【文章內(nèi)容簡介】 卡上的就不算？這也要習慣；有的同志說想點其他辦法行不？要知道開始的時候是不會開什么口子的，這一學期將會是艱難的，也許下學期都不會允許我們開這口子，那口子?？谧右苍S會在一定的時間過去后才有可能開。因此，我們的男老師更顯得艱難一點了，但是，這正是我們要回工資卡的最佳時機。其實，仔細算一下收入是差不多的。目前我們超工作量的同志特別少，絕大多數(shù)同志都是基本工作量以內(nèi)的。以高14屆語文趙x老師為例：，按過去的計算方法是津貼x元，另外早、晚、補課；再加節(jié)假日和寒暑假（寒暑假大概不到x元）。現(xiàn)在早、晚、補標準沒有變?；A(chǔ)性績效上卡1320元已經(jīng)與過去的課時基本持平了，%（當然已經(jīng)沒有30%，只是說的“30%”，因為峨眉山市績效工資最初是15600元，后來提高的都上在基礎(chǔ)性績效上面了，目前峨眉山市事業(yè)單位總量是2x元，我們?nèi)？偭繛閤*x=x元，每個月發(fā)到卡上x元，一年則為3x*12=4x元，全年30%僅為1x元（%），每個學校的所謂30%還是不同的，因為職稱結(jié)構(gòu)不同，我們的中高級占到80%（高級35%、中級45%），這樣一來上卡部分就比任何一個學校都多，所謂的30%就會比任何一個學校都少；也就是說名義上的30%%了，但不管怎么說總還有一點點，（估計一年會在x左右的水平）；另外寒暑假、節(jié)日的費用，一年下來可能就是5x嘛再加13個月工資（只是基礎(chǔ)性部分）也不到x元，但是現(xiàn)在是12個月都有基礎(chǔ)性績效，最低的也是x多，過去我們一年只有9個月發(fā)課時津貼，現(xiàn)在多出的3個月外加住房公積金增加也會持平的。因此，總算是沒什么差異的。差異只在于，發(fā)放方式的區(qū)別，其中相當一部分已經(jīng)在卡上去了，可能有些同志支配不到這部分。盡管如此，教學需要的經(jīng)費將全力保證，教學質(zhì)量是學校的生存需要，更是我們的尊嚴的要求。教學質(zhì)量和安全在任何時候都是學校的重中之重。最近我聽說了2個從農(nóng)村調(diào)到城來的老師的話。一個是初中老師，調(diào)到三中來，原來的那個學校算是農(nóng)村學校管得好的，老師們工作很負責任的學校，來三中前，以為城里的學?？赡苁枪艿帽容^松的，老師們放了學都走了的。但是，到了后才發(fā)現(xiàn)，三中老師工作比農(nóng)村學校更敬業(yè)，每天放學后自己都在加班，沒發(fā)一分錢還干得歡。這個調(diào)來的老師說，再干一下看，如果實在累不下來還是回去算了。還有一個從農(nóng)村的小學調(diào)到了一小來，來之前也認為城里的小學老師可能下午沒課都去喝茶打麻將了，估計也不怎么認真工作了，到學校一看，自己錯了，人家工作特認真，那些老師都在想提高自己，互相聽課風氣之濃，在農(nóng)村學校時學校安排的公開課都還愛去不去的，一小的老師是主動要求聽你的課，聽完了還主動交流，這個地方可不可以這樣上呢，如果改進是不是更好一些？上班時間都坐班，沒聽說有人出去打牌，有一天那個老師想，我出去看看河邊、還有就是二中外面的那個鳳凰山上有沒有一小的老師，結(jié)果一個也沒看到，倒是認到了幾個你們二中的老師下午在那里喝茶，結(jié)論，一小的老師比我們鄉(xiāng)壩頭的小學老師更努力。從這兩個老師的話，我的結(jié)論是：原來城里的那些小學、初中待遇比農(nóng)村好得多，績效以后一樣的待遇了，農(nóng)村的積極性提高了，城里的更高；過去，我們想找人到二中來做實驗員，教育局說沒有人愿意來，今年假期教育局進行小學、初中的調(diào)整時，要求進城的積極性之高，教育局的門都差點被擠爛，一是說明過去教育局給我們說的話可能是真的，但范圍也許僅限于少數(shù)人，沒有更多的人知道這一信息，二是大家還是愿意進城的，到底為什么？當然各人有各人的想法，但不可能都是進城來混日子吧，至少還有一個上進心，還有一個面子思想，什么是面子？那就是我們說的尊嚴。每個人活在世上不僅僅是為了錢，在生活有了著落之后，應該想的是發(fā)展、尊重。不要老是埋怨，那樣會使人心情更糟糕，積極的心態(tài)迎接每一次的改變，才能使我們活得更快樂，更幸福。一個人要能夠平靜地接受不可改變的事，要有勇氣去改變能夠改變的事，要有智慧去辨別哪些是不可改變的哪些是可能改變的。二、讓一個個真實、具體的學生在我們心中是對教師的最起碼要求把學生放在心中是對老師的最基本的要求，最起碼的要求。