【文章內容簡介】 愿望、培訓情況、就業(yè)去向等進行調查建檔，建立農(nóng)村勞動力資源信息庫，并做好外出務工農(nóng)民的跟蹤管理服務。⒊建立健全農(nóng)村勞動力轉移培訓統(tǒng)計上報體系，鄉(xiāng)鎮(zhèn)明確專人負責農(nóng)村勞動力轉移培訓統(tǒng)計工作。⒋在市政府駐昆辦事處加掛“個舊市在昆務工人員服務處”牌子，增加勞務輸出的職能，并設專人負責在該地區(qū)對務工人員進行跟蹤管理服務工作。本文轉載自網(wǎng)（二）建立健全農(nóng)民工教育培訓體系⒈由市農(nóng)業(yè)局牽頭，勞動保障、教育、科協(xié)、婦聯(lián)、共青團等部門配合，統(tǒng)籌制定促進農(nóng)村富余勞動力轉移就業(yè)的培訓規(guī)劃，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主組織實施。⒉堅持多元化、多渠道、多形式的培訓原則。形成以用人單位為主體、中介組織為紐帶以及各類培訓機構為基礎 的培訓體系。（）農(nóng)業(yè)部門和科協(xié)分別利用農(nóng)函大、農(nóng)廣校、農(nóng)機學校對農(nóng)民開展二、三產(chǎn)業(yè)技能培訓；（）教育部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)利用職業(yè)中學、農(nóng)村中學等為農(nóng)民工開展技術技能培訓；（）婦聯(lián)、共青團、公安、司法等部門利用各種短訓開展引導性培訓。⒊鼓勵和支持個舊地區(qū)有條件的各類教育培訓單位開展農(nóng)村富余勞動力轉移培訓工作。按照《農(nóng)村富余勞動力轉移基地認定辦法》的有關要求，由市農(nóng)村勞動力轉移辦公室對個舊地區(qū)有條件的培訓單位進行農(nóng)村富余勞動力轉移培訓基地的申報認定。被認定的農(nóng)村富余勞動力轉移培訓基地在市農(nóng)村勞動力轉移領導小組的協(xié)調和指導下，開展農(nóng)村富余勞動力轉移培訓工作?；乜梢陨暾埵褂脛趧恿D移培訓政府扶持資金，并按規(guī)定降低收費標準。（三）建立城鄉(xiāng)一體化的勞動力市場⒈市勞動和社會保障部門應按照“科學化、現(xiàn)代化、規(guī)范化”的要求，切實發(fā)揮各基層勞動保障事務所的作用，了解可就業(yè)農(nóng)民的情況和企業(yè)需求情況，及時向農(nóng)民介紹就業(yè)信息，城鄉(xiāng)聯(lián)動，逐步建立集求職登記、信息發(fā)布、就業(yè)培訓、職業(yè)介紹、法律咨詢服務為一體的勞動力中心市場，形成勞動力市場網(wǎng)絡。⒉切實發(fā)揮中介機構的橋梁和紐帶作用，整頓和規(guī)范中介市場，堅決取締發(fā)表虛假信息、騙取錢財?shù)慕榻B所。重點扶持和培育一批如紅河州銀海技術學校、百幫職業(yè)介紹所等職業(yè)介紹機構和培訓機構，增強職業(yè)介紹機構在農(nóng)村富余勞動力轉移中的作用。對在推薦介紹本市農(nóng)村富余勞動力轉移中做出突出貢獻的中介組織，每年由市財政安排專項資金，由市政府給予表彰獎勵。（四）建立促進農(nóng)村富余勞動力轉移的激勵機制⒈從年起，對統(tǒng)一組織農(nóng)村富余勞動力進行培訓并安排轉移就業(yè)的培訓機構，每培訓并轉移名農(nóng)村富余勞動力，經(jīng)市農(nóng)村勞動力轉移辦公室認定，由培訓機構統(tǒng)一辦理給予農(nóng)民工培訓費元的幫助。⒉對個舊地區(qū)企業(yè)一次性招收人以上農(nóng)民工并簽訂年以上勞動合同的，經(jīng)市農(nóng)村勞動力轉移辦公室認定，市政府安排資金對企業(yè)負責人進行表彰獎勵。⒊對中介機構等服務組織，一年內介紹轉移安置農(nóng)村富余勞動力到州外就業(yè)并簽訂年以上勞動合同滿人以上的，經(jīng)市農(nóng)村勞動力轉移辦公室認定，每介紹名農(nóng)村富余勞動力就業(yè)，市政府給予元的表彰獎勵。本文轉載自網(wǎng)⒋市扶貧辦、市農(nóng)村信用合作社等應建立農(nóng)村勞務輸出小額信貸資金，對外出務工經(jīng)費困難的農(nóng)戶實施小額信貸扶持，幫助農(nóng)民工解決務工路途車船費、務工期內第一月基本生活費等費用。⒌對駐外辦事處由市政府統(tǒng)一安排一定的工作經(jīng)費，使之具備開展農(nóng)村富余勞動力轉移的工作條件。⒍出臺相關政策，鼓勵干部帶隊外出務工。對部分農(nóng)村富余勞動力轉移任務較重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，可試行由機關、站、所工作人員或青年后備干部、婦聯(lián)、共青團干部等組織并帶領農(nóng)民工外出務工的辦法，以消除農(nóng)民工外出務工的恐懼心理。對組織并帶領人以上農(nóng)民工外出務工的，內穩(wěn)定率達以上的，除務工收入歸己外，原工資全額發(fā)放。對成績顯著的由市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府酌情獎勵。⒎農(nóng)村富余勞動力轉移納入市政府對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考核，由市農(nóng)村勞動力轉移領導小組組織對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關部門進行考核，并對開展農(nóng)村富余勞動力轉移作出成績的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門，由市政府給予表彰獎勵。