【文章內(nèi)容簡介】 想法也不能及時(shí)了解，主觀上有了懈怠的動(dòng)向。責(zé)任心不強(qiáng)。工作方法簡單。對待工作有時(shí)抱有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實(shí)地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費(fèi)太多的精力就可以把事情做好。(二)政治意識不強(qiáng)具體表現(xiàn)有：作為黨委委員、機(jī)關(guān)支部委員，對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅(jiān)定，不能做到與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運(yùn)用新的理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質(zhì)的能力不足，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。(三)大局意識缺乏具體表現(xiàn)在兩個(gè)方面：大局意識過于狹隘。在處理寶坻項(xiàng)目問題上，總想著部門工作如何好開展，為了便于融資工作，總想保住公司資產(chǎn)負(fù)債率不增加，所有者權(quán)益不減少，沒有站在集團(tuán)整體利益上考慮集團(tuán)大的戰(zhàn)略布局。在員工培養(yǎng)上大局意識不夠強(qiáng)。部門員工與其他部門溝通不夠，尤其是融資計(jì)劃部，閉門造車現(xiàn)象比較嚴(yán)重，不了解一些部門如工程施工、苗木生產(chǎn)銷售等具體情況，也缺乏對公司整體情況的了解，沒有及時(shí)將公司的發(fā)展脈絡(luò)及精神傳達(dá)下去。二、產(chǎn)生問題的原因分析針對上述問題，自己從思想上認(rèn)真分析了存在問題的原因，主要有以下幾個(gè)方面：(一)理論學(xué)習(xí)不夠深入，“四個(gè)意識”理解的不深由于自己理論上的學(xué)習(xí)不夠深入，導(dǎo)致了自己理想信念不夠堅(jiān)定，自己對自身要求還比較低，思想上的放松導(dǎo)致了宗旨不牢固，遇到事情總有得過且過思想，只有通過深入學(xué)習(xí)、理解黨的理論知識，才能有堅(jiān)定的理想信念，才能補(bǔ)精神上的“鈣”,才可以自覺抵制各種誘惑，做好組織團(tuán)結(jié)，牢固樹立紀(jì)律和規(guī)矩意識，才能堅(jiān)守共產(chǎn)黨人的精神追求。(二)安于現(xiàn)狀、缺乏責(zé)任思想作祟作為一名黨員干部沒有盡全力干事創(chuàng)業(yè)，沒有把“四講四有”、“四個(gè)意識”精神理解透徹，自己的思想還比較狹隘，過于安于現(xiàn)狀，導(dǎo)致了在工作中沒有全身心投入，沒有做到吃苦在前、享樂在后的共產(chǎn)黨人本色，工作中出現(xiàn)這樣那樣的問題與精神投入的多寡有著嚴(yán)密的聯(lián)系。(三)“好人主義”的危害沒有認(rèn)識到位“好人主義”對黨的事業(yè)的危害不可低估?！昂萌酥髁x”就像“腐蝕劑”,又像“軟刀子”,侵蝕共產(chǎn)黨人的革命意志，損害黨的肌體健康。好人主義盛行，有問題不指出，有過錯(cuò)不批評，這種庸俗作風(fēng)盛行之處，就是黨員干部中出問題多的地方?！昂萌酥髁x”看似危害不大，實(shí)則容易引發(fā)一些黨員干部滋長不負(fù)責(zé)任的態(tài)度和作風(fēng)，貽害無窮。三、改進(jìn)措施(一)通過增強(qiáng)“四個(gè)意識”,深挖其精神內(nèi)涵一是增強(qiáng)政治意識，提升工作能力。要始終保持清醒的頭腦，在大是大非面前，做到態(tài)度端正，立場堅(jiān)定，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到公司黨委、集團(tuán)黨委的決策部署上來，以xx教育為契機(jī)，持續(xù)踐行中央“八項(xiàng)規(guī)定”和反對“四風(fēng)”問題，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，努力提升工作能力。二是增強(qiáng)大局意識，大局意識不單是部門、公司內(nèi)部大局意識，也不單是在集團(tuán)黨委領(lǐng)導(dǎo)下各公司為了集團(tuán)發(fā)展的大局意識，而是圍繞黨和國家的大勢認(rèn)識和把握大局意識，從大局看問題，就要把工作放到大局中去思考、定位、擺布，做到正確認(rèn)識大局、自覺服從大局、堅(jiān)決維護(hù)大局。三是增強(qiáng)核心意識，做到心中有黨。要堅(jiān)決維護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)核心，堅(jiān)決聽從黨的指揮，思想上時(shí)刻查找自己的問題和不足，工作上時(shí)刻查找與黨組織要求上的差距，準(zhǔn)確定位，積極作為，把工作做到實(shí)處。