【文章內(nèi)容簡介】 例進行現(xiàn)場演繹，深度剖析，吸取教訓(xùn)，讓案例研討深入人心。2 是展開全面風(fēng)險管理報告評選活動，組織各部門針對部門工作展開情況進行分析，撰寫全面風(fēng)險管理報告，組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員對報告擇優(yōu)評選。(3)征求意見和檢視問題情況。本人在公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、領(lǐng)導(dǎo)班子與普通員工之間展開談心談話 X 人次，并通過發(fā)放征求意見表，全面征求員工對公司發(fā)展及個人的意見建議，并依照“4 對比 4檢視”要求，深入檢視了本身存在的問題。(4)上 1 次組織生活會問題整改落實情況。上 1 次“不忘初心，牢記使命”主題教育組織生活會反應(yīng)的問題主要集中在：1 是在謀轉(zhuǎn)型發(fā)展進程中，存在著對相干標(biāo)準(zhǔn)掌控不嚴(yán)的現(xiàn)象，對微腐敗的重要性認(rèn)識不夠。2是在廉潔風(fēng)險排查和防控工作上的投入的精力還不夠。針對以上意見建議，?是延續(xù)強化警示教育，用身旁事教育身旁人，時刻警省自己和廣大干部職工要牢固建立底線、紅線意識，增強防腐拒變的能力。同時，延續(xù)關(guān)注道德和操風(fēng)格險，突出對關(guān)鍵領(lǐng)域、關(guān)鍵流程和關(guān)鍵人的監(jiān)督，防微杜漸。?是加強平常費用控制，堅定貫徹落實團體公司“嚴(yán)控費用”的要求，從公車使用、費用報銷等各個細(xì)節(jié)動身，個人帶頭節(jié)儉非生產(chǎn)性經(jīng)費開支，在公司上下建立“厲行節(jié)儉、節(jié)約辦企”的思想。是多措并舉防范化解風(fēng)險。完善風(fēng)控合規(guī)體系，調(diào)劑產(chǎn)品策略，充實風(fēng)險管理人員，增設(shè)合規(guī)崗，展開內(nèi)部合規(guī)專項檢查，確保廉潔從業(yè)。健全風(fēng)險責(zé)任追究機制，突出基于調(diào)劑風(fēng)險以后的考核結(jié)果兌現(xiàn)，將風(fēng)險防控和化解與領(lǐng)導(dǎo)班子及員工的績效考核、薪酬兌現(xiàn)和職務(wù)升降等掛鉤，強化風(fēng)控責(zé)任意識。存在的主要問題 ?(1)在政治上對比，檢視增強“4 個意識”、堅定“4 個自信”、做到“兩個保護”方面的差距。是理論學(xué)習(xí)與實際結(jié)合不緊密。應(yīng)用____習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的立場、觀點、方法來分析、研究和解決問題的能力還不足，與公司實際結(jié)合不夠緊密，處理 1 些具體問題時不能掌控關(guān)鍵環(huán)節(jié)，造成有些工作推動不力、效果不佳。是政治建設(shè)有待強化。把堅定理想信心作為展開黨內(nèi)政治生活的重要任務(wù)來抓，但針對 1 些員工精氣神不佳、進取勁頭不足，充分調(diào)動員工去攻堅克難做的還不夠到位。是政治敏銳性還需加強。在政治立場上是堅定的，始終做到大是大非眼前旗幟鮮明，大風(fēng)大浪眼前立場堅定，但對 1 些政治敏感性、堅定性很強的問題，特別是意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性認(rèn)識不夠，缺少必要的警惕性和鑒別力。(2)在工作上對比，檢視擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、勇于斗爭、攻堅克難方面的差距。是在推動經(jīng)營發(fā)展上，有時過量強調(diào)指標(biāo)完成，對員工真正想甚么、盼甚么，了解不深不細(xì)。是在解決員工問題上，化解矛盾的思路不寬、辦法不多，有時過分求穩(wěn)，不想“揭蓋子”，親身研究、親身部署、親身解決的不多。