【文章內容簡介】 例進行現(xiàn)場演繹，深度剖析，吸取教訓，讓案例研討深入人心。2 是展開全面風險管理報告評選活動，組織各部門針對部門工作展開情況進行分析，撰寫全面風險管理報告，組織領導班子成員對報告擇優(yōu)評選。(3)征求意見和檢視問題情況。本人在公司領導班子成員之間、領導班子與普通員工之間展開談心談話 X 人次，并通過發(fā)放征求意見表，全面征求員工對公司發(fā)展及個人的意見建議，并依照“4 對比 4檢視”要求，深入檢視了本身存在的問題。(4)上 1 次組織生活會問題整改落實情況。上 1 次“不忘初心，牢記使命”主題教育組織生活會反應的問題主要集中在：1 是在謀轉型發(fā)展進程中，存在著對相干標準掌控不嚴的現(xiàn)象，對微腐敗的重要性認識不夠。2是在廉潔風險排查和防控工作上的投入的精力還不夠。針對以上意見建議，?是延續(xù)強化警示教育，用身旁事教育身旁人，時刻警省自己和廣大干部職工要牢固建立底線、紅線意識，增強防腐拒變的能力。同時，延續(xù)關注道德和操風格險，突出對關鍵領域、關鍵流程和關鍵人的監(jiān)督，防微杜漸。?是加強平常費用控制，堅定貫徹落實團體公司“嚴控費用”的要求，從公車使用、費用報銷等各個細節(jié)動身，個人帶頭節(jié)儉非生產(chǎn)性經(jīng)費開支，在公司上下建立“厲行節(jié)儉、節(jié)約辦企”的思想。是多措并舉防范化解風險。完善風控合規(guī)體系，調劑產(chǎn)品策略，充實風險管理人員，增設合規(guī)崗，展開內部合規(guī)專項檢查，確保廉潔從業(yè)。健全風險責任追究機制，突出基于調劑風險以后的考核結果兌現(xiàn)，將風險防控和化解與領導班子及員工的績效考核、薪酬兌現(xiàn)和職務升降等掛鉤，強化風控責任意識。存在的主要問題 ?(1)在政治上對比，檢視增強“4 個意識”、堅定“4 個自信”、做到“兩個保護”方面的差距。是理論學習與實際結合不緊密。應用____習近平新時代中國特色社會主義思想的立場、觀點、方法來分析、研究和解決問題的能力還不足，與公司實際結合不夠緊密，處理 1 些具體問題時不能掌控關鍵環(huán)節(jié)，造成有些工作推動不力、效果不佳。是政治建設有待強化。把堅定理想信心作為展開黨內政治生活的重要任務來抓，但針對 1 些員工精氣神不佳、進取勁頭不足，充分調動員工去攻堅克難做的還不夠到位。是政治敏銳性還需加強。在政治立場上是堅定的，始終做到大是大非眼前旗幟鮮明，大風大浪眼前立場堅定，但對 1 些政治敏感性、堅定性很強的問題，特別是意識形態(tài)領域的復雜性認識不夠，缺少必要的警惕性和鑒別力。(2)在工作上對比，檢視擔當盡責、勇于斗爭、攻堅克難方面的差距。是在推動經(jīng)營發(fā)展上，有時過量強調指標完成，對員工真正想甚么、盼甚么，了解不深不細。是在解決員工問題上，化解矛盾的思路不寬、辦法不多，有時過分求穩(wěn)，不想“揭蓋子”，親身研究、親身部署、親身解決的不多。是在改革創(chuàng)新上，面對發(fā)展中面臨的困難，全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性的謀劃不多，對發(fā)展中的 1 些矛盾和問題，在分析緣由、研究對策、破解瓶頸上做得不夠。4 是在跟蹤落實上，在抓工作落實上 1定程度上還存在側重布置、輕落實的問題，有些工作停留在開會部署上，在落實進程中 1 些工作跟得不緊、督得不嚴，釘釘子精神不足，1 些部署雷聲大、雨點小，落實效果不好。(3)在管理上對比，檢視恪遵法紀底線、落實管黨治黨責任、從嚴教育管理監(jiān)督干部方面的差距。是監(jiān)督管理不夠嚴格。從源頭上預防和治理腐敗的舉措辦法不多，對 1 些存在較高廉政風險的重點領域和關鍵崗位，監(jiān)管制度建設滯后，針對性防范措施不周密。是工作制度履行不嚴格。對員工平常管理沒有緊抓不放，有時要求不嚴，疏于管理，對 1 些員工風格渙散現(xiàn)象糾正不夠。如：部份黨員領導干部工作自由渙散，上班遲到早退，中途脫崗溜。