四是增強(qiáng)看齊意識，縮短與黨組織要求的差距。干部職工向黨員看，黨員干部要向黨員領(lǐng)導(dǎo)看，一級看一級，層層找差距，時(shí)刻繃緊政治紀(jì)律和政治規(guī)矩這根弦，繼續(xù)踐行xx和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”的要求，勇于擔(dān)當(dāng)，發(fā)揮黨員干部主觀能動(dòng)性，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。(二)加強(qiáng)自我改造，提高綜合素質(zhì)一是加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認(rèn)識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，務(wù)實(shí)基礎(chǔ)，靈活運(yùn)用合理的方法和措施，更新自己的知識結(jié)構(gòu)、理論水平。二是樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，加強(qiáng)對黨的理論知識的學(xué)習(xí)，尤其是xx全會以來黨提出的諸多新的理論、準(zhǔn)則、條例等都需要及時(shí)抓緊學(xué)習(xí)，深化理解。使得這些理論知識能夠快速指導(dǎo)實(shí)際工作。三是集團(tuán)、公司制定的制度，要及時(shí)了解相關(guān)要求、工作流程，按照新的制度履行相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)，確保財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控工作落到實(shí)處。(三)培養(yǎng)員工大局意識在培養(yǎng)部門員工的業(yè)務(wù)能力、充分發(fā)揮他們的專業(yè)技能的同時(shí)還要培養(yǎng)其大局意識。一是要多與其他部門溝通，鼓勵(lì)他們多參與公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，積極主動(dòng)的與其他部門進(jìn)行互動(dòng)。二是要多到一線施工現(xiàn)場中去，了解一線員工的工作內(nèi)容，加深對公司業(yè)務(wù)的熟悉程度。(四)務(wù)必做到克己自律、堅(jiān)守原則要時(shí)刻筑牢思想道德防線，踐行社會主義榮辱觀，牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，自覺遵規(guī)守紀(jì)，自覺接受監(jiān)督，堅(jiān)守原則底線。一是嚴(yán)于自律。黨員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的自律具有特別重要的意義，黨能否忠實(shí)代表全體人民的根本利益、堅(jiān)持社會公正、保持純潔性，關(guān)鍵在黨員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部能不能嚴(yán)于自律，克服各種誘惑，忠實(shí)地維護(hù)社會公平正義。二是堅(jiān)守原則。黨員干部要做到心中有戒，帶頭學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀(jì)，牢固樹立規(guī)矩和紀(jì)律意識。有了規(guī)矩、紀(jì)律意識方可堅(jiān)守底線，嚴(yán)格按黨性原則辦事，做到不亂“章法”,不越“雷池”,杜絕“好人主義”。第三篇：反對圈子文化克服好人主義自查反對圈子文化克服好人主義自查黨的十八屆六中全會指出：要繼續(xù)推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，共同營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，確保黨團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民不斷開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面。落實(shí)這個(gè)要求，對每個(gè)黨員干部來說，關(guān)鍵是要解決“好人主義”問題。現(xiàn)實(shí)生活中一些黨員干部身上存在的種種“好人主義”，確實(shí)正在影響著從嚴(yán)治黨，正在影響著黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用。比如：我們說要講黨性講原則講正氣，而“好人主義”卻不講黨性講關(guān)系，不講正氣講和氣。