【文章內(nèi)容簡介】 。B不經(jīng)復核直接進行申訴。C對復核結(jié)果不服的，可以向公務員主管部門進行申訴。D向行政監(jiān)察機關進行申訴。答：Ｂ76原處理機關在接到公務員要求復核的申請書后的 內(nèi)應當作出復核決定，受理公務員申訴的機關應當自受理之日起 內(nèi)作出處理決定。A三十日，六十日。B三十日，九十日。C十五日，三十日。D六十日，九十日。答：Ａ77復核、申訴期間對已經(jīng)做出的人事處理決定。A停止執(zhí)行 B不停止執(zhí)行C暫緩執(zhí)行 D根據(jù)原處理機關意見決定是否執(zhí)行 答：Ｂ78與聘任制相對應的是，這也是公務員的主要任用方式。A任期制 B委任制 C任命制 D選任制 答：Ｂ79關于機關對聘任制公務員的管理，以下說法正確的是： A與委任制公務員的管理規(guī)定相同。B公務員法的管理規(guī)定均適用于聘任制公務員。C聘任合同的內(nèi)容中可以有不執(zhí)行公務員法管理規(guī)定的部分。D聘任合同一經(jīng)簽訂不得更改或者解除。答：Ｃ80聘任制公務員與所在機關發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起 內(nèi)申請人事仲裁，當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起 內(nèi)向人民法院提起訴訟。A三十日，十五日。B六十日，三十日。C十五日，三十日。D六十日，十五日。答：Ｄ81關于人事爭議仲裁以下說法正確的是： A提交仲裁以雙方自愿為前提。B一方申請仲裁就可以受理。C仲裁委員會的組成人員人數(shù)應當是三人以上。D仲裁裁決并不是向法院起訴的前置程序。答：Ｂ82違反公務員法管理規(guī)定的機關或部門應當承擔的責任是。A行政責任 B刑事責任C行政處分 D行政處分或刑事責任 答：Ｄ83對各級機關違反公務員管理制度的行為負有監(jiān)管責任的部門是。A行政監(jiān)察機關 B原處理機關的上級機關 C原處理機關的人事部門 D公務員主管部門 答：Ｄ84對違反公務員法規(guī)定情形的領導成員和直接責任人員，根據(jù)規(guī)定予以。A處分 B處罰 C追究刑事責任 D經(jīng)濟處罰 答：Ａ85公務員原系領導成員的在辭去公職后 內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。A一年 B兩 C三年 D四年 答：Ｃ86公務員在退休后的從業(yè)有一定限制，在公務員法中是如何規(guī)定的？ A不得從事營利性經(jīng)營活動B不得從事與原工作業(yè)務相關的營利性活動 C不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)任職 D不得從事與原工作業(yè)務直接相關的活動 答：Ｃ87所謂“具體的人事處理”指的是：A機關對公務員作出的政策規(guī)定 B機關對公務員作出的人事處理 C機關對特定的公務員作出的人事處理D機關對特定的公務員作出的影響其權(quán)利、義務的人事處理 答：Ｄ88機關因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是： A經(jīng)濟責任 B行政處罰 C行政處分 D行政責任 答：Ｄ89公務員法中所稱的“領導成員”的正確含義是什么？ A行政機關中擔任領導職務的所有人員。B各級人民政府、黨委的各個部門的領導成員。C不包括各級機關的工作部門或派出機構(gòu)的領導成員。D機關的領導人員，不包括機關內(nèi)設機構(gòu)擔任領導職務的人員。答：Ｄ二、填空1制定公務員法的依據(jù)是。答：憲法。2為了規(guī)范公務員的管理，保障公務員的合法權(quán)益，加強對公務員的監(jiān)督，建設高素質(zhì)的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根 14 據(jù) 制定本法。答：憲法。3《中華人民共和國公務員法》是在系統(tǒng)總結(jié)了黨和國家?guī)资旮刹咳耸轮贫鹊慕?jīng)驗基礎上制定的，特別是總結(jié)了 實施以來的實踐經(jīng)驗，并參考了國外人事管理中的有益做法。答：《國家公務員暫行條例》。4《中華人民共和國公務員法》是于2005年4月27日第 屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過。答：十。5我國對公務員的管理模式與各國普遍實行的做法一致，是公務員制度中的科學管理方法，改變了過去黨政干部單一模式管理所有人員的制度。答：分類管理6公務員的范圍是指依法履行公職、納入國家行政編制、由 負擔工資福利的工作人員。答：國家財政。7公務員法中確立了我國公務員制度是堅持以、和 重要思想為指導。答：馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論，“三個代表”。8我國公務員制度堅持 的原則。答：黨管干部。9公務員制度貫徹 的基本路線，貫徹 的干部路線和方針。答：社會主義初級階段，中國共產(chǎn)黨。