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正文內(nèi)容

xx電信公司精神文明建設(shè)匯報材料(編輯修改稿)

2024-11-15 00:30 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 功的重要保障,一個團結(jié)實干的領(lǐng)導(dǎo)班子是帶領(lǐng)職工促進發(fā)展的關(guān)鍵。為了更好地發(fā)揮各級干部的表率作用,公司黨委從去年下半年開始,為進一步鞏固和擴大先進行教育活動成果,著力狠抓了兩級班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)。一是狠抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變。公司黨委針對我公司干部隊伍現(xiàn)狀,制定了《關(guān)于加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)的意見》,從精文簡會,深入基層,加強服務(wù),注重實效,勤政廉政和厲行節(jié)約等六個方面,對全公司兩級班子、中層干部和機關(guān)人員提出了具體要求。公司班子成員以身作則,建立了領(lǐng)導(dǎo)干部工作聯(lián)系點制度,帶頭深入一線,現(xiàn)場解決基層職工最關(guān)心的實際問題。在領(lǐng)導(dǎo)班子的帶動下,各部門也積極制定整改措施和服務(wù)規(guī)范,并狠抓措施落實。干部隊伍的精神面貌發(fā)生了較大變化,工作作風(fēng)、服務(wù)意識、工作質(zhì)量和工作效率都有了明顯的提高。二是狠抓干部培訓(xùn)。干部隊伍素質(zhì)的高低,直接影響到發(fā)展水平的高低。為了實現(xiàn)高水平發(fā)展的目標(biāo),近年來,公司黨委著重抓了干部培訓(xùn)工作。除了開展經(jīng)常性的理論學(xué)習(xí)和思想教育以外,每年還要舉辦兩次中層以上干部培訓(xùn)班。組織中層以上干部系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了黨的十六大精神以及黨的各項重大方針政策,邀請全國知名專家進行創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和企業(yè)文化建設(shè)的講座,通過電化教學(xué)的形式,組織觀看了贏在執(zhí)行、企業(yè)經(jīng)理人等企業(yè)管理的教學(xué)光盤。我們還先后赴青島海爾和沈陽有色勘察公司等知名企業(yè)和兄弟單位學(xué)習(xí)取經(jīng)。在狠抓干部培訓(xùn)的過程中,公司黨委還特別注意理論聯(lián)系實際,做到學(xué)以致用,結(jié)合我公司的工作實際,組織交流研討,認真查找工作中的不足,制定整改措施,研究全公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略。通過持續(xù)的學(xué)習(xí)培訓(xùn),使全公司各級干部帶領(lǐng)職工闖市場謀發(fā)展的能力普遍得到提高。三是加強廉政建設(shè)。公司黨委始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為一項重要工作,納入公司黨委和基層支部的全年工作計劃。一方面是加強機制建設(shè),制定了黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部“四個嚴禁”,并且按照責(zé)任制要求和聯(lián)系點制度,定期與干部進行談話,溝通思想,了解情況。另一方面是加強學(xué)習(xí)教育,我們每年都要舉辦一到兩次廉政教育講座,邀請局紀(jì)檢組和市檢查公司的領(lǐng)導(dǎo)為中層以上干部講課,近年來,我們以學(xué)習(xí)貫徹關(guān)于廉政建設(shè)的《實施綱要》和《學(xué)習(xí)綱要》為重點,不斷增強干部的法律意識和自律意識。