【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、牢固樹(shù)立安全第一的思想，搞好安全、文明試生產(chǎn)，堅(jiān)持交接班時(shí)必須交清安全情況；遵守勞動(dòng)制度，認(rèn)真執(zhí)行安全員工作制度，制止他人違章操作；按時(shí)檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題能自己處理的立即解決，不能解決的立即上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，以防事故發(fā)生。第八章、質(zhì)量檢查辦法全面貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)質(zhì)量管理的方針、政策、法律、法規(guī)；使質(zhì)量檢查工作明確職責(zé)，嚴(yán)格制度，防御為主，充分發(fā)揮質(zhì)量檢查人員的積極作用；根據(jù)國(guó)家規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、驗(yàn)收規(guī)范、操作規(guī)程和設(shè)計(jì)要求，在整個(gè)施工過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行全面的檢查和監(jiān)督；及時(shí)掌握質(zhì)量信息，分析質(zhì)量動(dòng)態(tài)；建立樣板制。各工藝按設(shè)計(jì)要求、規(guī)范要求、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，做樣板。以樣板引路，施工中如達(dá)不到樣板的質(zhì)量，視為不合格產(chǎn)品，要進(jìn)行返工處理；建立三檢辦法。各分包單位、外包隊(duì)、施工班組在施工中要按照施工驗(yàn)收規(guī)范進(jìn)行工序自檢，并認(rèn)真填寫(xiě)檢查記錄，凡無(wú)“三檢”記錄，上交不及時(shí)或不上交的均按該項(xiàng)目未完成論；建立工序交接檢制。各工序在自檢的基礎(chǔ)上，工序之間進(jìn)行交接檢查，并辦理交接手續(xù)。上道工序如達(dá)不到質(zhì)量要求或未辦理交接手續(xù)，下道工序有權(quán)拒絕接收，并不進(jìn)行下道工序的施工，耽誤的工期和時(shí)間由上道工序承擔(dān)；施工中需要辦理隱蔽、預(yù)檢手續(xù)的項(xiàng)目必須辦理隱蔽、預(yù)檢手續(xù)，不辦理手續(xù)，下道工序不得施工。風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。裝飾公司規(guī)章制度 5牢固樹(shù)立“安全第一”的思想。積極參加安全競(jìng)賽和安全活動(dòng)，接受安全教育。做到“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害”，確保無(wú)傷亡事故發(fā)生。認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握本工種的安全操作規(guī)程及有關(guān)知識(shí)，努力提高安全技術(shù)和自我保護(hù)意識(shí)，自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽(tīng)從項(xiàng)目管理人員及安全人員的`指揮，做到不違章冒險(xiǎn)作業(yè)。操作時(shí)，外架腳手板必須滿(mǎn)鋪、扎牢。高空操作人員嚴(yán)禁穿硬底鞋、必須戴安全帽、系安全帶。腳手架密目安全網(wǎng)若有破損，立即通知管理人員安排補(bǔ)掛。嚴(yán)格執(zhí)行該項(xiàng)目部班前安全活動(dòng)制度。進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須戴好（系好）安全帽，并正確使用防護(hù)用品和安全設(shè)施、機(jī)具、愛(ài)護(hù)安全標(biāo)志。服從分配，堅(jiān)守崗位。嚴(yán)禁酒后上崗，不準(zhǔn)赤腳或穿高跟鞋、拖鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，高空作業(yè)不準(zhǔn)穿硬底和帶針易滑的鞋靴。高空作業(yè)時(shí)，嚴(yán)禁向上或向下拋擲材料和工具等物件。嚴(yán)防火災(zāi)，不準(zhǔn)擅自亂接亂搭電線(xiàn)以及在電線(xiàn)上晾曬衣物，嚴(yán)禁使用電爐、煤油爐，不準(zhǔn)在禁止煙火的地方使用煙火。1做好文明施工，自覺(jué)愛(ài)護(hù)室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生和個(gè)人衛(wèi)生、嚴(yán)禁隨地大、小便。禁止賭博、酗酒、偷盜、打架斗毆和一切影響生產(chǎn)、生活秩序的行為。