關(guān)鍵崗位培訓(xùn)持證上崗制度(編輯修改稿)
2024-11-15 12:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 關(guān)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的資格證書。公司其他關(guān)鍵崗位員工，需取得公司頒發(fā)的《員工上崗證》證書。方可在該崗位工作。對于第一次培訓(xùn)沒能取得《員工上崗證》證書者，通過宣傳欄、黑板報等形式及時向本人發(fā)出黃牌警告，留崗察看，等待第二次培訓(xùn)。留崗察看期間只發(fā)基本工資，無績效工資。如第二次輪訓(xùn)仍不合格，應(yīng)堅決予以淘汰。 對于求知欲強(qiáng)，參加多崗位培訓(xùn)踴躍，對提升自身素質(zhì)有強(qiáng)烈意愿的員工，可持多證，作為輪崗后備人員，在晉級、加薪以及選送參加更高層次的培訓(xùn)給予優(yōu)先考慮；對于參加培訓(xùn)持消極態(tài)度，培訓(xùn)考核屢次不合格的員工，應(yīng)予以與其解除勞動合同?！秵T工上崗證》每三年需進(jìn)行一次年檢。由相關(guān)部門、生產(chǎn)車間的培訓(xùn)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)將到期需年檢的《員工上崗證》報人力資源部，人力資源部根據(jù)三年內(nèi)該員工的在崗繼續(xù)教育培訓(xùn)考核成績決定該員工的《員工上崗證》是否通過年檢。《員工上崗證》證書的員工每年必須接受繼續(xù)教育，未完成繼續(xù)教育規(guī)定或抽查時實際水平未達(dá)到上崗資質(zhì)要求者，公司人力資源部有權(quán)注銷其證書?！秵T工上崗證》證書的人員不得在該崗位上崗操作。因無證操作造成生產(chǎn)質(zhì)量不合格或出現(xiàn)質(zhì)量事故的，除要追究直接責(zé)任者外，還要追究主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。《員工上崗證》證書不得交易、涂改、偽造；遺失者須向人力資源部申明作廢，方可補(bǔ)辦。6． 組織領(lǐng)導(dǎo)，建立試題庫，組織制定專業(yè)知識和操作技能的考核內(nèi)容及考核方法。各部門要高度重視培訓(xùn)質(zhì)量，嚴(yán)格把關(guān)，防止走過場，保證持證上崗管理培訓(xùn)收到實效。附表一：各部門關(guān)鍵崗位附表二：培訓(xùn)教材第三篇：持證上崗制度持證上崗制度一、持證上崗制度
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