【文章內(nèi)容簡介】 國家的各項法律、法規(guī)和教育部門的各項規(guī)章制度；業(yè)務(wù)熟悉，工作勤奮有創(chuàng)新，教育教學效果好，所承擔的工作成績顯著。合格的基本標準能正確貫徹黨和國家的教育方針和政策，遵守國家的各項法律、法規(guī)和教育部門的各項規(guī)章制度，熱愛教育工作，業(yè)務(wù)熟悉，工作積極，較好地完成各項教育教學任務(wù)?；竞细竦幕緲藴收伪憩F(xiàn)與業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，勉強適應(yīng)工作要求，工作積極性、主動性不夠，基本完成教育教學任務(wù)，在工作中有失誤。不合格的基本標準政治思想覺悟較低，不勝任教育教學工作，責任心不強，組織紀律性差，不能完成所分擔的工作任務(wù)，在工作中造成嚴重失誤。六、考核辦法考核工作要采用定性與定量相結(jié)合的方法。先定性，后定量，在定量處理的基礎(chǔ)上最后再定性。教師的考核工作，實行平時考核與階段考核相結(jié)合；學年考核與任職期滿考核相結(jié)合。平時考核一般為單項或幾項工作的考核，考核結(jié)果要由職能部門負責記載，每學期綜合一次。階段考核為全面考核，一般一年進行一次，由學?？己祟I(lǐng)導小組統(tǒng)一部署?？己斯ぷ饕谧晕以u價的基礎(chǔ)上進行。要充分聽取學校領(lǐng)導、同行教師、教研組、年級組、被考核教師以及學生和學生家 長的意見。也可采取聽課、座談、民意測驗、查閱備課筆記、學生作業(yè)、考卷及觀摩教學、答辯、民主生活會等多種方式進行。考核工作要在占有充分、真實的評價材料的基礎(chǔ)上進行。學校和教師本人要注意通過日常的教育、教學工作的渠道收集、記錄并提供有關(guān)的評價材料。確定等級。學?？己祟I(lǐng)導小組對最后考核結(jié)果進行審查，確定出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。優(yōu)秀率不能超過15%?？己斯ぷ饕黾油该鞫?，考核結(jié)果要反饋給被考核者，征求本人意見，以指導其改進工作，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。教師的業(yè)務(wù)檔案是教師政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)的真實記錄，是教師考核結(jié)果、職務(wù)聘任、晉升、獎懲的主要依據(jù)，因此必須建立健全教師的業(yè)務(wù)檔案，加強業(yè)務(wù)檔案的管理和使用。每次考核結(jié)果都要及時整理歸檔。評定職務(wù)時必須提交業(yè)務(wù)檔案中的有關(guān)材料，教師調(diào)動時，業(yè)務(wù)檔案與人事檔案一并移交。七、考核程序。（一）成立考核領(lǐng)導小組由校長任組長，副組長由學校各職能部門的領(lǐng)導擔任，成員由具有較高學術(shù)水平、作風正派、辦事公道、群眾公認的環(huán)節(jié)干部和教師代表組成，教師代表應(yīng)占領(lǐng)導小組人數(shù)的三分之一。領(lǐng)導小組人數(shù)根據(jù)學校規(guī)模自定（59人）?？己诵〗M的產(chǎn)生，必須走群眾路線，要在廣泛征求群眾意見的基礎(chǔ)上，民主產(chǎn)生?？己斯ぷ饔煽己祟I(lǐng)導小組統(tǒng)一部署，組織實施。也可在領(lǐng)導小組下設(shè)學科考核組或各校點考核組，具體負責教師的初步考核工作，后報領(lǐng)導小組審定，最后形成對教師的綜合考核結(jié)果?？己祟I(lǐng)導小組的職責，根據(jù)本“方案”和學校實際制定切實可行的“教師考核方案”和“實施細則”。組織、指導、監(jiān)督本單位的考核工作，確定被考核人的考核等次，受理教師對考核結(jié)果不服的復核申訴。發(fā)放考核結(jié)果書面通知書。（二）組織召開教師大會或教代會，傳達教體局下發(fā)的《科左中旗中小學教師考核實施方案》；討論、通過學校的“教師考核方案”和“實施細則”。（三）設(shè)立教師個人考核檔案（檔案內(nèi)容包括：教育教學計劃、總結(jié)；聽評課記錄；所教學科的競賽、考試成績記錄；獎懲記錄；教育教學論文；考查、考核總結(jié)及教育教學工作情況記錄考核鑒定表等）。（四）被考核教師，根據(jù)考核內(nèi)容，自我總結(jié)，填寫《事業(yè)單位工作人員考核登記表》。（五）考核領(lǐng)導小組根據(jù)被考核人的自我評價和學校對該同志各項考核指標量化情況，依據(jù)本“方案”的有關(guān)規(guī)定確定被考核人的考核等次，由單位領(lǐng)導寫出的考核評語并簽字?？己私Y(jié)果要在校內(nèi)公示7天。如被考核教師對考核結(jié)果有不同意見，應(yīng)在公示期內(nèi)向考核小組提出復核申請?？己诵〗M在認真進行調(diào)查研究廣泛聽取各方意見的基礎(chǔ)上，10 天內(nèi)提出復核的處理意見，并以書面形式再通知本人。