是在改革創(chuàng)新上，面對發(fā)展中面臨的困難，全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性的謀劃不多，對發(fā)展中的 1 些矛盾和問題，在分析緣由、研究對策、破解瓶頸上做得不夠。4 是在跟蹤落實上，在抓工作落實上 1定程度上還存在側(cè)重布置、輕落實的問題，有些工作停留在開會部署上，在落實進程中 1 些工作跟得不緊、督得不嚴(yán)，釘釘子精神不足，1 些部署雷聲大、雨點小，落實效果不好。(3)在管理上對比，檢視恪遵法紀(jì)底線、落實管黨治黨責(zé)任、從嚴(yán)教育管理監(jiān)督干部方面的差距。是監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格。從源頭上預(yù)防和治理腐敗的舉措辦法不多，對 1 些存在較高廉政風(fēng)險的重點領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位，監(jiān)管制度建設(shè)滯后，針對性防范措施不周密。是工作制度履行不嚴(yán)格。對員工平常管理沒有緊抓不放，有時要求不嚴(yán)，疏于管理，對 1 些員工風(fēng)格渙散現(xiàn)象糾正不夠。如：部份黨員領(lǐng)導(dǎo)干部工作自由渙散，上班遲到早退，中途脫崗溜。在崗不在狀態(tài)，無所事事，出勤不出力。上班時間看視頻、逛淘寶、打游戲、炒股票、玩手機，干 1 些與工作無關(guān)的事情。是中層交換輪崗難度大。受編制、專業(yè)等因素的影響，對中層干部橫向、縱向交換力度還不夠，在 1 定程度上影響了中間氣力的工作積極性和主動性。(4)在風(fēng)格上對比，檢視黨性修養(yǎng)、大眾立場、抓落實求實效、力戒情勢主義官僚主義方面的差距。1 是反對“4 風(fēng)”不夠完全。在破除情勢主義、官僚主義方面還有不完全的地方。比如：“文山會?！钡膯栴}沒有得到完全根治，不同程度存在以文件貫徹文件、以會議落實會議的情況，有的會議和文件質(zhì)量不高，指點性不強，聯(lián)系實際、務(wù)實管用的思路和舉措不多。2 是調(diào)查研究不夠深入。交換對象多局限于班子成員和部門負(fù)責(zé)人，與 1 般員工交換少，與普通員工面對面交換更少。(5)個人情況說明。在平常工作和生活中，主動向組織匯報工作和思想動態(tài)，依照要求準(zhǔn)確報告?zhèn)€人重大事項，沒有巡查約談、組織約談函詢等事項，不存在配偶、子女經(jīng)商辦企業(yè)等情況。產(chǎn)生問題的緣由剖析 ?(1)在抓實理論學(xué)習(xí)上還存在差距。政治理論學(xué)習(xí)有時仍停留在表面，沒有很好地處理好工學(xué)矛盾，集中學(xué)習(xí)的多、個人自學(xué)的少，專題討論的多、系統(tǒng)學(xué)習(xí)的少，務(wù)虛學(xué)習(xí)的多、聯(lián)系實際的少，致使理論武裝系統(tǒng)性不夠、用政治理論指點工作實踐不夠、加強黨性修養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)不夠高等問題。(2)在強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)上還存在差距。在面對劇烈的外部經(jīng)濟環(huán)境競爭和 1 些發(fā)展上的困難時，有時會產(chǎn)生畏難情緒，有時也過于謹(jǐn)慎，不敢大膽地闖,大膽地試，進取精神和責(zé)任擔(dān)當(dāng)不夠。(3)在嚴(yán)格紀(jì)律規(guī)矩上還存在差距。有些時候在想問題、作決策和辦事情的進程中，在履行政治紀(jì)律、組織紀(jì)律上不夠堅定、不夠到位，滿足于不背規(guī)、不失事、不觸線，有些該履行的紀(jì)律堅持不夠，履行各項規(guī)章制度不夠嚴(yán)格，有時會產(chǎn)生紀(jì)律松懈、觀念淡化的情況。下 1 步整改措施 ?(1)鍥而不舍加強學(xué)習(xí)，夯實干事創(chuàng)業(yè)的思想基礎(chǔ)。