【文章內容簡介】 ，面對群眾會做宣傳解釋工作；二是會寫，有一定文字功底，熟悉并掌握機關公文和國土資源執(zhí)法常用法律文書的格式和寫作技巧；三是會算，有一定的計算能力，掌握不同形狀的土地面積計算方法和識圖、繪圖知識；四是會辦案，熟練掌握與國土資源違法違紀案件查處有關的法律和程序，在國土資源違法案件的調查核實、取證和處理等工作中做到主體合法、程序合法，達到“懂政策、會管理、想干事、能干事、干成事，不出事”的目標。（二）完善工作措施，規(guī)范日常管理。按照“重在建設、重在監(jiān)督、重在落實、切實管用”的原則，進一步建立健全和完善國土所工作守則、服務守則、業(yè)務工作流程、政務公開、動態(tài)巡查、黨風廉政、檔案管理、學習教育、財務管理、信訪接待、資產管理、安全保衛(wèi)、上班簽到、請假銷假等規(guī)章制度。在制度制定上，要做到原則性與可操作性，嚴肅性與權威性，共性與個性的統(tǒng)一，既達到管權、管事、管人，又實現(xiàn)管當前、管長遠、管根本的目的。在具體工作中，要制定具體的工作流程，明確工作權限，確定工作標準，限定工作時限，銜接好上下級業(yè)務對應關系，上下互動，緊密配合，提高效率。特別是對目標任務要進行量化細化，責任到人，明確工作任務、標準要求、完成時限、考核要求和獎罰規(guī)定，全面落實責任追究制度，確保各項任務圓滿完成，著力抓好國土所的規(guī)范化管理工作，樹立基層國土所的良好形象。（三）增強責任意識，優(yōu)化服務質量。按照國土資源部工作人員五條禁令和行政為民十項措施的要求，嚴格落實政務公開制度，拓寬公開渠道、完善公開內容、創(chuàng)新公開形式、嚴格監(jiān)督考核，不斷規(guī)范政務公開行為，全面落實“公開是原則，不公開是例外”的要求。進一步推行首問負責、一站 式服務、辦事時效承諾、持證上崗、亮證執(zhí)法和文明執(zhí)法等制度。在日常工作中，能辦的事要立即辦，難辦的事要想法去辦，不能辦的事要給予書面答復，并做好解釋說服工作，確保件件有著落、事事有答復。要堅決落實依法行政和行政為民要求，細心傾聽群眾呼聲，虛心接受群眾監(jiān)督，爭取廣大人民群眾對國土資源管理工作的理解與支持，努力提高工作效率和服務質量，樹立起“勤政、廉潔、務實、高效、熱情”的基層國土資源工作者新形象。（四）完善基礎設施，改善辦公條件。在軟件配置上，要求達到“個人有四本，標志有四牌，記錄有八簿，公開十上墻”，即每人有一本國土資源法規(guī)匯編，一本工作制度匯編，一本政治學習筆記，一本業(yè)務學習筆記；辦公場所有單位名稱標志牌、有國土資源徽標標志牌、辦公室有桌簽標牌、工作人員有上崗胸牌；職工學習有記錄簿、所務會議有記錄簿、來人來訪有登記簿、執(zhí)法巡查有記錄簿、日常工作有日志簿、地籍業(yè)務有登記簿、礦產管理有登記簿、權屬糾紛查處有登記簿；政務公開十上墻（包括業(yè)務辦理流程、收費價格依據(jù)等）、組織機構上墻、崗位職責上墻、人員分工上墻、轄區(qū)基本情況上墻、轄區(qū)土地利用現(xiàn)狀圖上墻、基本農田保護現(xiàn)狀圖上墻、國土資源行政為民“十項措施”上墻、工作人員“八要八不要”和“五條禁令”上墻、公開承諾上墻。在硬件建設上，按照“勤儉節(jié)約、充分利用、量力而行”的原則，積極創(chuàng)造條件，逐步美化、綠化國土所辦公場所，在財力允許的情況下，配置工作車輛，完善辦公、生活、學習設施，配置完善急需的復印機、傳真機、數(shù)碼照相機等辦公設備，做到內部設施配套，綜合功能齊全，內部管理有序的國土資源所。同時，縣局將與縣電信部門協(xié)作，加快縣局與各國土所聯(lián)網步伐，全面建成完整的廣域網絡系統(tǒng)，努力改善工作條件，充分調動基層干部職工的工作積極性，提高工作效率。（五）加強組織建設，筑牢反腐防線。按黨章規(guī)定，成立國土所黨小組，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，及時研究決策重大問題，協(xié)助推進工作?？h局要堅持教育、制度、監(jiān)督并重，加強對國土所重點崗位、重點工作環(huán)節(jié)的監(jiān)督指導，經常性地組織開展正反兩方面的典型教育，及時了解掌握國土所工作人員的思想動態(tài)和工作中存在的問題，防微杜漸，筑牢反腐倡廉防線，及時引導全所干部職工正視不足，修正缺點，團結協(xié)作，恪守職業(yè)道德，樹立愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的精神，形成思想高度統(tǒng)一，精力高度集中，成員高度團結良好局面。同時，縣局要按照品德好、能力強、會干事的要求，采取嚴把進人關、科學配置人員、合理調整干部、實行輪崗交流等方式，進一步加強隊伍建設，全面提升基層國土所干部隊伍的綜合實力、整體素質和協(xié)作共事能力，盡快造就一支適應新形勢需要的高素質的基層國土資源管理隊伍。（六）開展主題教育，構建和諧團隊。緊緊圍繞“建設一流隊伍、塑造一流形象、爭創(chuàng)一流業(yè)績”的奮斗目標，以“講奉獻、樹正氣、嚴履職”為主題，教育每個同志踏踏實實做人，認認真真干事，樹立責任意識、團隊意識、創(chuàng)新意識、效能意識、文明意識、憂患意識及和諧意識，達到“促團結、促和諧、促發(fā)展”的目的，不斷開創(chuàng)國土資源工作新局面，努力提升國土資源部門的社會形象。（七）嚴格督查考核，增強工作實效。健全考核獎懲辦法，完善考評指標體系，建立目標管理與干部選拔任用、評先評優(yōu)、績效掛鉤相配套激勵機制，不斷激發(fā)基層所創(chuàng)佳績、創(chuàng)優(yōu)質、創(chuàng)先進的內在動力，促進管理服務工作上臺階、顯亮點、創(chuàng)特色。進一步加強工作目標和階段性工作考核力度，對基層所各項工作和所員工作情況實行月督查、月通報、年考核、定獎懲制度，在督查和考核中，凡管轄區(qū)內出現(xiàn)的違法占用基本農田、未辦理農地轉用手續(xù)占用耕地、非法探礦采礦等行為不制止、不報告的；違規(guī)違紀亂收費、亂攤派的；濫用職權，侵害群眾利益，發(fā)現(xiàn)不廉潔行為的；對群眾信訪案件不及時妥善處理，導致群眾集體上訪、重復上訪和越級上訪等四種情形之一者，實行“