法律服務(wù)工作綜述(編輯修改稿)
2024-11-15 05:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 盾的能力。三年來，共開展工會干部、勞動關(guān)系信息員和勞動爭議調(diào)解員培訓(xùn)班69期，培訓(xùn)14000多人次。二、加強(qiáng)預(yù)防機(jī)制建設(shè)，維護(hù)職工合法權(quán)益。（一）開展勞資隱患排查和工資支付情況檢查。對全區(qū)的企業(yè)工會進(jìn)行全面摸底調(diào)查，摸清企業(yè)特別是規(guī)模企業(yè)的工資水平、用工管理、工資集體協(xié)商建制等情況。對工資水平偏低、用工管理不規(guī)范等容易引發(fā)勞資矛盾的企業(yè)，進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控，及時(shí)分析研判形勢，加強(qiáng)預(yù)警預(yù)防，確保做到早發(fā)現(xiàn)、早介入、早解決。（二）開展和諧勞動關(guān)系企業(yè)和示范區(qū)創(chuàng)建活動。全面推進(jìn)和諧勞動關(guān)系企業(yè)和示范區(qū)的創(chuàng)建活動，推動幫扶、調(diào)解、培訓(xùn)、文化“四位一體”的工作平臺，從規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理、督促企業(yè)與職工簽訂勞動合同，引導(dǎo)企業(yè)與職工進(jìn)行工資集體協(xié)商、強(qiáng)化民主管理等措施入手，培育一批勞動關(guān)系和諧模范企業(yè)，引導(dǎo)全區(qū)有條件的企業(yè)開展創(chuàng)建活動。三、發(fā)揮特約律師作用，提高工會維權(quán)能力。（一）建立特約律師庫，提高工會法律服務(wù)的能力。工會與區(qū)司法局的合作，建立全市第一個(gè)區(qū)級的職工法律服務(wù)特約律師庫工作機(jī)構(gòu)，聘請社會上的執(zhí)業(yè)律師為符合條件的工會工作者、工會組織、困難職工群眾提供訴訟代理、調(diào)解、審查規(guī)章制度等服務(wù)，引導(dǎo)、協(xié)助職工通過合法途徑維護(hù)合法權(quán)益。如外來務(wù)工人員趙月倩的工傷死亡案，工會為其親屬免費(fèi)提供法律援助，經(jīng)過一年多的努力，終于拿到20多萬元的工傷賠償款。三年來，共為75名職工提供法律援助，追回工資、加班費(fèi)、。（二）找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)，擴(kuò)展工會法律服務(wù)的內(nèi)涵。以完善企業(yè)規(guī)章制度為切入點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)源頭維權(quán)。一些企業(yè)法律意識不健全，用工不規(guī)范，導(dǎo)致勞動爭議和職工群體性事件時(shí)有發(fā)生。因此，工會通過特約律師對企業(yè)的規(guī)章制度提出專業(yè)的法律審查意見，可為企業(yè)大大減少用工成本、避免勞資矛盾的出現(xiàn)，而這一工會法律服務(wù)逐步得到企業(yè)主和職工的認(rèn)可。三年來，共審查了246份企業(yè)規(guī)章制度，取得了很好的社會效果。以開展工資集體協(xié)商為切入點(diǎn)，提高協(xié)商質(zhì)量。建立全省首支區(qū)級的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，指導(dǎo)、幫助和參與基層工會依法開展工資集體協(xié)商工作，宣傳勞動法律法規(guī)和《工資集體協(xié)商試行辦法》，促進(jìn)企業(yè)建立職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，解決基層工會干部不敢談、不能談、不會談的狀況，全區(qū)已建工會企業(yè)工資集體協(xié)商制度覆蓋率達(dá)到65%。（三）完善工作制度，延伸工會法律服務(wù)的觸角。建立特約律師與鎮(zhèn)（街道）總工會掛鉤聯(lián)系制度，強(qiáng)化特約律師與各鎮(zhèn)（街道）總工會的聯(lián)系和溝通。