縣依法行政(行政執(zhí)法責(zé)任制)實施方案(編輯修改稿)
2024-11-15 12:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 )實行重大案件行政處罰備案制度，教育局執(zhí)法機(jī)構(gòu)做出的重大行政處罰決定，須報市政府和市法制局備案。(3)實行規(guī)范性文件備案審查制度。本局制訂的規(guī)范性文件須報市法制局備案，代政府草擬的各種規(guī)范性文件草案，要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，報法制局審查后提交政府審批，把好規(guī)范性文件的合法關(guān)。(4)實行行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究制度。建立行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究制度，對行政執(zhí)法過程中因違法或其它原因造成的錯誤處理決定，按有關(guān)規(guī)定程序調(diào)查處理，弄清原因、明確責(zé)任，并責(zé)令改正。對相關(guān)責(zé)任者，要追究責(zé)任，對嚴(yán)重違法犯罪的，依法嚴(yán)肅處理。有下列情形之一的，屬執(zhí)法過錯，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任。第一、在行政執(zhí)法過程中，因故意或責(zé)任心不強(qiáng)導(dǎo)致行政處理違法，給公民、法人或其他組織的合法權(quán)益造成侵害的。第二、依法應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)和義務(wù)，但無故推諉不履行，造成不良后果的。第三、違反規(guī)定超標(biāo)準(zhǔn)收取各種費(fèi)用的，亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派，造成不良影響的。第四、其它違反法律、政紀(jì)造成不良后果應(yīng)當(dāng)追究執(zhí)法過錯責(zé)任的。對執(zhí)法過錯責(zé)任人，根據(jù)其原因、性質(zhì)、后果及責(zé)任人的過錯程度方面予以下列懲戒措施：A、通報批評；B、暫停執(zhí)行公務(wù)；C、給予警告，記大過、降級、撤職、開除等行政處分。四、搞好評議考核把實行行政執(zhí)法責(zé)任制作為崗位目標(biāo)管理的重要內(nèi)容，結(jié)合半年、年終工作總結(jié)一并進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果作為評議部門工作一項重要依據(jù)。第三篇：依法行政執(zhí)法責(zé)任制長武縣工業(yè)園區(qū)管理委員會依法行政責(zé)任制實施細(xì)則第一條為強(qiáng)化行政責(zé)任，促進(jìn)我單位工作人員恪盡職守，依法行政，確保政令暢通，提高行政效能，防止和減少行政過錯，強(qiáng)化責(zé)任追究，建設(shè)勤政、廉潔、務(wù)實、高效的行政機(jī)關(guān)，制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則所稱行政問責(zé)，是指本單位的工作人員在工作范圍內(nèi)，由于故意或者過失，不履行或者不正確履行法定職責(zé)，以至影響行政秩序和行政效率，貽誤行政工作，或者損害行政管理相對人的合法權(quán)益，給本單位造成不良影響和后果的行政過錯行為，進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督和責(zé)任追究的制度。第三條規(guī)范和公開依法行政責(zé)任制和崗位責(zé)任制等各項行政管理制度。第四條行政問責(zé)堅持權(quán)責(zé)統(tǒng)一、有錯必究、過錯與責(zé)任相適應(yīng)、教育與懲戒相結(jié)合。