員工學習培訓制度[共5篇](編輯修改稿)
2025-11-15 12:55 本頁面
【文章內容簡介】 加學習、培訓活動，員工參加或組織相關學習、培訓的情況，將納入部門和個人的績效考核范疇，作為個人薪資及崗位調整的依據之一。三、辦公室要根據公司整體經營戰(zhàn)略，并結合各職能部門的培訓需求，擬定培訓計劃，計劃中應包括實施的培訓項目、培訓形式、預計開展時間、培訓經費等相關細則。四、公司定期組織學習培訓，培訓的內容包括專業(yè)技能(生產技術等)、通用管理技能、職業(yè)發(fā)展與心態(tài)等方面的內容。五、參加學習的人員應提前安排工作，準時到場，學習期間手機關機或調到靜音，未經允許不得中途離場或者隨意走動；無正當理由遲到、早退將給予處罰。六、新入職的員工必須接受入職培訓，培訓內容主要包括公司簡介、企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務知識等相關內容，以幫助新入職員工增進對公司及工作環(huán)境的了解，迅速進入工作狀態(tài)。七、對于因工作需要，公司派出參加相關學習、培訓和外出考察的員工，出發(fā)前應做好充分準備，帶著問題和目的出去，虛心學習，盡量多學知識，多了解情況。在學習、培訓中，要求員工不但要學進去，而且還要講出來。第四篇：員工學習培訓制度員工學習培訓制度，提升員工能力和素質，充實知識技能，發(fā)揚公司的企業(yè)精神，特制定《員工學習培訓制度》，作為學習培訓實施與管理的依據。，倡導各個部門各級員工積極參加學習、培訓活動，員工參加或組織相關學習、培訓的情況，將納入部門和個人的績效考核范疇，作為個人薪資及崗位調整的依據之一。，并結合各職能部門的培訓需求，擬定公司培訓計劃，計劃中應包括全年擬計劃實施的培訓項目、培訓形式、預計開展時間、培訓經費等相關細則。：00組織學習培訓，培訓的內容包括專業(yè)技能（含市場營銷、生產技術等）、通用管理技能、職業(yè)發(fā)展與心態(tài)等方面的內容。，準時到場，學習期間手機關機或調到靜音，未經允許不得中途離場或者隨意走動；無正當理由遲到、早退每次處10元的罰款；無正當理由缺席每次處以20元的罰款。，培訓內容主要包括公司簡介、企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務知識等相關內容，以幫助新入職員工增進對公司及工作環(huán)境的了解，迅速進入工作狀態(tài)。，公司派出參加相關學習、培訓和外出考察的員工，出發(fā)前應做好充分準備，帶著問題和目的出去，虛心學習，盡量多學知識，多了解情況，返回公司后，須向公司先提交總結和相關資料備案，方可到財務部門核銷相關費用（培訓費、差旅費等）。，在學習
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