在崗不在狀態(tài)，無所事事，出勤不出力。上班時間看視頻、逛淘寶、打游戲、炒股票、玩手機，干 1 些與工作無關的事情。是中層交換輪崗難度大。受編制、專業(yè)等因素的影響，對中層干部橫向、縱向交換力度還不夠，在 1 定程度上影響了中間氣力的工作積極性和主動性。(4)在風格上對比，檢視黨性修養(yǎng)、大眾立場、抓落實求實效、力戒情勢主義官僚主義方面的差距。1 是反對“4 風”不夠完全。在破除情勢主義、官僚主義方面還有不完全的地方。比如：“文山會?！钡膯栴}沒有得到完全根治，不同程度存在以文件貫徹文件、以會議落實會議的情況，有的會議和文件質量不高，指點性不強，聯(lián)系實際、務實管用的思路和舉措不多。2 是調查研究不夠深入。交換對象多局限于班子成員和部門負責人，與 1 般員工交換少，與普通員工面對面交換更少。(5)個人情況說明。在平常工作和生活中，主動向組織匯報工作和思想動態(tài)，依照要求準確報告?zhèn)€人重大事項，沒有巡查約談、組織約談函詢等事項，不存在配偶、子女經(jīng)商辦企業(yè)等情況。產(chǎn)生問題的緣由剖析 ?(1)在抓實理論學習上還存在差距。政治理論學習有時仍停留在表面，沒有很好地處理好工學矛盾，集中學習的多、個人自學的少，專題討論的多、系統(tǒng)學習的少，務虛學習的多、聯(lián)系實際的少，致使理論武裝系統(tǒng)性不夠、用政治理論指點工作實踐不夠、加強黨性修養(yǎng)的標準不夠高等問題。(2)在強化責任擔當上還存在差距。在面對劇烈的外部經(jīng)濟環(huán)境競爭和 1 些發(fā)展上的困難時，有時會產(chǎn)生畏難情緒，有時也過于謹慎，不敢大膽地闖,大膽地試，進取精神和責任擔當不夠。(3)在嚴格紀律規(guī)矩上還存在差距。有些時候在想問題、作決策和辦事情的進程中，在履行政治紀律、組織紀律上不夠堅定、不夠到位，滿足于不背規(guī)、不失事、不觸線，有些該履行的紀律堅持不夠，履行各項規(guī)章制度不夠嚴格，有時會產(chǎn)生紀律松懈、觀念淡化的情況。下 1 步整改措施 ?(1)鍥而不舍加強學習，夯實干事創(chuàng)業(yè)的思想基礎。要理論學習不虛空。認真研讀馬克思主義經(jīng)典著作和中國特點社會主義理論體系，深入學習____總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，要時刻把理論學習貫穿于工作、業(yè)務、生活各個方面，做到學以明理、學以明紀、學以明責。要掌控大局不偏離。深入領會“廉潔從業(yè)建設年”和深化“3個以案”警示教育的深入內涵，在思想上工作上行動上始終與大局同頻共振，做到知情明勢認識大局、審時度勢服從大局。要立足崗位和工作實際，切實做到宏觀政策通、具體政策懂、專業(yè)政策精，會管理、會解答、會履行。要研究本職不外行。堅持“干甚么學甚么，缺甚么補甚么”原則，立足改良知識結構，刻苦研究業(yè)務，豐富知識儲備，努力成為行家內行。?(2)堅持不懈改進工作風格，確保勤懇高效履職。要抓鐵留痕不放松。大力提倡說了就算、定了就干、干就干好的良好風氣，對職責工作全程跟蹤、敲鐘問響，1 抓到底、務求實效。要雷厲盛行不怠政。對看準的事情要迅速出擊、果斷行動。對定下來的事情要立說立行、狠抓落實。對部署了的工作要跟蹤問效、1抓到底，以“拼字當頭、搶字當先”的精神，以“只爭朝夕、爭分奪秒”的行動，快辦快結、快速反饋，事事有結果，件件有回聲，提升工作履行力。要解決問題不推脫。要堅持公然公正，1 身正氣，忘我無畏，不怕得罪人，不怕?lián)L險，不怕碰釘子，做到遇到矛盾不繞行、解決問題不推脫，積極動腦筋想辦法，在破解矛盾和問題中錘煉風格、提升能力。(3)改革創(chuàng)新積極進取，首創(chuàng)干事創(chuàng)業(yè)的新氣象。要敢抓敢管不塞責。厘清責任主體、責任邊界，建立守土有責、守土盡責意識，對職責范圍內的工作，挺直腰桿地抓，理直氣壯地管，不怕得罪人、不怕關系壞、不怕“沒人緣”、不怕干錯事。