在環(huán)保工作會上的交流發(fā)言(編輯修改稿)
2024-11-15 13:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公示，促進(jìn)了兩定機(jī)構(gòu)“加強(qiáng)自我約束，維護(hù)自身信用”的意識覺醒和提高，受到了社會廣泛好評。20**年我市醫(yī)療保障工作，雖然取得了一些成績，但距離組織的重托和群眾的期盼仍有很大差距。新的一年，我市將在**市委、市政府和**醫(yī)保局的領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)下，更加改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為，力爭為全市人民交上一份優(yōu)秀答卷!第三篇：在人才工作交流會上的發(fā)言在人才工作交流會上的發(fā)言剛才，聽了大家的發(fā)言，很受啟發(fā)，對于進(jìn)一步深刻領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要論述和省xxx黨代會的精神實質(zhì)和核心要義，有了更為深入的理解和認(rèn)識。下面，結(jié)合個人的學(xué)習(xí)思考，作個簡要發(fā)言，不妥的地方，請大家批評指正。xxxxx在《求實》發(fā)表的《xxxxxxxxx》，用“八個堅持”系統(tǒng)闡述了新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，提出了加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的重大戰(zhàn)略目標(biāo)，對今后的人才工作出全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、使用的重大部署。同時提出了“面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康”人才工作的目標(biāo)方向。在省人才工作會上，xxx強(qiáng)調(diào)要堅持人才工作的政治導(dǎo)向，認(rèn)真貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，確保人才工作始終沿著正確政治方向前進(jìn)。要堅持人才引育的需求導(dǎo)向，堅持“四個面向”，圍繞“三個定位”，推進(jìn)人才“引、育、用”一體發(fā)展，為推進(jìn)重大戰(zhàn)略、重點產(chǎn)業(yè)、重要任務(wù)提供有力支撐。強(qiáng)烈傳遞出省委、省政府高度重視人才工作的決心，傳遞出事業(yè)發(fā)展對人才支撐的強(qiáng)烈渴求。作為人才工作者，努力做深、做細(xì)、做實人才服務(wù)工作，致力破解高層次人才引進(jìn)難問題，這既是形勢任務(wù)所需，更是責(zé)任使命所系。通過不斷的學(xué)思踐悟，我感到，要進(jìn)一步做好人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用工作，必須在“新”字上做文章，“精”字上下功夫，“實”字上抓成效。具體講：“新”：就是要因勢利導(dǎo)不斷創(chuàng)新引才思路。要在引才政策上謀創(chuàng)新。前期通過深入調(diào)研、比對分析各單位、各部門引才政策，找準(zhǔn)引才“痛點”和“堵點”，對癥下藥，健全引才機(jī)制，創(chuàng)新引才模式，突出需求導(dǎo)向，進(jìn)一步優(yōu)化和完善更具核心競爭力的引才政策措施，讓政策紅利充分釋放，力爭我單位人才聚集洼地的形成。要在引才舉措上求創(chuàng)新。進(jìn)一步總結(jié)推行“人才＋項目＋科研經(jīng)費”的人才（項目）互促引才新路徑，探索延伸人才招聘系列活動，豐富招才引智內(nèi)涵，建立工作機(jī)制，指導(dǎo)各單位結(jié)、各部門合理引才需求，持續(xù)開展系列人才招引活動；同時，還要通過依托xxxxx、赴省外引才引進(jìn)高層次人才，強(qiáng)化內(nèi)部培養(yǎng)，多維度、多渠道的引進(jìn)培養(yǎng)各類急需緊缺高層次人才。要在引才途徑上謀創(chuàng)新。樹牢人才引進(jìn)的全球視野和戰(zhàn)略眼光，創(chuàng)新引才路徑，不斷拓展國內(nèi)外引才渠道，通過加強(qiáng)與有關(guān)部門、科研院所以及國內(nèi)外高校、科研院所等機(jī)構(gòu)的溝通交流，借助國內(nèi)外高端人才中介機(jī)構(gòu)的專業(yè)引才優(yōu)勢，發(fā)揮用人單位已有人才引進(jìn)渠道等，逐步構(gòu)建起內(nèi)聚外聯(lián)的高層次人才引進(jìn)“人脈圈”，聚天下英才為我所用。“精”：就是要持續(xù)全方位用好用活各類人才。要建立健全人才培養(yǎng)制度。結(jié)合我省優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)等重點領(lǐng)域和重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，以高層次人才和創(chuàng)新型科技人才為重點，培養(yǎng)一個人、激勵一大片，聚焦各單位主要發(fā)展方向，發(fā)揮科技引領(lǐng)作用，努力把各單位優(yōu)勢團(tuán)隊打造成為能夠站在科技和產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿、加速科技進(jìn)步、增強(qiáng)核心競爭力的人才隊伍和科技創(chuàng)新團(tuán)隊。同時，要通過組織開展科技專家下基層，引導(dǎo)高層次人才走進(jìn)走向基層、走向產(chǎn)業(yè)開展技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)研發(fā)等，實現(xiàn)人才引進(jìn)與當(dāng)前產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的有效銜接。要探索完善人才專員制度。針對我引才難問題，各單位、各部門要建立完善人才專員制度，主動采取“走出去”、“請進(jìn)來”的方式，積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門、科研院所支持用人單位選派干部到我單位掛職，通過掛職進(jìn)一步加強(qiáng)引才政策和人才環(huán)宣傳境介紹，有針對性的加強(qiáng)與擬引聘對象的廣泛接觸與溝通交流，引導(dǎo)更多高層次人才集聚到我單
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