縣依法行政(行政執(zhí)法責任制)實施方案(編輯修改稿)
2025-11-15 12:51 本頁面
【文章內容簡介】 )實行重大案件行政處罰備案制度，教育局執(zhí)法機構做出的重大行政處罰決定，須報市政府和市法制局備案。(3)實行規(guī)范性文件備案審查制度。本局制訂的規(guī)范性文件須報市法制局備案，代政府草擬的各種規(guī)范性文件草案，要嚴格按照有關規(guī)定進行，報法制局審查后提交政府審批，把好規(guī)范性文件的合法關。(4)實行行政執(zhí)法過錯責任追究制度。建立行政執(zhí)法過錯責任追究制度，對行政執(zhí)法過程中因違法或其它原因造成的錯誤處理決定，按有關規(guī)定程序調查處理，弄清原因、明確責任，并責令改正。對相關責任者，要追究責任，對嚴重違法犯罪的，依法嚴肅處理。有下列情形之一的，屬執(zhí)法過錯，應當追究責任。第一、在行政執(zhí)法過程中，因故意或責任心不強導致行政處理違法，給公民、法人或其他組織的合法權益造成侵害的。第二、依法應當履行職責和義務，但無故推諉不履行，造成不良后果的。第三、違反規(guī)定超標準收取各種費用的，亂收費、亂罰款、亂攤派，造成不良影響的。第四、其它違反法律、政紀造成不良后果應當追究執(zhí)法過錯責任的。對執(zhí)法過錯責任人，根據(jù)其原因、性質、后果及責任人的過錯程度方面予以下列懲戒措施：A、通報批評；B、暫停執(zhí)行公務；C、給予警告，記大過、降級、撤職、開除等行政處分。四、搞好評議考核把實行行政執(zhí)法責任制作為崗位目標管理的重要內容，結合半年、年終工作總結一并進行考核，并將考核結果作為評議部門工作一項重要依據(jù)。第三篇：依法行政執(zhí)法責任制長武縣工業(yè)園區(qū)管理委員會依法行政責任制實施細則第一條為強化行政責任，促進我單位工作人員恪盡職守，依法行政，確保政令暢通，提高行政效能，防止和減少行政過錯，強化責任追究，建設勤政、廉潔、務實、高效的行政機關，制定本細則。第二條本細則所稱行政問責，是指本單位的工作人員在工作范圍內，由于故意或者過失，不履行或者不正確履行法定職責，以至影響行政秩序和行政效率，貽誤行政工作，或者損害行政管理相對人的合法權益，給本單位造成不良影響和后果的行政過錯行為，進行內部監(jiān)督和責任追究的制度。第三條規(guī)范和公開依法行政責任制和崗位責任制等各項行政管理制度。第四條行政問責堅持權責統(tǒng)一、有錯必究、過錯與責任相適應、教育與懲戒相結合。第五條本單位工作人員有下列情形之一者，應予問責（一）單位對個人明確的工作任務及落實要求，因工作不力未按照要求完成的；（二）對依法、依規(guī)應辦理的事項，不按規(guī)定和要求落實，推諉搪塞，拖延不辦，造成不良影響和后果的；1（三）對應公開的事項不公開或公開不及時、不真實、不全面，造成不良影響和后果的；（四）不依照規(guī)定程序進行科學決策、民主決策和依法決策，致使決策失誤造成損失的；（五）虛報浮夸或瞞報、遲報造成不良影響和后果的；（六）違法委托授權其他組織或個人行使相關行政職權，或者不依法對受委托者行使行政職權的行為進行監(jiān)督，或因監(jiān)督不力，造成不良影響和后果的；（七）對職責范圍內的事項無正當理由不在規(guī)定時限內完成或作出明確答復，造成不良影響和后果的；（八）對來文、來電、來函，未按規(guī)定簽收、登記、審核、提出擬辦意見，或無正當理由未按規(guī)定及時處理或報送領導批示，貽誤工作，造成不良影響和后果的；（九）在工作中未嚴格執(zhí)行保密和文件管理規(guī)定，致使文件、檔案或資料泄密、損毀或者丟失，造成嚴重不良影響和后果的；（十）未按規(guī)定管理和使用公章或信函等行政文書，造成不良影響和后果的；（十一）工作中需要與有關部門共同研究解決的事項，當協(xié)商不能取得一致時，未及時報請上級領導或機關裁決，致使問題久拖不決，造成不良影響和后果的；（十二）在工作時間內擅自離開工作崗位或因其他工作原因離開工作崗位時不委托有關人員代行其職責而耽誤行政管理相對人辦事，并造成不良影響的；（十三）對到本部門辦事的人員臵之不理，刁難、粗暴對待，或因言行不文明而導致沖突的；（十四）在依法行政中因不文明執(zhí)法、粗暴執(zhí)法，損害行政管理相對人合法權益或造成不良影響和后果的；（十五）對管轄范圍內的行政不作為問題失察失管，致使管轄范圍內多次出現(xiàn)行政不作為問題，或因行政不作為導致嚴重事件，造成不良影響和后果的；（十六）在處臵公共事件時，拖延懈怠、推諉塞責，未及時采取必要和可能的措施進行有效處理，以及瞞報、虛報、遲報突發(fā)公共事件或重要情況、重要數(shù)據(jù)的；（十七）組織大型群眾性活動，未采取有效防范措施而發(fā)生重大責任事故的；（十八）被投訴單位對收到的行政不作為投訴案件不調查、不處理、不整改，或弄虛作假、隱瞞真相、包庇袒護，或者在行政復議和行政訴訟中因不提交或逾期提交證據(jù)而造成不利之訴訟后果的；（十九）在公開場合發(fā)表有損政府或機關形象的言論，或行為失于檢點，在社會上造成不良影響的；（二十）其它需要問責的事項。第六條本單位工作人員進行行政問責，其追究責任的方式為：（一）單位內部誡免談話；（二）單位內部責令作出書面檢查；（三）單位內部責令公開道歉；（四）上級作出通報批評；（五）上級作出取消當年評優(yōu)、評先資格；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他方式。第七條前款規(guī)定的方式，可以單處或者并處。第八條問責對象所負的責任根據(jù)問責事項造成的后果可分一般責任、嚴重責任。根據(jù)問責事項發(fā)生的原因可分為直接責任和領導責任。（一）問責事項屬于承辦未經(jīng)審核人審核、批準人批準，直接作出具體行政行為；承辦人弄虛作假、徇私舞弊，致使審核人、批準人不能正確履行審核、批準職責影響行政效能的；承辦人不按照審
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1