我們說要大膽開展批評與自我批評，而“好人主義”卻事不關(guān)己，高高掛起，明知不對，少說為佳，明哲保身。我們說要弘揚(yáng)正氣，伸張正義，見義勇為，而“好人主義”卻見義不為，見惡不憤??凡此種種，不一而足。黨內(nèi)的“好人主義”雖然只發(fā)生在少數(shù)黨員干部身上，但其惡劣影響不可低估。如任其蔓延，將會造成嚴(yán)重后果。因此，從嚴(yán)治黨必須反對好人主義。從嚴(yán)治黨，反對“好人主義”，關(guān)鍵在于各級黨組織嚴(yán)格堅(jiān)持“從嚴(yán)治黨”方針，嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活，以黨章為根本遵循，堅(jiān)持黨的政治路線、思想路線、組織路線、群眾路線，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威，敢于堅(jiān)持真理，敢于向歪風(fēng)邪氣作堅(jiān)決斗爭，敢于進(jìn)行批評和自我批評，拿出“敢于得罪人”的勇氣，對各種錯(cuò)誤思想、錯(cuò)誤行為敢怒敢言敢抓敢管，堅(jiān)決同一切不正確的思想和行為作不懈的斗爭，對于是非分明、一身正氣的黨員干部，應(yīng)保護(hù)和支持，對于是非不分“善惡皆言好”，違背黨的宗旨、違反政治紀(jì)律和組織原則的現(xiàn)象和行為，要認(rèn)真追查，嚴(yán)肅查處，該批評的批評，該處分的處分，決不姑息遷就。唯有如此，黨員干部才能為匡正黨風(fēng)，端正民風(fēng)，營造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)發(fā)揮先鋒模范作用。好人主義害死人，對黨的事業(yè)的危害同樣不可低估。事實(shí)上，從黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失、全面從嚴(yán)治黨不力，到黨的觀念淡薄、組織渙散、紀(jì)律松弛。從為官不為、為官亂為，到“微腐敗”“塌方式腐敗”等一系列問題，都能找到領(lǐng)導(dǎo)干部明哲保身、你好我好的原因。嚴(yán)管就是厚愛，問責(zé)就是警示。各級領(lǐng)導(dǎo)干部都擔(dān)負(fù)著一定范圍內(nèi)干部的管理教育監(jiān)督職責(zé)。當(dāng)老好人，不愿動(dòng)真碰硬嚴(yán)格管理。怕失選票，不敢當(dāng)面鑼對面鼓地嚴(yán)肅批評，都是不負(fù)責(zé)、不擔(dān)當(dāng)?shù)男袨?，?yīng)當(dāng)受到問責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要自身干凈，還要純潔隊(duì)伍。不僅要管人管事，還要管思想管作風(fēng)。如此，方能盡到“領(lǐng)”和“導(dǎo)”的責(zé)任。好人主義不會自行消退，要以“嚴(yán)”和“實(shí)”的精神，發(fā)揮制度的威力，用問責(zé)利劍切除這顆毒瘤。問責(zé)條例明確了問責(zé)對象，列出了各類問責(zé)情形。各級黨組織要堅(jiān)決用問責(zé)把壓力傳下去、把責(zé)任壓下去，堅(jiān)決破除好人主義、一團(tuán)和氣，扎緊全面從嚴(yán)治黨的制度籠子。對普通黨員干部的違規(guī)違紀(jì)問題，應(yīng)注重從領(lǐng)導(dǎo)干部身上找原因，把該打的板子狠狠打下去，決不能搞下不為例、網(wǎng)開一面。同時(shí)，堅(jiān)決實(shí)行終身問責(zé)，對失職失責(zé)性質(zhì)惡劣、后果嚴(yán)重的，不論其責(zé)任人是否調(diào)離轉(zhuǎn)崗、提拔或者退休，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅問責(zé)、決不姑息。第四篇：增強(qiáng)四個(gè)意識反對圈子文化和好人主義個(gè)人對照檢查材料增強(qiáng)四個(gè)意識反對圈子文化和好人主義個(gè)人對照檢查材料（一）董 剛按照集團(tuán)黨委關(guān)于召開專題民主生活會的通知要求，現(xiàn)圍繞增強(qiáng)“四個(gè)意識”、反對圈子文化和好人主義進(jìn)行對照檢查：一、學(xué)習(xí)收獲和體會近一段時(shí)間，按照集團(tuán)黨委要求，自己學(xué)習(xí)了總書記、王岐山同志、鴻忠書記的相關(guān)講話精神，參加了集團(tuán)黨委組織的輪訓(xùn)班，對于十八屆六中全會的精神有了一定的了解和把握，其中對三個(gè)詞體會比較深：一是“核心”.全會明確了總書記在全黨的核心地位，這是全會取得的最重要成果。習(xí)近平同志成為核心，是中央政治局對其十八大以來所做工作的充分認(rèn)可，也是今后全面從嚴(yán)治黨的必然要求。