【文章內(nèi)容簡介】 修車。修理時必須有兩人以上參與打價，結算由財務室會同司機結算，將換下的舊零件帶回驗收。修理費在100元（含）以內(nèi)的由辦公室主任審批；100元以上至200元（含）的由分管辦公室局領導審批；200元以上至5000元（含）的由局長審批，超過二保維修以上的，由采購中心、辦公室負責進行修車監(jiān)察并與廠方核價，經(jīng)用車監(jiān)督小組審核后報局長審批。車輛外出途中需要修理的，經(jīng)隨車領導和干部同意后方可維修，修理報銷憑證需隨車人員簽字證明，送辦公室主任或分管辦公室領導審批后，方準報銷。具體流程如下：司機提出申請修車收面報告－－組織有關人員進行鑒定－－上交局長審批－－有關人員進行市場調(diào)查、確定維修廠家－－結算（有關人員共同參與結算并簽字）。車輛必須到指定修理廠進行維修。未經(jīng)批準擅自進行修車、購置零配件或在非指定的廠家修車，其費用不得報銷。工作人員請假制度一、請假規(guī)定探親假符合國發(fā)［1981］36號文件規(guī)定，享受探親待遇的已婚職工探望配偶，每年給假一次，假期30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期20天；已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期20天。病假（2）病假一個月，扣發(fā)年終獎的10%，病假2個月扣發(fā)年終獎的20%，以此類推直到扣完為止，并按月停發(fā)崗位津貼。（3）按計劃生育條例休產(chǎn)假，不扣發(fā)工資和年終獎。事假（1）職工因事不能按時上班者，應事先寫好請假條，經(jīng)領導批準后，方可休假。（2）全年累計事假超過15天，扣發(fā)年終獎的50%；30天以上的，年終獎金全部扣除。（3）事假超過半年的，當年不進行年度考核?；閱始倩閱始僬埣偬鞌?shù)按國家規(guī)定執(zhí)行?；榧偈虑绊殞懻埣贄l，經(jīng)批準后方可休假；喪假可允許事后補辦請假手續(xù)。年休假根據(jù)x辦發(fā)[199x]x號文件規(guī)定，職工可根據(jù)工齡長短享受年休假，但須本人提出書面申請，經(jīng)批準同意后方可休假，年休假原則上一次休完，最多不超過兩次，不得跨年度使用。所有假期均包括公休假日和法定節(jié)日，請假人因特殊情況需要續(xù)假，應在假期未滿之前及時報告人教股，并按批假權限審批同意后方可續(xù)假，其續(xù)假天數(shù)按事假對待，否則視為曠工。所有請假條（探親假、病假、事假、婚喪假），經(jīng)有關程序批準后交人教股存檔備查。二、批假權限探親假、年休假、婚喪假由股室（部門）負責人和分管領導簽署意見送人教股，人教股核定有關政策后再報局長審批。病假和事假半天以內(nèi)由各股室負責人批準；一天之內(nèi)由分管局長批準；一天以上，由股室（單位）負責人、分管局長簽署意見，報局長批準。股室主要負責人需要請假（探親假、病假、年休假、事假、婚喪假）經(jīng)分管局領導簽署意見后，由人教股審核后，報局長批準。局領導需要請假，報局長批準，局領導請假應及時向辦公室通報。考勤制度為了建立機關正常的工作秩序，嚴肅工作紀律，提高工作效率，特制定本制度。（1）職工因病請假，三天以上者必須要有醫(yī)院證明，需要住院者要有住院診斷書。全體在職干部職工。一、考勤對象二、考勤要求工作考勤由各股室、各股室（單位）的負責同志負責逐日登記；局領導由局辦公室負責逐日登記。學習及會議考勤，全局職工大會由人教股負責考勤登記，局務會議由辦公室負責考勤登記，每月的最后一天將考勤結果送人教股存檔，作為計發(fā)崗位津貼和年終獎的依據(jù)。各股室、各部門負責考勤登記的同志，要認真履行職責?？记谝皶r，登記要準確，不得弄虛作假。人教股、辦公室將對各股室（單位）的考勤進行不定期的抽查。