八、下列人員按以下辦法進行考核因公離開現(xiàn)職崗位的（指與教體局有協(xié)議者），參加原學校的考核，其中時間超過半年以上，由其服務(wù)或?qū)W習單位提供詳細書面表現(xiàn)情況，再定等次，否則考核結(jié)果為“不定等次”。調(diào)動（含借調(diào)）工作單位的，在現(xiàn)工作單位進行考核，其中在新單位工作不滿半年的，由調(diào)出學校提供詳細書面表現(xiàn)情況，再定等次。見習期、試用期教師參加考核，定為“不定等次”，轉(zhuǎn)正定級后才評定等次。一年內(nèi)請病假（公傷除外、不含女職工產(chǎn)假）累計超過6個月，考核結(jié)果為“不定等次”；一年內(nèi)曠工累計超過15 天的教師，當年的考核應(yīng)定為“基本合格”或“不合格”。本內(nèi)退休教職工，以審批手續(xù)為準，不參加本考核。本因某種情況正被停職調(diào)查，以至立案審查未作結(jié)論的教師，參加當年的考核，但不定等次。本受行政記過或黨內(nèi)嚴重警告及以上處分的教師考核等次定為“基本合格”或“不合格”。本有亂辦班、亂補課，體罰學生，影響極壞，受行政處分的教師，考核結(jié)果一律定為“不合格”等次。本有違反計劃生育政策的教師考核等次定為 “不合格”九、屬下列情況之一者，可不進行考核因健康原因，不能堅持正常工作半年以上者；到校外進修或出國學習等（指與教體局有協(xié)議者），按規(guī)定返校時間，無正當理由，未經(jīng)批準超過一年以上未返校者；無協(xié)議者。十、考核結(jié)果的使用（一）教師在本考核中被確定為“優(yōu)秀”的發(fā)放一次性獎金；（二）“優(yōu)秀”、“合格”等次的，具有晉職和晉升工資的資格，其中優(yōu)秀人員在職務(wù)晉升、評模選優(yōu)、職稱聘任等方面可優(yōu)先考慮；（三）本考核中被確定為“不定等次”、“未考核人員”、“基本合格”、“不合格”等次的所在單位要安排人員進行幫帶。當年不得評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)；不得晉升工資。對連續(xù)兩年考核確定為“基本合格”、“不合格”等次的教師，應(yīng)調(diào)整其工作崗位。（四）未盡事宜按國家對事業(yè)單位工作人員考核的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十一、組織領(lǐng)導考核工作是一項嚴肅認真的工作，涉及到對教師工作的評價和本人的名譽利益，必須按政策、按規(guī)定的程序組織實施。教體局設(shè)立考核領(lǐng)導小組，審核各校的考核工作。人事股負責處理考核工作的日常事務(wù)。各單位領(lǐng)導一定要高度重視，嚴格把關(guān)?？己艘瀼貓猿謽藴?，保證質(zhì)量，堅持正確的政治方向和政策導向，實行公開、民主、平等、競爭的原則?？己诉^程中，要重視教師的思想政治 工作，引導教師積極參與。要認真聽取教職工代表大會，工會及廣大教師的意見，加強民主監(jiān)督，要制定相應(yīng)的紀律，規(guī)定必要的程序，保證考核工作順利進行。本方案自二00八年十二月二十二日起實施，專業(yè)技術(shù)人員考核可參照本方案執(zhí)行。解釋權(quán)屬旗教體局。附件：《中小學教師考核領(lǐng)導小組》科左中旗教體局二00八年十二月二十二日中小學教師考核領(lǐng)導小組組 長：吳鐵柱 教體局局長副組長：白景峰 教體系統(tǒng)黨委書記，副局長 成 員：包照日格吐 教體局副局長王海山 教體局副局長田 維 教體局副局長葛金良 教體系統(tǒng)黨委副書記，紀檢書記 王佩文 教體系統(tǒng)黨委委員（人事股股長）吳艷平教體系統(tǒng)黨委委員（黨辦主任）下設(shè)辦公室：辦公室設(shè)在人事股，負責處理考核工作日常事務(wù) 組 長：王佩文成 員：張淑繁 敖鐵明第三篇：京山縣中小學教師考核方案京山縣中小學教師考核方案（試行）（征求意見稿）為了進一步規(guī)范學校內(nèi)部管理，全面、客觀、公正地對教師履行崗位職責和完成工作任務(wù)的情況進行考評，正確評價每個教師的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵教師不斷進取，盡職盡責，特制定本方案。一、考核原則堅持實事求是，客觀公正，民主公開的原則，堅持平時考核和階段考核，定性考核和定量考核相結(jié)合的原則。二、考核對象考核對象為全縣各級各類中小學（幼兒園）在編教師。（一）有下列情況之一的人員，不參加考核：被紀檢監(jiān)察機關(guān)或司法機關(guān)立案審查尚未結(jié)案的；被勞動教養(yǎng)仍保留公職的；本病事假或出國探親累計超過半年的。（二）有下列情況之一的人員，可參加考核，只寫評語，不確定等次，不計算考核年限。（1）受行政記過、記大過、降級處分一年內(nèi)的和受撤職、開除留用察看處分兩年內(nèi)的；（2）受黨內(nèi)嚴重警告處分的當年和受撤銷黨內(nèi)職務(wù)或受留黨察看、開除黨籍處分兩年內(nèi)的。三、考核的內(nèi)容和標準考核內(nèi)容分為德、能、勤、績、廉五個方面。德，主要考核政