要理論學(xué)習(xí)不虛空。認(rèn)真研讀馬克思主義經(jīng)典著作和中國特點社會主義理論體系，深入學(xué)習(xí)____總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，要時刻把理論學(xué)習(xí)貫穿于工作、業(yè)務(wù)、生活各個方面，做到學(xué)以明理、學(xué)以明紀(jì)、學(xué)以明責(zé)。要掌控大局不偏離。深入領(lǐng)會“廉潔從業(yè)建設(shè)年”和深化“3個以案”警示教育的深入內(nèi)涵，在思想上工作上行動上始終與大局同頻共振，做到知情明勢認(rèn)識大局、審時度勢服從大局。要立足崗位和工作實際，切實做到宏觀政策通、具體政策懂、專業(yè)政策精，會管理、會解答、會履行。要研究本職不外行。堅持“干甚么學(xué)甚么，缺甚么補甚么”原則，立足改良知識結(jié)構(gòu)，刻苦研究業(yè)務(wù)，豐富知識儲備，努力成為行家內(nèi)行。?(2)堅持不懈改進工作風(fēng)格，確保勤懇高效履職。要抓鐵留痕不放松。大力提倡說了就算、定了就干、干就干好的良好風(fēng)氣，對職責(zé)工作全程跟蹤、敲鐘問響，1 抓到底、務(wù)求實效。要雷厲盛行不怠政。對看準(zhǔn)的事情要迅速出擊、果斷行動。對定下來的事情要立說立行、狠抓落實。對部署了的工作要跟蹤問效、1抓到底，以“拼字當(dāng)頭、搶字當(dāng)先”的精神，以“只爭朝夕、爭分奪秒”的行動，快辦快結(jié)、快速反饋，事事有結(jié)果，件件有回聲，提升工作履行力。要解決問題不推脫。要堅持公然公正，1 身正氣，忘我無畏，不怕得罪人，不怕?lián)L(fēng)險，不怕碰釘子，做到遇到矛盾不繞行、解決問題不推脫，積極動腦筋想辦法，在破解矛盾和問題中錘煉風(fēng)格、提升能力。(3)改革創(chuàng)新積極進取，首創(chuàng)干事創(chuàng)業(yè)的新氣象。要敢抓敢管不塞責(zé)。厘清責(zé)任主體、責(zé)任邊界，建立守土有責(zé)、守土盡責(zé)意識，對職責(zé)范圍內(nèi)的工作，挺直腰桿地抓，理直氣壯地管，不怕得罪人、不怕關(guān)系壞、不怕“沒人緣”、不怕干錯事。落實鼓勵和容錯糾錯機制，為勇于負(fù)責(zé)擔(dān)責(zé)、勇于干事創(chuàng)新的員工撐腰鼓勁。要攻堅克難不畏縮。面對深化供應(yīng)鏈改革中的新問題、歷史遺留的老問題、需要解決的新困難，要有逢山開路、遇河架橋的精神，勇于走進問題、探究關(guān)鍵，積極尋覓克難攻堅的具體對策。找到化解矛盾的具體辦法，勤懇履職擔(dān)當(dāng)，始終做到勇于突破、勇于斗爭、勇于兌現(xiàn)、勇于創(chuàng)新。要沖破困擾不茫然。提高擔(dān)當(dāng)本領(lǐng)，不怕有非議、不怕遭非難、不怕出失誤、不怕?lián)?zé)任，任什么時候候任何情況下都辨得清方向、想得出辦法、頂?shù)米毫?、做得出成績?要真抓實干不清談。踐行“3 嚴(yán) 3 實”風(fēng)格，建立“履行沒有借口、落實就是責(zé)任”的理念，做老實人、說老實話、干老實事。真心實意“沉”到工作中，不弄情勢，不務(wù)虛功，出實策、鼓實勁、辦實事。(4)嚴(yán)格修身自律，堅守廉潔從業(yè)的底線。1 要遵規(guī)守紀(jì)不逾越。始終堅持把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，以深化“3個以案”警示教育為契機，增強政治定力，看清政治方向，堅定政治信仰。嚴(yán)格遵照政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、大眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律，自覺按原則和規(guī)矩辦事。從小事做起、小節(jié)管起，自覺凈化“生活圈”“社交圈”和“朋友圈”。堅持交往有原則、有界限、有規(guī)矩，經(jīng)得住誘惑，看得清圈套。