全體職工要嚴格遵守作息時間，上下班不得無故遲到、早退，上班期間不得隨意離開工作崗位或做私活、吃飯、串崗、玩電腦游戲、聊天等一切與上班無關的事項。需要請假者，要按正常程序辦理請假手續(xù)，凡擅自離開工作崗位，捏造事實請假、出具假病假證明，不請假無故不上班者，一律按曠工處理。各股室工作人員因公外出，必須向股室負責人報告，股室負責人因公外出必須向分管局領導或辦公室報告，并委托本股室其他人員代班處理日常事務。局領導外出必須向辦公室通報去向。三、有下列特殊情況，不記遲到、早退需接送7歲以下小孩入園、入學人員，可允許上班推遲和下班提前各15分鐘。哺乳期內(nèi)需給嬰兒哺乳的人員，允許上下午上班時間各抽空半小時。四、考勤處罰遲到或早退一次扣崗位津貼4元、責任制1分，以此類推，直到扣完為止。曠工一天，扣發(fā)當月崗位津貼。曠工2天，加扣年終獎的50%；曠工3天（含3天）以上，除扣發(fā)崗位津貼外，年終獎還要全部扣除，并給予批評教育或者紀律處分。根據(jù)《國家公務員暫行條例》和x人發(fā)［199x］x號文件規(guī)定，曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十天以上，或者全年累計曠工十五天以上，當年年度考核應確定為不合格。當年考核被確定為不合格等次的，按管理權限由任免機關在年度考核結束后3個月內(nèi)作出降職決定，無職可降的予以降薪。此外，當事人不得享受一個月基本工資的年終獎金；曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，按規(guī)定報批后對當事人予以辭退。凡在考勤登記中弄虛作假的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)當事人當月崗位津貼，還要加扣年終獎金的10%，以此類推，并取消當事人年終評先評優(yōu)資格。文書工作制度為了做好文書處理工作，提高財政文書工作效率，促進財政工作的順利開展，制定本制度。第一條工作原則文書處理工作堅持“統(tǒng)一管理、迅速及時、準確無誤、清楚簡化、安全保密”的原則，堅持實事求是，認真負責的工作作風。第二條工作規(guī)范文書處理主要包括起草和審簽，收發(fā)和傳閱，打印和分發(fā)，歸檔和立卷四項主要工作。第三條起草審簽（一）發(fā)文權限局機關各股室均沒有發(fā)文權。需轉(zhuǎn)發(fā)上級部門的文件，部署全縣財政工作和向上級請示、報告工作時，使用《xx縣財政局文件》文頭。發(fā)會議通知，部署一般日常工作，表彰評比，辦理人大代表建議、政協(xié)委員提案和與平行單位、不相隸屬單位商洽工作時，一律發(fā)便函，使用《xx縣財政局》便函頭?？hxx局、縣xx局可以對外或?qū)?nèi)對口發(fā)文。（二）文件起草草擬、審簽、批示公文，一律用鋼筆或毛筆，嚴禁用鉛筆、圓珠筆、紅墨水筆。起草公文一律用統(tǒng)一規(guī)格的方格稿紙，不得使用信箋紙起草。（三）審核程序主辦股室經(jīng)辦人擬稿后交股室負責人審簽。需會簽的應先送有關股室會簽；規(guī)范性文件須送法規(guī)股會簽。已經(jīng)股室負責人審簽和會簽完畢的文件，由辦公室進行審簽，局辦不審簽未經(jīng)股室負責人審簽的公文稿。未經(jīng)辦公室審簽的文件，一律不予編號、打印、蓋章和發(fā)送。經(jīng)辦公室審簽后的公文文稿，由辦公室分送局領導審簽、簽發(fā)。局領導不簽發(fā)未經(jīng)局辦公室審簽的公文文稿。由外單位主辦的聯(lián)合發(fā)文文件要求會簽時，應由局辦公室先交相關股室單位進行初審；股室單位初審后交回局辦，由局辦交分管局領導簽發(fā)。以財政局名義或局領導名義起草的各種新聞稿件、宣傳稿件對外公布使用時，必須由局辦公室或局領導簽署意見后，才能對外使用。