【文章內(nèi)容簡介】 2）保安員請假不超過半天的，由班長批準；超過半天的不到一天的，由分隊長審批；一天以上的（含一天）報招標單位主管領導審批備案；班長請假外出，一天之內(nèi)的由分隊長審批，一天以上的報招標單位主管領導審批；（3）保安員外出時應著便裝，無特殊情況不準在外留宿，特殊情況必須報分隊長與招標單位主管領導審批同意；（4）請假人員回到駐地后，必須立即向批假人員銷假；（5）要嚴格控制保安隊伍外出人員比例，同時外出人員比例最高不得超過總?cè)藬?shù)的5%，留足備勤人員，特別是在雙休日及節(jié)假日，更要嚴格控制外出人員比例。（五）檔案管理制度（1）保安員的個人檔案資料由公司人力資源部檔案管理員專門管理，并已實現(xiàn)電子信息化管理，可隨時調(diào)閱。（2）凡是公司在工作中形成的文件和項目部保安中隊具有查考利用價值的各類資料、原始記錄、出版物、各種圖表薄冊、照片以及與本項目部安保服務活動相關的上級文件等都要由內(nèi)勤負責齊全完整地收集、整理、立卷、保管。（3）立卷應根據(jù)其相互聯(lián)系、保存價值分類整理立卷，保證檔案的齊全、完整，能反映公司及項目部保安中隊的主要情況，以便于保管和利用。（4）所有檔案必須入框上架，科學排列，便于查找，避免暴露或捆扎堆放。（5）文件柜、檔案室要保持整潔衛(wèi)生，認真做好文件檔案防火、防鼠、防濕、防盜工作，要常抓不懈，定期檢查、經(jīng)常核對文件檔案資料，發(fā)現(xiàn)問題及時處理、報告并做好相關記錄，確保文件檔案資料的完整與安全。（6）所有檔案一律不允許隨意外借。無論是誰查閱、復印檔案，檔案管理人員都必須如實進行登記，注明查閱時間、查閱內(nèi)容、查閱人姓名、是否復印等相關內(nèi)容。內(nèi)部人員因工作需要查閱涉密檔案資料，須報請相關領導批準，方可查閱；（六）員工守則●愛黨、愛國、愛公司：熱愛祖國，擁護共產(chǎn)黨領導，嚴格遵守國家法規(guī)和公司規(guī)章制度，自覺維護公司聲譽。●至誠服務：牢固樹立公司的形象，自覺體現(xiàn)文明、周到、快捷、準確、安全的服務準則，“精心保安優(yōu)質(zhì)服務”是公司的最高宗旨?！袂诠な貢r：按時上班，未經(jīng)許可，上班時間不得離崗、串崗、聊天，上班時間不得辦私事及其它非崗位職責活動?！褡袷丶o律：員工行為要符合國家和公司利益，禁止違章操作，越權(quán)行事，嚴禁以權(quán)謀私，以崗謀私，嚴禁貪污受賄、盜竊、賭博、嫖娼、走私、吸毒等違法行為，保守公司秘密?！穹拇缶?，團結(jié)協(xié)作：保安隊伍要以大局為重，秉公辦事，互相支持，通力協(xié)作。勇于承擔工作責任，充分發(fā)揮整體優(yōu)勢，不得扯皮拆臺，撥弄是非，誹謗他人。●服從管理，關心下屬：下級應尊重上級，服從管理，認真執(zhí)行工作批示，完成分配的任務。上級應關心和愛護下級，對下級的工作、學習、生活、品德修養(yǎng)，予以熱心指導和幫助。善于調(diào)動下級的工作積極性和創(chuàng)造性?！穹e極進取，勇于開拓：員工應有頑強的進取精神，無私的奉獻精神，不斷提高自己思想素質(zhì)和業(yè)務能力，在本職崗位上充分發(fā)揮自己的聰明才智，為公司發(fā)展積極提出合理化的建議?！裰v究儀表，講究衛(wèi)生：員工上班須衣著端莊，儀表整潔，言語和藹文明，舉止大方得體。自覺做到勤儉節(jié)約，愛護公物，講究衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的行為規(guī)范。（七）著裝規(guī)定保安人員在工作、執(zhí)勤、訓練和上課時，必須按規(guī)定著統(tǒng)一的制式服裝。同時，戴正帽子、帽徽、佩帶肩章、臂章、上崗證，以及扎緊武裝帶（腰帶），不得松動。保安員著制服時，必須舉止端正，精神飽滿，不得挽袖、卷褲腿、披衣敞懷、手放在褲（衣）袋內(nèi)、抽煙以及其他不文明或有礙觀瞻的姿態(tài)和行為；著制服時一般須穿黑皮鞋，保安員頭發(fā)要整潔，不準蓄留長發(fā)、胡須，不準留長指甲、戴戒指項鏈等金銀首飾。保安員業(yè)余時間一般不得穿制服外出，不得冬夏制服混穿。（八）獎懲條例總 則●為加強保安隊伍的正規(guī)化管理，弘揚正氣，減少或杜絕各類事故，特制定本條例?！