落實鼓勵和容錯糾錯機制，為勇于負責擔責、勇于干事創(chuàng)新的員工撐腰鼓勁。要攻堅克難不畏縮。面對深化供應鏈改革中的新問題、歷史遺留的老問題、需要解決的新困難，要有逢山開路、遇河架橋的精神，勇于走進問題、探究關鍵，積極尋覓克難攻堅的具體對策。找到化解矛盾的具體辦法，勤懇履職擔當，始終做到勇于突破、勇于斗爭、勇于兌現(xiàn)、勇于創(chuàng)新。要沖破困擾不茫然。提高擔當本領，不怕有非議、不怕遭非難、不怕出失誤、不怕?lián)熑?，任什么時候候任何情況下都辨得清方向、想得出辦法、頂?shù)米毫Α⒆龅贸龀煽儭?要真抓實干不清談。踐行“3 嚴 3 實”風格，建立“履行沒有借口、落實就是責任”的理念，做老實人、說老實話、干老實事。真心實意“沉”到工作中，不弄情勢，不務虛功，出實策、鼓實勁、辦實事。(4)嚴格修身自律，堅守廉潔從業(yè)的底線。1 要遵規(guī)守紀不逾越。始終堅持把紀律規(guī)矩挺在前面，以深化“3個以案”警示教育為契機，增強政治定力，看清政治方向，堅定政治信仰。嚴格遵照政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、大眾紀律、工作紀律、生活紀律，自覺按原則和規(guī)矩辦事。從小事做起、小節(jié)管起，自覺凈化“生活圈”“社交圈”和“朋友圈”。堅持交往有原則、有界限、有規(guī)矩，經(jīng)得住誘惑，看得清圈套。要秉公用權不異化。真正明確掌權不是 1 種光榮和風光，更不是 1 分安逸，而是 1 份辛苦，1 份責任。要牢記領導就是服務，權利就是責任，任職就要負責，把職務和權利 1 心 1 意用在為人民謀利益上。要從嚴監(jiān)督不松懈。能走上今天的崗位，是組織的培養(yǎng)和同事的信任，也是個人長時間努力的結果，1 旦掌控不住，就會遺恨畢生。要強化自我教育、自我管理、自我束縛，主動置身于組織、社會和員工的監(jiān)督之下，掌控防線、嚴守底線。重視家庭、家教、家風，管住子女、管住親友及身旁員工，嚴防腐敗之門從身旁打開。第五篇：輔警工作總結[范文模版]輔警工作總結 輔警工作總結范文篇1 至 XXX 年以來，我們大隊在 ____ 分局黨委的領導下，以開拓創(chuàng)新的精神，求真務實的作風，吃苦耐勞的態(tài)度，在“新”上求突破，在“細”上謀發(fā)展，在“實”上取績效，充分發(fā)揮職能作用，攻堅克難，不斷深化警務戰(zhàn)略，強力推進二代證集中換發(fā)，進一步強化“兩口一屋”管理，全面促進“三基”工作向縱深發(fā)展，圓滿完成了本各項目標任務，為全區(qū)社會安定和經(jīng)濟建設做了大量細致具體的工作，得到各級領導的充分肯定和人民群眾的好評?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：一、至 XXX 工作(一)警務戰(zhàn)略實施工作。今年以來，戶政大隊在開展城鄉(xiāng)警務戰(zhàn)略工作中，緊貼實用，圍繞實際，以警務室民警開展“拉家常”活動為切入點、以奧運安保為結合點，以“三基”工程建設為突破口，深入推進警務戰(zhàn)略工作。一是改善辦公環(huán)境，完善硬件。對警務室設置對已破損的___ 個警務室公示牌和 ____ 個標識牌統(tǒng)一進行了更換。二是通過考核評定、擇優(yōu)汰劣，加強輔警隊伍管理，工作中涌現(xiàn)出了一批工作中能力強、業(yè)務精、成績突出、受到群眾稱贊的輔警，他們的事跡被市局“三基”簡報和市局簡報進行了宣傳報道。三是警務室民警通過入戶拉家常，廣泛收集基層基礎信息，積極開展防范宣傳、群防群治和送“證”上門等便民工作，進一步密切了警民關系。我們在拉家常過程中好的做法分別被市局“三基”簡報、政治工作簡報刊登。四是警務室民警積極聯(lián)合基層治保組織，開展全民巡防工作。將警區(qū)內的居民小區(qū)、廠房、單位、學校等內保單位和治安積極分子統(tǒng)一集中起來，進行培訓后，在民警帶領下佩帶紅袖標開展“鄰里守望”等安全防范工作。