國土資源局對＊＊＊的評議意見本站推薦(編輯修改稿)
2024-11-15 02:43 本頁面
【文章內容簡介】 實際利用情況及土地使用合同履行情況實施跟蹤檢查，努力扭轉“重審批、輕監(jiān)管”的現(xiàn)狀。四、深化行政審批制度改革。針對群眾反映強烈的辦事程序繁瑣、辦事效率不高問題，要進一步理順內部運行機制，歸并職能，簡化程序，提高效率。要擴大辦證中心窗口和鎮(zhèn)國土所的工作授權，公開審批時限，落實服務承諾。對一些有礙辦事效率的規(guī)定，要及時修改，涉及上級主管部門的要積極反映。要適當增加農轉用上報次數(shù)，盡力縮短報批時間。2第四篇：國土資源局行政執(zhí)法評議考核制度文章標題：國土資源局行政執(zhí)法評議考核制度為加強國土資源行政執(zhí)法工作，提高國土資源行政執(zhí)法水平，落實行政執(zhí)法責任制，規(guī)范評議考核工作，結合我局實際，制定本制度。一、評議考核機構市國土資源局成立行政執(zhí)法責任制評議考核領導小組，組長由行政執(zhí)法評議考核領導小組負責人兼任，成員由各有關科室負責人組成。日?？己斯ぷ饔赊k公室負責。二、考核對象[,]市國土資源局行政執(zhí)法人員。三、評議考核原則客觀、公正、實事求是、突出重點、獎罰分明。四、評議考核內容有關國土資源管理的法律、法規(guī)和規(guī)章宣傳貫徹情況。國土資源行政許可、行政收費、行政檢查、行政強制、行政處罰和行政獎勵等具體行政行為實施情況。國土資源行政執(zhí)法各項制度落實情況。五、評議考核方法實行部門、個人兩種評議考核制度。市國土資源局評議考核領導小組對行使行政職能科室進行考核；行政職能科室對本科室執(zhí)法人員進行考核。在行政執(zhí)法考核中實行定期評議考核與經(jīng)常性跟蹤評議考核相結合。市國土資源局評議考核領導小組對行政執(zhí)法科室每半年進行一次考核；行政職能科室對本科室執(zhí)法人員每季度進行一次考核。在評議考核結束后將考核結果及時公布，并將評議考核結果上報上級備案。實行全年百分考核，年終根據(jù)科室（個人）得分情況進行評議，共評出4個等級，即優(yōu)秀（90分以上）；良好（80分—90分）；合格（70分—80分）；不合格（70分以下）?？己私Y果與“評先評優(yōu)”；掛鉤，具有一票否決權。被評為良好以上的科室（或個人），才具有參與先進科室（或個人）的評選資格。對連續(xù)二年被評為不合格科室的負責人（或個人）應調離領導或執(zhí)法崗位。六、考核標準（100分）（一）部門按要求參加市局組織的法律、法規(guī)及規(guī)章學習的得10分。按要求參加市局組織的大型法律、法規(guī)宣傳活動的得10分。按要求及時完成各次立法、法規(guī)、規(guī)章調研和征求意見的得10分。無故未完成的每項（次）扣1分。堅持原則，依法執(zhí)行公務的得10分。發(fā)現(xiàn)一次行政處罰不當?shù)目?分；造成嚴重社會影響的扣10分。發(fā)現(xiàn)一次應強制執(zhí)行而未強制執(zhí)行的扣10分。按規(guī)定著裝執(zhí)行公務，證件齊全，公正廉潔，平等待人的得10分。發(fā)現(xiàn)一次違法執(zhí)行公務或徇私舞弊造成惡劣影響的每人次扣10分。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1