【文章內(nèi)容簡介】 者在該崗位的職責要求是：認真熟悉施工圖紙、編制各項施工組織設計方案和施工安全、質(zhì)量、技術(shù)方案，編制各單項工程進度計劃及人力、物力計劃和機具、用具、設備計劃。六、勞動者月工資標準：用人單位必須按月支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。七、用人單位、勞動者嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和政策。用人單位：（章）勞動者（簽名）：法定代表人：（章）簽 名：時間： 年 月 日 簽名時間： 年 月 日鑒證機關(guān)：（章）鑒證員：（章）鑒證時間： 年 月 日西寧市勞動和社會保障局監(jiān)制附：巴燕中心學校食堂及職工管理辦法和考核細則為了進一步規(guī)范食堂經(jīng)營行為，嚴格執(zhí)行衛(wèi)生法規(guī)和學校關(guān)于食堂管理的各項制度，確保師生的健康和安全，達到服務育人的目的，根據(jù)《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》、《中華人民共和國傳染病防治法》、《學生食堂及學生集體用餐管理的規(guī)定》以及本校實際，特制定本管理辦法：一、成立專門的領導班子，加強對食堂食品衛(wèi)生安全的管理和督查。班子成員 組 長：楊發(fā)錄 副組長：秦佐邦、程國明成 員：馬林國、馬炳海、趙海新、李國滿、付明芳、劉玉龍、李永秀。領導小組下設辦公室，辦公室設在總務處內(nèi)，由秦佐邦同志任辦公室主任，組織有關(guān)人員負責日常工作。內(nèi)容要求：⑴職工著裝：食堂從業(yè)人員按要求穿工作服、戴工作帽、在打飯時必須戴口罩，并且保證衣帽口罩的整潔。⑵個人衛(wèi)生：食堂工作人員要適時理發(fā)、修面、勤洗澡、勤剪指甲，堅持每天刷牙，兩手干凈；制作、打飯時不能面對食品咳嗽。⑶食品制作設施、設備：冰柜內(nèi)外清潔，打開無臭味；食品棒具、器具潔凈；菜臺、面臺、灶臺、碗柜等潔凈；餐具堅持按要求消毒。⑷食品衛(wèi)生質(zhì)量：冰柜存放的食品生熟分開；生熟菜墩、器具分開使用；無過期食品、無腐爛變質(zhì)食品；搞好熟食品防蠅、防塵工作；食品新鮮。⑸環(huán)境衛(wèi)生：食堂內(nèi)物品放置整齊；每天多次清掃，每周一次大掃除；地面干凈，墻上無蜘蛛網(wǎng)；食堂周邊環(huán)境清潔。⑹管理：值班人員負責好關(guān)鎖門窗、開關(guān)燈、消毒、上下水、物品擺放；防火、防盜、防投毒措施落實，消除事故隱患。二、考核細則：對有突出貢獻的進行獎勵，每人次獎分為110分或進行物質(zhì)獎勵；有下列不符合行為規(guī)范的進行相應的扣分。墻壁、地板不清潔，有灰塵的，出現(xiàn)臟亂差一次扣15分；食堂從業(yè)人員內(nèi)部吵架等惹是生非，每人一次扣10分；所有從業(yè)人員必須聽管理人員的指揮，不聽的一次扣5分；食堂不按整改意見按期進行整改的，一次扣2分；從業(yè)人員上崗時，必須統(tǒng)一著裝，違者一次扣15分；不允許任何人（包括學生、親戚、朋友，更不允許陌生人和小孩）隨便進入操作間或加工間，發(fā)現(xiàn)每人次對食堂從業(yè)人員扣10分；食堂從業(yè)人員私自離崗，發(fā)現(xiàn)后每人次扣20分；請事假一天扣2分（病假必須有病歷證明或其它證據(jù)，否則同樣扣分），請假兩天以上（含兩天）必須自己安排頂替工（頂替工的安全由請假人負責，學校一概不負責），否則按曠職論處，扣當天工資并扣10分，病事假月累計超過兩天的部分每天按請假論處，病事假每學期超過6天（不含6天），不評優(yōu)、并扣學期獎金的四分之一；損壞或丟失財產(chǎn)，照價賠償，并扣110分；不私自外借財產(chǎn)和外帶任何事物，若發(fā)現(xiàn)扣15分；1學期扣分累計超過30分（含30分），不評優(yōu)、不發(fā)學期獎金。三、甲方的權(quán)利和義務（一）負責乙方的日常人事管理。（二）負責支付乙方工資，（三）其他臨時調(diào)用。四、乙方的權(quán)利和義務（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，有是有病需向?qū)W校領導請假，圓滿完成工作任務。（二）享受合同規(guī)定的工資待遇。（三）在鑒定本合同時自愿遵守甲方有關(guān)規(guī)定。（四）因事因病請假2天（含）以上，乙方負責頂替工的工資。（五）節(jié)假日的本人安全由自己負責。五、聘用合同的變更、解除、中止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，需提前30天以書面形式通知：履行合同差、完不成工作任務、考核不合格（扣分滿30分）；甲方撤并或簡編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)就調(diào)整崗位達不成協(xié)議；因病、傷經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟利益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；累計曠工時間超過3天；無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；貪污、盜竊、賭博、隱私舞弊情節(jié)嚴重的；違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；偽造各種證明及其他不正當手段欺騙甲方的；被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；其他違反國家、學校、甲方規(guī)定的；（三）有下列情況之一，本合同自行中止：合同期內(nèi)乙方死亡；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況；食堂從業(yè)人員嚴重失職或違約對學校工作造成嚴重影響,對師生的身心健康造成影響或危害，或者造成一定事故的，對造成的損失根據(jù)情況加倍賠償，并解除聘用合同。六、違反合同的責任和爭議合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，因先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。七、其他 一份。