【文章內(nèi)容簡介】 實(shí)際，制定如下考核方案。一、考核對象鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部在冊的所有干部和職工。二、考核內(nèi)容(一)考勤紀(jì)律(二)完成縣科學(xué)發(fā)展的目標(biāo)(三)鎮(zhèn)工作完成各個(gè)時(shí)期的中心工作。各塊、線本職工作。計(jì)生、綜合治理、信訪、反邪教、黨風(fēng)廉政建設(shè)、安全生產(chǎn)、減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)、環(huán)保等八個(gè)一票否決工作落實(shí)情況。項(xiàng)目建設(shè)工作。包片駐點(diǎn)工作。三、獎(jiǎng)懲辦法績效與經(jīng)濟(jì)掛鉤基礎(chǔ)工資?？己斯べY與考核內(nèi)容相統(tǒng)一。(一)考勤紀(jì)律上班紀(jì)律報(bào)到方式：上班按作息時(shí)間實(shí)行本人實(shí)名簽到制。春季上午8：308:45，下午2：303:00，秋季上午8：459:00，下午2：302:45，每周工作日不得少于5天。告假批準(zhǔn)權(quán)限①副科級以上干部因事請假，一律向黨委書記或鎮(zhèn)長申請。②一般干部職工因事請假一天之內(nèi)要向分管或主管領(lǐng)導(dǎo)申請，超達(dá)一天以上須向黨委書記或鎮(zhèn)長申請。③如特殊情況不能當(dāng)面請假，應(yīng)及時(shí)電話聯(lián)系，說明原因。④節(jié)假日因事請假，須向當(dāng)日帶班領(lǐng)導(dǎo)請假。⑤上述請假情況在征得領(lǐng)導(dǎo)同意后，應(yīng)同時(shí)告之黨政辦工作人員，當(dāng)日值班人員要做好該同志的簽到記載。出勤獎(jiǎng)懲：無故遲到一次罰款10元，無故曠工一次罰款30元，無故遲到10次、曠工5天者，年終一律不評先不評優(yōu)。同時(shí)，對全年無遲到、曠工者，優(yōu)先評先評優(yōu)，并獎(jiǎng)勵(lì)1000元。會(huì)議紀(jì)律會(huì)議通知：鎮(zhèn)內(nèi)所有綜合性會(huì)議、各塊（線）專項(xiàng)工作會(huì)議、重大活動(dòng)的通知及到會(huì)人員的簽到由黨政辦負(fù)責(zé)。會(huì)議承辦：大型活動(dòng)、綜合性會(huì)議簽到由主持會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)后簽字認(rèn)可，黨政辦負(fù)責(zé)通報(bào)、收集、存檔；各塊（線）專項(xiàng)工作會(huì)議，由塊（線）主持會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可，黨政辦負(fù)責(zé)通報(bào)、收集、存檔。會(huì)議出勤：嚴(yán)禁代簽或補(bǔ)簽到，對無故遲到、早退的，每次處以20元罰款，缺席每次處以50元罰款；每次會(huì)議結(jié)束后，負(fù)責(zé)簽到的同志將到會(huì)簽到表交由當(dāng)日主持會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)簽字，核準(zhǔn)遲到、早退和缺席人員，作為獎(jiǎng)懲依據(jù)。住宿制度因機(jī)關(guān)住宿條件限制，本鎮(zhèn)附近干部職工原則上可不在鎮(zhèn)機(jī)關(guān)住宿，但通訊工具應(yīng)保持24小時(shí)暢通，在突發(fā)事件發(fā)生時(shí)，接到通知應(yīng)在20分鐘內(nèi)及時(shí)趕到鎮(zhèn)政府接受任務(wù)。外地干部職工每月住宿應(yīng)不少于15天。同時(shí)，享受5元/天補(bǔ)助，鎮(zhèn)黨政辦、紀(jì)委將不定期組織檢查和通報(bào)。值班制度日常值班由黨政辦公室安排專人實(shí)行24小時(shí)值班，并負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)安全、衛(wèi)生、報(bào)刊收發(fā)工作。節(jié)假日值班由黨政辦根據(jù)情況安排機(jī)關(guān)干部輪流值班。凡無故不值班、擅自離崗者，罰款50元；當(dāng)遇到突發(fā)事件，帶班領(lǐng)導(dǎo)和值班人員應(yīng)主動(dòng)面對，妥善解決，緊急事故和問題，不得延誤。如有失職、瀆職現(xiàn)象的，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究責(zé)任。(二)完成全縣科學(xué)發(fā)展目標(biāo)各塊完成縣科學(xué)發(fā)展目標(biāo)情況以全縣年末通報(bào)情況為考核依據(jù)。按池發(fā)[2012]1號文件和縣2012年科學(xué)發(fā)展考評方案要求，每名干部按所屬塊、線對應(yīng)縣科學(xué)發(fā)展考評項(xiàng)目，以排位名次為基準(zhǔn)，分為四檔：一檔（13名）50分、二檔（46名）48分、三檔（710名）46分、四檔（1016名）43分。各項(xiàng)工作在全縣考核結(jié)果中位列前三位的，對該項(xiàng)工作的所屬線實(shí)行人平1000元獎(jiǎng)勵(lì)。各項(xiàng)工作在全縣考核結(jié)果中位列四至六位，對該項(xiàng)工作的所屬線實(shí)行人平600元獎(jiǎng)勵(lì)?？己私Y(jié)果位列后六位的，對該項(xiàng)工作的所屬線實(shí)行人平300元處罰。(三)鎮(zhèn)工作在全鎮(zhèn)位次，完成任務(wù)進(jìn)度快慢中心工作。