【文章內(nèi)容簡介】 要做好充足的準(zhǔn)備和合理規(guī)劃，多了解職場相關(guān)知識，培養(yǎng)相關(guān)方面的技能和能力，俗話說得好，多一份努力就多一份收獲！第三篇：職業(yè)訪談職業(yè)生涯訪談報告班級： 姓名： 專業(yè)： 學(xué)號： 性別：一 個人職業(yè)定位的SWOT分析：內(nèi)部環(huán)境因素優(yōu)勢因素(S)a、精力旺盛、熱情 b、性情平和、樂于助人 c、忠誠、責(zé)任心很強 d、富于創(chuàng)新精神； e、工作和生活井然有序弱勢因素(W)a、工作中過于講究完美； b、有時因急于迎接新挑戰(zhàn)，在準(zhǔn)備不夠充分的情況下開始工作； c、過于重視上級對自己提出的意見。外部環(huán)境因素機會因素(O)a、3G等等一系列的沖擊，國人對電子產(chǎn)品的要求越來越高，電子產(chǎn)品很有市場。b、專業(yè)知識與營銷技巧兼?zhèn)涞娜瞬湃狈ν{因素(T)a、競爭激烈結(jié)論： 職業(yè)目標(biāo) IT銷售行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人 職業(yè)發(fā)展策略 進(jìn)入北京某電子企業(yè)公司職業(yè)發(fā)展路徑 進(jìn)入北京某IT產(chǎn)品銷售公司具體路徑 大學(xué)畢業(yè)—電子檢測電子—產(chǎn)品營銷—銷售副總訪談對象簡介：姓名：李明 性別：男 年齡：45 職業(yè)：硬件工程師 職務(wù)：處長 單位：某IT公司。大學(xué)畢業(yè)后經(jīng)過幾年的打拼。李處長終于在工作上取得很大的突破，從一名普通不起眼的研發(fā)人員成為研發(fā)處主管，也實現(xiàn)了他職業(yè)發(fā)展的成功。二 訪談時間：2014年4月20日訪談內(nèi)容：問：您是如何找到這工作的？答：畢業(yè)后通過人才招聘會找到的。問：您的職位是什么？您的主要職業(yè)責(zé)是什么？答： 職位是處長。主要職責(zé)就是做實驗，搞軟件研究，很有收獲。問：從事此行業(yè)的人做些什么？每天的主要工作內(nèi)容是什么？答：技術(shù)研究與硬件開發(fā)。問：在行業(yè)內(nèi)先從什么樣的工作崗位做起能學(xué)到最多的知識，最有益于發(fā)展？答：當(dāng)然是基礎(chǔ)了，像我一樣從研發(fā)人員做起，就是有點辛苦。問：您在做這份工作時日常面臨的問題是什么，什么最有挑戰(zhàn)性？答：技術(shù)難題,目前我國這方面的技術(shù)不是很先進(jìn)。最具挑戰(zhàn)性的就是研發(fā)新技術(shù)，讓技術(shù)更好的為人民服務(wù)了。問：在這個職位上如果想過的成功必須擁有并保持什么樣的能力？答：樂觀自信，吃苦耐勞，同時技術(shù)過硬。問：您認(rèn)為做好這份工作應(yīng)該具備哪些知識技能和經(jīng)驗？答：任何工作都需要一個人全心全意地投入，而且應(yīng)該滿懷熱情，喜歡是做好的前提。我覺得很多知識技能或經(jīng)驗也許并不是先前都已經(jīng)積累了。而更多地是在進(jìn)入工作之內(nèi)，抱著一種開放、包容、謙虛、好奇的態(tài)度慢慢習(xí)得的。當(dāng)然現(xiàn)在你們可以多看一些這方面的書籍，了解一下行業(yè)的相關(guān)動態(tài)，確定自己所要研究的方向，這樣能更好的為你以后的工作打下良好的基礎(chǔ)。問：學(xué)校中的哪些課程對這個行業(yè)比較有幫助？答：總的來說是有幫助的，但是大家都知道，書上的知識永遠(yuǎn)趕不上技術(shù)的發(fā)展，所有如果你向在這個行業(yè)有好的發(fā)展的話，就不能局限于書本上的東西，要多動手，這樣能學(xué)到的東西比你課程上所能學(xué)到的多很多。問：行業(yè)內(nèi)單位對剛進(jìn)入該領(lǐng)域工作的員工一般會進(jìn)行哪些培訓(xùn)？答。每一個新進(jìn)入的員工都會進(jìn)行一系列相關(guān)的培訓(xùn)，內(nèi)容主要是對新來員工培訓(xùn)相關(guān)技能，讓員工能夠更好的將學(xué)校中所學(xué)到的知識更好的轉(zhuǎn)化為想用的技能。