【文章內(nèi)容簡介】 游戲體現(xiàn)出（） 分 A、決策的重要性 B、記憶的重要性 C、語言的重要性 D、游戲的重要性正確答案： A 我的答案：A 47提升T就需要用T的方法，那么： 分 A、T往往是非常難以由教育提升的 B、T更多是遺傳而來的 C、環(huán)境可以改造人的T特征 D、T只能通過內(nèi)省、慎獨(dú)的方式提升 正確答案： D 我的答案：D 48演講者可以通過（）迅速產(chǎn)生與主題相關(guān)的諸多想法，然后再從中挑選關(guān)鍵點(diǎn)，調(diào)整結(jié)構(gòu)，進(jìn)而從中形成要點(diǎn)。 分 A、復(fù)述觀點(diǎn) B、引導(dǎo)觀眾 C、頭腦風(fēng)暴 D、苦思冥想正確答案： C 我的答案：C 49下列哪一種方法對改變自我效能感沒有作用？ 分 A、增加親身經(jīng)歷 B、勇于放棄不擅長的 C、為自己創(chuàng)造成功體驗 D、聽聽榜樣的故事正確答案： B 我的答案：B 50一件事情要順利完成，需要： 分 A、知識、技能、品質(zhì)兼具 B、事情不能超過能力邊界 C、完全是一個機(jī)會的問題 D、必須獲得足夠的支持正確答案： A 我的答案：A二、判斷題（題數(shù)：50，共 分）1人生的溫度指的就是一個人的活力。在教練技術(shù)里面，我們要通過溫度讓自己有活力，讓別人也有活力。 分正確答案： √ 我的答案： √2言語的交際在信息傳遞中到起93%的作用。 分 正確答案： 我的答案： 3我們應(yīng)該通過各種渠道拓寬自己的職業(yè)生涯支持系統(tǒng)。 分 正確答案： √ 我的答案： √4在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，人會無意識地暴露日常生活中的行為模式；人不僅會表現(xiàn)出理性的一面，也會有大量的情感流露，內(nèi)在自我表現(xiàn)得更充分。 分 正確答案： √ 我的答案： √5替代經(jīng)驗指的就是跟你相似的人他做得怎么樣。 分 正確答案： √ 我的答案： √6從廣義上說，可以將溝通理解為任何的一種信息交換的過程。 分 正確答案： √ 我的答案： √7探索我心目中的榜樣是為了讓我去從事和他們一樣的職業(yè)。 分 正確答案： 我的答案： 8CASVE循環(huán)的A指的是analysis 分析。（） 分 正確答案： √ 我的答案： √9演講的結(jié)尾有幾種方式：包括總結(jié)式結(jié)尾、幽默式結(jié)尾、號召式結(jié)尾等。（） 分 正確答案： √ 我的答案： √10在情緒管理方面有一個減壓系統(tǒng)，減壓系統(tǒng)分為外在減壓系統(tǒng)和內(nèi)在減壓系統(tǒng)。（） 分 正確答案： √ 我的答案： √11在壓力面試中感到緊張是正常的，HR想考察的是在緊張的情況下，面試者是否能夠很好的控制自己的情緒。 分 正確答案： √ 我的答案： √12職業(yè)生涯決策的成功與否就是看大家最后在職場上有沒有獲得成功。（） 分 正確答案： 我的答案： 13如果我們要過上自己想要的生活，要注意兩個方面，一個是方向，另一個是效率。（） 分正確答案： √ 我的答案： √14所有人都必須做感興趣的工作，興趣必須與工作相結(jié)合。 分 正確答案： 我的答案： 15在溝通的過程中空杯心態(tài)很重要，只有把自己內(nèi)在的放空了，別人的話才能進(jìn)去。（） 分正確答案： √ 我的答案： √16用不職業(yè)的郵箱賬號發(fā)送求職簡歷，可能會給HR你還沒有準(zhǔn)備好進(jìn)入職場的印象。 分 正確答案： √ 我的答案： √17除了應(yīng)聘平面設(shè)計類崗位，其他崗位的簡歷均不需要制作彩色封面，干練簡潔的一頁紙最好。 分正確答案： √ 我的答案： √18在決策平衡單里，我們從四個方面來考慮：個人的物質(zhì)、他人的物質(zhì)、個人的精神、他人的精神。() 分正確答案： √ 我的答案： √19興趣是可以在工作中慢慢培養(yǎng)的。 分 正確答案： √ 我的答案： √20選項越多，人的選擇越困難。 分 正確答案： 我的答案： 21生涯發(fā)展中如果缺少執(zhí)行的話，最終只是紙上談兵。 