關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度的通知(編輯修改稿)
2024-11-15 12:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公司將發(fā)全勤獎；未出滿勤（含學(xué)習(xí)、開會、勞動等請假）或月內(nèi)有遲到、早退的，取消當(dāng)月全勤獎。，需暗示按點參加培訓(xùn)，并在培訓(xùn)簽到表上簽到，如未簽到視為曠課。因故不能參加需提前一天填寫請假單，經(jīng)部門主管審批后報培訓(xùn)組織人員在簽到表上著名請假。如未請假或未經(jīng)同意中途退場將視為曠課，曠課一次除罰款20元外，給與記小過一次。（保安熱暖1個月內(nèi)曠工1日以上或一年累計曠工3日以上），公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不給與當(dāng)事人補(bǔ)償金及賠償金。，與績效工資掛鉤。，公司人力資源部將報總經(jīng)理室根據(jù)相關(guān)規(guī)定處理。五、本通知至公布之日起執(zhí)行。行政人事部二O一一年七月五日第三篇：關(guān)于規(guī)范和嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度的通知關(guān)于規(guī)范和嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度的通知江華各公司、事業(yè)部：為規(guī)范和加強(qiáng)各事業(yè)部、各公司考勤管理，為準(zhǔn)確核算工資提供依據(jù)，根據(jù)公司既有的作息、考勤管理相關(guān)制度，現(xiàn)將考勤制度有關(guān)事項通知如下： （含經(jīng)理級）在規(guī)定的時間段出勤，上下班必須打卡。綜合部監(jiān)督、考核。，每周一綜合部統(tǒng)計上周電子考勤異常數(shù)據(jù)，周二反饋各事業(yè)部核實，每周四前各事業(yè)部將核實后的數(shù)據(jù)反饋綜合部，逾期則默認(rèn)打卡異常，綜合部屆時依據(jù)考勤管理制度考核。，暫未安裝考勤機(jī)，已搬遷至江華的不干膠印刷人員暫時移至材料事業(yè)部打卡。考勤機(jī)綜合部已申請購買，安裝使用時間綜合部再另行通知。，與績效工資掛鉤。請各公司、各事業(yè)部嚴(yán)格遵循，建立良好的工作秩序，提高勞動效率。本通知至公布之日起執(zhí)行。綜合部 2017年3月17日第四篇：公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。一、作息時間公司實行每周5天工作制冬季：上午8:00 ――11:30夏季：上午：8:00――11:30下午14:00――17:30下午：14:30――18:00在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點。三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和等四種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資 ；早退：指提前離開工作崗位下班；早退15分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。四、請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院（或門診）證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假1日不扣基本工資，每月超過1日扣除50%的基本日工資；事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪?；榧伲褐竼T工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過15天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當(dāng)年使用。工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子女傷亡給假10天五、批假權(quán)限病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽到與簽退(共計每日4次)。七、外出員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。八、加班公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。九、出差員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，
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