【文章內容簡介】 化轉變。全面實行發(fā)展黨員工作培訓制、票決制、公示制、審查制、責任追究制，開展處臵不合格黨員試點，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。強化教育培訓。黨支部制訂黨員干部培訓計劃，組織開展新一輪黨員干部培訓，對村干部要實行輪訓，對黨員的培訓面要達到60％以上，集中培訓時間不得少于7天。同時，要繼續(xù)在基層黨員干部中開展“三項教育”，用黨的最新理論成果武裝基層黨員，進一步堅定基層黨員干部理想信念，引導黨員干部堅持黨的宗旨，增強黨的觀念，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)。黨的十八大、省第十二次黨代會召開后，要及時舉辦基層黨組織書記學習貫徹十八大、省第十二次黨代會精神專題培訓班。規(guī)范黨建管理。進一步強化基層黨建管理員的政治業(yè)務素質和遠程教育實際操作水平，使遠教站點管理員進一步深化對開展黨員干部現(xiàn)代遠程教育的認識，增強做好遠教工作的責任感、使命感，提高開展黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作的能力，熟練掌握黨員干部遠程教育媒體傳輸平臺的功能和特點；了解信息技術常用知識和技能，遠教設備的使用、維護知識和一般故障排除技能；運用遠程教育資源進行相關教學活動，發(fā)揮遠教站點的作用。四、方法步驟黨的基層組織建設年活動從2012年2月開始至2012年12月底結束，共分為五個階段。(一)動員部署階段(3月1日至3月10日)。全村召開動員部署會議，由黨支部書記進行部署。黨支部和廣大黨員認真學xxx省委、州委和縣委關于黨建工作的要求和部署，認真學習州、縣黨代會的精神。在此基礎上，認真查找工作中的不足，明確工作目標，制定工作方案，落實工作責任。(二)摸底調研階段(3月11日至3月20日)。黨支部要結合當前黨的建設重點、難點、熱點問題和群眾最關心的問題進行深入調研，重點圍繞“五個是否”(組織設臵是否合理、領導班子是否健全、組織制度是否完善、經費場所保障是否落實、作用發(fā)揮是否充分)，摸清底數、掌握情況、找準問題、分類定級，對摸底調研情況形成調研報告上報鄉(xiāng)黨委。(三)全面實施階段(3月21日至9月15日)。根據實施方案的要求，明確責任分工，采取切實措施，有步驟、有計劃地抓好各項工作任務和措施的落實。在統(tǒng)籌抓好各領域黨建工作的基礎上，建立健全各項工作制度和機制，側重圍繞推廣“四議兩公開一監(jiān)督”工作法，規(guī)范村級黨組織運行機制，制定村黨組織工作規(guī)程；村支部要于2012年8月底前完成工作規(guī)程制定。同時，黨組織要積極探索，發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性，開展豐富的活動，創(chuàng)新組織形式、活動方式、工作平臺等，確保黨的基層組織建設年活動取得實實在在的成效。(四)考評表彰階段(9月16日至11月30日)。黨組織對開展黨的基層組織建設年活動進行總結自查，組織測評，選樹一批先進典型。(五)鞏固提高階段(12月1日至12月31日)。各黨組織要對活動年過程中的各項制度、規(guī)則、方式、方法、程序進行匯編，形成長效機制，并認真開展“回頭看”，查漏補缺、進行整改，確?；鶎狱h建工作整體晉檔升級。