行政人事部主管崗位職責共五篇(編輯修改稿)
2024-11-15 06:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人事部主管崗位職責行政人事部經(jīng)理崗位職責主題：行政人事部經(jīng)理崗位職責職務概述 ：作為酒店行政人事部經(jīng)理,全面掌握酒店各部門各工作崗位的人事架構(gòu)及在職人員數(shù)量，面向社會招聘人才，辦理員工健康證、暫住證等證件及相關事務。爭取最佳經(jīng)濟及社會效益，盡力以最低費用支出獲得最高收益利潤與聲譽，以完成總經(jīng)理下達的目標。職責范圍：一、個人操作負責保持與勞動就業(yè)部門、人才交流中心、旅游院校的聯(lián)系與溝通，及時掌握人才市場信息，保證各種用工渠道的暢通，做好招工審查工作，把好人才質(zhì)量關，開發(fā)和充實酒店的人力資源，高效率地為各部門補充人員。正確理解和執(zhí)行酒店的人事管理制度和政策。接待各類人員求職、咨詢及辦理新員工的入職手續(xù)。負責每年酒店各項勞動情況年審。負責辦理員工勞動合同的報備和證件、社會保險和醫(yī)療保險。執(zhí)行人事保密制度和員工檔案的調(diào)閱制度。勞動合同的簽訂和管理，協(xié)同各部門做好勞動合同的簽訂、續(xù)簽和終止工作。負責審核辦理員工的健康證、暫住證等證件，確保其有效。協(xié)助完成各種規(guī)章制度、操作規(guī)程的制定。協(xié)助完成員工晉級、晉升資格審核。271及時通知求職者面試結(jié)果。1督促文員做好酒店人事檔案的管理及督促各部門做好求職者的面試工作。1負責核查和正確統(tǒng)計每月員工考勤記錄、紀律處分記錄及員工人事變動記錄，以正確計算薪酬。1負責每年酒店各項勞動情況年審。1編制“每月人事變動表”。1與人事勞動部門保持良好的工作關系。1按時編制每月員工工資表，交上司審批，保證員工工資正確和按時發(fā)放。1協(xié)助上司完成其他工作。二、管理督導督促各部門有關員工考勤、排班工作。三、財務責任注意各項招聘費用及各種招聘表格的成本控制。正確核算員工出勤工資及加班工資。四、人事培訓協(xié)助安排新員工的入職培訓。五、物料責任控制辦公文具的使用?？刂扑栉锲返纳曩徟c提貨，確保不積壓大量物品。3確保行政人事部辦公室所有設備如：電話、電腦以及辦公桌椅得以良好的照顧和愛護。六、安全責任注意本部門的日常防火，注意日常的安全隱患。七、跨部門及分部門協(xié)調(diào)與其他部門經(jīng)理溝通有關部門人員招聘及求職者面試情況
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1