聘用證明美容非主診醫(yī)師專用(編輯修改稿)
2024-11-15 06:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一小部分牙合力參考答案單選題E2 D3 C4 B7 B8 B9 D10 CD12 C13 B14 A15 B16 D17 E18 B19 C20 CB22 C23 A24 A25 C30 BB32 C33 E34 E35 D36 E37 C38 A39 A40 C E、桿形卡環(huán) E、后堤區(qū)多選題A C D E2 B C E3 A B C D4 A B C5 A B C D6 A C D7 A B C E8 B C D E9 A C D E10 A C D E共用答案題C2 A3 B4 E5 D6 B7 A8 C9 D10 E11 C12 C13 B14 A15 E16 C17 E18 A19 D20 B第四篇：主診醫(yī)師負(fù)責(zé)制管理辦法主診醫(yī)師負(fù)責(zé)制管理辦法第一章總則第一條：為深化公立醫(yī)院運(yùn)行機(jī)制改革，引入競爭機(jī)制，進(jìn)一步明確行為主體、責(zé)任主體和利益主體，加強(qiáng)并持續(xù)改進(jìn)醫(yī)院服務(wù)，構(gòu)建并全面落實“權(quán)責(zé)清晰、獎懲對應(yīng)、提升績效、促進(jìn)發(fā)展”的醫(yī)院管理長效機(jī)制，醫(yī)院實施科主任領(lǐng)導(dǎo)下的主診醫(yī)師負(fù)責(zé)制。第二條：主診醫(yī)師負(fù)責(zé)制是指在科主任領(lǐng)導(dǎo)下，由主診醫(yī)師負(fù)責(zé)的醫(yī)療小組為病人提供全程優(yōu)質(zhì)服務(wù)的臨床醫(yī)療制度。第三條：推行主診醫(yī)師負(fù)責(zé)制是新型服務(wù)模式，有利于引進(jìn)競爭機(jī)制，調(diào)動各級醫(yī)務(wù)人員積極性，增強(qiáng)各級醫(yī)務(wù)人員的責(zé)任心，滿足病人選醫(yī)生的需求，密切醫(yī)患關(guān)系。第四條：我院采取先行試點(diǎn)，逐步推廣的方法實施主診醫(yī)師負(fù)責(zé)制。第二章主診醫(yī)師的聘用第五條：主診醫(yī)師分類：（1）正式主診醫(yī)師：正式主診醫(yī)師在正式在編人員中挑選，配備相應(yīng)的床位和下級醫(yī)師，承擔(dān)全日制工作；（2）自由主診醫(yī)師：由科主任和退休返聘的老專家擔(dān)任，不配備專門床位和下級醫(yī)師，可以自由開展住院病人或門診病人的診療工作；（3）后備主診醫(yī)師：由已達(dá)到主診醫(yī)師資格者擔(dān)任，按照主診醫(yī)師遴選得分排名，選擇1名，后備主診醫(yī)師平時承擔(dān)主管醫(yī)師的工作，當(dāng)科內(nèi)正式主診醫(yī)師因故不能正常工作時頂替，保證臨床工作的正常進(jìn)行。如果科室達(dá)到主診醫(yī)師資格的人數(shù)有限，也可以不設(shè)后備主診醫(yī)師。第六條：主診醫(yī)師的基本條件：主診醫(yī)師應(yīng)具備副主任醫(yī)師以上專業(yè)技術(shù)資格，并具有10年以上?？乒ぷ鹘?jīng)歷（不含輪轉(zhuǎn)時間和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時間）能熟練掌握本?？聘鞣N疾病的診治方法，能熟練開展《各級醫(yī)師手術(shù)范圍》所規(guī)定的該科各種手術(shù)和操作。第七條：主診醫(yī)師的遴選和聘用程序：（1）符合主診醫(yī)師條件的人員向科主任提出書面申請（附個人申請表），由科主任根據(jù)分組情況和床位規(guī)模向醫(yī)務(wù)科差額推薦候選人名單；（2）由醫(yī)務(wù)科進(jìn)行資格審查和認(rèn)定；（3）由醫(yī)務(wù)科組織對候選人評審，評審分本科醫(yī)護(hù)人員測評、醫(yī)院考核組（由相關(guān)科室和職能部門負(fù)責(zé)人組成）評審、醫(yī)院班子會評審三個層面，各占總分的40%、30%和30%；（4）醫(yī)院根據(jù)評審結(jié)果，確定各科室正式主診醫(yī)師、自由主診醫(yī)師、后備主診醫(yī)師名單，并下發(fā)通知予以聘用。第八條：主診醫(yī)師二年一聘，醫(yī)院根據(jù)績效考核結(jié)果，按規(guī)定程序組織遴選，擇優(yōu)汰劣。第九條：副主任可以競聘主診醫(yī)師。對具備應(yīng)聘主診醫(yī)師、主管醫(yī)師崗位基本資質(zhì)、未被聘上的醫(yī)師，應(yīng)堅持”能上能下“的原則，以滿足臨床工作需要為出發(fā)點(diǎn)，安排從事下一級醫(yī)師工作。切實通過實行主診醫(yī)師負(fù)責(zé)制達(dá)到優(yōu)化各崗位人員配置、增加本院醫(yī)師做一線工作比重的目的。第十條：出現(xiàn)下列情況之一者，取消主診醫(yī)師資格二年：（1）該主診醫(yī)師醫(yī)療組考核成績低于本科全年平均成績60%的；（2）該主診醫(yī)師醫(yī)療組發(fā)生負(fù)主要責(zé)任以上的醫(yī)療事故爭議的；（3）主診醫(yī)師違紀(jì)違規(guī)，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分的；（4）半年以上不能從事主診醫(yī)師工作的。取消主診醫(yī)師資格期滿后可參加下一周期況聘。第三章主診醫(yī)療組的設(shè)置和運(yùn)行第十一條：科室按照”因崗設(shè)人、以崗定責(zé)”和科室專業(yè)分組和主診醫(yī)療組設(shè)置相結(jié)合、按科室床位數(shù)設(shè)置的原則設(shè)置主診醫(yī)療組。每個主診醫(yī)療組病床位數(shù)量由科室按照上述設(shè)置，由根據(jù)科室具體情況確定。主診醫(yī)療組由主診醫(yī)師、主管醫(yī)師、經(jīng)治醫(yī)師三級醫(yī)師組成，對主診醫(yī)師、主管醫(yī)師、經(jīng)治醫(yī)師崗位人員進(jìn)行合理配置。每個主診醫(yī)療組的構(gòu)成可根據(jù)科室人員情況采取1：1：1或1：1：2或1：2：2或1：2：3等模式?？浦魅翁岢霰究浦髟\醫(yī)療組設(shè)置數(shù)量、床位劃分、人員配置的書面申請（附主診醫(yī)療組設(shè)置申報表），報醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)小組討論審定。第十二條：主診醫(yī)師須應(yīng)具備應(yīng)聘的基本條件；主管醫(yī)師應(yīng)具備主治醫(yī)師以上專業(yè)技術(shù)資格，原則上為高年資主治醫(yī)師（滿三年以上）職稱以上者；經(jīng)治醫(yī)師應(yīng)具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，并取得處方權(quán)，一
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