（五）放寬農(nóng)民工城鎮(zhèn)落戶政策對進入城鎮(zhèn)具有固定住所、穩(wěn)定職業(yè)和生活來源的農(nóng)村勞動力，可根據(jù)本人意愿辦理城市、城鎮(zhèn)常駐戶口，允許本人及其配偶子女的戶口遷入。各相關部門嚴禁向農(nóng)民工亂收費，堅決取消針對農(nóng)民工就業(yè)的有關收費項目。收費標準應與城鎮(zhèn)居民一視同仁。不得違法扣留農(nóng)民工的身份證、畢業(yè)證、暫住證等。（六）保障農(nóng)民工的土地承辦經(jīng)營權認真執(zhí)行黨在農(nóng)村的基本政策，落實《農(nóng)村土地承包法》，穩(wěn)定土地承包關系，對保留農(nóng)民身份外出務工的農(nóng)村勞動力，不得收回其承包地。支持鼓勵外出農(nóng)民自愿、依法、有償流轉承包土地經(jīng)營權。對外出農(nóng)民工不愿繼續(xù)承包的土地，可在辦理相關手續(xù)后，由村集體收回重新發(fā)包，避免土地拋荒。嚴格執(zhí)行國家的農(nóng)村稅費改革政策，不得在規(guī)定承擔的有關稅費外，向外出務工的農(nóng)民收取其它費用。（七）依法保護農(nóng)民工的合法權益勞動保障、衛(wèi)生、安監(jiān)等部門要加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，切實解決農(nóng)民工勞動居住條件惡劣、勞動安全和職業(yè)病防治沒有保障等突出問題，及時依法處理勞動爭議。市轄區(qū)內用工單位要認真執(zhí)行《勞動法》、《工會法》等有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，必須與農(nóng)村勞動力簽訂勞動合同，明確勞動關系，工資不得低于本市最低標準。要逐步建立和完善轉移就業(yè)后農(nóng)村勞動力養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險制度。（八）建立農(nóng)民工的綜合管理機制市農(nóng)村勞動力轉移辦公室和勞動力輸出地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要主動做好農(nóng)民工的跟蹤服務工作。對勞動力輸入較集中的地區(qū)，應有專人定期進行跟蹤管理和服務，收集相關信息，提供相關服務。具備條件的地區(qū)，應成立相應的黨團組織。本文轉載自網(wǎng)（九）加強對農(nóng)村富余勞動力轉移的宣傳和督導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、群團組織要通過廣播、電視、電臺等宣傳媒體，多形式大力宣傳農(nóng)村富余勞動力轉移的重要意義、成功經(jīng)驗和典型事跡，以及外出務工人員合法權益的法律法規(guī)，營造“外出打工光榮，勞務輸出致富”的濃厚輿論氛圍，促進農(nóng)村勞動力有序轉移。市農(nóng)村富余勞動力轉移工作領導小組辦公室要加強對農(nóng)村富余勞動力轉移工作的督促指導，定期不定期發(fā)布就業(yè)信息，促進農(nóng)村富余勞動力轉移就業(yè)工作，定期通報工作進展情況。供稿：市農(nóng)業(yè)局第四篇：農(nóng)村勞動力轉移培訓陽光工程實施方案根據(jù)農(nóng)業(yè)部、財政部、勞動和社會保障部、教育部、科技部和建設部《關于組織實施農(nóng)村勞動力轉移培訓陽光工程的通知》（農(nóng)科教發(fā)[～]4號）精神，特制定～年農(nóng)村勞動力轉移培訓陽光工程實施方案。一、指導思想認真貫徹落實黨的十六屆三中全會和中央農(nóng)村工作會議精神，以向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉移的農(nóng)村勞動力為對象，以轉移就業(yè)前職業(yè)技能培訓為重點，以提高農(nóng)民就業(yè)技能和就業(yè)競爭力為目標，以“政府推動、學校主辦、部門監(jiān)管、農(nóng)民受益”為原則，以市場需求為導向，通過開展定單培訓、定性培養(yǎng)、定向輸出，努力提高農(nóng)村勞動力轉崗就業(yè)率，加快農(nóng)村勞動力轉移，調整農(nóng)村就業(yè)結構，促進農(nóng)民增收，推進農(nóng)村勞務產(chǎn)業(yè)開發(fā)。二、目標任務培訓任務。全省計劃完成陽光工程示范性培訓16萬人，使每個受訓農(nóng)民熟練掌握一項非農(nóng)產(chǎn)業(yè)崗位技能，增強就業(yè)能力，提高就業(yè)競爭力。轉移輸出。通過采取“定單、定向、定點”培訓方式，實行培訓與轉移輸出互動，確保轉移輸出率達到80%以上。實施時間?！?。三、培訓計劃培訓對象。年齡在16周歲以上，具有一定的文化基礎，身體健康，有轉移愿望的農(nóng)村中青年勞動力或新增勞動力。培訓工種。根據(jù)全省農(nóng)村勞動力轉移特征及職教資源，以家政服務、餐廳服務、酒店服務、電子操作、電動縫紉、建筑、計算機操作、美容、美發(fā)、保安、烹飪、物業(yè)管理等市場需求量大的職業(yè)（工