要秉公用權(quán)不異化。真正明確掌權(quán)不是 1 種光榮和風(fēng)光，更不是 1 分安逸，而是 1 份辛苦，1 份責(zé)任。要牢記領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)，權(quán)利就是責(zé)任，任職就要負(fù)責(zé)，把職務(wù)和權(quán)利 1 心 1 意用在為人民謀利益上。要從嚴(yán)監(jiān)督不松懈。能走上今天的崗位，是組織的培養(yǎng)和同事的信任，也是個人長時間努力的結(jié)果，1 旦掌控不住，就會遺恨畢生。要強化自我教育、自我管理、自我束縛，主動置身于組織、社會和員工的監(jiān)督之下，掌控防線、嚴(yán)守底線。重視家庭、家教、家風(fēng)，管住子女、管住親友及身旁員工，嚴(yán)防腐敗之門從身旁打開。第五篇：輔警工作總結(jié)[范文模版]輔警工作總結(jié) 輔警工作總結(jié)范文篇1 至 XXX 年以來，我們大隊在 ____ 分局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，以開拓創(chuàng)新的精神，求真務(wù)實的作風(fēng)，吃苦耐勞的態(tài)度，在“新”上求突破，在“細(xì)”上謀發(fā)展，在“實”上取績效，充分發(fā)揮職能作用，攻堅克難，不斷深化警務(wù)戰(zhàn)略，強力推進二代證集中換發(fā)，進一步強化“兩口一屋”管理，全面促進“三基”工作向縱深發(fā)展，圓滿完成了本各項目標(biāo)任務(wù)，為全區(qū)社會安定和經(jīng)濟建設(shè)做了大量細(xì)致具體的工作，得到各級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和人民群眾的好評?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：一、至 XXX 工作(一)警務(wù)戰(zhàn)略實施工作。今年以來，戶政大隊在開展城鄉(xiāng)警務(wù)戰(zhàn)略工作中，緊貼實用，圍繞實際，以警務(wù)室民警開展“拉家?！被顒訛榍腥朦c、以奧運安保為結(jié)合點，以“三基”工程建設(shè)為突破口，深入推進警務(wù)戰(zhàn)略工作。一是改善辦公環(huán)境，完善硬件。對警務(wù)室設(shè)置對已破損的___ 個警務(wù)室公示牌和 ____ 個標(biāo)識牌統(tǒng)一進行了更換。二是通過考核評定、擇優(yōu)汰劣，加強輔警隊伍管理，工作中涌現(xiàn)出了一批工作中能力強、業(yè)務(wù)精、成績突出、受到群眾稱贊的輔警，他們的事跡被市局“三基”簡報和市局簡報進行了宣傳報道。三是警務(wù)室民警通過入戶拉家常，廣泛收集基層基礎(chǔ)信息，積極開展防范宣傳、群防群治和送“證”上門等便民工作，進一步密切了警民關(guān)系。我們在拉家常過程中好的做法分別被市局“三基”簡報、政治工作簡報刊登。四是警務(wù)室民警積極聯(lián)合基層治保組織，開展全民巡防工作。將警區(qū)內(nèi)的居民小區(qū)、廠房、單位、學(xué)校等內(nèi)保單位和治安積極分子統(tǒng)一集中起來，進行培訓(xùn)后，在民警帶領(lǐng)下佩帶紅袖標(biāo)開展“鄰里守望”等安全防范工作。我們由此總結(jié)出的“五警巡防”模式被市局簡報刊載。(二)暫住人口、出租房屋和工作對象(以下簡稱“一口一屋一對象”)管理工作。一是為切實加強暫住人口管理，有效預(yù)防和嚴(yán)厲打擊混跡在流動暫住人口和出租房屋中的各類違法犯罪活動，我們緊密結(jié)合轄區(qū)實際，在調(diào)研分析的基礎(chǔ)上，找準(zhǔn)轄區(qū)內(nèi)的治安復(fù)雜地區(qū)和段落，圍繞暫住人口、寄住人口、出租房屋分局制定了四個方案，區(qū)綜治辦出臺了《關(guān)于開展流動暫住人口和出租房屋管理專項整治行動的實施意見》和《關(guān)于集中開展流動暫住人口房屋出租清查的通知》，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街辦、政府職能部門的共同參與下，有針對性地組織開展了 ____ 次暫住人口房屋出租集中清理整治行動。