組織部20xx上半年務(wù)虛會(huì)講話(編輯修改稿)
2024-11-15 05:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 級(jí)國家機(jī)關(guān)、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、*駐外機(jī)構(gòu)掛職。從*直單位選派10名左右優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）任職，著力解決全*年輕干部工作經(jīng)歷、培養(yǎng)方式、能力素質(zhì)單一等問題。四是強(qiáng)化“一把手”日常管理監(jiān)督。制定出臺(tái)《*加強(qiáng)“一把手”履職盡責(zé)若干要求》，編印《*領(lǐng)導(dǎo)干部管理監(jiān)督必備知識(shí)手冊(cè)》，強(qiáng)化對(duì)關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)干部的教育管理，著力解決“一把手”自我要求不嚴(yán)格、權(quán)力運(yùn)行不規(guī)范、履職盡責(zé)不到位等問題，推動(dòng)全*各級(jí)黨政“一把手”抓實(shí)抓好政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、干部日常管理監(jiān)督、激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為等工作，把從嚴(yán)管黨治黨要求落到實(shí)處。五是從嚴(yán)開展選人用人專項(xiàng)檢查。制定出臺(tái)《關(guān)于在*委常規(guī)巡c期間開展選人用人專項(xiàng)檢查暫行辦法》，著力解決各單位黨委（黨組）履行選人用人和干部管理監(jiān)督職責(zé)不到位、堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)和樹立正確用人導(dǎo)向有偏差、執(zhí)行干部選拔任用政策規(guī)定不嚴(yán)格、選人用人工作不規(guī)范、干部日常管理監(jiān)督寬松軟等問題，推進(jìn)全*各單位黨委（黨組）選人用人規(guī)范化、制度化。三、以體系建設(shè)為抓手，提升公務(wù)員管理工作水平一是著力加強(qiáng)職級(jí)干部日常管理。組織開展職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施情況“回頭看”工作，開展職級(jí)干部管理和作用發(fā)揮情況專題工作調(diào)研，總結(jié)*管非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理的有效做法，研究制定出臺(tái)《*職級(jí)干部管理辦法》，激勵(lì)職級(jí)干部主動(dòng)作為、干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，最大限度地發(fā)揮作用。二是全面推行公務(wù)員平時(shí)考核。根據(jù)中央和*有關(guān)要求，以黨委（黨組）為主體，在全*各級(jí)機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)員中全面推行平時(shí)考核工作，將平時(shí)考核結(jié)果與年度考核結(jié)果掛鉤，并探索依據(jù)平時(shí)考核結(jié)果差額化發(fā)放目標(biāo)績效考核獎(jiǎng)金的具體措施，充分調(diào)動(dòng)全*公務(wù)員隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。三是穩(wěn)妥組織科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)任。針對(duì)“三支隊(duì)伍”交流不夠順暢、選人視野和
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