加強全國中小學校長隊伍建設意見(編輯修改稿)
2024-09-09 15:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 培訓的成績應存入本人檔案，作為對其任用、考核、晉級的重要依據(jù)之一。中小學校長參加組織上安排的培訓期間，其職務、工資和有關福利待遇不變。 各級教育行政部門都要重視和加強中小學校長培訓工作，將其列入重要議事日程，并明確培訓工作管理機構；要關心和加強中小學校長培訓基地的建設，為其創(chuàng)造良好條件，充分發(fā)揮作用。要努力進行教育教學改革，改進教學方法 ，提高師資水平，不斷提高培訓質(zhì)量。 三、考核 按照干部德才兼?zhèn)涞脑瓌t，全面考核校長的德、能、勤、績。工作中，可根據(jù)《全國中小學校長任職條件和崗位要求（試行）》的規(guī)定，結(jié)合當?shù)貙嶋H，制定中小學校長考核的具體標準和辦法。校長主管部門除做好對校長工作的考察外，還應在教育督導機構的協(xié)同下，結(jié)合評估學校工作，定期對校長進行考核，并逐步健全考核制度?？己斯ぷ饕钊肴罕姡瑥V泛聽取各方面的意見，堅持實事求是的原則，做到客觀、全面、公正。 經(jīng)過考核，凡能勝任學校領導工作，并不斷做出成績的，均可連續(xù)擔任校長職務；凡不能勝任和不宜擔任校長職
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