員工婚假產(chǎn)假喪假制度(編輯修改稿)
2024-11-15 12:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過(guò)六 個(gè)月。授乳時(shí)間及在本單位授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。三、喪假：根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》,國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1— 3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費(fèi)等,由職工本人自理。目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。第四篇：關(guān)于婚假、產(chǎn)假、病假、喪假的規(guī)定（范文模版）關(guān)于婚假、產(chǎn)假、病假、喪假的規(guī)定一、婚假(一)《婚姻法》第6條規(guī)定：“結(jié)婚年齡，男不得早于22周歲，女不得早于20周歲，符合婚姻法規(guī)定的員工婚假為3天。（二）男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚，為晚婚，若是晚婚，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天，加起來(lái)共10天假期。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。假期均視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。二、產(chǎn)假女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行。(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。(二)難產(chǎn)者(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)水術(shù)者），增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。晚育女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。延長(zhǎng)女方產(chǎn)假三十天（包括雙休日，但不包括國(guó)定假日），給予男方護(hù)理假十天。再加上國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假90天，共計(jì)120天。產(chǎn)假的算法90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）產(chǎn)假需提供的證件 身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻)，2009年5月1日起，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。按國(guó)家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡，反之則違反國(guó)家勞動(dòng)法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
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