（四）簽發(fā)權限縣財政局發(fā)文時，屬于重大問題由局長審定簽發(fā)；屬于已明確原則或職權范圍的事項，按照分工由分管領導簽發(fā)。會議通知，由承辦股室提出報告，經(jīng)分管局領導審核同意，報局長簽發(fā)。黨組文件，由局黨組書記簽發(fā)。局二級單位以縣財政局名義發(fā)文的，須由縣財政局局長或分管副局長簽發(fā)。第四條文件打?。ㄒ唬┍揪指鞴墒?、局屬各單位向上級、同級和下級機關印發(fā)的正式文件，必須按懷財辦字［2001］265號文件規(guī)定的格式進行編號打印。發(fā)文的范圍和打印份數(shù)必須在文尾部分打印清楚。局領導講話、財政信息、各類快報、預算執(zhí)行情況等必須按局辦規(guī)定的格式打印。（二）凡涉及機密的文件，原則上在局機關文印室打印、復印。其余各類打印、復印材料，都必須在局文印室打印、復印。第五條分發(fā)郵寄（一）局屬各單位、各股室向外發(fā)寄文件和資料，一般由承辦股室（單位）自行發(fā)寄，向財政部、省財政廳、市財政局、縣委辦、縣政府辦發(fā)送的文件和資料，交局辦公室統(tǒng)一發(fā)寄。（二）以快件、掛號和特快專遞以及特種掛號方式寄發(fā)文件時，須由局辦公室統(tǒng)一發(fā)寄。第六條收發(fā)傳閱（一）收到文件后，必須由局辦公室登記，并提出擬辦意見，呈局長閱批后，局辦公室送分管局領導閱簽后，再交有關股室辦理和傳閱。急需辦理的文件在送主要領導閱示后，應及時送股室辦理。（二）機要文件只限于相關局領導和相關股室傳閱，嚴禁擴大閱文范圍，防止文件丟失，內(nèi)容泄密。機要文件由辦公室編制專門收發(fā)編號，單獨管理。（三）局領導成員閱文由辦公室送閱。（四）加快閱文速度。非特殊情況，每位領導閱文時間不超過兩天。第七條歸檔立卷（一）文件歸檔、立卷工作由局辦公室集中統(tǒng)一管理，實行平時歸檔與次年初立卷歸檔相結合的辦法。（二）上級或同級來文已經(jīng)由各股室辦理完畢的文件，可以逐月、逐年清退到辦公室，也可以在年度終了時一次歸檔，但必須防止積壓散失；機要文件要由辦公室隨閱文隨收回，不得放到股室存放。局屬各單位、各股室凡以局名義發(fā)文和有關資料，應留二份打印同原稿交辦公室存檔；各種發(fā)文必須在原稿領導簽發(fā)處加蓋單位公章；發(fā)文原件不合規(guī)定要求的，由各自負責修改后交辦公室歸檔。（三）變換工作崗位時，必須將經(jīng)手和保存的文件、材料等檔案資料移交清楚，個人不得帶走、銷毀和失密；否則，離任后造成后果將追究有關責任。印章使用管理規(guī)定印章是行使財政職能權利的重要憑證，具有法定性和權威性。為切實加強印章管理，特制定本制度。第一條須蓋印的各種載體，必須有局領導、有關負責人的簽字和注明年月日，方可用印。第二條除縣局的正式文件、正式報表外，其余各種文件、證明、上報材料等用印后，都必須在《用印登記本》上逐條進行登記以備查。第三條未填寫實際內(nèi)容的空白介紹信和空白證明不得用印。第四條使用印章應在局辦公室內(nèi)，未經(jīng)局長批準不準將局機關印章攜帶出機關以外使用。用時必須由印章管理人員執(zhí)行，不得讓別人代勞或由送件人自蓋。第五條本局干部、職工因事辦理有關手續(xù)需出具證明材料用印，應由分管局領導、單位（股室）負責人簽具意見，方可用印。第六條如違反上述規(guī)定出現(xiàn)差錯，視情節(jié)輕重必須追究用印人員的相關責任。保密工作制度第一條建立健全保密工作機制。全體干部職工要遵循黨的路線、方針、政策，嚴格遵守黨的紀律和《保密法》的規(guī)定。成員局保密工作領導小組，負責抓全局的保密工作。建立兼職機要檔案員負責制度，各股室的機密、秘密文件及內(nèi)部資料要指定專人集中保管，建立嚴格的收發(fā)、登記、分送和催辦制度。第二條搞好機要文件和保密資料管理。凡屬機要文件，一律由辦公室登記、呈閱、保管、存檔和清退。