1有權(quán)制止違章作業(yè)，抵制和越級(jí)上告違章指揮行為。1發(fā)楊團(tuán)結(jié)友愛(ài)精神，在遵守安全規(guī)章制度等方面做到互相幫助，互相監(jiān)督，對(duì)新工人進(jìn)行傳、幫、帶，積極傳授安全生產(chǎn)知識(shí)。1電梯未到站之前，不能隨意把安全門(mén)打開(kāi)，頭手不要伸出安全門(mén)外。1學(xué)習(xí)貴市建筑工程管理處[20xx]112號(hào)文件。省八建三處xx年xx月xx日裝飾公司規(guī)章制度 6考勤時(shí)間上午（上班10：00下班12：00）下午（上班13：00下班19：00）1打卡公司員工在上下班時(shí)應(yīng)主動(dòng)進(jìn)行至少二次打卡（早10：00前，晚19：00后）。1遲到超過(guò)上班時(shí)間15分鐘以?xún)?nèi)（因公除外），扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)超過(guò)上班時(shí)間（因公除外）15分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)，視為小遲到，每遲到一次，扣發(fā)本人工資10元。超過(guò)上班時(shí)間（因公除外）30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)，視為大遲到，每遲到一次，扣發(fā)本人工資50元。注：如員工晚上需要加班至21：00之后，公司給予15元餐補(bǔ)，隨當(dāng)月工資發(fā)放。員工應(yīng)當(dāng)天填寫(xiě)《加班登記表》，部門(mén)主管簽字同意后至行政部記錄。如員工上下班忘記打卡，應(yīng)提供在場(chǎng)工作證據(jù)，經(jīng)部門(mén)主管簽字同意后至行政部記錄，扣發(fā)本人工資10元；如果沒(méi)有在場(chǎng)工作證據(jù)且部門(mén)主管不同意，則按曠工1天處理。1全勤A(yíng)、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)；以上均由考勤機(jī)計(jì)，行政部門(mén)記錄上班時(shí)間延遲的不算，其余按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)；全勤獎(jiǎng)為50元/月。B、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)不限制正常調(diào)休天數(shù)。1請(qǐng)假公司員工若需請(qǐng)假，需在事前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，由部門(mén)主管簽字，通過(guò)后將請(qǐng)假單提交至行政部。若有突發(fā)特殊情況，可經(jīng)部門(mén)主管同意，事后補(bǔ)簽請(qǐng)假單。具體請(qǐng)參照《請(qǐng)假制度》。公司員工請(qǐng)假2天以?xún)?nèi)的，經(jīng)部門(mén)主管簽字同意即可生效。超出2天的，須先經(jīng)部門(mén)主管簽字同意并安排好工作后，再由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。15早退員工于下班時(shí)間前，非因公務(wù)需要而擅自離崗30分鐘以?xún)?nèi)，（部門(mén)主管簽字允許早走的不在早退之列）?？郯l(fā)本人工資10元每次。員工于下班時(shí)間前，非因公務(wù)需要而擅自離崗30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)，（）?？郯l(fā)本人工資50元每次。16曠工凡無(wú)故不到崗或請(qǐng)假未核準(zhǔn)的，均視為曠工。161曠工1小時(shí)以上，不足4小時(shí)的，按半天計(jì)算，扣除1天薪金；162超過(guò)4小時(shí)，不足一天的，按一天計(jì)算，扣除2天薪金；163一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天或者一年累計(jì)曠工6天者，作嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。注：?jiǎn)T工日薪按當(dāng)月薪資除以275計(jì)算。如有特殊情況，均需部門(mén)主管或總經(jīng)理簽字方可生效。裝飾公司規(guī)章制度 71. 目的：為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，特制2. 范圍：公司全體員工3. 作息時(shí)間: 員工正常上班時(shí)間為 早08:30—12:00。 午14:00—18:00 (特殊情況除外)，本公司現(xiàn)期運(yùn)作階段實(shí)行單休制，以后視公司業(yè)務(wù)情況調(diào)整。 