癖緱l例的處罰是在賠償經(jīng)濟損失以后的處罰?！駱?gòu)成本條例兩種以上處罰行為，予以并處?！癖緱l例以其當月職務補貼和浮動工資為基數(shù)。●此條例的使用范圍是中隊長以下所有人員。獎 勵●在貴單位綜合管理外包服務項目部執(zhí)行安保工作時，勸阻無關人員進入現(xiàn)場、保護財產(chǎn)及人員生命安全、制止偷盜及破壞有關設施等影響正常工作的行為中表現(xiàn)優(yōu)秀、作出突出貢獻的，除了在保安公司年終評優(yōu)活動中會給予優(yōu)先外，公司還會適當發(fā)放物質(zhì)或現(xiàn)金獎勵，具體操作由總經(jīng)辦決定執(zhí)行；●協(xié)助用人單位在執(zhí)勤現(xiàn)場、巡查工作現(xiàn)場等重點工作中表現(xiàn)突出的保安員，公司將給予適當物質(zhì)及現(xiàn)金獎勵，具體數(shù)額由總經(jīng)辦根據(jù)保安員具體事跡來作出決定；●抓獲殺人、強奸、重大搶劫、盜竊及被公安機關通緝、追捕的犯罪分子，除報有關部門給予嘉獎記功外，公司給予以下獎勵。①直接抓獲的獎勵500—1000元； ②協(xié)助抓獲的獎勵200—500元；③抓獲一般搶劫的獎勵100—200元?！裢咨铺幚泶蚣芏窔_亂公共秩序等治安案件的獎勵50—100元。●發(fā)現(xiàn)、提供犯罪線索，抓獲盜竊摩托車、自行車嫌疑分子的，獎勵50—200元?！癜l(fā)現(xiàn)交通事故及時果斷搶救傷員，保護事故現(xiàn)場的獎勵50—100元。●制止火災等事故發(fā)生、發(fā)展的獎勵50—200元，成功制止重大事故發(fā)生的，報有關部門嘉獎記功?！袷敖鸩幻粒孩佻F(xiàn)金、物品價值500元以下的獎勵30—50元；②現(xiàn)金、物品價值500元以上、2000元以下的獎勵50元； ③現(xiàn)金、物品價值2000元以上的獎勵100元； ●抓獲吸毒、販毒分子的：①直接抓獲販毒分子的獎勵200—500元； ②協(xié)助抓獲的獎勵100—200元；③抓獲吸毒人員，送交公安機關的獎勵50—100元。●公司保安員報道公司有關事跡，在市級以上電臺、刊物上發(fā)表的： ①市級以上電臺、刊物上發(fā)表的獎勵50—200元；②省級電臺、國家級電臺、刊物上發(fā)表的獎勵100—200元； ③做好事受到公司或客戶書面表揚的獎勵30—50元。●學雷鋒、做好事受到公司或客戶書面表揚的獎勵30—50元?！駜?nèi)務衛(wèi)生評比被評為文明宿舍的每人獎勵20元。處 罰●保安員不服從采購單位領導，在日常巡查工作中不積極、不主動，工作消極怠工的，除了調(diào)回公司待令外，將根據(jù)其實際表現(xiàn)由公司督察隊按相關規(guī)定進行經(jīng)濟處罰，嚴重的作辭退處理；●保安員不但不積極協(xié)助用人單位開展各項安全工作，反而還參與破壞用人單位正常工作秩序，通風報信，起到保護傘作用的，除了開除保安公司外，直接報警，送交公安機關進行處理?！癖０矄T違法，因工作失職造成嚴重經(jīng)濟損失的，利用工作之便偷盜或監(jiān)守自盜，濫用職權(quán)等被查處、抓獲的送公安機關處理，一律不發(fā)工資、獎金，予以開除?！襁`抗工作指令，當眾頂撞上級，不服從管理的： ①情節(jié)較輕，扣除當月考評工資50元，通報批評；②情節(jié)較重，將停職或撤職，扣除考評工資100元，通報批評； ③情節(jié)嚴重，作停職、辭退處理，扣除當月考評工資?！癞敯鄷r睡覺被查實的：①伏睡的扣除當月考評工資50—100元； ②躺睡的扣除當月考評工資100—150元；③一個月內(nèi)2次被發(fā)現(xiàn)睡覺等嚴重違紀的作降職、辭退處理?！穹諔B(tài)度粗暴，頂撞客戶管理人員，造成惡劣影響的視其情節(jié)作以下兩種處理：①扣除當月考評工資100元； ②降職、停職、自動辭職。●當班時喝酒或不當班時酗酒滋事的：①當班時喝酒造成不良影響但未釀成后果的，扣除當月考評工資100元； ②當班時喝酒造成責任事故的，扣除全部考評工資，作降職、自動辭職處理；③其他時間喝酒滋事的視情節(jié)扣100—200元考評工資后，作降職、停職、自動辭職處理。●無故打罵侮辱他人或隊員之間相互打斗：①未造成不良后果和不良影響的扣除當月考評工資100—200元；②造成不良后果和不良影響的作辭職（退）處理，扣除全