通過完善機制和加強教育,使全員的各級干部增強了防范意識,提高了拒腐防變的能力,筑牢了思想防線。近年來,在全公司的各級干部中未發(fā)生一起違規(guī)違紀(jì)事件。(三)加強思想教育,提高職工隊伍素質(zhì)針對社會上的各種不良現(xiàn)象對我公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作以及干部職工的思想造成的負面影響,公司黨委抓住全局上下開展榮辱觀教育活動的契機,在全公司職工中開展了“知榮辱,樹政風(fēng),促發(fā)展”主題教育。首先在全公司干部職工中,進行了廣泛深入和持續(xù)不斷的思想發(fā)動和學(xué)習(xí)培訓(xùn),使全公司職工普遍受到了教育,糾正了錯誤觀念,澄清了模糊認識。并且充分認識到開展榮辱觀教育活動的重要現(xiàn)實意義。并且我們召開了各種座談會和研討會,結(jié)合本公司實際,重點查找了那些破壞集體利益、群眾反映強烈的不良現(xiàn)象和錯誤行為,同時還重點查找了那些制約全公司改革發(fā)展穩(wěn)定的瓶頸問題。在榮辱觀教育活動中,我們堅持邊學(xué)習(xí),邊查找問題,邊整改。特別是加強執(zhí)行力建設(shè),狠抓制度落實,嚴格照章辦事,在教育活動中,公司黨委還抓住典型事件,對那些故意違犯規(guī)章制度、破壞集體利益、不堅持原則,不落實黨委要求的典型事例及時處理,教育了全公司干部職工。我們還以榮辱觀教育為契機,大力開展文化建設(shè),以正確的價值觀、人生觀引導(dǎo)職工樹立正確的目標(biāo)。通過大力開展榮辱觀教育活動,并且把榮辱觀教育活動與文化建設(shè)相結(jié)合,總結(jié)提煉了“十榮十恥”的企業(yè)榮辱觀,同時還制定了職工行為規(guī)范和服務(wù)規(guī)范等一系列行為標(biāo)準(zhǔn)。使職工的日常行為有了指導(dǎo),基本道德修養(yǎng)和職業(yè)道德水平進一步提高,團結(jié)友愛、互學(xué)互助蔚然成風(fēng),好人好事層出不窮。(四)加強民主管理,維護職工權(quán)益領(lǐng)導(dǎo)班子在工作中,始終注意堅持發(fā)揚民主,發(fā)揮集體智慧,充分調(diào)動廣大職工的參政意識。我們從加強民主管理工作入手,發(fā)揮職代會的作用,不斷完善民主管理和民主監(jiān)督機制,制定了《田園市勘察公司民主管理實施細則》。各部門均成立了民主管理小組,部門領(lǐng)導(dǎo)定期向民管小組報告生產(chǎn)情況和經(jīng)濟運行狀況。在涉及職工切身利益的醫(yī)療改革、住房分配和獎金分配的問題以及企業(yè)大型設(shè)備購置等問題上,充分尊重職工權(quán)利,發(fā)揮職工代表參政議政的作用,對我公司購置辦公用房和生產(chǎn)基地等的重大投資決策以及基層單位的經(jīng)濟分配政策進行審議和表決,做到了決策民主和管理公開。保障了職工的參與權(quán)和知情權(quán),確保了企業(yè)和職工的集體利益。為了切實把全公司職工的智慧凝聚到企業(yè)發(fā)展當(dāng)中,公司黨委還在職工中開展合理化建議活動,并且制定了《職工合理化建議獎勵制度》,鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。在合理化建議活動中,全公司職工積極參與,從技術(shù)創(chuàng)新到企業(yè)發(fā)展,提出了很多好的建議,豐富了改革創(chuàng)新的思路,體現(xiàn)了主人翁意識。在干部選拔、考核和使用過程中,公司黨委也是充分發(fā)揚民主,在廣泛聽取黨內(nèi)外群眾的意見的基礎(chǔ)上,嚴格按照有關(guān)的組織程序操作,杜絕了用人上的不正之風(fēng),較好地完成了干部考核、輪崗交流等工作,贏得了廣大職工的好評和信任。