【文章內容簡介】 “用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。第七條 其它事項甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。甲方乙方 年 月 日篇三：總經(jīng)理聘用合同書合同編號：hrpy001【2013】 聘用合同書選擇一項。單擊此處輸入文字。甲方： 乙方：聘用合同書聘用方（以下簡稱甲方）：選擇一項。法定代表人：選擇一項。職務：董事長受聘方（以下簡稱乙方）：單擊此處輸入文字。身份證號碼：單擊此處輸入文字。聯(lián)系電話：單擊此處輸入文字。戶口所在地址：單擊此處輸入文字?，F(xiàn)住址：單擊此處輸入文字。甲方經(jīng)董事會討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經(jīng)理，乙方同意受甲方委托，負責組織公司日常經(jīng)營管理。為明確雙方責權關系，加強管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。第一條 聘用職務：甲方聘請乙方擔任總經(jīng)理的職務，在董事會領導下，受其委托，組織甲方的日常經(jīng)營管理工作，對董事會負責并報告工作。第二條 聘用期限：2013年10月1日起至2016年10月1日止。聘用期三年。其中試用期為3至6個月。第三條 聘用方式：授權管理，部份授權經(jīng)營。業(yè)績考核、薪酬考核。第四條 經(jīng)營管理模式 乙方在甲方公司擔任總經(jīng)理職務期間，全面組織公司管理、生產(chǎn)經(jīng)營、市場開拓工作及財務管理工作； 乙方有權使用公司賬面資金，但僅限于公司生產(chǎn)經(jīng)營和管理； 乙方負責公司日常經(jīng)營管理，必須完成董事會下達的經(jīng)營目標責任書的各項指標：并根據(jù)經(jīng)營班子業(yè)績考核情況兌現(xiàn)報酬。第五條 乙方的報酬 聘用期間乙方依據(jù)年薪制獲取報酬，年薪由崗位工資、績效工資和績效獎勵三部分組成。 計算方式為：年薪=崗位工資+績效工資+績效獎勵 年薪：乙方實現(xiàn)總體目標年薪為人民幣萬元（含個人所得稅，社會保險等），達不到總體目標按比例扣減。 崗位工資：為元/月，按月發(fā)放。試用期間每月領取崗位工資的80%。 績效工資：為人民幣現(xiàn)結果，考核實現(xiàn)銷售收入、凈利潤指標完成率等據(jù)此計算支付，達不到即相應扣減。 績效獎勵：獎勵為乙方按本合同履行義務，實現(xiàn)當期經(jīng)營利潤超過總體目標利潤的，或公司技術、營銷、經(jīng)營管理取得突出成果和獎勵的，經(jīng)董事會審議批準獎勵額度，獎勵基金于年終結算后并完成財務審計后發(fā)放。 特別獎勵：獎勵乙方按本合同履行義務三年以上，實現(xiàn)當期經(jīng)營利潤超過總體目標利潤的，或公司技術、營銷、經(jīng)營管理取得突出成果和獎勵的，且對于甲方長期的可持續(xù)發(fā)展、保值增值做出較大貢獻，有意于長期合作，并具有較高忠誠度的，經(jīng)董事會審議批準以股份分紅或股權等方式予以特別獎勵。 工作時間和休息休假：乙方所在崗位實行不定時工作制。國家法定的節(jié)假日、公休制度以及公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權等同享受。 社會保險：按甲方所在地上職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保險。第六條 甲方由董事會行使下列職權 決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案； 制定公司的財務預算方案、決算方案； 制定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案； 決定聘任或者解聘公司總經(jīng)理、財務負責人及其報酬事項，并根據(jù)總經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、高級管理人員及其報酬事項； 決定公司內部管理機構的設置，審議決定公司的基本管理制度； 甲方全面積極、充分尊重和支持乙方工作，為乙方工作創(chuàng)造較好的環(huán)境； 監(jiān)督檢查乙方的工作。第七條 乙方職責和禁止行為： 乙方職責： 本合同簽訂后30日內向甲方提交述職報告和經(jīng)營計劃方案，報董事會審核通過； 主持甲方公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；并將實施情況向董事會報告； 對甲方的開發(fā)經(jīng)營管理負全面責任，行使經(jīng)營管理職權，接受董事會監(jiān)督。保證甲方可持續(xù)發(fā)展、安全生產(chǎn)、保值增值； 組織實施甲方經(jīng)營計劃和投資方案； 擬定設置、調整或撤銷甲方內部管理機構的具體方案，報董事會批準；擬定內部基本管理制度； 在職責范圍內，對外代表甲方處理業(yè)務； 遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度、財務會計制度，維護甲方利益； 每月25日前據(jù)實向董事會及辦事機構報送公司財務報表； 每月25日前據(jù)實向董事會報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經(jīng)董事會審批后執(zhí)行； 獲得經(jīng)董事會批準的報酬和其他福利待遇，有權對按規(guī)定提取的各項分配、獎勵基金擬定分配方案及形式，報董事會批準實施； 提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、總工程師等高級管理人員； 決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員； 甲方章程和股東會或董事會授予的其他職權。 乙方的禁止性行為： 不得利用職位謀取私利； 未經(jīng)股東會或董事會同意，不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與其有關聯(lián)的公司發(fā)放貸款； 不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務或者從事?lián)p害本公司利益的活動； 不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲； 不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個人、公司的債務提供擔保； 不得侵占公司財產(chǎn)，不得挪用公司資金 聘用經(jīng)營期間，不得私自以甲方的名義進行貸款，公司經(jīng)營活動所需貸款須按甲方董事會同意批準方式進行； 未經(jīng)甲方股東會或董事會同意，不得擅自變更甲方名稱、法人代表和經(jīng)營范圍； 未經(jīng)甲方董事會同意，無權對甲方財產(chǎn)擅自處置，包括但不限于轉讓、抵押、質押、出租、贈與等； 不得從事其他違反法律規(guī)定的行為；第八條 乙方違反公司法、章程、規(guī)章制度和本合同的處理 乙方必須嚴格按照其職權范圍履行職務。發(fā)現(xiàn)乙方有濫用權利的行為、越權行為及不作為行為，甲方股東會或董事會有權制止，并可以將乙方解聘；造成甲方損失的，甲方有權要求乙方按實際損失予以賠償。實際損失無法計算的，按乙方年薪總額（包括獎金）的百分之五十予以賠償。 乙方不得侵占、挪用甲方財物。非經(jīng)股東會議或董事會同意，不得將甲方的財物為乙方本人及其親屬服務。違反此條，構成犯罪的，移交司法機關處理，甲方有權解除其一切乙方職務；不構