調解書及其法律效力(編輯修改稿)
2024-11-15 06:31 本頁面
【文章內容簡介】 書由雙方當事人簽收?！睹袷略V訟法》第89條第3款規(guī)定：“調解書經(jīng)雙方當事人簽收后，即具有法律效力?！北仨氄f明的一點是，雖然法院依當事人達成的協(xié)議制作了調解書，但被拒絕簽收的，應視為當事人不愿接受調解協(xié)議，調解無效，法院應及早判決。此外，在雙方當事人不能同時簽收的情況下，要告知先簽收的一方，等待對方簽收后，調解書才發(fā)生法律效力。本案中，金倫公司與偉達公司在自愿的前提下接受調解，人民法院依法制作并由雙方當事人簽收的調解書與判決書具有同等的效力，可以作為強制執(zhí)行的依據(jù)。偉達公司應盡早償還所欠貨款或交出藏匿的轎車，否則將承擔相應的法律責任。第二篇：仲裁調解書是否有法律效力仲裁調解書是否有法律效力我大學畢業(yè)后,與一家中外合資制藥公司簽訂了5年的勞動合同。開始,領導看到我有工作的能力,且沒有家庭負擔,總給我安排大量的工作任務,使得我雖然努力工作但很難在八小時內完成。為此,我那時常常加班。后來時間長了,我不愿意忍受這種超負荷的工作量,要求領導減輕一些工作任務,可領導說:“工作任務不能減少,干不完就加班吧?！薄扒耙欢渭影辔揖图訜┝?我現(xiàn)在正式跟您講,從今以后,我每天只干八小時,不再加班?！睕]想到,領導不但不給我減工作量,反而又增加了一些。我也沒有示弱,每天不管有多少活,我只保證在八小時內認真干,到了下班時間絕不加班,這一態(tài)度使得公司領導對我相當不滿。最后,公司以我不服從領導,拒絕加班為由,對我做出辭退的決定。我當然不服,向勞動爭議仲裁委員會提出申訴,后來在仲裁員的主持下進行調解,公司意識到不能強迫職工加班,更無權以職工拒絕加班為理由辭退員工。但我想如果再回到公司工作,領導會給我“穿小鞋”,所以我們后來達成這樣的調解協(xié)議:第一,公司撤銷對我的辭退決定。第二,雙方協(xié)商一致,解除勞動合同。第三,公司向我支付經(jīng)濟補償金3000元。仲裁委員會根據(jù)調解協(xié)議,制作了調解書,分別給了我們雙方。半個月后,我發(fā)現(xiàn)工作非常難找,我想干脆回去干一段時間,等有了合適的工作再走不遲。不知仲裁調解書是否具有法律效力,是否可以撤銷仲裁調解,重新恢復我與公司的勞動關系?讀者讀者朋友:在《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》中規(guī)定:調解達成協(xié)議的,仲裁庭應根據(jù)協(xié)議內容制作調解書,調解書自送達之日起具有法律效力。從這條規(guī)定可以看出,仲裁委員會制作的調解書具有法律效力,且一經(jīng)送達當事人后,立即生效。另外,《條例》中還有進一步規(guī)定:當事人對發(fā)生效力的調解書和裁決書,應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行,另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。也就是說,生效后的調解書當事人必須履行。因此,當你收到調解書后,你已經(jīng)不能后悔了。所以在勞動仲裁委員會調解爭議期間,你應該慎重考慮,不能草率行事,否則就會造成今天這么被動的局面。左詳琪
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