【文章內(nèi)容簡介】 實際，制定如下考核方案。一、考核對象鎮(zhèn)機關干部在冊的所有干部和職工。二、考核內(nèi)容(一)考勤紀律(二)完成縣科學發(fā)展的目標(三)鎮(zhèn)工作完成各個時期的中心工作。各塊、線本職工作。計生、綜合治理、信訪、反邪教、黨風廉政建設、安全生產(chǎn)、減輕農(nóng)民負擔、環(huán)保等八個一票否決工作落實情況。項目建設工作。包片駐點工作。三、獎懲辦法績效與經(jīng)濟掛鉤基礎工資?？己斯べY與考核內(nèi)容相統(tǒng)一。(一)考勤紀律上班紀律報到方式：上班按作息時間實行本人實名簽到制。春季上午8：308:45，下午2：303:00，秋季上午8：459:00，下午2：302:45，每周工作日不得少于5天。告假批準權限①副科級以上干部因事請假，一律向黨委書記或鎮(zhèn)長申請。②一般干部職工因事請假一天之內(nèi)要向分管或主管領導申請，超達一天以上須向黨委書記或鎮(zhèn)長申請。③如特殊情況不能當面請假，應及時電話聯(lián)系，說明原因。④節(jié)假日因事請假，須向當日帶班領導請假。⑤上述請假情況在征得領導同意后，應同時告之黨政辦工作人員，當日值班人員要做好該同志的簽到記載。出勤獎懲：無故遲到一次罰款10元，無故曠工一次罰款30元，無故遲到10次、曠工5天者，年終一律不評先不評優(yōu)。同時，對全年無遲到、曠工者，優(yōu)先評先評優(yōu)，并獎勵1000元。會議紀律會議通知：鎮(zhèn)內(nèi)所有綜合性會議、各塊（線）專項工作會議、重大活動的通知及到會人員的簽到由黨政辦負責。會議承辦：大型活動、綜合性會議簽到由主持會議的領導會后簽字認可，黨政辦負責通報、收集、存檔；各塊（線）專項工作會議，由塊（線）主持會議的領導簽字認可，黨政辦負責通報、收集、存檔。會議出勤：嚴禁代簽或補簽到，對無故遲到、早退的，每次處以20元罰款，缺席每次處以50元罰款；每次會議結束后，負責簽到的同志將到會簽到表交由當日主持會議的領導簽字，核準遲到、早退和缺席人員，作為獎懲依據(jù)。住宿制度因機關住宿條件限制，本鎮(zhèn)附近干部職工原則上可不在鎮(zhèn)機關住宿，但通訊工具應保持24小時暢通，在突發(fā)事件發(fā)生時，接到通知應在20分鐘內(nèi)及時趕到鎮(zhèn)政府接受任務。外地干部職工每月住宿應不少于15天。同時，享受5元/天補助，鎮(zhèn)黨政辦、紀委將不定期組織檢查和通報。值班制度日常值班由黨政辦公室安排專人實行24小時值班，并負責機關安全、衛(wèi)生、報刊收發(fā)工作。節(jié)假日值班由黨政辦根據(jù)情況安排機關干部輪流值班。凡無故不值班、擅自離崗者，罰款50元；當遇到突發(fā)事件，帶班領導和值班人員應主動面對，妥善解決，緊急事故和問題，不得延誤。如有失職、瀆職現(xiàn)象的，按照有關規(guī)定嚴肅追究責任。(二)完成全縣科學發(fā)展目標各塊完成縣科學發(fā)展目標情況以全縣年末通報情況為考核依據(jù)。按池發(fā)[2012]1號文件和縣2012年科學發(fā)展考評方案要求，每名干部按所屬塊、線對應縣科學發(fā)展考評項目，以排位名次為基準，分為四檔：一檔（13名）50分、二檔（46名）48分、三檔（710名）46分、四檔（1016名）43分。各項工作在全縣考核結果中位列前三位的，對該項工作的所屬線實行人平1000元獎勵。各項工作在全縣考核結果中位列四至六位，對該項工作的所屬線實行人平600元獎勵?？己私Y果位列后六位的，對該項工作的所屬線實行人平300元處罰。(三)鎮(zhèn)工作在全鎮(zhèn)位次，完成任務進度快慢中心工作。按照鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府確定的2012年十件實事和十九大指揮部職責、任務總體目標，按完成進度比例實行倒扣分。以年終拉練檢查方案為準，沒有納入指揮部的干部取平均分。