公司班子成員經(jīng)常到一線職工中進行走訪和談心,深入基層單位或召開座談會,與職工進行面對面的交流,與同志們交心談心,了解職工的思想狀況,幫助解決生產(chǎn)生活中的實際困難。并且把領(lǐng)導(dǎo)班子與職工代表的座談會作為一項制度,建立了上下溝通的長效機制。公司工會還專門設(shè)立了職工提案征集委員會,了解職工需求。并設(shè)立意見箱,隨時征集職工意見。我們還在公司內(nèi)的局域網(wǎng)上設(shè)立了職工論壇,為職工廣開言路,獻言獻策參與管理拓寬了的渠道。使全公司上下形成了濃郁的民主氣氛,調(diào)動了職工的積極性,增強了企業(yè)的活力和職工的向心力。(五)加強基礎(chǔ)環(huán)境建設(shè),改善生產(chǎn)生活條件加強環(huán)境建設(shè)是創(chuàng)建文明單位的重要內(nèi)容,環(huán)境建設(shè)的好壞,不僅僅關(guān)系到企業(yè)的外在形象,也反映一個企業(yè)的精神風(fēng)貌。也直接關(guān)系到職工的身心健康。為了改善職工的工作環(huán)境和生活條件,公司里每年都要投入大量的資金進行基礎(chǔ)環(huán)境建設(shè)。近年來,為了改變辦公條件差、辦公設(shè)施簡陋的狀況,我們先后對辦公樓進行了裝修,重新配備了辦公桌椅,所有辦公室都安裝了空調(diào),在辦公室、樓道配置花卉、衛(wèi)生器具等,使辦公環(huán)境煥然一新。針對我公司工程車輛和施工設(shè)備較多的特點,我們還重點對大公司的環(huán)境進行了綜合整治,綠化美化環(huán)境,對車輛設(shè)備的存放劃分規(guī)定區(qū)域,使大公司環(huán)境整潔有序。今年,我們投資多萬元進行基礎(chǔ)環(huán)境建設(shè),購置興建新的發(fā)展基地,修建試驗中心和辦公樓。在硬件設(shè)施改造的同時,還注重軟環(huán)境建設(shè)。通過加強宣傳和定期檢查,引導(dǎo)職工愛護環(huán)境,規(guī)范行為舉止,創(chuàng)造優(yōu)美的辦公環(huán)境。經(jīng)過幾年來的努力,我公司總體環(huán)境煥然一新,工作條件大為改善,而且,雜物亂堆亂放和隨地吐痰的現(xiàn)象已大大減少了,使我公司的外在形象得到了進一步提升,同時也為廣大職工提供一個舒適的工作環(huán)境。為了不斷改善職工的生活條件,我們克服場地面積小,辦公用房緊張等困難,辦起了自己的職工食堂。還利用公司內(nèi)的部分平房辦起了職工閱覽室,乒乓球室和健身房。公司里每年還要拿出萬元左右用于職工貨幣分房。(六)以精神文明建設(shè)促進經(jīng)濟發(fā)展多年來,我們始終注意把創(chuàng)建文明單位的工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作緊密結(jié)合,教育廣大干部職工時刻要以認真負責(zé)、精益求精和謙虛謹慎、戒驕戒躁的態(tài)度認真對待各項工作。把精神文明建設(shè)的成果轉(zhuǎn)化為推動發(fā)展的動力。在榮辱觀教育活動中,公司黨委針對查找出來的問題,特別是著眼于對全公司生產(chǎn)經(jīng)營工作影響最大的問題,由公司領(lǐng)導(dǎo)牽頭組成了八個專項課題調(diào)研小組,深入地分析了存在問題的原因,制定了長效措施,使全公司職工樹立了“超值的服務(wù),一流的質(zhì)量,先進的技術(shù),合理的價格”的經(jīng)營理念,各個生產(chǎn)單位圍繞這一理念,認真查找不足,制定整改措施。特別是針對提高服務(wù)水平、加快技術(shù)創(chuàng)新等迫切需要解決的問題,進行重點整改,使我們的各項工作有了長足進步。通過不斷加強精神文明建設(shè),使全公司廣大干部職工的集體榮譽感和凝聚力進一步提高,責(zé)任意識、創(chuàng)新意識和服務(wù)意識明顯增強,經(jīng)
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