【文章內容簡介】 導干部的標準有不相適應的地方。考慮班子成員工作看分工，偏重于強調各司其職；在處理民警違法違紀問題上，考慮民警的后路多，動真碰硬不夠。初步整改措施：一是樹立發(fā)展的理念，做解放思想的表率。努力增強加快發(fā)展的緊迫意識，著力研究適應新形勢下隊伍建設和公安工作的新方法、新舉措，帶頭轉變觀念、開拓創(chuàng)新，創(chuàng)一流的好班子。二是樹立奉獻的理念，做勤奮工作的表率。繼續(xù)保持旺盛的工作狀態(tài)，強烈的事業(yè)心和責任感，心系百姓、心系公安、獻身事業(yè)，切實肩負起保一方平安的神圣使命。三是樹立科學的理念，做領導藝術的表率。在工作中認真貫徹民主集中制原則，班子成員之間遇事多商量，發(fā)揮好集體的智慧和力量，經常溝通思想，溝通感情，充分調動全體班子成員的積極性，認真召開民主生活會，用批評與自我批評的方法解決好班子中存在的問題，不斷增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力?；鶎涌扑牬嬖诘膯栴}：一是政治理論、業(yè)務學習不夠深入，經常由于工作的沖突而輕描淡寫，二是對轄區(qū)情況掌握不全面，有時工作被動。三是班子與民警交心、談心不夠。四是內部管理不嚴格。在工作上注重實績，放松了對民警的監(jiān)督。初步對策：一是堅持政治業(yè)務學習制度。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及各項公安業(yè)務知識技能，使廣大黨員自覺地用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導實踐、推進各項工作。積極開展“學政治、學法律、學業(yè)務、學知識、學文化”、“大練兵”，“苦練基本功”等活動，不斷提高綜合素質和執(zhí)法水平。二是狠抓《贛縣公安局隊伍建設考評實施細則》的落實，認真落實與民警談心，交心機制，關心民警思想、工作、學習、生活。三是狠抓《贛縣公安局督察規(guī)范》、《內務條令》的學習貫徹，加強科所隊班子建設，選好配強班子，建設協(xié)調、高效、敢抓敢管的班子。經查擺，沒有發(fā)現參與賭博，參與或變相參與經營娛樂場所以及亂罰款、亂收費、亂拉贊助的問題。我局排名落后的科所隊是沙地派出所，存在的主要問題有：一是班子不協(xié)調。班子成員之間不能形成合力抓工作，過分強調各司其職，忽略了大局意識，平時交流溝通少，不能開誠布公地開展交流談心活動，批評與自我批評點到為止，沒有指出問題的癥結所在。二是貫徹民主集中制不夠。多數工作由所長拍板說了算，副職的有些合理化建議得不到采納，影響了副職的工作積極性。三是班子作風不夠嚴謹。對民警隊伍教育管理過于依賴民警個人的自覺性，沒有重視用制度管人，對工作任務的分配著重于事前布置，忽略了事后監(jiān)督檢查，有些工作落在全局的后面。解決的初步方法：一是強化局黨委的監(jiān)督指導作用。問題反映出來后，局黨委及時派局黨委副書記、政委賴華振，局黨委委員、政工科長劉新平到沙地所調查了解有關情況，并召集班子成員和民警座談交流，指出存在的問題，明確今后的努力方向。二是進一步加強班子建設。選好配強班子成員，建設協(xié)調合作高效的班子。三是加強民警的養(yǎng)成教育。對民警嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督、嚴格訓練、嚴格紀律、使民警行為端正，舉止規(guī)范，紀律嚴明、工作踏實、能勝任各項工作。隊伍建設見成效。通過學習教育活動，民警的思想和靈魂受到震憾。（1）原來隊伍中存在的一些苗頭性、傾向性的問題被及時發(fā)現和遏制。一是感嘆工資待遇低，想經營娛樂場所的人不想了；二是認為朋友、親屬間玩牌屬于小賭貽情的人不玩了；三是想利用職務之便參股開礦做生意的人不敢了；四是耍特權，對群眾趾高氣揚，服務態(tài)度差的人不能了；五是想利用警察身份，駕駛無牌無證車輛的人不見了。（2）下大力氣提升民警的外在形象，全方位向廣大人民群眾展示公安民警的良好警風和職業(yè)道德。