因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由人事部另行通知。4. 考勤內(nèi)容，即為遲到。，即為早退。，即為擅離職守。、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工，不到半天者按曠工半天處理，不到一天者按一天處理，以此類(lèi)推。，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間記考勤。 總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予者。 因公出差。 因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。 臨時(shí)事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。 所有人員須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向有關(guān)本部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明外出原因及返回公司時(shí) 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告一次的處分。 員工下班未記考勤者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于工卡上核準(zhǔn)簽名外， 職工因公出差，須事先填寫(xiě)公假單，主管以下的人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。5. 其他假期：：一般三日，晚婚七日。：女性員工分娩可享受90天產(chǎn)假，每月發(fā)給600元生活費(fèi)。：親屬(祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女)離世有三天喪假。：工作滿(mǎn)一年的正式員工每年可享受帶薪休假5天，滿(mǎn)二年者8天，滿(mǎn)三年者10天。：外地員工每年可享受7天探親假。、事假累計(jì)超過(guò)15天的員工不能享受年假。年假和探親假應(yīng)提前15天申請(qǐng)。休假期間只發(fā)給底薪，因工作關(guān)系不能休假者，公司將給予適當(dāng)補(bǔ)償。請(qǐng) 假 管 理 容： 凡因事請(qǐng)假者(不論何理由)，必須提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，請(qǐng)假一天以下由 凡請(qǐng)病假者，需填寫(xiě)請(qǐng)假單。 凡公假、調(diào)休亦需提前填寫(xiě)請(qǐng)假單。 。 人事部將以此請(qǐng)假單作為確認(rèn)和考核的依據(jù)，口頭請(qǐng)假或說(shuō)明無(wú)效。 填單說(shuō)明: 當(dāng)事人要詳細(xì)填寫(xiě)事由及所需時(shí)間。 假別包括公假、病假、事假、調(diào)休等，由當(dāng)事人填寫(xiě)，人事部確認(rèn)。 普通員工填寫(xiě)單子后，交部門(mén)經(jīng)理審批，部門(mén)經(jīng)理以上人員交總經(jīng)理考勤懲罰條款 遲到、早退在10分鐘以?xún)?nèi)者罰款5元，10—30分鐘罰款10元。 遲到早退30分鐘以上扣除當(dāng)日工資。 曠工當(dāng)日無(wú)工資，并罰扣100元。 曠工3天視為自動(dòng)辭退裝飾公司規(guī)章制度 8一、文明施工，規(guī)范作業(yè)，嚴(yán)格按照公司管理規(guī)范及各小區(qū)的規(guī)范要求進(jìn)行施工，遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息時(shí)間。每一工種質(zhì)量層層驗(yàn)收。每一工種完工后工長(zhǎng)先行驗(yàn)收并及時(shí)整改后施工現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人再行驗(yàn)收后并出具書(shū)面文件簽字后交由施工總監(jiān)再行驗(yàn)收簽字后通知業(yè)主一同驗(yàn)收。施工工期嚴(yán)格遵守，每一工種工長(zhǎng)必須安排好當(dāng)天的任務(wù)，責(zé)任到人。工地上不可無(wú)故無(wú)人，即使工種完工等下個(gè)工種進(jìn)場(chǎng)，也必須提前通知公司早做安排。安全用電用水，用電一定要帶觸電保護(hù)。離開(kāi)施工現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，務(wù)必關(guān)掉水閥、總電源及窗戶(hù)，注意安全，不得野蠻操作，電動(dòng)工具必須由專(zhuān)人專(zhuān)項(xiàng)操作。服務(wù)態(tài)度熱情，對(duì)客戶(hù)的提問(wèn)要好言回答，不得惡語(yǔ)中傷，不理不睬；不得隨意向客戶(hù)索要任何財(cái)物。