【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》執(zhí)行情況監(jiān)督檢查工作經(jīng)常化、制度化。要按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》要求，在檢查內(nèi)容上，除檢查執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況外，要擴(kuò)展到貫徹執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期、交流和任職回避等法規(guī)性文件以及落實(shí)《關(guān)于切實(shí)解決干部選拔任用工作中幾個(gè)突出問(wèn)題的意見(jiàn)》等情況。在檢查方式上，由注重看把握任用原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件和履行任用程序等情況，延伸到注重看選人用人的效果、選用干部的能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、干部工作對(duì)各地各部門經(jīng)濟(jì)社會(huì)和各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的影響作用等。整合信息資源，建立干部監(jiān)督信息庫(kù)。《意見(jiàn)》規(guī)定，實(shí)行信息歸口管理。對(duì)來(lái)自執(zhí)紀(jì)執(zhí)法等機(jī)關(guān)和部門通報(bào)的有關(guān)干部信息，群眾來(lái)信來(lái)訪中反映的干部有關(guān)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題信息，考察— 14 —組在考察干部中了解到的干部問(wèn)題信息以及上級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)批示要求辦理的有關(guān)干部問(wèn)題的信件等縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)題信息，明確由干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理。對(duì)收集的信息，干部機(jī)構(gòu)梳理后，按照“歸口管理、分級(jí)負(fù)責(zé)”原則，及時(shí)提出處理意見(jiàn)，提交部領(lǐng)導(dǎo)批示，或送相關(guān)部門閱處，為干部選拔任用以及干部的教育管理監(jiān)督提供重要參考。為增強(qiáng)信息系統(tǒng)綜合分析功能、提高信息處理效率，組織開(kāi)發(fā)符合實(shí)際需要的“干部監(jiān)督信息管理系統(tǒng)”軟件，并按照干部管理權(quán)限，重點(diǎn)抓好省管干部以及縣處級(jí)后備干部舉報(bào)信息建檔工作，將省管干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、計(jì)生鑒定、廉政鑒定、立案查處、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》檢查、函詢等內(nèi)容錄入信息庫(kù)，以利于提高信息處理效率和運(yùn)用價(jià)值。（摘自中組部《干部監(jiān)督工作通訊》）【工作重點(diǎn)】中共淮北市委組織部 2009干部監(jiān)督工作要點(diǎn)2009年干部監(jiān)督工作總的要求是：認(rèn)真落實(shí)全省、全市組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，按照省委組織部干部監(jiān)督處和我部的有關(guān)部署和要求，緊緊圍繞提高選人用人公信度和人民群眾對(duì)干部選拔任用工作的滿意度，強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督和干部選拔任用工作監(jiān)督特別是主要負(fù)責(zé)人的監(jiān)督，著力健全完善強(qiáng)化預(yù)防、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正的監(jiān)督工作機(jī)制，不斷提高干部監(jiān)督工作服務(wù)推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，加速淮北崛起的水平，使全市干部監(jiān)督工作不斷取得新成效。一、強(qiáng)化干部選拔任用工作法規(guī)的貫徹落實(shí)抓好干部選拔任用工作法規(guī)的培訓(xùn)和宣傳。會(huì)同相關(guān)科室切實(shí)抓好干部選拔任用法規(guī)教育培訓(xùn)措施的落實(shí)，把干部選拔任用工作法規(guī)作為黨校、行政學(xué)院主體班次培訓(xùn)的重要內(nèi)容，對(duì)新進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，特別是主要負(fù)責(zé)人和組織人事部門負(fù)責(zé)人，進(jìn)行干部選拔任用工作法規(guī)的教育培訓(xùn)，年內(nèi)舉辦一至兩期 “干部選拔任用工作政策法規(guī)知識(shí)”培訓(xùn)班。堅(jiān)持把干部選拔任用工作法規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況作為干部選拔任用工作檢查的重要內(nèi)容。將編印的《干部選拔任用工作法規(guī)選編》分送新進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和新任組織人事部門負(fù)責(zé)人。