目前，我們可以看到三種老師：一是心中無學生。這樣的老師只有教學目標，只有教材，只有教參。備課完全不考慮學生，更不會考慮學生目前的知識與接受水平。這樣的老師是不受學生歡迎的，教學效果也是可想得到的，家長有意見、學生不滿意。沒有學生也會講得很熱鬧的，教望天書，完全不顧學生的感受。這是最失敗的教師，教學效果最差的老師。二是心中有抽象的學生。老師知道要把學生放在心上，但對于學生具體的需要、特殊的困難和障礙，不同個性，并不知道，這類老師基本上也是教學效果比較差的老師，這樣的學生只是空洞的抽象的學生，那些上了一學期都還喊不出學生名字的老師一般屬于這一類。三是心中有具體的學生。這樣的老師知道學生已有什么知識積累，理解知識存在的障礙在什么地方，個性是什么，家庭情況如何影響了教學，學生的目標是什么，想要些什么，老師都有所了解。這樣的老師才能夠融洽師生關(guān)系，教學受到學生的歡迎，這樣的老師才是最成功的老師，過得每天都幸福的老師。就教學而言，我們應該具體透徹地了解學生，怎樣才算是讀透了學生？學生已有什么？學生還缺什么？學生學習新知的困難和障礙是什么？學生之間的差異是什么？三、下周峨眉山市在迎接全國衛(wèi)生城市的復查復查的前期工作學校相關(guān)部門已經(jīng)做了大量的工作?，F(xiàn)在仍然存在一些問題，今天上午相關(guān)部門來看后說，面上看到了兩個屁股，一是煙屁股，一是車屁股。不亂放車輛（特別是老師的摩托車、自行車要停放在指定的位置，下周一起凡是沒有劃上停車的位置停放車輛的將扣錢x元一次）、注意個人衛(wèi)生（重點是樓道不要亂停放車輛、堆積雜物）、所有的交通參與者注意交通安全（特別是教育學生注意交通安全，前兩天在三小外面的一起交通事故應該引起我們的警醒才是。22——24號衛(wèi)生最后整治，225號兩天檢查，二中是必檢單位，初步確定是25號下周星期四到我們學校檢查。任何部門和個人都不要出現(xiàn)問題，各分管領(lǐng)導將自己分管部門的衛(wèi)生督促檢查好（特別要注意的是安保人員、衛(wèi)生人員、宿舍管理員、食堂的工作人員抽煙、衛(wèi)生狀況），各班將自己的班級、班級學生管理好，老師將自己的辦公室的衛(wèi)生管理好，保持好。煙不要抽了，校園內(nèi)要不見煙頭，辦公室不見煙灰缸，星期一下午對各辦公室進行檢查，必須保持到星期五檢查結(jié)束。實驗室的衛(wèi)生、準備室的衛(wèi)生，今天考完后，下周星期一要搞出來。責任在實驗員。請李主任安排好。總之，衛(wèi)生復查不出現(xiàn)問題，峨眉山的精神是“團結(jié)、開拓、實干、爭先”，干好衛(wèi)生復查是這種精神的體現(xiàn)。檢查時出現(xiàn)問題的辦公室的全體人員都不會享受相應的經(jīng)費、班上出現(xiàn)了問題，班主任也不能享受相應的經(jīng)費，分管部門出現(xiàn)了問題也是同樣的不能享受相應的經(jīng)費。第四篇：XX年全校教職工大會講話稿XX年全校教職工大會講話稿老師們、同志們：XXXX年第二學期的各項工作即將結(jié)束，今天的會議就是總結(jié)工作，安排部署好當前及今后一段時間的工作。今天參加我們大會的還有XX年新入職近百名教職員工，在此，對大家加入城科這個大家庭表示熱烈歡迎。剛才，大家通過視頻簡要回顧了今年的各項工作?？偟膩砜?，學校全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入貫徹落實全國、全市高校思想政治工作會議精神，堅持社會主義辦學方向，圍繞立德樹人根本任務，按照“十三五”規(guī)劃的中心目標和任務，大力夯實黨建基礎(chǔ)，全面深化綜合改革，持續(xù)推進轉(zhuǎn)型發(fā)展，各項工作順利開展并取得了一定成績。主要有以下8個方面：，把握正確辦學方向。自新一屆黨委成立以來，為提升學校黨建工作水平，切實加強學校基層黨組織建設和逐級傳導壓實管黨治黨責任，4月中旬至5月中旬開展了基層黨建工作專題調(diào)研，并于5月中旬制定并印發(fā)了《xx大學城市科技學院關(guān)于加強黨建工作的實施方案》；6月中旬開展了基層黨建專題專項檢查，同時，按照上級黨委專項巡視整改工作的要求，于6月下旬制定了《xx大學城市科技學院專項巡視整改工作方案》，目前，各項整改工作均在落實中。，不斷提升辦學水平。修訂了《xx大學城市科技學院學生管理規(guī)定》等系列學生管理制度；按照《關(guān)于開展第六批xx市依法治校示范校評選工作的通知》，申報了“依法治校示范?！