公安管理專業(yè)自考本科畢業(yè)論文題目5篇(編輯修改稿)
2024-11-15 01:57 本頁面
【文章內容簡介】 中國企業(yè)的運用淺析信任對高績效團隊建設的影響1平衡記分卡在我國的應用現狀與發(fā)展對策1溝通在績效管理中的作用分析1KPI的應用于分析研究——以某企業(yè)為例1企業(yè)知識型員工績效考核模式研究1企業(yè)績效考核系統研究1知識型員工績效考核指標構建1關于企業(yè)管理人員績效考評研究1企業(yè)管理人員績效考核體系研究1幾種績效考評方法比較分析 某行業(yè)績效管理中的問題與對策21淺析勝任素質模型在績效管理中的作用四、培訓與職業(yè)生涯問題研究企業(yè)員工培訓風險管理研究企業(yè)職工培訓激勵機制研究企業(yè)人力資源培訓流程分析員工培訓在提升企業(yè)人力資本中的作用分析民營企業(yè)員工職業(yè)生涯設計問題研究大學生如何做好職業(yè)規(guī)劃企業(yè)培訓資源研究公共就業(yè)與人力資源管理崗位責任制與人員聘任制研究勞動力轉移與城市化發(fā)展1勞動資源開發(fā)與我國現代化建設1獵頭公司與人才流動分析1擴招后高校如何創(chuàng)新就業(yè)指導工作1戰(zhàn)略性員工培訓體系的設計研究1中小企業(yè)培訓體系研究1大學生彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問題的研究1在職培訓——企業(yè)人力資本投資行為分析1如何進行有效的培訓需求評估1企業(yè)培訓體系的設計與應用分析國有、民營、外資企業(yè)培訓模式比較分析2國有、民營、外資企業(yè)培訓現狀比較分析2員工職業(yè)發(fā)展路徑分析2拓展訓練模式對企業(yè)人力資源管理的應用分析2職業(yè)生涯管理分析2論員工和組織在員工職業(yè)生涯管理中的責任2某企業(yè)人力資源培訓模式的探析2論當前中國經理人員市場化的困難與障礙2經濟全球化下的員工素質要求2論勞動力市場中的弱勢群體 企業(yè)如何走出“培訓困境”3應屆畢業(yè)生就業(yè)問題分析3論人力資源管理視角下的勞動爭議3企業(yè)培訓中存在的問題、原因、對策3大學生工作尋訪的心態(tài)與行為研究五、員工關系管理我國社會保障制度的現狀與立法建議對我國勞動合同制度的若干思考我國現行勞動爭議處理制度的不足與完善主觀幸福感與工作行為的關系探討人格與工作滿意度的關系探討現代工資理論與企業(yè)薪酬體系設計我國社會保障制度探析現代企業(yè)管理中的勞資關系與工會作用現代企業(yè)管理中的人力資本投入與產出問題轉型經濟條件下雇傭關系的變化研究1人力資本與社會資本關系研究1員工社會保障問題研究1我國社會保障體系的完善1勞動合同短期化相關問題的研究1我國勞動關系的歷史與現狀1我國勞動力市場發(fā)展分析1我國民營企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理1我國農村人力資源狀況調查分析1我國農村剩余勞動力流動與轉移的動力機制 我國人才中介市場的現狀及發(fā)展完善2我國人力資本投資現狀分析2我國人力資本投資與人力資本收益比較分析2我國增加就業(yè)和再就業(yè)的對策2我國社會保障體系的現狀和發(fā)展趨勢 221世紀初葉中國社保改革的難點與對策2下崗職工再就業(yè)心理狀況分析及對策2我國剩余勞動力現狀分析2我國失業(yè)問題的現狀及對策2我國收入分配問題與經濟增長關系研究 我國現行勞動爭議處理制度的不足與完善3勞動需求方視角的可雇用性與可雇用技能的研究六、員工流動跨國公司人力資源本地化的環(huán)境分析和模式選擇中國農村勞動力轉移與城市化問題研究中國勞動力流動及戶籍問題研究中西部地區(qū)如何吸引人才彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問題的研究基于工作績效的雇員流動機制研究如何處理員工的“職位壟斷”就業(yè)和勞動力市場中國人口流動與控制的研
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