我們由此總結出的“五警巡防”模式被市局簡報刊載。(二)暫住人口、出租房屋和工作對象(以下簡稱“一口一屋一對象”)管理工作。一是為切實加強暫住人口管理，有效預防和嚴厲打擊混跡在流動暫住人口和出租房屋中的各類違法犯罪活動，我們緊密結合轄區(qū)實際，在調研分析的基礎上，找準轄區(qū)內的治安復雜地區(qū)和段落，圍繞暫住人口、寄住人口、出租房屋分局制定了四個方案，區(qū)綜治辦出臺了《關于開展流動暫住人口和出租房屋管理專項整治行動的實施意見》和《關于集中開展流動暫住人口房屋出租清查的通知》，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街辦、政府職能部門的共同參與下，有針對性地組織開展了 ____ 次暫住人口房屋出租集中清理整治行動。二是按照分局安排，結合具體實際，圍繞刑滿釋放人員、解除勞動教養(yǎng)回歸人員、吸毒人員、上訪纏訪人員、等有可能危害奧運安保工作的重點人員、群體及治安危險分子全面開展排查工作，并對暫住人口、重點人口、治安危險分子信息實行微機化管理，逐一比對，絕不放過任何蛛絲馬跡。戶政大隊通過網(wǎng)上抽查、明查暗訪等方式，對各派出所“一口一屋一對象”工作情況不間斷輪回檢查，將檢查情況十日一通報，全面促進重點人口的穩(wěn)控工作。(三)人口信息及戶籍管理工作情況。今年以來，我們以“規(guī)范窗口，讓百姓認可”為出發(fā)點和落腳點，內強素質，外樹形象，先是對所有的戶籍窗口民警進行了為期半個月的封閉式集訓，提高戶籍民警素質。其次依據(jù)上級公安機關窗口評定的有關文件精神，并結合分局實際，制定了《戶政窗口管理考核工作實施細則》，對戶籍民警的工作情況進行日常量化考核，從硬件設施、戶口辦理、便民服務、材料轉交、業(yè)務收費、服務態(tài)度、監(jiān)督制約等各個與人民群眾打交道的流程、細節(jié)進行規(guī)范，使戶籍窗口在人民群眾的心中真正“亮”起來。今年來，共為群眾辦理農(nóng)民婚遷、補錄戶口等業(yè)務 ____ 件，無違規(guī)操作及違法違紀問題發(fā)生。(五)二代身份證換發(fā)工作。____ 年我局“二代證”任務 ____ 個，通過全局上下的共同努力，提前半年完成了全年的任務。今年我局共為群眾辦理二代證個，二代臨時證 ____ 個，無一差錯。二、2009 工作打算 在新的一年里，我們要緊貼分局黨委的工作部署，從服務群眾的大局出發(fā)，以基層基礎工作為抓手，依托警務信息平臺的應用，深入開展城鄉(xiāng)警務戰(zhàn)略工作，對戶籍窗口管理再規(guī)范，不斷提高實有人口管理水平，為打造平安臨潼，構建和諧社會而努力。一是以爭創(chuàng)省、市“人民滿意窗口”為目標，加強對全局 ____ 個戶籍窗口的培訓、指導和檢查，在全面提高民警接人待物、服務態(tài)度、業(yè)務知識等“軟”素質上狠下功夫，打出窗口的“品牌”效應。二是突出重點，兼顧一般，推進城鄉(xiāng)警務戰(zhàn)略工作。依據(jù)《陜西省公安機關警務室建設工作規(guī)范(試行)》，對全區(qū)的警務室進行合理調整，該縮減的縮減，該建中心警務室的加大人、物投量，目的是建成一個就要發(fā)揮一個的作用，警務室具體規(guī)劃和日常管理待進一步調研后再定。盡快選聘公益崗位的輔警，將這部分人用起來，解決警務室的“有室無警”問題。三是提高服務質量，做流動、暫住人口的貼心人。加大管理力度，嚴厲打擊流動、暫住人口中的違法犯罪人員。四是依托警務信息平臺，加強對“一口一屋一對象”的管理，力爭全面實現(xiàn)微機化，實現(xiàn)資源共享。五是繼續(xù)做好二代證的換發(fā)工作，通過換發(fā)進一步核對居民個人信息，確保達到“五統(tǒng)一”。認真執(zhí)行戶口管理政策，逐步建立以居住地登記戶口為基本形式，以合法固定住所或穩(wěn)定職業(yè)及生活來源為基本落戶條件的新型戶籍管理制度，為我區(qū)社會發(fā)展和經(jīng)濟建設服務。