房地產(chǎn)公司年度經(jīng)營計(jì)劃報(bào)告(編輯修改稿)
2024-11-15 12:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 審批通過的目標(biāo)和主要經(jīng)營指標(biāo)后，以此編制本單位經(jīng)營計(jì)劃并在10個(gè)工作日內(nèi)完成計(jì)劃的編制工作；計(jì)劃編制完成后，總部職能部門直接提交至人力行政中心，子公司在提交集團(tuán)職能部門審核通過后提交至人力行政中心；（五）人力行政中心在收到各單位經(jīng)營計(jì)劃、專業(yè)計(jì)劃后于5個(gè)工作日內(nèi)組織提煉，報(bào)人力行政中心公會(huì)審批，并于3個(gè)工作日內(nèi)將人力行政中心公會(huì)審批通過后的各單位經(jīng)營計(jì)劃下發(fā)各單位執(zhí)行。第七條 本細(xì)則的解釋權(quán)屬于人力行政中心。第八條 本細(xì)則由人力行政中心進(jìn)行起草與修訂，由總裁批準(zhǔn)后發(fā)布。第九條 本細(xì)則自發(fā)布之日起執(zhí)行，集團(tuán)原有相關(guān)規(guī)定、通知、辦法等同時(shí)廢止。第十條 附則本細(xì)則與《經(jīng)營計(jì)劃模板》配套使用（注：由相關(guān)責(zé)任部門負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)模板）。第三篇：房地產(chǎn)公司招聘計(jì)劃房地產(chǎn)公司招聘計(jì)劃鑒于我公司規(guī)模擴(kuò)大，公司內(nèi)部人員缺乏，故根據(jù)需要向社會(huì)招聘管理人員和業(yè)務(wù)人員，具體計(jì)劃如下：招聘起止時(shí)間：2014年3月1日——2014年4月30日。招聘負(fù)責(zé)：人力資源部經(jīng)理對(duì)全程總負(fù)責(zé)，銷售部經(jīng)理及各組長配合選拔。招聘崗位及人數(shù)：銷售部副經(jīng)理1名；銷售員10名；文員3名。候選人要求（1）銷售部副經(jīng)理要求大專及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工銷售經(jīng)驗(yàn)，1年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，男性優(yōu)先。（2）銷售員要求中專及以上學(xué)歷，有市場營銷經(jīng)驗(yàn)，1年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，性別不限。（3）文員要求大專及以上學(xué)歷，能熟練的運(yùn)用辦公應(yīng)用軟件，打字每分鐘80字以上，30歲以下，性別不限招聘信息發(fā)布渠道（1）公司所在區(qū)域常設(shè)人才市場登記（2）周末人才市場交流會(huì)設(shè)攤（3）公司網(wǎng)站信息發(fā)布時(shí)間2014年3月5日起在常設(shè)人才市場登記，同時(shí)在公司網(wǎng)站上發(fā)布信息 2014年3月9日參加人才市場交流會(huì) 接受簡歷時(shí)間：2014年3月25日截止面試時(shí)間（1）銷售部副經(jīng)理面試2014年3月28日（2）銷售員面試2014年3月30日（3）文員面試2014年4月1日面試地點(diǎn)（1）銷售部副經(jīng)理面試在公司3樓會(huì)議室（2）文員面試在公司3樓會(huì)議室（3）銷售員面試屆時(shí)再定面試主考官（1）銷售部副經(jīng)理由公司總經(jīng)理和人力資源部、銷售部經(jīng)理共同參加（2）銷售員面試由銷售部經(jīng)理和人力資源部有關(guān)人員參加（3）文員由人力資源部有關(guān)人員參加新員工體檢時(shí)間：2014年4月10日新員工體檢地點(diǎn)：區(qū)中心醫(yī)院新員工入職時(shí)間（1）銷售部副經(jīng)理2014年4月15—30日（2）銷售員及文員2014年4月10—20日招聘經(jīng)費(fèi)來源（1）周末人才市場交流會(huì)設(shè)攤攤位費(fèi)800元，廣告材料制作費(fèi)及交通費(fèi)、午餐費(fèi)1000元（2）公司所在區(qū)域常設(shè)人才市場登記費(fèi)用1000元（3）面試人員加班支出400元 以上費(fèi)用由公司成本費(fèi)用科目支出。第四篇：房地產(chǎn)公司計(jì)劃管理制度
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