牙布山村黨支部二○一一年三月十三日第三篇：紅十字會基層組織建設實施方案紅十字會基層組織建設實施方案一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹執(zhí)行《中華人民共和國紅十字會法》、省《實施辦法》及市工作意見，著力健全和完善全區(qū)紅十字會基層體系，努力把我區(qū)各級紅十字會建設成為黨委政府人道救助的助手、社會建設和社會管理的幫手、保障和改善民生的推手，為促進社會文明、進步、和諧作出應有的貢獻。二、總體目標到2011年8月底，全區(qū)各街道、各部委辦局、各直屬單位100%建立紅十字會基層組織，并達到四有要求（有健全的組織機構和熱心紅十字事業(yè)的帶頭人、有規(guī)范的管理制度、有穩(wěn)固的服務平臺、有紅十字特色活動），會費收繳率100%。同時，基層紅十字會組織要緊緊圍繞各級黨委、政府中心工作，以轄區(qū)內特困居民為服務對象，以改善民生、構建和諧社區(qū)為重點，建立具有紅十字特色的長效工作機制。三、主要任務以街道社區(qū)、學校、醫(yī)療機構和黨政機關、企事業(yè)單位為重點，大力發(fā)展紅十字會基層組織，加強組織管理，積極開展具有紅十字特色的活動，不斷擴大和提高紅十字會的社會影響力。明確目標，加快組織發(fā)展。全區(qū)擬成立16個基層紅十字會（具體名單附后），各基層紅十字會要根據工作實際，在所轄單位建立紅十字小組，實現(xiàn)紅十字會基層組織全覆蓋。各單位要抓住這個有利時機，通過召開紅十字會員代表大會選舉成立理事會；由理事會聘請名譽會長，并選舉產生會長、副會長和秘書長。紅十字小組組長由所在單位主要負責同志兼任。健全制度，規(guī)范組織運作。一要建立健全各項工作制度。各基層組織制度建設要達到“四定、四有、三上墻”標準，“四定”就是定組織機構、定專兼職工作人員、定辦公地點、定門牌標志；“四有”就是有工作計劃、總結，會員、志愿者有登記，特困群眾有檔案，各項活動有記錄；“三上墻”就是組織機構、工作職責、規(guī)章制度上墻。二要健全組織體系。健全完善基層紅十字會理事會機構，明確理事會在制定工作目標、落實重要任務、研究財務預算等重大問題的決策作用。三要加強基層組織內部管理。堅持民主管理、民主決策。四要建立信息公開制度。把紅十字會組織的重點工作、活動開展情況、籌資和資助情況、會費收繳和使用等信息及時進行公布。突出特色，搭建服務平臺。各級紅十字會組織要堅持經常性地開展具有紅十字特色的各項服務活動，集中組織開展紅十字主題活動，宣傳紅十字精神，擴大紅十字社會影響力；以服務社會弱勢群體為宗旨，開展大病救助、博愛助學、“人道萬人捐”、“博愛送萬家”等社會募捐和救助活動；以普及衛(wèi)生知識和急救常識為主要內容，開展群眾救護培訓活動，建立完善群眾應急網絡。積極建設紅十字服務站、博愛超市等服務平臺，鼓勵各級基層組織探索建立形式多樣化、覆蓋面廣的活動載體和服務平臺。加強培訓，建立激勵機制。區(qū)紅十字會將針對基層組織特點，制定切實可行的培訓計劃，采取多種形式，有針對性地對基層組織骨干進行紅十字基本知識和業(yè)務知識的培訓，積極探索科學有效的工作績效評估體系，定期對基層組織進行考核表彰。四、時間安排宣傳發(fā)動階段（8月10日前）。進一步明確基層組織建設活動的指導思想、總體目標、具體要求；加大宣傳力度，做好人選推薦、組織實施等工作。組織實施階段（8月20日前）。嚴格按照工作要求建立完善基層組織，認真做好會員代表大會召開及選舉等工作，使一批素質高、有愛心、能力強，熱心紅十字事業(yè)、群眾公認的同志走上紅十字會工作崗位。建章立制階段（8月31日前）。各基層紅十字會組織要制定工作計劃，健全工作制度、明確責任，定期開展活動，全面落實紅十字會基層組織有隊伍、有制度、有陣地、有活動的“四有”要求。五、工作要求提高認識，加