不抱怨不折騰不怠慢讀后感(編輯修改稿)
2024-11-15 00:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 挑肥揀瘦、推卸責任之人，以“不會做”、“做不好”、“不屬于自己任務范圍”等理由推脫，或者遇上問題總是找客觀原因、找別人的原因，不找自己原因、不找主觀原因，導致工作中極為不良的文化形成。面對過程，具有注重細節(jié)的工作態(tài)度。無論大事小事都要注重小節(jié)地方，把每一件事情都辦得到位。對待工作有“責任重于泰山”的態(tài)度，就會重視每一個小節(jié)，踏踏實實做好每件事?，F(xiàn)實中有的人眼高手低，有的人好高騖遠，不愿意從事具體的、細致的工作，結(jié)果可想而知。面對目標，具有務實高效的工作態(tài)度。鎖定目標不放手，重視過程更重視結(jié)果，以業(yè)績說話。不注重目標、光注重結(jié)果，就會讓部分人員鉆空子，出現(xiàn)“做樣子、走形式、投機取巧，不做實事”的不良行為。面對上級，具有堅決執(zhí)行的工作態(tài)度。自覺執(zhí)行企業(yè)的決定和工作要求，把本職工作落到實處。高效執(zhí)行需要自動自發(fā)，源自于一種對工作的責任感。面對同事，具有服從全局的工作態(tài)度。團隊中需要協(xié)作，相互支持、配合，還需要奉獻精神，這些都要有全局意識的責任感。其次，要對自己所承擔的任務有責任感，體現(xiàn)在把“職業(yè)”當成自己的事業(yè)。對待工作，有的人把他當成一項任務來做，導致“做一天和尚撞一天鐘”的消極心態(tài)，干成什么結(jié)果也無所謂；有責任感的人把它當成一個事業(yè)來做，產(chǎn)生“執(zhí)著追求、不撞南墻不回頭”的積極心態(tài)，克服前進中的艱難險阻，力求最完美的結(jié)果。這樣工作才有投入，工作才有激情。兩者的產(chǎn)生結(jié)果之所以差距很大，源自起點，在于個人的責任感是否存在。這種責任感把自己和企業(yè)有機聯(lián)系起來，把個人的工作和職業(yè)生涯結(jié)合起來，實現(xiàn)個人與企業(yè)的“雙贏”。再次，要對自己所從事的行業(yè)有責任感，體現(xiàn)在把“忠于職守”當成最大的使命，實現(xiàn)自我超越。有無使命感，是判斷員工的職業(yè)狀態(tài)和工作中呈現(xiàn)出的品質(zhì)的依據(jù)，是個人能力能否得到充分發(fā)揮的前提，進而以強烈的使命感迎接挑戰(zhàn)。既腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)完成日常工作；又忠于職守、胸懷全局，把挑戰(zhàn)新的更高的目標作為歷史使命，突破重重困難，創(chuàng)造新的輝煌。牛根生說過，“為什么有的人能力大發(fā)揮的作用??？為什么有的人似乎無所不知卻又無所作為？為什么有的人盯著好房好車卻不能盯著責任義務？”答案就是——“因為缺乏使命感”。沒有使命感的員工的缺陷，在于只想到利想不到義，只想到“我”想不到“他”，只想到小想不到大，只想到今天想不到明天，進而決定了事業(yè)的成敗。第四篇：不抱怨、不折騰、不怠慢 學習心得讀《不抱怨、不折騰、不怠慢》心得體會7月末，我們這批剛畢業(yè)的大學生開始了在秦皇島的入職培訓，在報道的當天我們每個人就收到了肖總送給我們的禮物，他把《不抱怨、不折騰、不怠慢》這本書推薦給我們，在領(lǐng)導的關(guān)懷和期許下，我認真地通讀了整本書，得出了自己的一些心得體會。在每個人的一生中，都必然要工作，在工作中發(fā)展自己，每個人都希望實現(xiàn)自己的美好愿望和理想，但他需要一輩子的奮斗才可能得以實現(xiàn)。然而，在現(xiàn)實生活中，我們每個人都難免要遭遇很多挫折和失敗或
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