20xx寧夏事業(yè)單位面試技巧：農(nóng)村文化“短板”需補齊★(編輯修改稿)
2024-11-15 00:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 立之后，關鍵是落實。將這項改革不折不扣落實到位，對規(guī)范權力運行、樹立改革威信、贏得世道人心都有非常重要的作用。第一、注重落實，避免鉆制度的空子方案規(guī)定，“確因環(huán)境所限和工作需要不便參改的，允許以適當集中形式提供工作用車實物保障”。如果監(jiān)管不力，一些干部不僅會緊抓公車不放，甚至可能同時騙領補貼。另外，在過往各地的改革中經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，一些職能部門的領導一邊領取補貼，一邊以“借用”的名義長期使用企業(yè)的車輛，這種腐敗現(xiàn)象在本輪改革中也要引起足夠的警惕。同時，在本輪公車改革中，還要特別警惕一些地方和部門，以公務交通補貼的名義變相發(fā)放福利。第二、充分發(fā)揮監(jiān)督的作用一些領導干部在既得利益受損的時候，總會采取各種變通手段蒙混過關，大搞“上有政策，下有對策”。公車改革是自上而下、統(tǒng)一部署的改革，要想突破利益群體的阻撓和“變通”，確保各項方針政策落實，離不開各級紀檢監(jiān)察機關、審計機關、司法機關的通力合作。同時，公車改革過程中，還必須發(fā)揮社情民意和單位內(nèi)部職工廣泛的監(jiān)督作用，以群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督助力消除固有利益格局的阻礙，推動改革走向成功。第三、要防止上有政策下有對策現(xiàn)象過往有些地方的公車貨幣化改革，也規(guī)定領取了交通補貼的公務員不再使用公車，實際效果卻不如預期，個別地方還出現(xiàn)“補貼一分不少，公車一輛不減”怪象，皆因為“下有對策”難度不高。此次改革，“取消一般公務用車”很明確、易執(zhí)行，但在保留項中出現(xiàn)“其他車輛”字眼，如若沒有進一步明晰、精細，它就有可能成為一個專供變通的“口袋規(guī)定”。寧夏分校給人改變未來的力量第三篇：2014寧夏事業(yè)單位面試技巧：《事業(yè)單位人事管理條例》亮點解讀寧夏分校給人改變未來的力量2014寧夏事業(yè)單位面試技巧： 《事業(yè)單位人事管理條例》亮點解讀20140928 09:57:41來源：寧夏中公教育實施公開招聘【條例】事業(yè)單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。【解讀】近年來，個別地方出現(xiàn)了事業(yè)單位招聘中因人設崗的所謂“蘿卜招聘”、“內(nèi)部招聘”，引起廣泛關注，受到強烈譴責。今年3月，中組部、人力資源社會保障部聯(lián)合通報了湖南省嚴肅查處的江永縣少數(shù)領導干部子女親屬違規(guī)調(diào)入事業(yè)單位案，當事人受到了黨紀和行政處分。事業(yè)單位公開招聘早有規(guī)定。2005年11月，原人事部發(fā)布了《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，明確提出事業(yè)單位招聘人員應當面向社會，凡符合條 件的各類人員均可報名應聘。人力資源社會保障部2013年宣布，截至2012年底，事業(yè)單位新進人員公開招聘已在全國范圍內(nèi)基本實現(xiàn)全覆蓋。“條例的出臺，使事業(yè)單位公開招聘從部門規(guī)定上升為行政法規(guī)，有利于這項工作在現(xiàn)有基礎上進一步強化和規(guī)范，從而有效杜絕事業(yè)單位違規(guī)招聘。”人力資源社會保障部事業(yè)單位人事管理司負責人說。中國(海南)改革發(fā)展研究院院長遲福林認為，公開招聘漏洞頻出的一個重要原因在于監(jiān)督缺位，導致個別領導干部用權力破壞公開、平等的人事制度。寧夏分校給人改變未來的力量對此，人力資源社會保障部副部長王曉初指出，人社部門要切實發(fā)揮好督導員、裁判員的作用，加強對公開招聘工作的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題，對違規(guī)操作、違法亂紀行為要嚴肅處理。規(guī)范聘用合同【條例】事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年?！窘庾x】我國從2002年開始在事業(yè)單位試行人員聘用制度，目的是改革事業(yè)單位用人機制，由以前的行政任用關系向平等協(xié)商的聘用關系轉(zhuǎn)變。原人事部 發(fā)布的《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》提出，聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。條例并沒有對事業(yè)單位聘用合同進行分類，而是統(tǒng)一規(guī)定聘用期一般不低于3年?！扒俺虩o憂”人力資源專家馮麗娟指出，事業(yè)單位聘用合同不同于勞動合同。勞動合同既有短期的，也有無固定期限的。她說：“聘用合同期限定在3年以 上，主要考慮到事業(yè)單位人員以專業(yè)技術人才為主，訂立比較長
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