后勤服務標兵評選方案(編輯修改稿)
2025-11-15 12:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 者健康服務的良好醫(yī)德醫(yī)風，發(fā)揮典型的示范作用，營造良好的醫(yī)療服務環(huán)境，進一步引導和激勵醫(yī)務人員以飽滿的工作熱情和昂揚的斗志，盡心為患者健康服務，經(jīng)院委會會議研究，決定每月在全院組織開展“榜樣就在我身邊”服務標兵評選活動。一、指導思想“榜樣就在我身邊”服務標兵評選，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“三好一滿意”活動為主題，以加強職業(yè)道德建設為核心，以維護患者根本利益為重點，以弘揚醫(yī)德醫(yī)風，發(fā)揮典型示范作用為目的，進一步激發(fā)醫(yī)務人員的光榮感和使命感，努力建設一支思想端正、業(yè)務過硬、作風扎實、愛崗敬業(yè)、無私奉獻的醫(yī)療服務隊伍，保障人民群眾健康，促進醫(yī)院醫(yī)療服務工作又好又快發(fā)展。二、組織領導院委會領導，各科室負責人三、評選范圍 全院醫(yī)護人員四、評選標準：熱愛本職崗位，恪守職業(yè)道德，嚴格遵守各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責，公平公正，不徇私情，不以醫(yī)謀私，全心全意為患者服務，無違反規(guī)定的現(xiàn)象發(fā)生，無受到任何院內(nèi)處罰。：刻苦鉆研業(yè)務技術，了解與崗位有關的政策法規(guī)；掌握本崗位所需的專業(yè)知識，有較好的專業(yè)素質(zhì)，專業(yè)技能熟練規(guī)范，按時參加院內(nèi)各種政治、業(yè)務學習各種會議，工作效率高，工作期間無差錯事故。：具有較強的服務意識，醫(yī)患溝通技能良好，使用文明用語服務，耐心細心、熱情周到、有問必答，在工作范圍之外，能積極幫助他人，得到患者和同事及領導的滿意與好評，無責任糾紛、投訴等不良現(xiàn)象。：精神面貌健康、向上，注意儀表，行為規(guī)范，工作期間著裝整潔、儀表端莊、無任何不文明或不禮貌行為。、早退、空崗、事假現(xiàn)象。，執(zhí)行力高，覺悟性強，能及時完成領導交辦的所有事項。五、評選方法與步驟、科室推薦。各科室參照“服務標兵”評選條件，認為達到評選條件，以科室為單位逐級申報，申報者需交個人材料一份（1500字以內(nèi)），于XX號之前交院辦公室。： 每月？每季度？，推薦候選。院辦公室組織考核，對科室推薦的服務標兵，采取聽匯報、實地考察相結合的方法逐一進行考評，推薦“服務標兵”候選人名單至院委會。，并進行公示，醫(yī)院對評選出的“服務標兵”進行隆重表彰，同時對其進行宣傳與推廣，充分發(fā)揮其示范帶動作用。，不得參與評選； 思想品質(zhì)：搬弄是非，引起同事之間矛盾。私自收費。由于自身協(xié)調(diào)不到位造成矛盾的。組織紀律：遲到、早退、事假、空崗。未按時參加院內(nèi)各種會議。上班時間接打私人電話，玩游戲。專業(yè)技能：專業(yè)考試成績后三名不得參與評比。發(fā)生醫(yī)療糾紛。由于自身原因的工作失誤。服務質(zhì)量：服務態(tài)度不好，與患者或家屬發(fā)生口角。自身原因造成的患者流失。不使用文明用語，不注意自身儀容儀表。被患者投訴。六、工作要求，積極參與，推進文明創(chuàng)建工作的常態(tài)化。，在全院形成爭做文明職工的濃厚氛圍，“服務標兵”評選活動要與倡導“服務人民，奉獻社會”的文明新風結合起來，通過評選的開展，使全院的服務水平與服務質(zhì)量得到提高。3.“服務標兵”創(chuàng)建工作要結合醫(yī)院實際，不斷創(chuàng)新，與整個文明創(chuàng)建工作相結合?！胺諛吮边M行不定期抽查，復查不合格將撤銷榮譽稱號。七、獎勵方法 二○一五年十月十七日第三篇：評選服務標兵總結大學生黨員服務標兵評選工作總結一：工作回顧，做法與成績?yōu)閷W習十八大精神，踐行社會主義核心價值觀，同時為調(diào)動其他大學生黨員的積極性，全心全意地服務師生。校黨員服務站將舉行“優(yōu)秀大學生黨員服務標兵”的評選活動，為此，認證中心在院黨員活動室舉辦了一場大學生黨員服務標兵評選活動，整個活動進行流暢，學干工作認真負責，促進了活動圓滿完成活動前期，認證中心進行了
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