二是按照分局安排，結(jié)合具體實際，圍繞刑滿釋放人員、解除勞動教養(yǎng)回歸人員、吸毒人員、上訪纏訪人員、等有可能危害奧運安保工作的重點人員、群體及治安危險分子全面開展排查工作，并對暫住人口、重點人口、治安危險分子信息實行微機化管理，逐一比對，絕不放過任何蛛絲馬跡。戶政大隊通過網(wǎng)上抽查、明查暗訪等方式，對各派出所“一口一屋一對象”工作情況不間斷輪回檢查，將檢查情況十日一通報，全面促進重點人口的穩(wěn)控工作。(三)人口信息及戶籍管理工作情況。今年以來，我們以“規(guī)范窗口，讓百姓認(rèn)可”為出發(fā)點和落腳點，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，先是對所有的戶籍窗口民警進行了為期半個月的封閉式集訓(xùn)，提高戶籍民警素質(zhì)。其次依據(jù)上級公安機關(guān)窗口評定的有關(guān)文件精神，并結(jié)合分局實際，制定了《戶政窗口管理考核工作實施細(xì)則》，對戶籍民警的工作情況進行日常量化考核，從硬件設(shè)施、戶口辦理、便民服務(wù)、材料轉(zhuǎn)交、業(yè)務(wù)收費、服務(wù)態(tài)度、監(jiān)督制約等各個與人民群眾打交道的流程、細(xì)節(jié)進行規(guī)范，使戶籍窗口在人民群眾的心中真正“亮”起來。今年來，共為群眾辦理農(nóng)民婚遷、補錄戶口等業(yè)務(wù) ____ 件，無違規(guī)操作及違法違紀(jì)問題發(fā)生。(五)二代身份證換發(fā)工作。____ 年我局“二代證”任務(wù) ____ 個，通過全局上下的共同努力，提前半年完成了全年的任務(wù)。今年我局共為群眾辦理二代證個，二代臨時證 ____ 個，無一差錯。二、2009 工作打算 在新的一年里，我們要緊貼分局黨委的工作部署，從服務(wù)群眾的大局出發(fā)，以基層基礎(chǔ)工作為抓手，依托警務(wù)信息平臺的應(yīng)用，深入開展城鄉(xiāng)警務(wù)戰(zhàn)略工作，對戶籍窗口管理再規(guī)范，不斷提高實有人口管理水平，為打造平安臨潼，構(gòu)建和諧社會而努力。一是以爭創(chuàng)省、市“人民滿意窗口”為目標(biāo)，加強對全局 ____ 個戶籍窗口的培訓(xùn)、指導(dǎo)和檢查，在全面提高民警接人待物、服務(wù)態(tài)度、業(yè)務(wù)知識等“軟”素質(zhì)上狠下功夫，打出窗口的“品牌”效應(yīng)。二是突出重點，兼顧一般，推進城鄉(xiāng)警務(wù)戰(zhàn)略工作。依據(jù)《陜西省公安機關(guān)警務(wù)室建設(shè)工作規(guī)范(試行)》，對全區(qū)的警務(wù)室進行合理調(diào)整，該縮減的縮減，該建中心警務(wù)室的加大人、物投量，目的是建成一個就要發(fā)揮一個的作用，警務(wù)室具體規(guī)劃和日常管理待進一步調(diào)研后再定。盡快選聘公益崗位的輔警，將這部分人用起來，解決警務(wù)室的“有室無警”問題。三是提高服務(wù)質(zhì)量，做流動、暫住人口的貼心人。加大管理力度，嚴(yán)厲打擊流動、暫住人口中的違法犯罪人員。四是依托警務(wù)信息平臺，加強對“一口一屋一對象”的管理，力爭全面實現(xiàn)微機化，實現(xiàn)資源共享。五是繼續(xù)做好二代證的換發(fā)工作，通過換發(fā)進一步核對居民個人信息，確保達(dá)到“五統(tǒng)一”。認(rèn)真執(zhí)行戶口管理政策，逐步建立以居住地登記戶口為基本形式，以合法固定住所或穩(wěn)定職業(yè)及生活來源為基本落戶條件的新型戶籍管理制度，為我區(qū)社會發(fā)展和經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。