公安管理專業(yè)自考本科畢業(yè)論文題目5篇(編輯修改稿)
2024-11-15 01:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 中國企業(yè)的運(yùn)用淺析信任對高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的影響1平衡記分卡在我國的應(yīng)用現(xiàn)狀與發(fā)展對策1溝通在績效管理中的作用分析1KPI的應(yīng)用于分析研究——以某企業(yè)為例1企業(yè)知識型員工績效考核模式研究1企業(yè)績效考核系統(tǒng)研究1知識型員工績效考核指標(biāo)構(gòu)建1關(guān)于企業(yè)管理人員績效考評研究1企業(yè)管理人員績效考核體系研究1幾種績效考評方法比較分析 某行業(yè)績效管理中的問題與對策21淺析勝任素質(zhì)模型在績效管理中的作用四、培訓(xùn)與職業(yè)生涯問題研究企業(yè)員工培訓(xùn)風(fēng)險管理研究企業(yè)職工培訓(xùn)激勵機(jī)制研究企業(yè)人力資源培訓(xùn)流程分析員工培訓(xùn)在提升企業(yè)人力資本中的作用分析民營企業(yè)員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)問題研究大學(xué)生如何做好職業(yè)規(guī)劃企業(yè)培訓(xùn)資源研究公共就業(yè)與人力資源管理崗位責(zé)任制與人員聘任制研究勞動力轉(zhuǎn)移與城市化發(fā)展1勞動資源開發(fā)與我國現(xiàn)代化建設(shè)1獵頭公司與人才流動分析1擴(kuò)招后高校如何創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)工作1戰(zhàn)略性員工培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)研究1中小企業(yè)培訓(xùn)體系研究1大學(xué)生彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問題的研究1在職培訓(xùn)——企業(yè)人力資本投資行為分析1如何進(jìn)行有效的培訓(xùn)需求評估1企業(yè)培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)與應(yīng)用分析國有、民營、外資企業(yè)培訓(xùn)模式比較分析2國有、民營、外資企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀比較分析2員工職業(yè)發(fā)展路徑分析2拓展訓(xùn)練模式對企業(yè)人力資源管理的應(yīng)用分析2職業(yè)生涯管理分析2論員工和組織在員工職業(yè)生涯管理中的責(zé)任2某企業(yè)人力資源培訓(xùn)模式的探析2論當(dāng)前中國經(jīng)理人員市場化的困難與障礙2經(jīng)濟(jì)全球化下的員工素質(zhì)要求2論勞動力市場中的弱勢群體 企業(yè)如何走出“培訓(xùn)困境”3應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)問題分析3論人力資源管理視角下的勞動爭議3企業(yè)培訓(xùn)中存在的問題、原因、對策3大學(xué)生工作尋訪的心態(tài)與行為研究五、員工關(guān)系管理我國社會保障制度的現(xiàn)狀與立法建議對我國勞動合同制度的若干思考我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的不足與完善主觀幸福感與工作行為的關(guān)系探討人格與工作滿意度的關(guān)系探討現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)我國社會保障制度探析現(xiàn)代企業(yè)管理中的勞資關(guān)系與工會作用現(xiàn)代企業(yè)管理中的人力資本投入與產(chǎn)出問題轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)條件下雇傭關(guān)系的變化研究1人力資本與社會資本關(guān)系研究1員工社會保障問題研究1我國社會保障體系的完善1勞動合同短期化相關(guān)問題的研究1我國勞動關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀1我國勞動力市場發(fā)展分析1我國民營企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理1我國農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析1我國農(nóng)村剩余勞動力流動與轉(zhuǎn)移的動力機(jī)制 我國人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善2我國人力資本投資現(xiàn)狀分析2我國人力資本投資與人力資本收益比較分析2我國增加就業(yè)和再就業(yè)的對策2我國社會保障體系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢 221世紀(jì)初葉中國社保改革的難點(diǎn)與對策2下崗職工再就業(yè)心理狀況分析及對策2我國剩余勞動力現(xiàn)狀分析2我國失業(yè)問題的現(xiàn)狀及對策2我國收入分配問題與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系研究 我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的不足與完善3勞動需求方視角的可雇用性與可雇用技能的研究六、員工流動跨國公司人力資源本地化的環(huán)境分析和模式選擇中國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移與城市化問題研究中國勞動力流動及戶籍問題研究中西部地區(qū)如何吸引人才彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問題的研究基于工作績效的雇員流動機(jī)制研究如何處理員工的“職位壟斷”就業(yè)和勞動力市場中國人口流動與控制的研
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