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正文內(nèi)容

行政崗位工作職責(zé)(編輯修改稿)

2024-11-14 22:44 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 政公文和有關(guān)文字材料的核稿工作。負(fù)責(zé)組織大型行政工作會(huì)議的記錄及___的編輯工作。領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第三篇:行政人事崗位工作職責(zé)行政人事崗位工作職責(zé)依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定人力資源需求,擬定公司招聘計(jì)劃,做好人才儲(chǔ)備工作,建立和完善公司的人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求計(jì)劃,完成招聘活動(dòng)的實(shí)施;根據(jù)公司組織架構(gòu),協(xié)助制定各崗位的職位說明書, 并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更, 保證職位說明書與實(shí)際相符;建立公司人員崗位晉升及薪酬晉升考核機(jī)制;依據(jù)公司工作需要,負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命及調(diào)動(dòng)工作;負(fù)責(zé)接待引領(lǐng)新員工辦理入職及保密協(xié)議簽訂事宜,負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等;建立健全公司人事檔案資料整理及檔案保密管理等;負(fù)責(zé)公司符合年休假的員工辦理年休假事宜;根據(jù)公司總體規(guī)劃定期組織員工內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng);協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議;對(duì)離職員工及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù),做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作,并進(jìn)行離職原因分析;做好員工日??记诠芾?,并于財(cái)務(wù)做好溝通制定月度考勤匯總表;1做好公司日常會(huì)議的會(huì)議記錄,以及辦公區(qū)域環(huán)境的監(jiān)督;行政人事工作流程一、人員招聘及入職流程用人部門提出人員需求行政人事發(fā)布招聘應(yīng)聘人員初次面試用人部門復(fù)試引導(dǎo)人員入職手續(xù)的辦理以及完善相關(guān)的人事檔案試用期合格轉(zhuǎn)正簽訂正式合同,中高層管理崗位和財(cái)務(wù)部門需簽訂保密協(xié)議。二、人員離職流程提出離職書面申請(qǐng)(至少提前一個(gè)月)招聘接崗人員辦理交接手續(xù)(由人事監(jiān)督辦理)通知財(cái)務(wù)辦理工資結(jié)算及社保停繳事宜三、崗位晉升流程部門主管每提交人員晉升名單行政人事部門初審晉升評(píng)審委員會(huì)評(píng)審人員公示(7日左右)晉升人員正式履職新崗位或新待遇第四篇:企業(yè)行政崗位工作職責(zé)企業(yè)行政崗位工作
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