利用《淮北日?qǐng)?bào)》、《淮北黨建》、《干部監(jiān)督信息參考》及淮北先鋒網(wǎng)等新聞?shì)d體，開(kāi)展干部選拔任用工作法規(guī)的宣傳。抓好干部選拔任用法規(guī)貫徹落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。認(rèn)真抓好2009《干部任用條例》檢查有關(guān)事項(xiàng)的落實(shí)，四季度，組織各縣區(qū)和市直單位對(duì)本地本單位貫徹落實(shí)《干部任用條例》— 16 —和有關(guān)法規(guī)情況進(jìn)行自查，成立檢查組對(duì)部分市直單位干部選拔任用工作情況進(jìn)行重點(diǎn)抽查。會(huì)同有關(guān)科室做好市管干部選拔任用工作情況自查。切實(shí)抓好“一報(bào)告兩評(píng)議”工作。2月份，對(duì)2008我市開(kāi)展“一報(bào)告兩評(píng)議”工作進(jìn)行總結(jié)分析，形成綜合報(bào)告報(bào)省委組織部。指導(dǎo)各縣、區(qū)委認(rèn)真開(kāi)展2009“一報(bào)告兩評(píng)議”工作，結(jié)合貫徹落實(shí)《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)情況檢查，探索在市直單位實(shí)行干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”制度。抓好干部選拔任用監(jiān)督工作有關(guān)制度的落實(shí)。認(rèn)真抓好《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)政策的貫徹落實(shí)，重點(diǎn)抓好《深入整治用人上不正之風(fēng)提高選人用人公信度的實(shí)施意見(jiàn)》的落實(shí)，不斷推進(jìn)干部選拔任用監(jiān)督工作規(guī)范化、制度化，進(jìn)一步提高選人用人公信度。二、加大對(duì)反映干部選拔任用有關(guān)問(wèn)題的監(jiān)督力度認(rèn)真做好市管干部選拔任用相關(guān)工作。嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于干部提任前聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)的實(shí)施辦法》，進(jìn)一步完善部?jī)?nèi)干部監(jiān)督信息溝通與處理機(jī)制，及時(shí)做好有關(guān)干部任前公示反映問(wèn)題的查核工作，防止干部“帶病上崗”、“帶病提拔”。加大對(duì)嚴(yán)重違規(guī)用人問(wèn)題立項(xiàng)督查和直接查核力度。重點(diǎn)查處“一把手”和組織人事部門違規(guī)用人，少數(shù)干部“跑官要官”、“買官要官”、“拉票賄選”等突出問(wèn)題，必要時(shí)直接組織調(diào)查核實(shí)，對(duì)性質(zhì)嚴(yán)重、問(wèn)題典型、影響惡劣的案件，及時(shí)進(jìn)行處理并通報(bào)。切實(shí)做好違規(guī)用人問(wèn)題集中查處和涉案人員的組織處理工作。對(duì)有一定線索和內(nèi)容的舉報(bào)件進(jìn)行深入查核，并視情進(jìn)行處理、問(wèn)責(zé)、追究責(zé)任。督查和指導(dǎo)縣區(qū)委組織部開(kāi)展集中查處、集中問(wèn)責(zé)工作。加強(qiáng)與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法單位日常工作聯(lián)系，及時(shí)掌握有關(guān)干部的涉案情況，按照規(guī)定做好涉案人員的處理工作。認(rèn)真貫徹中央、省委關(guān)于對(duì)違犯黨紀(jì)案件中涉案人員組織處理工作制度規(guī)定，規(guī)范在查處違犯黨紀(jì)案件中涉案人員的組織處理工作。三、加大對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負(fù)責(zé)人的監(jiān)督力度加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況的監(jiān)督。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)、誡勉談話和函詢、述職述廉、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等制度，把領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)情況作為監(jiān)督管理的重要內(nèi)容。一季度，協(xié)助省管干部做好個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告工作，組織市管干部完成個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告工作。積極發(fā)揮相關(guān)部門在干部監(jiān)督工作中的作用。抓好干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度的落實(shí)。上半年，召開(kāi)一次干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議，圍繞提高選人用人公信度和廣大群眾對(duì)干部選拔任用工滿意度，探討進(jìn)一步形成干部監(jiān)督工作合力，做好干部監(jiān)督工作的措施辦法。