法律服務工作者管理制度(編輯修改稿)
2024-09-30 23:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的合法權(quán)利，保障其在應聘期間應享有的勞動報酬、保險和福利待遇。 第二十六條基層法律服務所應當建立對基層法律服務工作者執(zhí)業(yè)實績和遵守職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀律情況的年度考核制度。 年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。年度考核結(jié)果應當作為對基層法律服務工作者獎勵、處分、辭退以及辦理執(zhí)業(yè)證年度注冊的依據(jù)。 年度考核結(jié)果，應當報住所地的縣級司法行政機關備案。 第二十七條基層法律服務所對年度考核被評為優(yōu)秀或者在平時執(zhí)業(yè)中有突出事跡或者顯著貢獻的基層法律服務工作者，應當給予獎勵。獎勵應當堅持精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則。 對事跡特別突出的，可以同時報請司法行政機關給予表彰或者記功嘉獎。 第二十八條基層法律服務所對基層法律服務工作者違反職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律，違反司法行政機關管理規(guī)定和本所章程、制度的行為或者其他違法行為，應當根據(jù)其情節(jié)輕重，按照責罰相當?shù)脑瓌t，給予處分。 處分分為。警告、記過、撤職、留所察看、開除。 實施處分，由基層法律服務所主任建議，或者本所半數(shù)以上基層法律服務工作者提議，由本所所務會議審議決定，并報住所地的縣級司法行政機關備案。給予開除處分的，應當按規(guī)定程序辦理執(zhí)業(yè)注銷。 對基層法律服務所主任給予撤職處分的，由縣級司法行政機關決定。 第二十九條基層法律服務工作者提出辭職，基層法律服務所應當準予。 有下列情形之一的，辭職申請人須在有關因素消除后，方可離職： （一）本人承辦的業(yè)務或者工作交接手續(xù)尚未辦結(jié)的； （二）本人與所在基層法律服務所的債權(quán)債務關系尚未清結(jié)的； （三）本人被發(fā)現(xiàn)有違反執(zhí)業(yè)紀律的行為，正在查處的。 第三十條基層法律服務工作者有下列情形之一的，由其所在的基層法律服務所予以辭退： （一）在年度考核中被評為不稱職的； （二）不履行聘用合同規(guī)定的義務，經(jīng)多次教育仍不改正的； （三）無正當理由連續(xù)停止執(zhí)業(yè)滿三個月的； （四）因患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事基層法律服務工作的。 辭退基層法律服務工作者，應當報住所地的縣級司法行政機關備案，并按規(guī)定程序辦理執(zhí)業(yè)注銷。 第三十一條基層法律服務所和基層法律服務工作者對依據(jù)聘用合同在行使權(quán)利、履行義務方面發(fā)生爭議的，任何一方可以提請縣級司法行政機關給予調(diào)處。 基層法律服務工作者對基層法律服務所作出涉及本人的處分、人事處理決定不服的，對基層法律服務所損害或者侵犯本人合法權(quán)益的，可以向所在地的縣級或者縣級以上的司法行政機關申訴或者控告。接到申訴或者控告的司法行政機關應當受理，對經(jīng)查證確屬基層法律服務所處理錯誤、不當?shù)幕蛘咔謾?quán)事實成立的，應當責令該所予以糾正。 第五章執(zhí)業(yè)權(quán)利和義務 第三十二條基層法律服務工作者持基層法律服務所出具的介紹信、當事人的委托書和《法律服務工作者執(zhí)業(yè)證》，經(jīng)有關單位或者個人同意，可以向他們調(diào)查、收集與承辦法律事務有關的證據(jù)材料；可以向人民法院申請查閱有關的案卷或者庭審材料。 第三十三條基層法律服務工作者對堅持非法要求、故意隱瞞重大事實、提供虛假證據(jù)或者嚴重違反委托合同約定義務的當事人，可以拒絕為其代理或者解除委托關系。 第三十四條基層法律服務工作者在執(zhí)業(yè)中發(fā)現(xiàn)本地區(qū)政府機關、村民（居民）自治組織、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體在執(zhí)行法律、法規(guī)和規(guī)章方面存在問題的，可以向其提出法律建議。 第三十五條基層法律服務工作者在應聘執(zhí)業(yè)期間，有權(quán)獲得執(zhí)業(yè)所需的工作條件，有權(quán)參加政治學習和業(yè)務培訓，有權(quán)參與所務民主管理，有權(quán)獲得勞動報酬和享受保險、福利待遇。 第三十六條基層法律服務工作者對侵犯其執(zhí)業(yè)權(quán)利的行為，
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