分 正確答案： √ 我的答案： √22當(dāng)HR問及我的業(yè)余愛好的時候，我需要知道這不是在閑聊，我應(yīng)當(dāng)從愛好中傳達(dá)隨和的個性、較強(qiáng)的團(tuán)隊合作能力等，與應(yīng)聘職位所需具備的特質(zhì)結(jié)合起來。 分 正確答案： √ 我的答案： √23內(nèi)在干擾主要指示是房間里的噪音。 分 正確答案： 我的答案： 24傾聽中，外在干擾主要是些物理性干擾，內(nèi)在干擾指的是內(nèi)心的一些影響。（） 分 正確答案： √ 我的答案： √25我們每個人只可能看重一種職業(yè)價值觀，如果看重多種，那肯定是因為我探索地不深刻。 分正確答案： 我的答案： 26良好的過渡對于聽眾來說非常重要。 分 正確答案： √ 我的答案： √ 分 正確答案： √ 我的答案： √28在刻度化詢問中，我們有些時候更關(guān)注的是刻度分?jǐn)?shù)是怎么得到的，而不是刻度分?jǐn)?shù)是怎么失去的。（） 分正確答案： √ 我的答案： √29在整個職業(yè)選擇梭形模型里面，為了保證職業(yè)決策的質(zhì)量，中間部分的數(shù)量是非常關(guān)鍵的，中間部分的數(shù)量越少越好。 分 正確答案： 我的答案： 30人的價值觀是穩(wěn)定的，不會發(fā)生變化。 分 正確答案： 我的答案： 31就溝通的影響力而言，內(nèi)容占55%，影響最大。 分 正確答案： 我的答案： 32要重視及好好利用職業(yè)測評工具，但是也不能過度迷信或完全依賴。（） 分 正確答案： √ 我的答案： √33好的簡歷可以幫助我們找到合適的崗位，所以不必進(jìn)行崗位調(diào)研。 分 正確答案： 我的答案： 34分析（Analysis）需要澄清自我知識以及職業(yè)知識。 分 正確答案： √ 我的答案： √35對一份工作是否感興趣不會影響對工作的滿意程度。 分 正確答案： 我的答案： 36能用在職業(yè)當(dāng)中的興趣指的不是單純的享受和無所事事，而是我們?nèi)プ鲆患虑樵谧鲞@件事情的過程當(dāng)中感受到了我們特別享受這個過程，那才叫興趣。 分 正確答案： √ 我的答案： √37說明主題的重要性有助于引起聽眾的注意。 分 正確答案： √ 我的答案： √38贊賞常常會強(qiáng)有力卻又那么直接地反擊由于不被欣賞而導(dǎo)致的痛苦的感覺。 分 正確答案： √ 我的答案： √39人的職業(yè)價值觀非常穩(wěn)定，不會因為環(huán)境發(fā)生任何變化。 分 正確答案： 我的答案： 40有些夢想會讓人不斷的前行，而有些不切實際的夢想會讓人止步不前。（） 分 正確答案： 我的答案： 41面試前最關(guān)鍵的準(zhǔn)備是著裝和形象。 分 正確答案： 我的答案： √42傾聽在職場中具有非常重要的作用，通過傾聽我們可以：獲取重要的信息、掩蓋自身的弱點(diǎn)、擅聽才能擅言、激發(fā)對方說話的欲望、發(fā)現(xiàn)說服對方的關(guān)鍵、獲得友誼和信任。（） 分正確答案： √ 我的答案： √ 分 正確答案： √ 我的答案： √44演講中引起對方產(chǎn)生興趣的方法有：讓你演講的主題跟對方引起關(guān)聯(lián)，說明主題的重要性，讓聽眾震驚，用名人名言開頭，引有共同的語言，還可以以時事來開頭。（） 分 正確答案： √ 我的答案： √45隱藏區(qū)是自己和別人都不知道的信息，是尚待挖掘的黑洞，它對其它區(qū)域有潛在影響。 分正確答案： 我的答案： √46遇到問題時，首先我們要宣泄出來，但是我們不能單純的停留在認(rèn)識“苦”的層面，而是要把我們所認(rèn)識的“苦”轉(zhuǎn)變?yōu)槿松哪繕?biāo)。 分 正確答案： √ 我的答案： √47人有兩個概念，一個是doing，一個是being。所謂的being指的是你是一個什么樣的人，doing指的是你是怎么樣和這個世界進(jìn)行有效的互動的。 分 正確答案： √ 我的答案： √48演講的目標(biāo)可以分為幾大類：有告知性演講、指導(dǎo)性的演講、娛樂性的演講、激勵性演講、勸說性演講和刺激性演講。（） 分 正確答案： 我的答案： 49要做好一次好的演講，我們的有聲語言比體態(tài)語言更重要。（） 分 正確答案： 我的答案： 50無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的“組織者”應(yīng)