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正文內(nèi)容

編辦年終總結(jié)_工作總結(jié)(編輯修改稿)

2024-11-14 21:59 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 進農(nóng)業(yè)技術(shù)的普及和推廣,帶動更多的農(nóng)民群眾增收致富。認真做好各項職稱工作。在今年職稱工作中,我們嚴格按規(guī)定辦事,在確保職稱工作質(zhì)量同時強化服務(wù)意識,注重服務(wù)效率,方便服務(wù)對象,主動加強與各單位聯(lián)系和溝通,及時通報評審申報事項,積極組織開展評審申報工作,共辦理初級職稱認定和評審604人,審核推薦高、中級職稱申報176人。今年我們還組織開展中高級職稱外語、計算機先評后考人員的培訓(xùn)考試工作,使評審?fù)ㄟ^人員能夠順利拿到職稱證書。在職稱工作中我們努力改進職稱評審方法,探索職稱量化評審制度,制定了中小學(xué)教師中級職稱量化評審辦法,使職稱工作由單純定性評價轉(zhuǎn)向定性和定量評價相結(jié)合,提高了職稱評審質(zhì)量。大力開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。為幫助各類人才不斷更新知識,提高技能,緊跟時代發(fā)展步伐,更好地為全面建設(shè)小康社會發(fā)揮人才支持作用,我們積極組織開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作,尤其是為了督促專業(yè)技術(shù)人員按規(guī)定完成繼續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù),我1 2 下一頁第三篇:編辦工作總結(jié)機構(gòu)編制實名制管理工作總結(jié)為切實加強和規(guī)范機構(gòu)編制管理,2007年7月5日,州委辦、州政府辦下發(fā)了《關(guān)于在全州行政機關(guān)和事業(yè)單位實行機構(gòu)編制實名制管理的通知》(州辦發(fā)[2007]20號)。一年多來,我辦按照《通知》精神,在縣委、縣人民政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和州編辦的耐心指導(dǎo)下,精心組織實施,積極有效推進,工作取得了預(yù)期的效果。一、基本情況(一)機構(gòu)情況按照州辦發(fā)[2007]20號文件精神,我縣應(yīng)該實行機構(gòu)編制實名制管理的機構(gòu)有個,編制名。其中黨政群機關(guān)個,編制名;公檢法司系統(tǒng)個,編制名;鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦和財政所個,編制名;參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位個,編制名;財政供養(yǎng)的事業(yè)單位個,編制名;自收自支事業(yè)單位個,編制名。(二)工作步驟我縣的機構(gòu)編制實名制管理工作按照州編辦統(tǒng)一部署的時間要求,分三步進行:一是在行政機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的單位實行,于2007年底完成;二是在財政撥款事業(yè)單位實行,從2008年1月開始到2008年6月底完成;三是在自收自支事業(yè)單位實行,從2008年7月開始到2008年9月底完成。(三)工作進度截止2008年9月底,我縣應(yīng)完成機構(gòu)編制實名制管理的個機構(gòu),已完成個,完成率。其中:要求2007年底完成的個行政機關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位、要求2008年6月底前完成的個財政供養(yǎng)事業(yè)單位以及要求在2008年9月底前完成的個自收自支事業(yè)單位都已在規(guī)定時間內(nèi)100完成。二、主要作法(一)提前調(diào)查摸底,認真制定方案為保證機構(gòu)編制實名制工作的順利完成,2007年上半年,我們對全縣機構(gòu)編制和實有人員開展了一次的調(diào)查摸底。清理了“在編不在崗”、“混編混崗”人員,清退了單位自聘人員和臨時人員,全面掌握了全縣行政事業(yè)單位的機構(gòu)編制人員底子。州辦發(fā)〔2007〕20號文件下發(fā)后,我們在深入學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,結(jié)合本縣實際工作需要制作了“編制實名制審批表”、“人員花名冊”、“編制實名制公示榜”等一系列表格,并拿出了實施方案,明確了機構(gòu)編制實名制管理登記程序、實施方法和步驟。登記程序為:單位填寫初表——編辦審核通過——填寫公示榜張貼公示——公示無異議——填寫《機構(gòu)編制管理證》。實施方法為:先易后難,分步實施。