贏在執(zhí)行力求完美追求卓越(編輯修改稿)
2024-11-14 23:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 精神的具體體現(xiàn)。辦公室是機(jī)關(guān)的綜合辦事機(jī)構(gòu)，是承上啟下、上傳下達(dá)、迎來送往、聯(lián)系內(nèi)外的橋梁和紐帶，是對外的窗口，代表著整個(gè)機(jī)關(guān)形象，可以說責(zé)任重大。辦公室全體工作人員相互支持，密切配合，拾遺補(bǔ)缺，搞好團(tuán)結(jié)，作為一個(gè)整體，為了一個(gè)共同的目的，必須以大局為重，以工作為重，心往一處想，勁往一處使，上下一股勁，齊心協(xié)力干工作。下者用己之力，中者用人之力，上者用人之智。一個(gè)人的力量總是有限的，成功3xxxx靠自己的能力，7xxxx靠人際關(guān)系說明的正是這個(gè)道理。目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)最終要靠執(zhí)行者付諸實(shí)際的行動，如果執(zhí)行不到位，那么無論多么完美的計(jì)劃都無法達(dá)到理想的效果。要提高執(zhí)行力，單位自身要有良好的執(zhí)行氛圍，讓執(zhí)行植根于單位文化中，讓全體員工有良好的執(zhí)行環(huán)境。執(zhí)行猶如打仗，給你充足槍和子彈，如果沒有有執(zhí)行力的士兵只能失敗。執(zhí)行猶如拳擊，五指不握緊如何發(fā)力擊倒對方。我們民政工作面對的是社會的弱勢群體，我們的每一項(xiàng)工作都關(guān)乎他們的切身利益，沒有高效、深入、優(yōu)質(zhì)的執(zhí)行力去將黨和國家的政策貫徹始終，弱勢群體的利益就得不到保障。贏在執(zhí)行，我們工作的每一個(gè)階段，每一個(gè)環(huán)節(jié)，每一個(gè)細(xì)部都力求完美，追求卓越，這，是我們民政人追求的目標(biāo)。我的演講完畢，謝謝大家！我寫過一片讀后感，是我自己寫的，沒有從網(wǎng)上盜取,希望對你有幫助！我認(rèn)為我們應(yīng)該將公司的執(zhí)行文化轉(zhuǎn)化為自己的行為規(guī)范，執(zhí)行力是決定企業(yè)成敗的最重要的原因。比如書中寫到沃爾瑪和星巴克就是個(gè)很好的例子。余世維先生對執(zhí)行力的定義很簡單：保質(zhì)保量地完成自己的工作和任務(wù)的能力。而保證質(zhì)量，對于我們每個(gè)員工在工作實(shí)踐中又能做到多少分？沒有保證質(zhì)量，也就是沒有做到執(zhí)行力。大正公司領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)略都很一流，但是一個(gè)好方案和創(chuàng)意的真正意義是在執(zhí)行，就像企業(yè)家孫正義和馬云的觀點(diǎn)：一流的執(zhí)行+三流的創(chuàng)意。他們共同道出組織真正需要的是會執(zhí)行的員工。就像軍隊(duì)如何打好仗一樣。作為公司職工中的一員，大家都希望公司能發(fā)展壯大，把公司當(dāng)作自己的家來對待。執(zhí)行力固然重要，但是缺乏執(zhí)行力的現(xiàn)象比比皆是，戰(zhàn)略是工作目標(biāo)，執(zhí)行是工作態(tài)度，缺乏執(zhí)行力就是從工作態(tài)度上不認(rèn)真，就平時(shí)而言，工作中我們最多出現(xiàn)的“差不多”就是很大的錯誤，什么叫差不多？是差多少？我們應(yīng)該反思自己。工作中不注重細(xì)節(jié)不追求完美，有時(shí)候自己做事的結(jié)果往往都不是最終想要的結(jié)果，問題就出在不注重細(xì)節(jié)，想做大事的人很多，但是做好小事的人很少，要想成功，就必須注重細(xì)節(jié)。關(guān)注細(xì)節(jié)，身體力行，跟進(jìn)、再跟進(jìn)。