財務會計應聘筆試題(附答案)精選合集(編輯修改稿)
2024-11-14 22:29 本頁面
【文章內容簡介】 ，銷售成本為60萬，繳納的增值稅稅款為17萬，營業(yè)稅稅金為20萬，消費稅稅金為10萬，本企業(yè)04年應納的所得稅為（）萬元。A、0B、C、D、正確答案:C解析:（100－60－20－10）27％＝。注意增值稅是價外稅，不可以扣除。另外，年應納稅所得額3到10萬的，所得稅稅率為27％。2根據(jù)我國《擔保法》的規(guī)定，保證人與債權人未約定保證期間的，保證期間為主債務履行期限屆滿之日起（）。A、1個月B、6個月C、1年D、5年正確答案:B2根據(jù)會計法律制度的有關規(guī)定，在辦理會計工作交接手續(xù)中，發(fā)現(xiàn)“白條頂庫”現(xiàn)象，應采取的做法是（）。A、由監(jiān)交人員負責查清處理B、由接管人員在移交后負責查清處理C、由移交人員在規(guī)定期限內負責查清處理D、由會計檔案管理人員負責查清處理正確答案:C解析:根據(jù)會計法律制度的有關部門規(guī)定，接管人員發(fā)現(xiàn)“白條頂庫”現(xiàn)象時，移交人員在規(guī)定期限內負責查清處理。四、計算題：甲企業(yè)2004年利潤表反映的稅前會計利潤為500萬元，所得稅稅率為33％。該企業(yè)核定的全年計稅工資總額為100萬元，實際發(fā)放的工資總額為150萬元。該企業(yè)固定資產折舊采用平均年限法本年計算的折舊額為5萬元，按照稅法規(guī)定采用雙倍余額遞減法計算的折舊額為10萬元。管理費用中含有超標的業(yè)務招待費5萬元。投資收益中含有國債利息收入10萬元。要求：（1）計算甲企業(yè)2004年應交所得稅。（2）編制計算應交所得稅和交納所得稅的會計分錄。正確答案:（1）應納稅所得額＝稅前會計利潤500萬元＋超標的工資費用50萬元－少計提的折舊費用 5萬元＋超標的業(yè)務招待費5萬元－國債利息收入10萬元＝540萬元應交所得稅額＝540＝（萬元）（2）會計分錄：借：所得稅 貸：應交稅金－應交所得稅 借：應交稅金－應交所得稅 貸：銀行存款 第二篇：應聘人事助理(HR)筆試題(附答案,推薦)中國最先進的大學生互動求職平臺應聘人事助理（）筆試題（附答案，推薦）應聘人事助理（HR）筆試題（附答案，推薦）]請列出人事助理的崗位職責和考核指標。請列舉招聘中常見的幾種誤區(qū)以及如何規(guī)避。請說明如何對應聘人員進行綜合素質的測評。請簡單編寫 IT 企業(yè)《員工電腦管理制度》，包含：筆記本電腦——外借 外帶 被搶 遺失等情況。大家討論下：）忘了把前程無憂上的相關職責放上來了，其實是人事專員/主管的職位了，頭銜寫的是助理而已@ 任職要求：計算機或人力資源相關專業(yè)大專以上學歷，至少三年以上人事工作經驗；熟悉國家和廣東省的人事方面的法律、法規(guī)、章程、方針、政策；熟悉招聘（重點）、績效考核、薪酬福利、員工激勵、人才引進等事務性工作；熟練使用 WORD、EXCEL 等辦公軟件和相關辦公設備，對人事測評有比較深入了解；有一定英文基礎，具有良好的人際溝通及語言、文字表達能力；能獨擋一面。勤勉敬業(yè)，責任心強，做事有條理，具有團隊精神和合作意識；男女不限?；仡^把自己的答案貼上來 大家給予指導哦～～：）其實我主要是做行政的，人事的實操經驗不是很多，呵呵 把 自己的答案貼上來 ～～大家多指教 筆 試 題請列出人事助理的崗位職責和考核指標。答：崗位職責：招聘工作：執(zhí)行招聘管理制度流程，參與招聘需求調查分析、招聘渠道選擇、招聘活動策劃與執(zhí)行、人員甄選，確保及時完成人員補充計劃目標；培訓工作：推進落實培訓計劃和體系，建立各部門的內訓員隊伍及培訓手冊；薪酬管理：結合公司發(fā)展實際情況制定薪資體系，每月薪資核算、個稅申報及獎懲管理，并及時有效的進行調 整員工檔案管理、提供人力資源成本分析報表；績效工作：推行并完善績效考核體系，協(xié)助各部門作好績效考核執(zhí)行工作；1/5中國最先進的大學生互動求職平臺協(xié)調員工關系，處理員工投訴，及時處理公司管理過程中的人力行政問題；管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料；完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續(xù)辦理 ；協(xié)助完成職位描述和職位說明書的撰寫；解答所負責區(qū)域員工社保、公積金等疑問，并辦理社會保險、公積金等相關事宜；上級領導交辦的其他事項?？己酥笜耍海?）目標管理法（2）關鍵績效指標（3）平衡計分法（4）360 度考核法 人力資源部主管績效考核指標量表2/5ww請列舉招聘中常見的幾種誤區(qū)以及如何規(guī)避。答：誤區(qū) 。 應聘者的結論不同。 。規(guī)避的方法：，實行招聘渠道多樣化 、報告 選方法結合使用 ，互聯(lián)網計算機行業(yè)中網絡 招聘更是顯得尤為重要。3/5中國最先進的大學生互動求職平臺請說明如何對應聘人員進行綜合素質的測評。筆試；面試；現(xiàn)場操作測試；技能測試；性格測評等請簡單編寫 IT 企業(yè)《員工電腦管理制度》，包含：筆記本電腦——外借
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