除了部門自己組織的學(xué)習(xí)以外，公司每年都會組織一些培訓(xùn)，讓大家更好的了解當(dāng)前行業(yè)的新技術(shù)，新動態(tài)。正式進(jìn)入工作崗位后，要求每個人都有一定的技能，能夠獨立面對一些問題，在技術(shù)方面要求會比較多。問：這個行業(yè)存在的困難及前景如何？答：目前期顯示器和tv行業(yè)現(xiàn)有的人員構(gòu)成并不是非常合理，盡管做這個方面的人相當(dāng)多，但是很缺少能夠獨當(dāng)一面的優(yōu)秀研發(fā)人才，總的來說就是，高層然才比較欠缺，低層人員泛濫。所以，對于每一個想要在此行業(yè)有所發(fā)展的人來說，機遇和挑戰(zhàn)是同時并存的。問：現(xiàn)在很多求職者選擇進(jìn)什么樣的公司，很重要的一點就是考慮進(jìn)一家公司是否有比較好的發(fā)展前景。我想問一下從事這份工作的人的發(fā)展前景或晉升機會如何？答：這主要還是要看自己的能力。俗話說，雞窩是養(yǎng)不住鳳凰的，如果你是鳳凰的話，你早晚都會跳出狹小的雞窩的。但有些公司，如果你沒有能力的話，你就只能做一個職工，因為不可能每個人都是領(lǐng)導(dǎo)人。就像你做的這樣一份生涯人物訪談活動或是一份生涯規(guī)劃，如果你做不到的話，那你就沒有辦法了。但是人都有這樣向前發(fā)展的想法是沒有錯的。所以能力真的很重要。問：我們專業(yè)在大三的時候有一個大學(xué)實習(xí)，在實習(xí)之前我們需要在哪些方面有所準(zhǔn)備？答：首先梳理自己已有的專業(yè)知識能力，客觀地評價自己的優(yōu)勢和劣勢，盡可能做到揚長補短。其次有目的地提前鎖定一些目標(biāo)實習(xí)單位，有針對性地進(jìn)行一些關(guān)注和調(diào)研，做到有的放矢。最后可以閱讀一些人際交往或社交禮儀的知識，力求在細(xì)節(jié)方面也做到位，也可以向往屆師兄師姐討教實習(xí)的一些鮮活的經(jīng)驗，以利于較快地適應(yīng)角色和心態(tài)的轉(zhuǎn)變。三 大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃人物訪談總結(jié)報告此次的大學(xué)生生涯人物訪談活動是我們對未來擬定職業(yè)生涯的一次探索性活動，更是學(xué)生對自我的設(shè)計，自我規(guī)劃，自我成就的探索性活動。對于這次的生涯人物訪談頗有感觸，現(xiàn)在我也說說自己的感受吧。也上過學(xué)校開設(shè)的就業(yè)指導(dǎo)課程；也積極關(guān)注大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢；也十分清楚地了解如今就業(yè)形勢的嚴(yán)峻??但總覺得“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。沒有親身的經(jīng)歷，就無法清楚地了解當(dāng)今就業(yè)形勢的真實狀況，就只能讓自己繼續(xù)隔絕于社會之外。社會的復(fù)雜多樣，變幻莫測，是在書本、網(wǎng)絡(luò)和學(xué)校里無法感受和洞悉的到的。而且我學(xué)的是電子專業(yè)，如果沒有對自己所向往的職業(yè)和該行業(yè)對從業(yè)人員的要求有一定的了解的話，在學(xué)校自己就不能更有針對性地去學(xué)習(xí)，以后找實習(xí)單位、找工作或者創(chuàng)業(yè)勢必會使我措手不及、困難重重甚至一敗涂地。以下就我參加此次活動所體悟到的一些感受和收獲進(jìn)行一下總結(jié)：（一）要重視和精通自己的專業(yè)知識。中國的電子產(chǎn)業(yè)正在蓬勃發(fā)展，電子技術(shù)日新月異，但是中低層次的就業(yè)崗位已接近飽和，就業(yè)形勢不容樂觀，但是行業(yè)中仍然十分缺乏高、精、尖人才。電子行業(yè)的公司一般都會對剛進(jìn)入公司的新員工進(jìn)行一定的培訓(xùn)，但那些培訓(xùn)都是非常簡單淺顯的，而且這些都是建立在新員工原有的知識和技能基礎(chǔ)之上的，公司一般不會送新員工到專門的培訓(xùn)機構(gòu)去培訓(xùn)。所以我們要充分利用在校學(xué)習(xí)時間不斷夯