積極參加全縣組織的各項競賽活動，5——6月組織民警參加了全縣科級干部登山比賽、乒乓球賽，組隊參加了全縣大眾健身操比賽、全縣七一歌詠比賽，都取得較好的成績，獲得獎勵。積極籌劃系統(tǒng)內的競賽活動，組織開展了全縣公安機關慶五一籃球賽，“解決突出問題，樹立良好警風”演講比賽。（3）鐵心硬手整飭隊伍。對活動中暴露和反映出來的問題，黨委以“壯士斷腕”的決心和勇氣，不包庇，不遷就，采取果斷措施一查到底，今年1至8月，查處民警違法違紀案件2起2人。原江口派出所所長曾衛(wèi)群因違反規(guī)定向管理和服務對象收取贊助費、違反“收支兩條線”規(guī)定，將應當納入法定帳簿的資金滯留帳外（XX—XX年期間）。XX年2月13日受縣紀委黨內嚴重警告處分。茅店派出所副所長劉昌柏因與茅店收費站收費員爭吵，發(fā)生拉扯糾紛，造成不良影響，XX年7月3日，受縣局行政警告處分。通過教育活動，全局出現了“六多六少”的現象，即勤奮學習的多了，沒事閑聊的少了；遵守紀律的多了，自由散漫的少了；鉆研業(yè)務的多了，陪客應酬的少了；奮勇爭先的多了，自甘中游的少了；嚴格執(zhí)法的多了，敷衍塞責的少了；熱情服務的多了，態(tài)度冷漠的少了。（4）嚴格管理不上班人員。退居二線原局領導按在職民警的要求，在關心他們的身心健康的前提下，適當按排力所能及的工作，使他們退有所為，人員基本安排在辦公室，紀檢等綜合部門崗位，參加所在科室的組織生活和政治業(yè)務學習。借調外單位人員，都是按上級機關的有關手續(xù)辦理的，在借調單位負責管理為主的基礎上，我局與他們保持經常性的聯(lián)系和溝通，了解掌握他們的思想學習、工作、家庭情況，使他們安心在借調單位工作。為加強對上述人員的管理，建議市局是否能給借調人員辦理正式調動手續(xù)，如一時不能解決，能否返回原單位工作，便于管理。促進工作見效。開展教育整頓活動，體現活動效果，最終要落實到推動公安工作上。我局堅持抓教育促工作。一是全力維護了縣第十一次黨代會其間的安全穩(wěn)定。全體民警深入轄區(qū)、排查隱患、調解糾紛，把問題和苗頭解決在基層，問題不出村，不出所，確保了全縣社會政治穩(wěn)定。二是完成了重大安全保衛(wèi)任務15起，確保了警衛(wèi)對象的絕對安全。三是嚴厲打擊違法犯罪活動。廣大民警把通過教育整頓迸發(fā)出來的激情全部轉化到公安工作上，據統(tǒng)計，1—7月，我局共破獲各類刑事案件353起，抓獲嫌疑人233人，年內所發(fā)6起命案全破，查處治安案件462起，查處違法人員930人。四是窗口單位民警服務態(tài)度大改變，熱情為群眾辦理各類證照。廣大民警戰(zhàn)高溫，斗酷暑，主動上門辦理二代證照相服務，把新到的身份證及時送到群眾手中，到目前，為群眾上門送證26700余份，為群眾辦理二代證49000份，辦理其他證照66000余份。五是“三基”工作取得突破性進展。今年竣工搬遷派出所6所，正在開工建設兩所；在苦練基本功方面，我局結合大練兵活動認真開展各警種的業(yè)務技能培訓，有760人次參加了學習考試，極大地提高了民警的基本功；在抓基礎建設方面，我局不斷加大投入力度，目前我局八樓正在興建民警健身中心、老干部活動中心和網絡服務中心。今年投入約260萬元用于改善基層所隊的硬件建設，改善辦公住宿、交通、裝備、訓練條件，大力推進隊伍的正規(guī)化建設。第三篇：三訪三評總結*****公安局“三訪三評”活動開展情況“三訪三評”活動開展以來，*****立足實際，創(chuàng)新舉措，堅持從人民群眾最關心、最急需、最迫切的問題入手，重點突出“訪”、“評”工作環(huán)節(jié)，誠懇接納群眾建議，不斷完善工作措施，切實鞏固提高“大走訪”開門評警成效，不斷增強轄區(qū)群眾的安全感和滿意度。一、高度重視，精心組織，確?；顒哟胧┌才挪渴鸬轿??！叭L三評”深化“大走訪”活動正式啟動后，左旗公安局高度重視，精心組織，立即召開動員會，認真學習市局活動方案，深刻領會“三訪三評”活動的內涵，研究部署全局“三訪三評”深化“大走訪”活動，決定把此項工作作為構建和諧警民關系，推動公安整體工作的首要任務來抓。及時制定了