機要文件一般只呈送局級領導閱，涉及到相關股室的由辦公室通知或送到股室隨閱隨收回。機要文件原則上不準復制。第三條加強會議記錄管理。局黨組會議和局務會議、局長辦公會議等會議記錄分別由人事股和辦公室指定專人負責記錄和保管，原則上不向外單位或股室借閱，確需借閱的，須經(jīng)局領導同意方可借閱，但不得復制和借出保管地點。第四條提高日常工作保密意識。局機關編輯的需要保密的各種信息資料，必須限制打印地點和份數(shù)，并打出“內(nèi)部資料、注意保密”的字樣。向外發(fā)送時，必須按照規(guī)定范圍分送，不得任意擴大分送范圍。向外宣傳的稿件，一般需由辦公室簽章同意，不得涉及財政收支詳細數(shù)據(jù)。第五條妥善保管工作記錄。在職局級領導原則上要求使用保密記錄本，記錄本用完由各自妥善保存或交檔案室集中管理。財政信息新聞報道獎勵暫行辦法一、獎勵范圍：被縣級及縣級以上新聞單位或主管部門采用的反映財政工作的新聞、信息、調(diào)研文章等。對有損xx形象的批評報道不予獎勵。二、獎勵對象：本縣財政系統(tǒng)工作人員。與非本系統(tǒng)人員同共撰寫的，非本系統(tǒng)人員不予獎勵。三、獎勵標準：縣級報刊、電臺、電視臺等采用的每篇獎5元；市級報刊、電臺、電視臺等采用的按所獲稿酬的2倍獎勵，低于15元的按15元獎勵；省級報刊、電臺、電視臺等采用的按所獲稿酬的3倍獎勵，低于30元的按30元獎勵；我局屬于保密單位，為了切實做好新時期的保密工作，制定本制度中央級報刊、電臺、電視臺等采用的按所獲稿酬的4倍獎勵，低于40元的按40元獎勵；不發(fā)稿酬的內(nèi)部信息、刊物采用的，按縣級15元、市級15元、省級30元、中央級50元每篇的標準獎勵；獲獎征文或文章被收入文集等,按所獲獎金（稿酬）給予同等獎勵。兩人或兩人以上工作共同撰寫的，按人均所得稿酬計算。四、獎勵辦法作者憑稿酬通知單或發(fā)表的新聞稿原件（復印件）到縣財政局辦公室審核登記，憑審核單由作者所在單位發(fā)放獎金。每年截止日期為次年1月31日，過期不予登記、獎勵。門衛(wèi)工作職責和管理制度一、門衛(wèi)工作要求門衛(wèi)實行全月全天24小時值班制度。上、下班時間準時打鈴。門衛(wèi)鐵門開啟時間：小鐵門早上6：00開鎖，大鐵門早晨7：00開鎖，鐵門全部敞開的時間根據(jù)作息時間的規(guī)定各往后順延半小時，其余時間只開啟小鐵門，大鐵門落鎖。門衛(wèi)鐵門關閉時間：晚上7：00開始大小鐵門全部落鎖，人員進出只能通過門衛(wèi)室，摩托車、汽車進出由門衛(wèi)及時開啟或關閉。晚上11：30開始所有鐵門全部關閉，禁止人員進出。如有特殊情況超過規(guī)定時間進出大門的，必須事先與門衛(wèi)進行聯(lián)系，由門衛(wèi)全權酌情處理。門衛(wèi)室及鐵門（包括辦公樓鐵門）的鑰匙由門衛(wèi)掌握，其余人員不得配用，如有第二人配有鑰匙自行開啟鐵門（包括辦公樓鐵門），對門衛(wèi)人員予以解聘，并對當事人給予罰款500元，對舉報者給予100%獎勵。門衛(wèi)應當認真履行職責，凡發(fā)現(xiàn)阻撓、漫罵、為難門衛(wèi)履行職責的，對當事人罰款100元，凡當事人對門衛(wèi)履行職責進行毆打的，除按治安管理條例進行處理外，對當事人罰款500元。門衛(wèi)不按規(guī)定履行職責的，每次罰款20元。上班時間禁止小商販及各種推銷人員在機關院內(nèi)叫賣或收購廢物。外來人員進出，門衛(wèi)必須過問，節(jié)假日、下班后外來人員進入機關院內(nèi)實行登記制。外來人員攜帶大件物品出門必須有局機關干部或家屬陪同送出，未陪同的不準攜帶出門。外來人員在院內(nèi)留宿的，必須由戶主到門衛(wèi)室進行登記，否則，不準留宿。值班期間不得擅自離開工作崗位，有事外出須安排好值班人員。及時準確發(fā)送當天報刊、信件。