10公務員的管理，堅持、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。答：公開，平等。11公務員法規(guī)定對公務員的管理堅持 與 并重的原則。答：監(jiān)督約束，激勵保障。12對于公務員的任用，堅持任人唯賢、的原則。答：德才兼?zhèn)洹?3現(xiàn)代制度下評價公務員的主要依據(jù)是注重公務員的，排斥了按年資高低、家庭背景、親屬關系等條件作為公務員錄用晉升的標準。答：工作實績。14公務員主管部門是黨委組織部門和。答：政府人事部門。15中央公務員管理部門負責 公務員的綜合管理工作?？h級以上地方各級公務員主管部門負責 公務員的綜合管理工作。答：全國，本轄區(qū)內(nèi)。16上級公務員主管部門指導 公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導 的公務員管理工作。答：下級，同級各機關。17公務員要模范遵守 和法律，因為 是國家的根本大法。答：憲法，憲法。18公務員應當按照規(guī)定的 和 認真履行職責，努力提高工作效率。答：權(quán)限，程序。19公務員在自己的崗位上要全心全意為人民服務，接受人民。答：監(jiān)督。20維護國家的、榮譽和利益是公務員的基本義務之一。答：安全。21公務員要忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級 作出的決定和命令。答：依法。22公務員服從和執(zhí)行上級依法做出的決定和命 16 令，首先是指該決定和命令的內(nèi)容是 的，并應在上級的 范圍之內(nèi)；其次發(fā)布決定和命令的 須合法。答：合法，權(quán)限，程序。23公務員執(zhí)行公務時認為上級的決定和命令有錯誤的，可以向上級提出 或者 該決定和命令的意見，上級不改變決定或命令的，公務員應當。答：撤銷，改正，執(zhí)行該決定和命令。24公務員如果執(zhí)行 的決定和命令的，應當依法承擔相應的責任。答：明顯違法。25對于上級的決定和命令公務員執(zhí)行的后果一般由 負責，公務員不承擔責任。答：上級。26公務員有義務保守國家秘密和。答：工作秘密。27公務員應當獲得履行職責應當具有的。答：工作條件。28非因、非經(jīng)，公務員不被免職、降職、辭退或者處分。答：法定事由，法定程序。29公務員一經(jīng)任用，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這項權(quán)利被稱為是公務員的。答：身份保障權(quán)。30公務員有獲得工資報酬，享受 和保險待遇的權(quán)利。答：福利。31獲得工資報酬權(quán)與享受福利、保險待遇全市公務員的基本權(quán)利，是公務員的。答：經(jīng)濟權(quán)利。32公務員有權(quán)利對機關工作和領導人員提出 和。答：批評，建議。33由于公務員的工作性質(zhì)和職業(yè)特點的特殊性，公務員的辭職必須嚴格按照 進行。答：國家的法律規(guī)定。34公務員有提出申訴和 的權(quán)利。答：控告。35國家將公務員職位劃分為、和 等類別。答：綜合管理類，專業(yè)技術類，行政執(zhí)法類。36國家根據(jù)公務員 設置公務員職務序列。答：職位類別。37公務員職務分為 和。答：領導職務，非領導職務。38“非領導職務層次在廳局級以下設置”，這并不意味著所有非領導職務的職務層次上限都要達到。答：廳局級。39行政執(zhí)法類職務存在于 行政單位，行政執(zhí)法類的領導職務和非領導職務都不能高于其所在機關的機構(gòu)規(guī)格。答：基層。40公務員的職務應當對應相應的，公務員職務與 的對應關系由國務院規(guī)定。答：級別，級別。41公務員的 與 是確定公務員工資和其他待遇的依據(jù)。答：職務，級別。42公務員在同一職務上可以按照國家規(guī)定晉升。答：級別。第三篇：學習中華人民共和國公務員法心得體會學習《中華人民共和國公務員法》心得體會峰峰礦區(qū)司法局段煉根據(jù)市局統(tǒng)一安排，我認真學習了公務員法和相關的政策。通過學習，我對公務員法有以下認識。建立一個和諧有序的法治國家、法治政府已是我國既定的目標追求。在中國從人治走向法治的進程中，依法行政不僅成為我們的一種認識，一種理念，更是一種制度，一項實踐。依法行政的最基本要求就是國家的公共管理活動都必須依法進行，符合法律的規(guī)定。也就是說國家公共管理活動均應在法律之下，法律之內(nèi)有所為，有所不為。因為依法行政之下的權(quán)力格局就是，政府行為須前有立法指引，后有司法審視。在著眼于構(gòu)建法治政府的立法努力中，中國行政法治建設已進入前所未有的黃金時代。我國已形成了以憲法為核心、以法律為支柱、以法規(guī)、規(guī)章為構(gòu)件的行政法律體系，在規(guī)范行政權(quán)力的依法行政的制度框架中，已形成了事先規(guī)范的行政組織法、事中控制的行政行為法、事后控制的行政救濟法。從性質(zhì)上說，公務員法是屬于行政組織法的范疇，行政組織法是管理管理者的