年度先進集體、先進個人評比方案(編輯修改稿)
2024-11-15 13:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 本著實事求是的精神，于XX年10月再次對四季度經(jīng)營目標進行調(diào)整。全年在以總經(jīng)理為首的公司領導班子的正確決策和領導下，在全體員工的共同努力下，公司達到了既定目標，取得了較好的成績，為公司今后的發(fā)展奠定了堅實基矗為進一步完善公司激勵機制，增強公司凝聚力，樹立先進典型，推動XX年工作的發(fā)展，特制定本評比方案。一、先進評比范圍公司各部、xx分廠，按XX年機構(gòu)設置及定編情況進行評比。二、先進評比原則公平、公開、公正，真實可靠、寧缺勿濫。向生產(chǎn)一線生產(chǎn)能手及管理骨干傾斜；向開發(fā)、技術(shù)、工藝人員以及營銷管理骨干傾斜；向管理難度大、管理復雜、管理風險大的崗位傾斜；向作出突出貢獻的崗位及集體傾斜。三、先進評比比例本次評比全公司共評比先進個人不超過10人，先進班組（科室）不超過2個。先進%推報，人數(shù)不足75人的部門，確有具備先進條件的可報送1人；先進集體各部門可報送一個，允許空缺。四、先進個人評比條件（一）、基本條件遵守黨和國家的政策法令，遵守廠規(guī)廠紀。愛崗敬業(yè)、工作主動，對企業(yè)充滿信心，忠于職守。全年遲到、早退、曠工、事假次數(shù)為零。全年病事假累計低于6天，生病住院低于12天。全年無吵架、打架及其它不良記錄。全年未發(fā)生安全事故和較大質(zhì)量事故。計件人員完成全年工作任務，崗位人員完成本年基本工作。調(diào)入公司半年以上者。（二）、其他利用業(yè)余時間，超額完成生產(chǎn)任務或領導安排的臨時工作。全年未出現(xiàn)工作差錯，或發(fā)現(xiàn)錯誤及時改進，避免不良影響或損失。積極發(fā)現(xiàn)問題并著手處理或積極上報，避免或挽救公司損失。積極挖潛降耗，通過技術(shù)革新和改進，使公司節(jié)約成本增加效益。積極提供合理化建議，提供經(jīng)濟信息，經(jīng)公司確認有重大價值。抵制歪風邪氣，及時發(fā)現(xiàn)管理中漏洞并提出有效建議，為公司降低成本，挽救公司損失。五、先進集體評比條件超額完成公司下達的生產(chǎn)任務和工作任務。積極開展挖潛降耗工作，為公司節(jié)約成本3000元以上。認真執(zhí)行“5s”管理，堅持安全文明生產(chǎn)，全年未發(fā)生較大設備、人身安全及質(zhì)量事故。組織職工參加民主管理，發(fā)動職工獻計獻策，提出合理化建議，為公司降低成本，創(chuàng)造效益。六、先進評比方式先進個人、先進集體評選時間為～年元月7日～～年元月15日。各部向綜合科推報先進個人、先進集體名單及書面材料，綜合科收集整理后報公司辦公會討論裁定。書面材料要求具體、真實，切忌空洞、蒼白，且盡量用事實和數(shù)據(jù)說話。希各部門按上述要求認真組織職工評比，及時申報評比材料，切實評選出公司內(nèi)具有優(yōu)良作風、表現(xiàn)突出，真正能起到模范帶頭作用、激勵廣大員工、鼓舞公司士氣的先進集體和先進個人，讓每一位員工在榜樣力量的感召下奉獻自我、努力工作、積極進娶爭創(chuàng)效益，為公司的發(fā)展狀大而貢獻自己的力量。xx公司XX年元月四日第四篇：關于進行上半年先進集體和先進個人評比的關于進行上半年先進集體和先進個人評比的通知公司各部門：根據(jù)公司創(chuàng)優(yōu)爭先競賽方案，從二季度開始在公司范圍內(nèi)評選先進集體和先進個人，評比條件如下： 1 先進集體條件（1）部門團結(jié)和諧，與其它部門配合協(xié)調(diào)好，部門管理規(guī)范
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