即:先抓沒有超編單位,后抓超編不多單位,再抓超編嚴重單位。實施步驟為:按州辦發(fā)〔2007〕20號文件要求,分三個階段實施,每一階段要求提前個月完成。(二)成立領(lǐng)導(dǎo)小組,全面宣傳發(fā)動為了保證機構(gòu)編制實名制管理工作任務(wù)的按時按質(zhì)完成,2007年7月,我們把州辦發(fā)〔2007〕20號文件精神和實施方案及時向縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)作了詳細匯報,獲得了縣領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持。當即指出:全縣機構(gòu)編制實名制管理工作由縣機構(gòu)編制委員會直接統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。成立由編辦主任劉世竹同志任組長(2008年3月后由蔡明輝同志擔(dān)任),副主任石昌生同志、劉玲同志任副組長的機構(gòu)編制實名制管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門相應(yīng)成立工作組,明確由單位的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)分管,政工人員具體負責(zé),建立健全了實名制管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)體系,要確保工作進程中的每一個環(huán)節(jié)不出問題,做到環(huán)環(huán)相扣,絲毫不亂。2007年8月15日,我縣下發(fā)了《關(guān)于在全縣行政機關(guān)和事業(yè)單位實行機構(gòu)編制實名制管理的通知》(花辦發(fā)[2007]18號)文件。隨后,我辦采取三項措施進行全面宣傳發(fā)動:一是召開各單位、各部門負責(zé)人、政工人員會議,學(xué)習(xí)貫徹落實文件精神;二是各單位組織召開實名制登記工作會議,讓所有干部職工深刻領(lǐng)會推進機構(gòu)編制實名制管理的目的、意義;三是通過電視媒體和橫幅標語宣傳。通過廣泛宣傳,在全縣上下形成了良好的工作氛圍,為機構(gòu)編制實名制的順利實施奠定了基礎(chǔ)。(三)精心組織實施,分流超編人員2007年8月18日,我縣開始按照既定方案全面實施機構(gòu)編制實名制管理工作。在機構(gòu)審核上,我們要求各單位必須按《機構(gòu)編制管理證》內(nèi)容填寫好成立時間、成立文號,內(nèi)設(shè)機構(gòu)、編制核定時間、變動時間、變動文號等詳細內(nèi)容。在人員核定上,我們要求各單位把編制核定到崗位,必須弄準人員基本情況,嚴格遵循“公開、公正、公平、擇優(yōu)”原則,按照核定的編制,通過競爭上崗、雙向選擇、綜合考評等的方法,結(jié)合人事制度改革的要求,公開公正地確定在編人員和非在編人員。當碰到一些超編人員或超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)較多、難以按照以上規(guī)定實施機構(gòu)編制實名制登記的單位,我們明確指出:領(lǐng)導(dǎo)、干部、職工三種崗位的編制分開,互不擠占,一般干部按進入單位先后順序進行登記,領(lǐng)導(dǎo)人員按任職下文時間先后進行登記,滿編或滿職數(shù)后的人員暫時列為編外,待空編后自然上編。為確保超編人員分流任務(wù)按時完成,我縣成立了以縣長為組長的消化超編人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組,明確了三種消化超編人員的方式:一是利用自然減員消化。除單位自然減員調(diào)整外,每年黨政機關(guān)事業(yè)單位自然減員空出的編制,拿出不少于三分之一的份額安排超編人員和地財編制人員。二是縣內(nèi)調(diào)劑消化。根據(jù)職能履行需要,在全縣編制總額范圍內(nèi),對編制、人員進行動態(tài)調(diào)整,盤活人員編制存量。三是利用人員分流消化。具體分流措施為:選派部分素質(zhì)較高,具有一定管理經(jīng)驗的人員到企業(yè)和基層任職;動員具有一定專業(yè)知識和工作經(jīng)歷,適合從事專業(yè)技術(shù)工作的人員返回專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域工作;鼓勵年齡在30歲以下,學(xué)歷在中?;蚋咧幸韵碌娜藛T進行更高學(xué)歷教育;鼓勵具備條件的人員辭去公職、搞生產(chǎn)經(jīng)營、自謀職業(yè),支持其領(lǐng)辦、創(chuàng)辦、承包、租賃企業(yè)等等。(四)推行公示制度,接受社會監(jiān)督在實名制推行過程中,我辦要求各單位在確定在編人員名單報編辦審核后,要在公共場所張榜公示在編和非在編人員情況。公示期七天,接受社會監(jiān)督。為確保公示工作全面落實,我辦
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