【文章內(nèi)容簡介】 半年時間，即使未辦理登記手續(xù)，只是形式上有欠缺，事實上公司已經(jīng)成立。而且，雙方所訂立協(xié)議是合法有效的，協(xié)議中并未規(guī)定乙辦理注冊登記的期限，所以該協(xié)議至今仍為有效。甲要求退還投資款，屬于違約行為。所以乙主張雙方應(yīng)繼續(xù)履行協(xié)議，由乙方面盡快辦妥注冊登記手續(xù)。雙方爭執(zhí)不下，于是甲方訴至人民法院，法院經(jīng)審理，支持了原告的訴訟請求。[問題] 請問本案如何處理？【案例4】[案情]原告：某市食品廠被告：某食品有限責任公司2010年10月，某市某食品廠等八家企業(yè)共同出資設(shè)立某食品有限責任公司，公司依法成立，注冊資金為500萬元。某食品有限公司成立后，一直處于盈利狀態(tài)。為擴大生產(chǎn)規(guī)模、拓展業(yè)務(wù)，該公司董事會擬訂了一個增加注冊資本的方案，提出把公司現(xiàn)有注冊資本增加到800萬元。采用邀請出資的方式，作為公司股東之一的某市食品廠在該方案中被要求認繳60萬元。該方案于2011年2月提交股東會討論，某市食品廠以本廠經(jīng)營狀況不佳為由反對增資。最后股東會對增資方案進行表決，表決結(jié)果是五家企業(yè)贊成增資，食品廠等三家企業(yè)反對增資，其中贊成增資的五家企業(yè)股份總額為320萬元，占表決權(quán)總數(shù)的64%，反對增資的三家企業(yè)股份總額為180萬元，占表決權(quán)總數(shù)的36%。決議通過以后，股東會授權(quán)董事會執(zhí)行增資決議。食品廠拒絕繳納增資方案中確定由其認繳的60萬元。董事會決定暫停食品廠的股金分紅，用以抵作出資。食品廠不服公司董事會決定，向人民法院提起訴訟，要求法院確認股東會的增資協(xié)議無效，并按公司的財務(wù)狀況向其分配利潤。一審法院經(jīng)審理，支持了原告的訴訟請求。[問題] 請問本案如何處理？【案例5】[案情]2008年9月，鄭某、徐某、梁某三人合伙投資成立某化學有限公司，并領(lǐng)取了企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照。該公司注冊資本70萬元，其中，鄭某出資60萬，徐某、梁某各出資5萬。2009年1月，徐某經(jīng)其他股東同意，將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給鄭某，收回股金5萬元。此后，由于徐某認為其已退股且聲明公司今后一切事項與他無關(guān)，因而拒絕在有關(guān)材料上簽字，致使某化學有限公司無法辦理變更登記手續(xù)。2010年4月，某化學有限公司向法院提起訴訟，要求確認被告徐某轉(zhuǎn)讓股權(quán)的行為無效，并退還已收回的股金5萬元。法院經(jīng)審理后認為，被告轉(zhuǎn)讓股權(quán)的行為不符合有關(guān)的法律規(guī)定，判決確認被告徐某的轉(zhuǎn)讓行為無效，應(yīng)于判決生效后15日內(nèi)將其收到的5萬元轉(zhuǎn)讓金予以退還。[問題] 請問本案如何處理？第三篇：公司法案例【案情簡介】原告：朱某君被告：德X電子（深圳）有限公司原告于2006年5月31日入職被告處任ID工程師，雙方所簽勞動合同期限至2008年7月31日屆滿。任職期間，原、被告約定的原告工資結(jié)構(gòu)為原告2007年6月至2007年9月本薪為700元/月，2007年10月至2008年6月本薪為750元/月，2008年7月至2008年8月本薪為900元/月，另有獎金、加班費等。2008年7月28日，被告向原告發(fā)出一份《勞動合同終止通知書》通知原告合同到期后不續(xù)簽，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。2008年7月29日，原告向被告提出書面申請，稱其已懷孕，要求延續(xù)勞動合同，但被告并未給予書面答復。此后，在原告與被告交涉過程中，被告公司領(lǐng)導仍要求原告離職，2008年8月9日還讓保安阻攔原告進廠。原告擔心在此情形下繼續(xù)工作會對腹中胎兒不利，遂于2008年8月13日辦理工作交接后離職。離職后，原告隨即于2008年8月19日和9月1日發(fā)函被告，稱被告明知其已懷孕而不延續(xù)勞動合同，強行阻止原告上班，應(yīng)全額支付其“三期”工資及經(jīng)濟補償金，同時要求被告三日內(nèi)給予答復，否則視為不同意支付上述款項，原告將依法追究被告責任。被告均收到上述函件。2008年9月12日，原告向深圳市寶安區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁請求同訴訟請求。深圳市寶安區(qū)勞動爭議仲裁委員會審理后裁決駁回原告的全部申訴請求?！静门幸c】依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條、第七十三條，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十五條、第四十八、第八十七條，參照國務(wù)院《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第六條、《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第五條第（四）項之規(guī)定，判決如下：一、被告德X電子（深圳）有限公司于本判決生效之日起三日內(nèi)支付原告朱某君違法終止勞動合同的賠償金20000元。二、被告德X電子（深圳）。三、駁回原告朱某君的其他訴訟請求。被告如未按本判決指定的期間履行金錢給付義務(wù)，則應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。本案受理費5元，由被告德X電子（深圳）有限公司負擔。【爭議焦點】如何認定原被告之間終止勞動關(guān)系協(xié)議的性質(zhì)？【法律評析】勞動合同在現(xiàn)代社會具有重要的社會意義，同時又基于勞動者和用人單位之間經(jīng)濟上的不對等，用人單位強勢，而勞動者弱勢，所以現(xiàn)行合同法對勞動者的保護提供了較為全面的措施。聯(lián)系到本案，關(guān)于勞動合同關(guān)系的解除，法律規(guī)定了較為嚴格的要求。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、甫乳期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。依據(jù)本案認定的資料，原告在懷孕之際，不會主動離職，因為這對保護權(quán)利人很不利。該法第四十八條及第八十七條規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同的，應(yīng)當依照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。被告作出的不續(xù)簽勞動合同并要求原告辦理離職手續(xù)的決定在送達原告時即已生效，只要原、被告雙方此后未就延續(xù)勞動合同達成一致意見，被告就無法改變其已實施的單方終止勞動合同的事實。事實上原告不同意離職或者解除勞動合同，而也沒有和被告用人單位達成一致。原告2008年7月27日在廣東邊防龍華醫(yī)院檢查的病歷資料顯示其當時已懷孕14周左右，依常理，原告不可能在此時主動離職。若原告離職確為其自愿，被告并未強行要求，則被告完全沒有必要在此后發(fā)函或刊登《聲明》要求原告回公司上班。而且，被告如果真的想撤銷先前的決定，其完全可以在原告提出延續(xù)申請后即刻做出，而不是等到原告離職后的二十余天才以發(fā)函或刊登聲明的形式做出。被告發(fā)函或刊登《聲明》的行為恰恰說明，正是由于其先前的行為違反了法律的規(guī)定，其才企圖以此種形式來予以挽救，抑或是逃避法律責任。原告稱被告公司保安2008年8月9日阻攔原告進