各塊、線本職工作。以完成全縣科學發(fā)展目標為基本標準，由塊長擬定獎懲標準，報書記、鎮(zhèn)長審定后，進行兌現(xiàn)。計生、綜合治理、信訪、反邪教、黨風廉政建設、安全生產(chǎn)、減輕農(nóng)民負擔、環(huán)保等八個一票否決工作落實情況。①具體干事績效工資=應發(fā)績效工資之和（1該項目失分/本塊考核項目失分之和）；②主管（協(xié)管）領導實放績效工資=應發(fā)之和（1所管線考核項目之和/本塊考核項目失分之和）；③塊長實發(fā)績效工資=應發(fā)之和（1該塊考核項目失分之和/全鎮(zhèn)綜合考評失分之和）；項目建設工作。按鎮(zhèn)委、政府分工安排，由凡參與鎮(zhèn)政府統(tǒng)一安排的重點工程項目同志，均可享受該項目建設進度獎勵工資。各重點項目指揮部由塊長負責牽頭，簽訂項目工程開、竣工時間、施工進度、工程質量等完善的合同，按照合同要求提前達標完成縣、鎮(zhèn)驗收小組的驗收，按總工程量的2%給予工程專班成員獎勵，按時完工達標驗收的給予總工程量的1%獎勵，%，給予專班成員處罰。包片駐點工作。實行國家干部包片駐點和村級工作同考核、同評分制度，國家干部包村駐點按照各駐點村村級班子年終考核總分的15%折算計分，有掛點村的按照駐點村和掛點村村級班子年終考核總分平均分的15%折算計分。第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員平時考核工作實施方案鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員平時考核工作實施方案為進一步完善公務員考核制度，加強公務員日常管理和監(jiān)督，全面客觀準確評價公務員的德才表現(xiàn)和工作實績，有效激勵公務員履職盡責，不斷提高公務員管理工作科學化水平，根據(jù)《公務員考核規(guī)定（試行）》、《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規(guī)定(試行)》、《公務員平時考核辦法(試行)》、《湖南省公務員平時考核實施辦法（試行）》和有關法律法規(guī)，結合我鄉(xiāng)實際，制定如下考核實施方案。一、考核原則公務員平時考核，堅持依法管理原則，平時考核與考核相結合原則，定性與定量相結合原則，分級分類考核原則，激勵與約束并重原則，客觀公正、注重實績、簡便易行原則。二、考核對象平時考核對象為機關單位全體公務員三、考核內(nèi)容平時考核以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為依據(jù)，及時記錄公務員德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn)，突出工作實績的考核，以公務員履行崗位職責、完成階段目標任務、工作質量和工作表現(xiàn)等方面情況作為平時考核的重點內(nèi)容，體現(xiàn)考核對象的工作作風和完成工作的難易程度、數(shù)量質量、效率效果等。（一）考德。主要考核公務員思想政治素質及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)；（二）考能。主要考核公務員履行崗位職責的業(yè)務素質和能力，包括政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、調(diào)查研究能力、學習能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應對突發(fā)事件能力、調(diào)適能力等；（三）考勤。主要考核公務員的工作責任心、工作態(tài)度、工作作風、出勤情況等；（四）考績。主要考核公務員完成工作的數(shù)量、質量、效率和所產(chǎn)生的效益，包括日常工作任務和目標任務完成情況等；（五）考廉。主要