鎮(zhèn)（街道）總工會定時(shí)召開掛鉤律師的座談會、交流會，把工會組織的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢與特約律師的專業(yè)優(yōu)勢有機(jī)地結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)工會法律服務(wù)向鎮(zhèn)（街道）、企業(yè)延伸。建立特約律師動態(tài)管理制度，完善特約律師管理和獎(jiǎng)懲。明確律師申請進(jìn)入或退出工會特約律師庫的條件、程序、聘用期限和獎(jiǎng)懲辦法，最大限度地調(diào)動特約律師的積極性，工會特約律師人數(shù)從35人上升到現(xiàn)在92人，為工會法律服務(wù)提供強(qiáng)而有力的人才保障。四、暢通職工訴求渠道，解決職工實(shí)際困難。（一）做好職工信訪工作，維護(hù)社會穩(wěn)定。嚴(yán)格按照《信訪條例》和《職工信訪程序》做好職工的接待登記工作，依法依規(guī)地為職工解惑釋疑，對符合條件的來訪職工及時(shí)提供法律服務(wù)。如“付朝權(quán)工傷案”，付朝權(quán)職業(yè)病鑒定并不一帆風(fēng)順，在生活困難時(shí)向工會求助，市、區(qū)、鎮(zhèn)三級工會不僅給予其8500元的生活救助，并為其與企業(yè)搭建協(xié)商平臺，協(xié)助其取得停工留薪工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和住院期間護(hù)理費(fèi)共的5萬多元。三年來，區(qū)、鎮(zhèn)兩級共接待“三來”案件1605件，涉及職工5483人（次）。（二）做好解困幫扶工作，營造互助氛圍。通過開展春節(jié)“送溫暖”、“春風(fēng)行動”就業(yè)服務(wù)活動、職工職業(yè)技能培訓(xùn)“陽光行動”、“金秋助學(xué)”、困難職工臨時(shí)應(yīng)急救助、女職工健康普查、工傷探視活動等幫扶解困工作，緩和職工群眾的各類消極情緒，積極宣傳相關(guān)的法律法規(guī)，對預(yù)防各類突發(fā)事件的發(fā)生起到一定的作用。三年來，共使用幫扶資金約866萬元。第四篇：法律服務(wù)工作打算匯編2021法律服務(wù)工作打算匯編2021【導(dǎo)語】在做工作計(jì)劃時(shí)要認(rèn)真思考，好的工作計(jì)劃應(yīng)像目錄樹一樣，層次分明，環(huán)環(huán)相扣，是一個(gè)完整的體系。用完整的工作計(jì)劃去指導(dǎo)我們的工作，會達(dá)到省時(shí)、省力，事半功倍的效果。本文是東星資源網(wǎng)為您搜集的《法律服務(wù)工作打算匯編2021》，歡迎大家閱讀與評價(jià)！【篇一】法律服務(wù)工作打算匯編2021為完善企業(yè)法律事務(wù)管理，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營、依法管理，特設(shè)立企業(yè)法律事務(wù)部，專職負(fù)責(zé)管理企業(yè)及各下屬企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）的法律事務(wù)工作，具體工作職責(zé)如下：一、參與決策，為企業(yè)的經(jīng)營、管理決策提供法律上的可行性、合法性分析和法律風(fēng)險(xiǎn)分析。二、預(yù)防糾紛協(xié)助集團(tuán)企業(yè)總經(jīng)理及各下屬企業(yè)建立、完善各項(xiàng)規(guī)章制度，對企業(yè)及各下屬企業(yè)中容易出現(xiàn)漏洞和滋生腐敗現(xiàn)象的部門加強(qiáng)管理，逐步建立完善的監(jiān)督約束機(jī)制。參與企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)活動的談判工作，提出減少或避免法律風(fēng)險(xiǎn)的措施和法律意見。審查、修改、會簽經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議，協(xié)助和督促企業(yè)對重大經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議的履行。三、解決已發(fā)生的法律問題處理或委托律師事務(wù)所專業(yè)律師處理集團(tuán)企業(yè)及各下屬企業(yè)處理訴訟案件、經(jīng)濟(jì)仲裁案件、勞動爭議仲裁案件等訴訟和非訴訟法律事務(wù)。
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1