保豁樌ㄟ^了民辦高校XX檢查并取得良好成績。，加快轉(zhuǎn)型發(fā)展。為進一步加強學校內(nèi)涵建設，推進本科教學質(zhì)量工程，建設一批教育理念先進、改革成效顯著、特色鮮明的轉(zhuǎn)型試點課程，今年，學校首次進行遴選轉(zhuǎn)型試點課程工作，共計成功申報35項，超額完成10項。并在5月份出臺了《xx大學城市科技學院轉(zhuǎn)型試點課程建設管理辦法（試行）》。組織開展了“特色小鎮(zhèn)”方案設計競賽，完成了市級特色專業(yè)建筑學檢查驗收工作并順利通過。組織參加了教育部及應用技術(shù)大學聯(lián)盟組織的第四屆產(chǎn)教融合發(fā)展戰(zhàn)略國際論壇，積極展示了學校轉(zhuǎn)型發(fā)展建設的成果。，扎實開展文化品牌建設。學校以新媒體平臺、實踐活動、人文素質(zhì)課堂、團校培訓、主題班會及團日活動為主要載體，全面深入開展學習總書記系列重要講話精神，引導學生踐行社會主義核心價值觀，牢固樹立“四個意識”。開展了“第九屆春季田徑運動會”、首屆“舞動青春”校園舞蹈大賽、“三走”活動、“校園十佳歌手”、讀書征文比賽、國學經(jīng)典誦讀表演、讀書日宣傳等豐富多彩的校園文化活動。成功舉辦“懷夢想，致遠方”主題畢業(yè)典禮，獲得各界廣泛好評與贊譽。，扎實推進招生和就業(yè)工作。學校精心挑選事業(yè)心、責任心強的教職工組成了精干的招生宣傳團隊，開展招生宣傳培訓，組織深入招生區(qū)域、生源校廣泛宣傳、正確引導，多形式、多渠道、多層次開展了招生宣傳工作。不斷完善就業(yè)“院校兩級管理”體系和就業(yè)評價體系，建立完整的創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導體系，分階段有針對性地對學生進行職業(yè)生涯教育和引導，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導全程化。XX屆畢業(yè)生共5207人，其中本科4419人，專科（高職）788人。截止6月30日全?？傆嬕丫蜆I(yè)4808人，%，%，%。，全面推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育。制定出臺了《xx大學城市科技學院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎勵辦法》等一系列獎勵措施；積極組織學生團隊申報大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃項目，XX年成功申報國家級項目3項、市級項目10項；成功舉辦了第一屆大學生創(chuàng)業(yè)節(jié)，包括創(chuàng)業(yè)講座、創(chuàng)業(yè)論壇暨啟動儀式、創(chuàng)業(yè)大賽等環(huán)節(jié)，著力強化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐，以創(chuàng)新引領(lǐng)創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，推動大學生更高質(zhì)量創(chuàng)業(yè)就業(yè)。，穩(wěn)步推進人才隊伍建設。本學期，學校第二期青年骨干班開班，開展了各類主題的讀書活動、討論會、專題講座共計6場。為鼓勵青年教師開展教學研究，提高教學水平，學校制定了相應的制度鼓勵全校青年教師積極參與青年教師講課比賽，充分調(diào)動了廣大教師的熱情，使青年教師練就了扎實的教學基本功。為切實加強全校教職工政治理論學習，進一步健全和修訂完善了《學校教職工政治學習制度》并全校范圍內(nèi)印發(fā)了《XX年教職工政治理論學習計劃》。為加強對干部培養(yǎng)教育和考察，成立了黨校。，切實改善辦學條件。完成了XX年21個實驗室建設項目；完成了建筑學院的改造、土木學院二食堂負一樓實訓室、經(jīng)管學院大經(jīng)管生態(tài)圈一期、藝術(shù)學院圖書館負一樓教學和展覽空間，云計算實驗室及云終端與超融合實驗室的建設。網(wǎng)絡安全與信息化建設方面，完成信息公開的大屏幕、視頻會議、網(wǎng)絡辦公、慕課及一報告廳LED及燈光音響的升級改造等工作以上這些成績的取得，是全體教職員工一起攻堅克難、團結(jié)奮進的結(jié)果。在此