jí)職稱(chēng)，或中專(zhuān)及以上學(xué)歷，中級(jí)職稱(chēng)，