按照鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府確定的2012年十件實(shí)事和十九大指揮部職責(zé)、任務(wù)總體目標(biāo)，按完成進(jìn)度比例實(shí)行倒扣分。以年終拉練檢查方案為準(zhǔn)，沒有納入指揮部的干部取平均分。各塊、線本職工作。以完成全縣科學(xué)發(fā)展目標(biāo)為基本標(biāo)準(zhǔn)，由塊長擬定獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)書記、鎮(zhèn)長審定后，進(jìn)行兌現(xiàn)。計(jì)生、綜合治理、信訪、反邪教、黨風(fēng)廉政建設(shè)、安全生產(chǎn)、減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)、環(huán)保等八個(gè)一票否決工作落實(shí)情況。①具體干事績效工資=應(yīng)發(fā)績效工資之和（1該項(xiàng)目失分/本塊考核項(xiàng)目失分之和）；②主管（協(xié)管）領(lǐng)導(dǎo)實(shí)放績效工資=應(yīng)發(fā)之和（1所管線考核項(xiàng)目之和/本塊考核項(xiàng)目失分之和）；③塊長實(shí)發(fā)績效工資=應(yīng)發(fā)之和（1該塊考核項(xiàng)目失分之和/全鎮(zhèn)綜合考評失分之和）；項(xiàng)目建設(shè)工作。按鎮(zhèn)委、政府分工安排，由凡參與鎮(zhèn)政府統(tǒng)一安排的重點(diǎn)工程項(xiàng)目同志，均可享受該項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度獎(jiǎng)勵(lì)工資。各重點(diǎn)項(xiàng)目指揮部由塊長負(fù)責(zé)牽頭，簽訂項(xiàng)目工程開、竣工時(shí)間、施工進(jìn)度、工程質(zhì)量等完善的合同，按照合同要求提前達(dá)標(biāo)完成縣、鎮(zhèn)驗(yàn)收小組的驗(yàn)收，按總工程量的2%給予工程專班成員獎(jiǎng)勵(lì)，按時(shí)完工達(dá)標(biāo)驗(yàn)收的給予總工程量的1%獎(jiǎng)勵(lì)，%，給予專班成員處罰。包片駐點(diǎn)工作。實(shí)行國家干部包片駐點(diǎn)和村級工作同考核、同評分制度，國家干部包村駐點(diǎn)按照各駐點(diǎn)村村級班子年終考核總分的15%折算計(jì)分，有掛點(diǎn)村的按照駐點(diǎn)村和掛點(diǎn)村村級班子年終考核總分平均分的15%折算計(jì)分。第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)施方案鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)施方案為進(jìn)一步完善公務(wù)員考核制度，加強(qiáng)公務(wù)員日常管理和監(jiān)督，全面客觀準(zhǔn)確評價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，有效激勵(lì)公務(wù)員履職盡責(zé)，不斷提高公務(wù)員管理工作科學(xué)化水平，根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》、《公務(wù)員平時(shí)考核辦法(試行)》、《湖南省公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施辦法（試行）》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定如下考核實(shí)施方案。一、考核原則公務(wù)員平時(shí)考核，堅(jiān)持依法管理原則，平時(shí)考核與考核相結(jié)合原則，定性與定量相結(jié)合原則，分級分類考核原則，激勵(lì)與約束并重原則，客觀公正、注重實(shí)績、簡便易行原則。二、考核對象平時(shí)考核對象為機(jī)關(guān)單位全體公務(wù)員三、考核內(nèi)容平時(shí)考核以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，及時(shí)記錄公務(wù)員德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn)，突出工作實(shí)績的考核，以公務(wù)員履行崗位職責(zé)、完成階段目標(biāo)任務(wù)、工作質(zhì)量和工作表現(xiàn)等方面情況作為平時(shí)考核的重點(diǎn)內(nèi)容，體現(xiàn)考核對象的工作作風(fēng)和完成工作的難易程度、數(shù)量質(zhì)量、效率效果等。（一）考德。主要考核公務(wù)員思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)；（二）考能。主要考核公務(wù)員履行崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力，包括政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力、調(diào)適能力等；（三）考勤。主要考核公務(wù)員的工作責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)、出勤情況等；（四）考績。主要考核公務(wù)員完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益，包括日常工作任務(wù)和目標(biāo)任務(wù)完成情況等；（五）考廉。主要