第五條本單位工作人員有下列情形之一者，應(yīng)予問責(zé)（一）單位對個人明確的工作任務(wù)及落實要求，因工作不力未按照要求完成的；（二）對依法、依規(guī)應(yīng)辦理的事項，不按規(guī)定和要求落實，推諉搪塞，拖延不辦，造成不良影響和后果的；1（三）對應(yīng)公開的事項不公開或公開不及時、不真實、不全面，造成不良影響和后果的；（四）不依照規(guī)定程序進(jìn)行科學(xué)決策、民主決策和依法決策，致使決策失誤造成損失的；（五）虛報浮夸或瞞報、遲報造成不良影響和后果的；（六）違法委托授權(quán)其他組織或個人行使相關(guān)行政職權(quán)，或者不依法對受委托者行使行政職權(quán)的行為進(jìn)行監(jiān)督，或因監(jiān)督不力，造成不良影響和后果的；（七）對職責(zé)范圍內(nèi)的事項無正當(dāng)理由不在規(guī)定時限內(nèi)完成或作出明確答復(fù)，造成不良影響和后果的；（八）對來文、來電、來函，未按規(guī)定簽收、登記、審核、提出擬辦意見，或無正當(dāng)理由未按規(guī)定及時處理或報送領(lǐng)導(dǎo)批示，貽誤工作，造成不良影響和后果的；（九）在工作中未嚴(yán)格執(zhí)行保密和文件管理規(guī)定，致使文件、檔案或資料泄密、損毀或者丟失，造成嚴(yán)重不良影響和后果的；（十）未按規(guī)定管理和使用公章或信函等行政文書，造成不良影響和后果的；（十一）工作中需要與有關(guān)部門共同研究解決的事項，當(dāng)協(xié)商不能取得一致時，未及時報請上級領(lǐng)導(dǎo)或機(jī)關(guān)裁決，致使問題久拖不決，造成不良影響和后果的；（十二）在工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位或因其他工作原因離開工作崗位時不委托有關(guān)人員代行其職責(zé)而耽誤行政管理相對人辦事，并造成不良影響的；（十三）對到本部門辦事的人員臵之不理，刁難、粗暴對待，或因言行不文明而導(dǎo)致沖突的；（十四）在依法行政中因不文明執(zhí)法、粗暴執(zhí)法，損害行政管理相對人合法權(quán)益或造成不良影響和后果的；（十五）對管轄范圍內(nèi)的行政不作為問題失察失管，致使管轄范圍內(nèi)多次出現(xiàn)行政不作為問題，或因行政不作為導(dǎo)致嚴(yán)重事件，造成不良影響和后果的；（十六）在處臵公共事件時，拖延懈怠、推諉塞責(zé)，未及時采取必要和可能的措施進(jìn)行有效處理，以及瞞報、虛報、遲報突發(fā)公共事件或重要情況、重要數(shù)據(jù)的；（十七）組織大型群眾性活動，未采取有效防范措施而發(fā)生重大責(zé)任事故的；（十八）被投訴單位對收到的行政不作為投訴案件不調(diào)查、不處理、不整改，或弄虛作假、隱瞞真相、包庇袒護(hù)，或者在行政復(fù)議和行政訴訟中因不提交或逾期提交證據(jù)而造成不利之訴訟后果的；（十九）在公開場合發(fā)表有損政府或機(jī)關(guān)形象的言論，或行為失于檢點(diǎn)，在社會上造成不良影響的；（二十）其它需要問責(zé)的事項。第六條本單位工作人員進(jìn)行行政問責(zé)，其追究責(zé)任的方式為：（一）單位內(nèi)部誡免談話；（二）單位內(nèi)部責(zé)令作出書面檢查；（三）單位內(nèi)部責(zé)令公開道歉；（四）上級作出通報批評；（五）上級作出取消當(dāng)年評優(yōu)、評先資格；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他方式。第七條前款規(guī)定的方式，可以單處或者并處。第八條問責(zé)對象所負(fù)的責(zé)任根據(jù)問責(zé)事項造成的后果可分一般責(zé)任、嚴(yán)重責(zé)任。根據(jù)問責(zé)事項發(fā)生的原因可分為直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（一）問責(zé)事項屬于承辦未經(jīng)審核人審核、批準(zhǔn)人批準(zhǔn)，直接作出具體行政行為；承辦人弄虛作假、徇私舞弊，致使審核人、批準(zhǔn)人不能正確履行審核、批準(zhǔn)職責(zé)影響行政效能的；承辦人不按照審
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1