【文章內(nèi)容簡介】 ）企業(yè)重大決策事項。主要包括企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃，綜合計劃與預(yù)算方案，企業(yè)改革、改制方案及其所涉及的職工分流、安置、裁減等重大事項。（二）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重要事項。主要包括安全生產(chǎn)、投資建設(shè)、經(jīng)營管理基本情況和目標(biāo)安全情況，重大資產(chǎn)處置，工程建設(shè)、物資采購招投標(biāo)情況等。（三）涉及職工切身利益的事項。主要包括勞動用工管理政策或方案（職工招用、集體合同、提升晉級、職稱評聘、薪酬管理、獎勵處罰、勞動爭議處理等）；規(guī)章制度建設(shè)事項（勞動報酬、工作時間、休息制度、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等）；勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、安全事故及處理情況等；評優(yōu)評先重要事項（評選勞動模范和優(yōu)秀職工的條件、名額、結(jié)果）；社會保險以及企業(yè)年金、住房公積金相關(guān)政策和方案；職工教育培訓(xùn)經(jīng)費提取、使用和職工培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況等。（四）與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的事項。中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費等廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況和職工代表大會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的結(jié)果等。（五）企業(yè)重要規(guī)章制度制定情況。（六）依照國家有關(guān)規(guī)定應(yīng)該公開的其他事項。第九條 廠務(wù)公開的形式廠務(wù)公開的只要載體是職代會（職工大會），還可以通過企業(yè)工作會議、職工代表團（組）長聯(lián)席會議、公開欄、發(fā)布會和企業(yè)電子平臺等形式，采取工作報告、專題報告、公告、通報、公示等方式實現(xiàn)廠務(wù)公開。第四章 工作程序第十條 企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營、重大決策等重要事項。通過職代會（職工大會）、企業(yè)工作會議、職工代表團（組）長聯(lián)席會議等形式，按相關(guān)規(guī)定予以公開。第十一條 日常管理中按規(guī)定須公開的事項，按如下程序公開：（一）制訂方案。實施小組負責(zé)制定實施方案并確定公開內(nèi)容，提交廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。（二）實施公開。實施小組組織有關(guān)部門按規(guī)定的形式和程序依法、有序、高效地開展公開工作。（三）檢查評議。監(jiān)督小組通過多種形式開展監(jiān)督檢查工作、組織職工群眾對廠務(wù)工卡工作進行評議。（四）整改完善。企業(yè)根據(jù)檢查評議結(jié)果，組織整改落實。（五）建檔備案。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總整理公開資料并建檔，以備查詢。第五章 監(jiān)督考核第十二條 廠務(wù)公開工作監(jiān)督小組采取實地察看、問卷調(diào)查、查閱資料、召開座談會等方式開展監(jiān)督檢查工作。第十三條 對監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的問題由領(lǐng)導(dǎo)小組責(zé)令實施部門限期整改，整改不力的，追究相關(guān)責(zé)任。第十四條 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)對本級和下級單位廠務(wù)公開考核的組織工作。考核結(jié)果納入企業(yè)負責(zé)人業(yè)績考核。第六章 附 則第十五條 本辦法由公司職代會審議通過后實施。第十六條 本辦法由廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行。第三篇：廠務(wù)公開管理辦法廠務(wù)公開工作管理辦法(試行)第一章 總則第一條 為進一步踐行科學(xué)發(fā)展觀，推進企業(yè)民主管理，增強職工群眾當(dāng)家作主的意識，促進企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定。根據(jù)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實行廠務(wù)公開制度的通知》（中辦發(fā)［2002］13號）精神，結(jié)合三重一大制度，特制定廠務(wù)公開工作管理辦法（試行）。第二條 實行廠務(wù)公開的指導(dǎo)思想是：堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹黨的十七大精神，充分調(diào)動經(jīng)營管理者和職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，在建立中國特色的現(xiàn)代國有企業(yè)的過程中，把實行廠務(wù)公開、民主管理制度作為重要內(nèi)容，進一步完善以企業(yè)職工代表大會為主要形式的職工民主管理、民主監(jiān)督、民主決策機制，增強企業(yè)凝聚力和市場競爭力。第三條 實行廠務(wù)公開的原則：（一）堅持公司和基層單位兩級責(zé)任主體共同負責(zé)，有關(guān)方面齊抓共管，動員職工廣泛參與的原則；（二）堅持實事求是的原則。從公司實際出發(fā),積極穩(wěn)妥地推進廠務(wù)公開工作；（三）堅持誰辦理、誰公開的原則。按照規(guī)定的內(nèi)容、程序、范圍和形式，向職工群眾公開；（四）堅持與時俱進的原則。針對不同時期的特點和要求，不斷調(diào)整和完善公開的內(nèi)容和形式，使廠務(wù)公開工作伴隨著社會的進步和企業(yè)的發(fā)展不斷充實和完善。第二章 廠務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)第四條 廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組廠務(wù)公開工作在企業(yè)黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，黨組織主要負責(zé)人是廠務(wù)公開工作的第一責(zé)任人，行政主要負責(zé)人是第一執(zhí)行者。各單位必須建立由黨組織主要負責(zé)人任組長，行政、紀(jì)委、工會主要負責(zé)人任副組長的廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組。其職責(zé)為：（一）研究、決定廠務(wù)公開工作的制度、措施、計劃和其他重要事項。（二）督促和檢查有關(guān)單位的廠務(wù)公開工作，進行考核，并作出獎懲決定。（三）審批有關(guān)廠公開的內(nèi)容、形式、方案等。第五條 廠務(wù)公開工作小組各單位應(yīng)建立由工會負責(zé)人任組長，有關(guān)部門負責(zé)人為成員的廠務(wù)公開工作小組（辦公室）。其職責(zé)為：（一）實施廠務(wù)公開內(nèi)容、制度、措施的計劃。（二）按廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求，公布職能部門辦事程序、內(nèi)容。（三）向職工群從解釋、解答涉及廠務(wù)公開范圍和內(nèi)容的職工切身利益問題。（四）建立廠務(wù)公開臺帳、檔案。第三章 廠務(wù)公開的主要內(nèi)容第六條 廠務(wù)公開的內(nèi)容，除了國家法律、法規(guī)規(guī)定的保密事項和企業(yè)的科技、商業(yè)機密之外，企業(yè)重大事項按本辦法規(guī)定的程序、內(nèi)容和范圍向職工公開。但涉及上市公司信息披露的事項，按上市公司信息披露的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 應(yīng)當(dāng)及時公開的重大事項包括：（一）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況。（二）投資和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案。（三）財務(wù)預(yù)決算。（四）工程項目和服務(wù)外包的招投標(biāo)，大宗物資的采購供應(yīng)。（五）職稱評聘和評先創(chuàng)優(yōu)的條件、數(shù)量和結(jié)果。（六）對基層單位考核的指標(biāo)、結(jié)果。（七）領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況。（八）重要規(guī)章制度的建立，由制定部門隨時發(fā)布。第八