公安管理專業(yè)自考本科畢業(yè)論文題目5篇-文庫吧資料
2024-11-15 01:57本頁面
【正文】 結(jié)合部的犯罪及其治理對(duì)策 城市犯罪問題及其治理對(duì)策 農(nóng)村犯罪問題及其治理對(duì)策 詐騙犯罪的被害人研究 女性犯罪的犯罪學(xué)研究 計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)犯罪的犯罪學(xué)研究 集資詐騙犯罪的犯罪學(xué)研究 家庭暴力犯罪的犯罪學(xué)研究 中國洗錢犯罪的犯罪學(xué)研究 職務(wù)犯罪的犯罪學(xué)研究 貪污賄賂犯罪的犯罪學(xué)研究 賭博犯罪問題研究 論犯罪控制和預(yù)防系統(tǒng) 論基層政權(quán)建設(shè)與黑社會(huì)性質(zhì)犯罪的關(guān)系 警察職務(wù)犯罪及其防治對(duì)策 試論刑事偵察情報(bào)利用的條件試論刑事偵察情報(bào)工作的管理體制 論涉外警務(wù)的基本原則 論涉外警務(wù)與維護(hù)國家主權(quán)安全的關(guān)系國際警務(wù)合作的現(xiàn)狀與趨勢論涉外突發(fā)案件處置原則與措施第二篇：人力資源管理專業(yè)自考本科畢業(yè)論文參考題目人力資源專業(yè)論文選題一、人力資源管理發(fā)展公共部門人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究企業(yè)人力資源動(dòng)態(tài)戰(zhàn)略規(guī)劃研究民營企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與核心人才培養(yǎng)不同行業(yè)人力資源管理模式比較研究傳統(tǒng)文化對(duì)人力資源管理的影響基于文化差異的跨國公司人力資源管理模式研究我國家族企業(yè)人力資源管理問題研究關(guān)于中國民營科技企業(yè)人力資源問題的對(duì)策研究中國西部人力資源管理模式及發(fā)展方向研究1國有企業(yè)人力資本投資的研究1我國銀行實(shí)施客戶關(guān)系管理的研究1人力資源管理的人本理念1人力資源管理發(fā)展新趨勢及其啟示1試論信息時(shí)代人力資源開發(fā)與管理模式的研究1中小企業(yè)人力資源問題研究1中國老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略1人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析1企業(yè)塑造人力資源管理文化的切入點(diǎn) 企業(yè)重組背景下的人力資源沖突管理研究2人力資源與可持續(xù)發(fā)展研究2人力資本與教育發(fā)展2中國人事管理制度的演進(jìn)2現(xiàn)代人力資源管理中的信息保障2人力資源會(huì)計(jì)研究2論企業(yè)人才流失的原因與應(yīng)對(duì)策略2人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃影響因素分析2企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的現(xiàn)狀分析2企業(yè)人力資源規(guī)劃研究 某公司員工滿意度調(diào)查3提高人力資源管理人員素質(zhì)的途徑分析3如何提高知識(shí)型員工的忠誠度3中美企業(yè)人力資源管理模式比較分析3企業(yè)人事部改名為人力資源部的思考3對(duì)“海歸”變“海帶”現(xiàn)象的分析3企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的關(guān)系一家企業(yè)的調(diào)研報(bào)告3新新人類給人力資源管理帶來的挑戰(zhàn)3政府職能在人才中介發(fā)展中的角色轉(zhuǎn)換3招聘廣告中存在的問題及改進(jìn)方法 淺談人力資源管理就業(yè)前景的就業(yè)展望4儒家/道家思想對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響4我國民營企業(yè)人力資源管理的不足與對(duì)策4外資企業(yè)與國內(nèi)企業(yè)人力資源管理比較4政府/公共部門/非營利組織人力資源管理的特點(diǎn)、問題與對(duì)策4論人力資源管理活動(dòng)的外包4怎樣利用職工中的非正式群體4企業(yè)人力資源危機(jī)的預(yù)警管理4團(tuán)隊(duì)精神在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用4淺析工作分享的運(yùn)作及其對(duì)當(dāng)今中國的價(jià)值50、美、日等國人力資源管理模式及其對(duì)我國的啟示5民企人力資源管理現(xiàn)狀個(gè)案研究二、招聘問題研究招聘中的信息不對(duì)稱研究企業(yè)人力資源招聘的風(fēng)險(xiǎn)分析及防范企業(yè)招聘中人力資源的評(píng)估模型的建立企業(yè)招聘過程中存在的問題及其規(guī)避“人才租賃”政策分析人才素質(zhì)測評(píng)研究企業(yè)內(nèi)部招聘和外部招聘的對(duì)比研究校園招聘的現(xiàn)狀分析與對(duì)策研究招聘面試方案的設(shè)計(jì)與應(yīng)用研究招聘會(huì)中采用的招聘技術(shù)現(xiàn)狀調(diào)查1“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”在企業(yè)招聘中的應(yīng)用1關(guān)于某企業(yè)人才招聘體系方案設(shè)計(jì)的思考1如何招聘到好人才1試析中國就業(yè)制度中的歧視因素三、績效問題研究戰(zhàn)略與績效考核的橋梁——平衡計(jì)分卡實(shí)施研究平衡記分卡在團(tuán)隊(duì)績效考
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