自己做工作首先要抓緊，有時(shí)候工作任務(wù)不是很緊張的時(shí)候，就會放松自己，這樣在細(xì)節(jié)上就會出問題，導(dǎo)致結(jié)果的不如意。所以過程、細(xì)節(jié)一定要關(guān)注和要督促，不明白的多問，多學(xué)，就算出現(xiàn)了問題沒有任何借口就是執(zhí)行力的表現(xiàn)，作為員工，也必須認(rèn)真履行自己的職責(zé)，認(rèn)真對待工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)，力求將每個(gè)工作做到完美，并敢于承擔(dān)工作中的失誤，敢于承認(rèn)錯誤，而不是推卸責(zé)任。接到工作任務(wù)后不折不扣地執(zhí)行，因?yàn)榻邮芰巳蝿?wù)就是對工作的承諾，對團(tuán)隊(duì)的承諾，有了承諾就應(yīng)該盡自己最大能力力求工作任務(wù)完成的盡善盡美，對出現(xiàn)的問題也要敢于承認(rèn)錯誤，認(rèn)真查找出現(xiàn)錯誤的原因，而不是找任何借口推卸責(zé)任。也只有這樣才能保證不再出現(xiàn)類似錯誤。在細(xì)節(jié)上，開始也許就像書中提到“坐而言”而未必能“起而行”，所以要培養(yǎng)注重細(xì)節(jié)的良好習(xí)慣。不論做什么事情都要注重細(xì)節(jié)。孟子說過一句話就是：天下難事，必做于易；天下大事，必做于細(xì)，就說明了這個(gè)道理。只有平時(shí)養(yǎng)成了注重細(xì)節(jié)的良好習(xí)慣，關(guān)鍵時(shí)刻才能不出現(xiàn)“麻痹大意”出現(xiàn)的細(xì)節(jié)性錯誤，以保證事情的完美完成。良好的習(xí)慣要從生活中的每一件小事中去培養(yǎng)，不要因?yàn)槭滦?、事宜就放松自己，有時(shí)小的失誤雖然不會釀成大禍，但對于一個(gè)人的習(xí)慣的養(yǎng)成卻是極為不利的。因?yàn)殚L此以往會形成一種思維定式：“這些小事不會出錯、出錯也是小毛病，無所謂”等等，自己在大腦中放松了對細(xì)節(jié)問題的關(guān)注，帶著這種工作習(xí)慣、思維模式，在大事、難事面前又怎能緊張得起來、認(rèn)真細(xì)致得起來呢？又怎么能保證不出現(xiàn)紕漏呢？所以日常生活中對待每一件事都要認(rèn)真對待，力求做到完美，只有這樣，才能逐漸培養(yǎng)起注重細(xì)節(jié)、力求完美的良好的工作、生活習(xí)慣，為執(zhí)行力的培養(yǎng)奠定基礎(chǔ)。再就是標(biāo)準(zhǔn)只是掛在墻上的廢紙？公司有很多的標(biāo)準(zhǔn)，字里行間都規(guī)范著我們該怎么做，但是又有誰去認(rèn)真仔細(xì)的看過這些標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范，如果不看光知道努力工作，怎么知道自己該達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)是合格，說你們程度才是完美？我們的標(biāo)準(zhǔn)與制度，只有身在其中的每個(gè)人都堅(jiān)持落實(shí)了，才會做好自己的工作，達(dá)到我們的工作目標(biāo)。大到國家小到個(gè)人，都應(yīng)該堅(jiān)持的操守或規(guī)范，只有堅(jiān)持了，才會走向成功的道路?？赐赀@本書，大家都知道執(zhí)行力是在每個(gè)工作環(huán)節(jié)都應(yīng)重視的問題，不管什么職位都有自己分內(nèi)應(yīng)做的事，做好分內(nèi)的事是每個(gè)人的職業(yè)本分，如果一個(gè)人連分內(nèi)應(yīng)做的事都做不好，又如何執(zhí)行呢？這個(gè)問題也是我認(rèn)為最大最普遍的問題?，F(xiàn)在公司有很多
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