會(huì)同市審計(jì)局做好領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的組織實(shí)施工作，充分運(yùn)用審計(jì)工作成果，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是領(lǐng)— 18 —導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人的日常監(jiān)督。四、切實(shí)加強(qiáng)信訪舉報(bào)受理工作認(rèn)真做好日常來(lái)信、來(lái)訪、來(lái)電舉報(bào)受理工作。做好日常舉報(bào)件的登記和摘錄工作，在認(rèn)真分析的基礎(chǔ)上提出具體處理意見(jiàn)。在新聞媒體向社會(huì)公告電話舉報(bào)、信訪舉報(bào)和網(wǎng)上舉報(bào)“三位一體”的舉報(bào)受理方式。4月底前，開(kāi)通“12380”舉報(bào)網(wǎng)站，并及時(shí)發(fā)布公告，拓寬和暢通群眾監(jiān)督渠道。1加強(qiáng)干部監(jiān)督信息庫(kù)建設(shè)。做好“12380”舉報(bào)的月度、季度統(tǒng)計(jì)，干部監(jiān)督重要信息和干部監(jiān)督工作有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的報(bào)送工作。加強(qiáng)與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)的信息交流。1堅(jiān)持定期對(duì)干部監(jiān)督信息進(jìn)行綜合分析。注意把握階段性反映市管領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作中傾向性、苗頭性問(wèn)題的特點(diǎn)，從中發(fā)現(xiàn)帶有規(guī)律性的問(wèn)題，研究制定有針對(duì)性的解決措施，積極向部領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)科室提出意見(jiàn)和建議，增強(qiáng)干部監(jiān)督工作的前瞻性、預(yù)見(jiàn)性。五、積極推進(jìn)干部選拔任用監(jiān)督工作的改革創(chuàng)新1指導(dǎo)督促杜集區(qū)做好“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市、區(qū)）委書(shū)記用人行為”調(diào)研試點(diǎn)工作。協(xié)助杜集區(qū)召開(kāi)調(diào)研試點(diǎn)工作推進(jìn)會(huì)，堅(jiān)持每半月督查一次，并及時(shí)總結(jié)上報(bào)試點(diǎn)中形成的好經(jīng)驗(yàn)好做法。圍繞干部選拔任用工作中的一些重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，積極探索創(chuàng)新。1積極完善干部選拔任用工作監(jiān)督機(jī)制。認(rèn)真貫徹落實(shí)關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)、進(jìn)一步提高選人用人公信度有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實(shí)際探索建立干部考察對(duì)象報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)辦法、干部選拔任用工作全程記實(shí)暫行辦法、選人用人群眾滿意度民意調(diào)查制度、市委組織部部?jī)?nèi)干部監(jiān)督信息溝通暫行辦法、干部選拔任用工作責(zé)任追究制度等配套文件，并認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。結(jié)合實(shí)際開(kāi)展干部監(jiān)督進(jìn)社區(qū)調(diào)研試點(diǎn)工作，不斷完善干部選拔任用工作監(jiān)督機(jī)制。六、認(rèn)真做好歷史遺留問(wèn)題的審理工作1認(rèn)真做好歷史遺留問(wèn)題審理工作。嚴(yán)格按照政策規(guī)定，認(rèn)真細(xì)致地做好有關(guān)市管干部黨籍、參加工作時(shí)間和其他歷史遺留問(wèn)題申訴審理及政策咨詢解釋等工作，積極為老同志解決實(shí)際問(wèn)題，耐心細(xì)致地做好思想工作。加強(qiáng)具體指導(dǎo)，幫助縣區(qū)委組織部解決歷史遺留問(wèn)題審理工作中的難點(diǎn)疑點(diǎn)問(wèn)題。報(bào)：省委組織部干部監(jiān)督處，市委書(shū)記、副書(shū)記，部領(lǐng)導(dǎo) 送：市紀(jì)委黨風(fēng)廉政室，本部有關(guān)科室發(fā)：縣區(qū)委、縣區(qū)委組織部，干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議成員單位（共印30份）第三篇：組工信息組工信息☆什么是組工信息 組工信息，是指在黨的組織工作領(lǐng)域產(chǎn)生以及與組織工作有直接或間接關(guān)系的信息。它是組織工作過(guò)程及其屬性的客觀反映，是對(duì)組織工作發(fā)展過(guò)程中的各種變化特征及其相互聯(lián)系、相互作用的運(yùn)動(dòng)過(guò)程的客觀描述。☆組工信息表現(xiàn)形式 歸納起來(lái)主要有三大類：一是由專門的信息機(jī)構(gòu)或信息人員搜集、整理、反映的信息。如各級(jí)組織部門辦公室、研究室或其它業(yè)務(wù)部門辦的信息刊物；二是業(yè)務(wù)部門在日常工作中完成的大量統(tǒng)計(jì)報(bào)表、文字材料。如黨員統(tǒng)計(jì)資料、干部統(tǒng)計(jì)資料、干部任免材料等。三是組織部門之間上報(bào)、下達(dá)、橫向交流的各類材料。為了便于理解，我們把按統(tǒng)一、固定、規(guī)范的