當(dāng)前無論內(nèi)部外部環(huán)境都非常復(fù)雜，明確一個(gè)核心，特別是明確習(xí)近平這樣一個(gè)能謀善斷的領(lǐng)袖為核心，對于穩(wěn)定內(nèi)部政治、經(jīng)濟(jì)和社會局勢、拓展國際影響力都具有極其重要的意義。二是“戰(zhàn)斗性”.在學(xué)習(xí)《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》時(shí)，對于把批評和自我批評單獨(dú)列章、要求提高組織生活的“戰(zhàn)斗性”自己舉雙手贊成。作為黨務(wù)干部，這些年來，對于黨內(nèi)組織生活始終有不同看法：我們黨在建黨之后到建國初期，之所以能夠自己糾偏、撥亂反正，始終保持在正確的方向上，和黨內(nèi)部始終開展嚴(yán)肅的組織生活密不可分，不僅可以蕩滌思想，也可以形成約束。這些年來黨內(nèi)的組織生活日趨庸俗化，必須予以改進(jìn)。三是“哽咽”.主要是指警示教育片中的吳樹元，在懺悔時(shí)數(shù)次哽咽，泣不成聲，給我留下深刻影響。我相信在那一刻他是真的后悔，也真的想明白了。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要嚴(yán)以律己，在日常生活中管住小節(jié)、牢守底線，平常多注意一點(diǎn)，總比在里邊痛哭流涕的好。二、存在的問題及原因分析經(jīng)過個(gè)人查擺、征求意見、談心談話，自己主要存在以下五個(gè)方面問題：政治意識薄弱自己作為公司的黨委書記，平常雖然能夠主動(dòng)與黨中央和上級黨委保持一致，在日常的工作中也能夠及時(shí)學(xué)習(xí)傳達(dá)貫徹中央和上級黨委的精神及部署要求，但對照黨章及有關(guān)要求，也存在著一些薄弱環(huán)節(jié)：一是對于黨的政策法規(guī)把握不夠透徹，平常學(xué)習(xí)黨紀(jì)、黨規(guī)和文件，有時(shí)也感覺比較枯燥，對照鴻忠書記“帶著信念學(xué)、帶著感情學(xué)、帶著使命學(xué)”的要求還有很大差距；二是平常生活中聽到別人發(fā)表一些不當(dāng)?shù)恼窝哉摚约弘m然不認(rèn)同，但也沒有能夠旗幟鮮明的表示反對；三是在加強(qiáng)公司黨員教育方面，針對的大多是廉潔自律、敬業(yè)等方面，在增強(qiáng)政治意識方面說的、做的比較少。四是與干部員工溝通不夠，員工普遍感覺不好接觸。大局意識不強(qiáng)主要表現(xiàn)在：一是有時(shí)對于上級和集團(tuán)部署的一些工作和任務(wù)不理解，比如：集團(tuán)的考核辦法、貸款問題，認(rèn)為沒有從實(shí)際出發(fā)，不顧基層的實(shí)際。對于這種情況，自己在向上級反映的同時(shí)，也發(fā)了一些牢騷；二是對于公司的大局把握不力。剛到公司的時(shí)候，自己也曾經(jīng)有過一些想法，但兩年并沒有落實(shí)。近一段時(shí)間以來，自己在謀劃公司長遠(yuǎn)發(fā)展方面明顯動(dòng)力不足，做的工作很少。三是自己的經(jīng)營管理專業(yè)水平始終是自己的短板，這兩年在項(xiàng)目開發(fā)方面總是給別人提要求，自己作為一把手對外溝通聯(lián)系的能力欠缺，導(dǎo)致公司沒有做出突出業(yè)績，對此自己很慚愧。四是有時(shí)有急躁情緒，恨不能有些工作能夠一蹴而就、立馬見到成效，缺乏久久為功的思想?？待R意識不足主要表現(xiàn)在集團(tuán)黨委部署的工作沒有完全落實(shí)到位：一是從去年到今年，公司的經(jīng)營管理指標(biāo)均沒有完成集團(tuán)下達(dá)的指標(biāo)，作為公司一把手，自己有很大責(zé)任；二是今年五月份以來集團(tuán)董事長翟乃滿同志給公司提出了許多具體要求，包括要求公司創(chuàng)新產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、開辟設(shè)施農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)等，對于這些工作，自己雖然抓了，但抓的不實(shí)也不緊，成效還不是特別突出。好人主義明顯主要表現(xiàn)在：一是雖然能夠主動(dòng)要求增強(qiáng)黨內(nèi)生活的戰(zhàn)斗性，但自己更多的是在自我批評上多做些文章，對于批評，有時(shí)候還說不出口，存在著怕得罪人的思想和顧慮。日常的工作和生活中，自己也時(shí)刻提醒自己“逢人只說半句話”,不要輕易得罪人，公司內(nèi)部目前“說實(shí)話、說真話”的氛圍不是特別濃烈，與自己有很大關(guān)系；二是在日常做決策的時(shí)候，不是單純從事業(yè)和企業(yè)發(fā)展的角度去考慮問題，比如：在這次競聘過程中，自己有時(shí)也在想，公司是國企，也不是自己的企業(yè)，給員工降薪、調(diào)整崗位，自己又沒有什么好處，可能會“兩頭不