工地及時(shí)清理，當(dāng)天垃圾當(dāng)天清理并送至小區(qū)指定地點(diǎn)，保證工地干凈整潔，材料堆放有序。工地上注意維護(hù)公司形象及個(gè)人形象，不得講和做不利于公司形象和利益的事，否則罰款。必須佩帶上崗證，嚴(yán)禁赤膊及穿拖鞋施工。工地上禁止吸游煙，嚴(yán)禁攜帶小孩及閑雜人等駐留工地上。不得在施工現(xiàn)場(chǎng)酗酒及打架斗毆。公司廣告牌、進(jìn)度表及考核表必須張貼上墻。1對(duì)于工地上的成品或半成品，每一工種工長(zhǎng)進(jìn)場(chǎng)后必須點(diǎn)清查實(shí)。若收工后發(fā)現(xiàn)成品或半成品有所損害，賠償、二、裝飾公司市場(chǎng)部管理制度（一）、嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，不準(zhǔn)遲到早退。（二）、著裝、談吐、儀表要得體大方。（三）、應(yīng)把一天的工作在下班之前向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。（四）、要有團(tuán)隊(duì)精神，主倡員工之間的團(tuán)結(jié)合作理念。（五）、每天要保持良好的心態(tài)，去開(kāi)拓市場(chǎng)尋找市場(chǎng)。（六）、不許從事第二職業(yè)，不得擅用公司之名來(lái)謀取私利。（七）、要以誠(chéng)待人，與客戶(hù)要保持良好的關(guān)系。（八）、對(duì)工作要有極強(qiáng)的責(zé)任心，做事從公司的整體利益出發(fā)，不要把任何個(gè)人感情帶到工作中。（九）、應(yīng)勤奮工作、積極開(kāi)拓市場(chǎng)，為公司建立一個(gè)廣泛的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系。（十）、要熟悉市場(chǎng)、人工費(fèi)、材料費(fèi)及材料的品種、規(guī)格、用途等。（十一）、對(duì)客戶(hù)要用普通話(huà)流利的講出家庭裝修施工過(guò)程。（十二）、尊重客戶(hù)合理化建議。（十三）、對(duì)有意向的客戶(hù)要多講解，多了解客戶(hù)的需求，直到客戶(hù)滿(mǎn)意。（十四）、接單后要積極配合設(shè)計(jì)師做圖、預(yù)算、施工。（十五）、做好施工完畢后的保修服務(wù)工作。（十六）、了解合肥所有小區(qū)銷(xiāo)售居住情況和小區(qū)中住戶(hù)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。（十七）、對(duì)待客戶(hù)要熱情、真誠(chéng)，要讓客戶(hù)信賴(lài)、滿(mǎn)意。（十八）、極開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研，分析目標(biāo)市場(chǎng)、把握市場(chǎng)三、裝飾公司設(shè)計(jì)部管理規(guī)定（一）、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)考勤制度，不準(zhǔn)遲到、早退。（二）、保持工作桌面的整潔，不隨處亂扔垃圾。（三）、人員電腦應(yīng)專(zhuān)人專(zhuān)用，如人為損壞，由當(dāng)事人賠償。下班以后，需將電源切斷，違者扣考評(píng)分1分。（四）、有事外出時(shí)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后填寫(xiě)《外出公干登記表》，事后準(zhǔn)確注明回公司時(shí)間。（五）、設(shè)計(jì)人員上門(mén)量房時(shí)，應(yīng)理會(huì)客戶(hù)的意圖，標(biāo)注尺寸要明確。施工圖需經(jīng)圖紙會(huì)審以后方可出圖。（六）、在與客戶(hù)交談中，要靈活應(yīng)變，尊重客戶(hù)的合理化建議。（七）、嚴(yán)守公司秘密，、技術(shù)資料帶出，違者視情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅處理。（八）、努力與工程部、客戶(hù)服務(wù)部等部門(mén)配合，處理好工程施工中所出現(xiàn)的各種問(wèn)題。（九）、工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，努力學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，做到精益求精。（十）、多與領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通，做到熱情、真摯、信賴(lài)、滿(mǎn)意。四、施工操作管理制度施工單位負(fù)責(zé)人（項(xiàng)目經(jīng)理）在開(kāi)工前須通讀工程技術(shù)文件（工程預(yù)算、施工方案、施工合同），